2026年劳动关系协调师四测试题(附答案)

2026年劳动关系协调师四测试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：A2.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位经济性裁员解除劳动合同答案：C3.集体协商过程中，协商双方就某一议题产生分歧时，正确的处理方式是（）。A.立即终止协商并申请仲裁B.由工会单方作出决定C.暂时搁置争议，协商下一项议题D.要求劳动行政部门直接介入裁决答案：C4.某公司安排员工李某在法定节假日加班，未安排补休，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A6.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.法院代表D.行业协会代表答案：B7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B8.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）。A.责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任B.直接处以罚款C.吊销营业执照D.限制经营答案：A9.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于1年B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣岗位可以是替代性、辅助性或临时性岗位，其中临时性岗位不超过2年答案：C10.女职工生育享受的产假不得少于（）天。A.90B.98C.120D.158答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B12.用人单位制定的劳动规章制度，若未经过（）程序，则对劳动者不具有约束力。A.工会备案B.劳动行政部门审批C.职工代表大会或全体职工讨论D.法院确认答案：C13.下列情形中，属于可撤销劳动合同的是（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任D.排除劳动者权利答案：A14.用人单位因生产经营困难需要延迟支付工资的，最长可延长（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B15.协调劳动关系三方机制中的“三方”是指（）。A.政府、工会、企业代表组织B.劳动行政部门、法院、工会C.用人单位、劳动者、调解委员会D.行业协会、工会、劳动者答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动报酬答案：ABDE2.用人单位在劳动关系中应履行的义务包括（）。A.按时足额支付劳动报酬B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件C.制定劳动规章制度时听取职工意见D.为劳动者办理社会保险登记并缴纳费用E.对劳动者进行职业技能培训答案：ABCD3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会E.人民法院答案：ABC4.集体合同生效的条件包括（）。A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.由工会代表职工与用人单位签订C.报送劳动行政部门审查D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议E.用人单位与工会双方签字盖章答案：ACDE5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到自行设定的罚款E.代扣应由劳动者个人负担的住房公积金答案：ABCE6.下列属于用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABD7.劳动关系协调师在工作中应遵守的职业道德包括（）。A.客观公正，不偏袒任何一方B.保守用人单位和劳动者的商业秘密及个人隐私C.主动引导双方达成有利于用人单位的协议D.尊重当事人意愿，不得强迫调解E.不断提升专业能力，维护职业声誉答案：ABDE8.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按当地最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.向用工单位收取管理费用E.不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：ABCE9.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级为第三级的作业C.高处作业分级为第三级的作业D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业E.低温作业分级为第二级的作业答案：ACD10.非全日制用工的特征包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.任何一方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABDE三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调师在劳动争议调解中的主要职责。答案：（1）受理争议双方的调解申请，审查是否符合调解条件；（2）告知双方调解的程序、权利和义务；（3）调查核实争议事实，收集相关证据；（4）组织双方进行协商，引导达成和解；（5）制作调解协议书并监督履行；（6）对调解不成的，引导当事人通过仲裁或诉讼解决；（7）记录调解过程，建立调解档案。2.列举劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.集体协商中“协商代表”的职责有哪些？答案：（1）参加集体协商，提出协商议题和方案；（2）收集、提供与协商相关的情况和资料；（3）代表本方参加协商争议的处理；（4）监督集体合同或专项集体合同的履行；（5）及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（6）保守在协商过程中知悉的商业秘密；（7）法律、法规和规章规定的其他职责。4.劳动争议调解应遵循的基本原则有哪些？答案：（1）自愿原则：双方自愿申请调解、自愿达成协议；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律法规；（3）公正原则：平等对待双方当事人，不偏袒任何一方；（4）及时原则：尽快处理争议，避免矛盾激化；（5）尊重当事人权利原则：调解不影响当事人申请仲裁或提起诉讼的权利。5.用人单位在工资支付中需履行的法定义务有哪些？答案：（1）以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券替代；（2）按月支付，至少每月支付一次；（3）支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可由其亲属或委托人代领；（4）在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资；（5）支付工资时向劳动者提供个人工资清单；（6）按照集体合同或劳动合同约定的标准支付，不得克扣或无故拖欠；（7）依法支付加班工资、病假工资等特殊情况下的工资。四、案例分析题（共35分）案例1（7分）：2025年3月，某科技公司以“经营困难，需缩减研发部门”为由，未与工会或职工协商，直接向12名研发人员发出《解除劳动合同通知书》，仅支付1个月工资作为补偿（该12名员工在公司工作均满2年）。员工不服，向当地劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）公司的解除行为是否合法？为什么？（2）员工可主张哪些合法权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，需满足“提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告”等程序，且裁员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需履行上述程序。本案中公司未履行协商和报告程序，属于违法解除。（2）员工可主张：①要求公司继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（工作2年，赔偿金为4个月工资）；③补足未依法支付的经济补偿差额（合法裁员应支付2个月工资，公司仅支付1个月，需补1个月）。案例2（7分）：2025年5月，某制造企业与工会启动年度工资集体协商。企业方提出因原材料涨价，利润下降，建议工资涨幅不超过3%；工会方要求涨幅不低于8%。双方协商3次未达成一致，企业方以“协商无意义”为由拒绝继续协商。问题：（1）企业方拒绝继续协商是否合法？为什么？（2）工会可采取哪些措施推动协商继续？答案：（1）不合法。集体协商是双方的法定义务，任何一方不得随意拒绝或终止协商。根据《集体合同规定》，协商未达成一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意可以中止协商，中止期限最长不超过60日，中止期满未达成一致的，双方应继续协商。企业方无正当理由拒绝继续协商违反法定义务。（2）工会可采取：①向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令企业改正；②组织职工通过合法形式表达诉求（如职工代表向企业管理层反映）；③邀请第三方（如行业协会、上级工会）介入调解；④在协商中止期满后，要求企业重新启动协商程序。案例3（7分）：2025年6月，劳动者张某投诉某餐饮公司拖欠其2025年3-5月工资共计1.2万元。经调查，公司因资金链断裂未支付工资，但已向全体员工说明情况并承诺2025年12月前付清。张某要求立即支付，公司以“已告知困难”为由拒绝。问题：（1）公司拖欠工资的行为是否合法？为什么？（2）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难需延迟支付工资的，需与本单位工会或职工代表协商一致，并告知劳动者，且延迟时间最长不得超过30日（地方有规定的从其规定）。本案中公司延迟超过3个月，远超法定最长期限，属于无故拖欠。（2）张某可采取：①向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，可向公安机关报案，追究拒不支付劳动报酬罪。案例4（7分）：2025年7月，劳动者王某入职某贸易公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%（符合当地最低工资标准）。2025年12月，公司以“王某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。问题：（1）公司的试用期约定是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？王某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案约定6个月符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出；②有明确的录用条件和考核标准；③已向劳动者公示；④考核结果证明不符合。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明王某不符合录用条件，属于违法解除。王某可主张：①要求继续履行劳动合同；②若不要求继续履行，可主张违法解除赔偿金（0.5个月工资×2=1个月工资）；③若公司已出具解除通知，可要求支付解除日至仲裁/诉讼期间的工资损失。案例5（7分）：2025年9月，女职工李某怀孕5个月，所在服装公司以“孕期无法胜任流水线工作”为由，将其岗位调整为保洁员，工资降低20%。李某认为调岗降薪不合理，拒绝到新岗位报到，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：（1）公司的调岗降薪行为是否合法？为什么？