2026年工会劳动法律监督员培训试题(附答案)

2026年工会劳动法律监督员培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工会法》修订条款，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权采取的首要措施是（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接向主管部门报告D.召开职工大会讨论处理方案答案：B2.某企业与职工签订的劳动合同中约定“职工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款的法律效力是（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，放弃养老险无效但放弃医疗险有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.企业单方可以答案：B9.工会劳动法律监督员发现企业未按规定对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，应当首先（）。A.向当地劳动监察部门举报B.要求企业立即改正并说明情况C.组织职工集体罢工抗议D.建议工会向企业发出《劳动法律监督意见书》答案：D10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.新入职不满6个月的技术骨干答案：D11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时交付D.同时立项、同时预算、同时结算答案：A15.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会劳动法律监督员的职责包括（）。A.宣传劳动法律法规B.监督用人单位遵守劳动法律法规情况C.参与劳动争议调解D.对用人单位违法行为直接作出行政处罚答案：ABC2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的答案：ABC4.工会在职工因工伤亡事故调查处理中的权利包括（）。A.参与调查B.提出处理意见C.要求追究有关人员责任D.直接决定赔偿金额答案：ABC5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD6.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案：ABC7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重超过25公斤的作业答案：ABCD8.用人单位与劳动者约定服务期的，下列（）情形下劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的D.劳动者因个人原因主动离职答案：ABC9.工会劳动法律监督的主要方式包括（）。A.日常巡查B.受理职工投诉C.发出《劳动法律监督意见书》D.向劳动行政部门提出《劳动法律监督建议书》答案：ABCD10.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会劳动法律监督员可以由工会会员代表大会直接选举产生，无需经过培训。（）答案：×2.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制两种。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√5.用人单位因生产经营困难可以暂时停止为职工缴纳社会保险费，待经营好转后补缴。（）答案：×6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√7.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.工会发现企业违章作业，有权要求纠正；造成严重后果的，工会有权向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业2025年10月招用20名农民工，未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为3200元）。2026年1月，企业以“试用期考核不合格”为由，单方解除劳动关系，未支付经济补偿。问题：该企业存在哪些违法行为？工会应如何监督处理？答案：企业违法行为：（1）未与劳动者订立书面劳动合同（《劳动合同法》第10条）；（2）试用期超过1个月（劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，3个月以上不满1年试用期不得超过1个月）（《劳动合同法》第19条）；（3）解除试用期劳动关系未说明考核不合格的具体依据（《劳动合同法》第21条）；（4）未支付经济补偿（符合《劳动合同法》第46条应支付经济补偿的情形）。工会监督处理：（1）向企业发出《劳动法律监督意见书》，要求10日内纠正；（2）若企业拒不改正，向当地人社部门提交《劳动法律监督建议书》，建议行政查处；（3）协助劳动者申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等。案例2：某科技公司女职工王某2025年5月怀孕，预产期2026年2月。2026年1月，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其岗位从研发岗调整至保洁岗，月工资从12000元降至4500元。王某拒绝调岗，公司遂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。问题：公司调岗降薪及解除劳动合同的行为是否合法？工会应如何维护王某权益？答案：公司行为违法：（1）孕期调岗需双方协商一致，不得单方降薪（《女职工劳动保护特别规定》第5条）；（2）以“严重违反规章制度”解除需证明王某存在违纪事实且制度合法有效（《劳动合同法》第39条），本案无证据支持；（3）孕期、产期、哺乳期女职工不得无过失性解除（《劳动合同法》第42条）。工会维权措施：（1）立即介入调查，核实调岗降薪及解除依据；（2）向公司提出异议，要求撤销解除决定并恢复原岗位工资；（3）协助王某向劳动争议调解委员会申请调解；（4）调解不成的，支持王某申请仲裁，主张继续履行合同或违法解除赔偿金（2倍经济补偿），并补足降薪差额。案例3：2025年12月，某建筑公司拖欠100名农民工11月、12月工资共计240万元，农民工多次索要未果，集体到公司门口静坐。工会劳动法律监督员接到报告后介入。问题：工会应如何处理该欠薪事件？需重点监督哪些环节？答案：工会处理步骤：（1）立即与公司管理层沟通，了解欠薪原因，要求限期支付；（2）协助农民工收集工资欠条、考勤记录等证据；（3）若公司拒绝支付，引导农民工通过工会法律援助渠道申请支付令或提起仲裁；（4）向人社部门反映情况，推动启动欠薪联合执法；（5）做好农民工情绪疏导，避免过激行为。重点监督环节：（1）公司是否在30日内制定并落实工资清偿方案；（2）是否存在转移财产逃避支付情形；（3）人社部门是否依法责令改正并处罚；（4）农民工是否足额收到被拖欠工资及法定赔偿金（50%-100%）。五、简答题（每题4分，共20分）1.工会劳动法律监督员的任职条件有哪些？答案：（1）熟悉劳动法律法规和工会工作；（2）热心为职工服务，责任心强；（3）具有一定的沟通协调和调查研究能力；（4）经县级以上工会培训考核合格；（5）与监督单位无直接利害关系（或回避可能影响公正监督的情形）。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，工会应如何监督？答案：（1）通过日常巡查或职工投诉发现问题；（2）向用人单位发出《劳动法律监督意见书》，要求限期补缴并支付滞纳金；（3）若用人单位拒不改正，向社保征收机构提交《劳动法律监督建议书》，建议行政强制征缴；（4）支持劳动者向社保部门投诉或申请劳动仲裁；（5）对因未缴社保导致职工权益受损的，协助职工主张赔偿。3.简述劳动合同无效的情形及法律后果。答案：无效情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：（1）无效劳动合同自始没有法律约束力；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位工资确定）；（3）因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。4.工会在劳动争议调解中的职责是什么？答案：（1）建立企业劳动争议调解委员会，推动基层调解组