2026年政工职称考试试卷附参考答案

2026年政工职称考试试卷附参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，新时代思想政治工作要“把（）贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节”。A.社会主义核心价值观B.理想信念教育C.红色基因传承D.政治引领2.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，企业思想政治工作中开展“四德”教育的核心是（）。A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.个人品德3.某企业推行“党员责任区”制度，要求党员在安全生产、技术攻关中发挥示范作用，这体现了思想政治工作（）的原则。A.理论联系实际B.解决思想问题与解决实际问题相结合C.身教与言教相结合D.民主与集中相结合4.关于思想政治工作的“生命线”作用，下列表述最准确的是（）。A.为经济工作和其他一切工作提供思想保证和精神动力B.直接决定企业经济效益和社会发展速度C.替代行政手段进行员工管理D.主要服务于意识形态领域斗争5.2025年修订的《中国共产党思想政治工作条例》明确，基层党组织开展思想政治工作的首要任务是（）。A.培养选拔政工干部B.落实意识形态工作责任制C.推动党的创新理论入脑入心D.化解职工矛盾纠纷6.在企业重组过程中，针对职工“怕下岗、怕待遇降”的普遍担忧，政工干部应优先运用（）方法开展疏导。A.理论灌输B.情感沟通C.典型示范D.制度约束7.下列不属于思想政治工作“三个贴近”要求的是（）。A.贴近实际B.贴近生活C.贴近群众D.贴近领导8.某单位通过“学习强国”平台开展每日答题、月度竞赛，这主要体现了思想政治工作（）的创新。A.内容载体B.方法手段C.队伍结构D.评价体系9.依据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，新时代思想政治工作的总体要求中“两个巩固”指的是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.巩固党的执政地位，巩固中国特色社会主义制度C.巩固社会主义核心价值观主导地位，巩固思想政治工作传统优势D.巩固基层党组织战斗堡垒作用，巩固政工队伍专业能力10.某青年职工因婚恋问题产生情绪波动，影响工作效率，政工干部与其沟通时应重点关注（）。A.批评其工作态度不端正B.分析婚恋问题的社会根源C.倾听情感诉求，给予心理支持D.要求其签订绩效承诺书11.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合点主要在于（）。A.统一企业标识系统B.培育共同价值理念C.制定相同考核指标D.共享办公活动场所12.下列关于思想政治工作者职业道德的表述，错误的是（）。A.坚持原则，敢于同错误思想作斗争B.为职工隐私保密，不随意扩散谈话内容C.可以根据工作需要选择性传达上级精神D.注重自我修养，言行一致做好表率13.2025年中央发布的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》强调，要重点提升产业工人的（）。A.学历层次B.技术等级C.政治认同和职业荣誉感D.社交媒体使用能力14.在处理网络舆情时，政工干部的首要职责是（）。A.删除负面信息B.及时澄清事实，引导正确舆论C.追究发帖人责任D.上报上级等待指示15.某单位开展“我和我的祖国”主题教育活动，设计了红色基地参观、劳模事迹宣讲、岗位技能比武等环节，这体现了思想政治工作（）的特点。A.单一性B.渗透性C.强制性D.封闭性16.依据《中国共产党宣传工作条例》，思想政治工作的责任主体是（）。A.宣传部门B.党组织C.政工干部D.工会组织17.某企业职工因工资调整方案不满，聚集讨论时，政工干部正确的做法是（）。A.立即报警处理B.回避矛盾等待情绪平复C.主动参与讨论，了解诉求并解释政策D.宣布调整方案不可更改，要求服从18.新时代思想政治工作要“因事而化、因时而进、因势而新”，其中“因势而新”主要指（）。A.适应社会发展趋势创新方法B.针对具体事件制定方案C.结合时代特征更新内容D.依据职工年龄结构调整策略19.下列不属于思想政治工作评估指标的是（）。A.职工满意度B.矛盾化解率C.理论考试通过率D.企业利润增长率20.某单位建立“政工干部联系点”制度，要求每人联系3-5个基层班组，这主要是为了（）。A.监督基层工作B.收集职工诉求，增强工作针对性C.考核政工干部工作量D.推动基层党建与业务融合二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，错选、漏选均不得分）1.党的二十大报告对思想政治工作提出的新要求包括（）。A.用党的创新理论武装全党、教育人民B.推进文化自信自强C.提高全社会文明程度D.完善思想政治工作体系2.思想政治工作中运用“典型示范法”时，应注意（）。A.典型事迹要真实可信B.宣传方式要生动多样C.要求全体职工必须学习D.关注典型成长的持续性3.企业思想政治工作需要处理好的关系包括（）。A.政治导向与企业发展的关系B.思想教育与物质激励的关系C.普遍要求与个体差异的关系D.传统方法与创新手段的关系4.下列属于思想政治工作载体的有（）。A.企业内刊B.主题党日活动C.职工培训课程D.生产调度会5.新时代加强青年职工思想政治工作的重点包括（）。A.引导树立正确的职业观和价值观B.关注网络空间思想动态C.强制参加理论学习D.搭建成长成才平台6.依据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，构建共同推进思想政治工作的大格局需要（）。A.党委统一领导B.党政工团齐抓共管C.社会力量协同参与D.职工群众自我教育7.处理职工思想问题时，应遵循的原则有（）。A.坚持正面教育为主B.严格区分思想问题与实际问题C.注重疏导而非压制D.必要时使用行政处分8.企业文化建设与思想政治工作的区别主要体现在（）。A.目标导向：前者侧重企业管理，后者侧重政治引领B.作用对象：前者针对全体员工，后者针对党员干部C.实施方式：前者强调文化渗透，后者强调教育引导D.理论基础：前者基于管理科学，后者基于马克思主义9.网络时代思想政治工作面临的挑战包括（）。A.信息传播速度快，舆情应对难度大B.青年职工更依赖网络获取信息C.虚假信息容易引发思想混乱D.传统面对面沟通方式失效10.政工干部应具备的能力素质包括（）。A.政策理论水平B.沟通协调能力C.新媒体运用能力D.业务工作能力三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述新时代思想政治工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的具体内涵。2.如何理解“思想政治工作是做人的工作，必须把人民对美好生活的向往作为工作导向”？3.列举企业开展“形势政策教育”的主要内容和常用方法。4.简述在国有企业混合所有制改革中，思想政治工作需要重点关注的职工思想问题及应对策略。5.新时代政工干部为什么要提升“脚力、眼力、脑力、笔力”？四、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合实际，论述如何在非公有制企业中加强思想政治工作，推动党建与企业发展深度融合。2.习近平总书记指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。”请结合当前社会发展趋势，谈谈新时代思想政治工作创新的路径与方法。五、案例分析题（共1题，10分）【案例背景】某制造企业因产业升级需要，计划淘汰落后生产线，涉及3个车间120名职工转岗。转岗方案公布后，部分职工出现抵触情绪：老职工担心新岗位技术要求高难以适应，青年职工抱怨“发展空间受限”，一线班组长认为“考核压力增大”，个别职工在企业微信群发布“领导只重效益不顾职工”的言论，引发多人附和。【问题】如果你是该企业政工干部，将如何制定职工思想疏导方案？请列出具体步骤和主要措施。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.A5.C6.B7.D8.B9.A10.C11.B12.C13.C14.B15.B16.B17.C18.A19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABC8.ACD9.ABC10.ABCD三、简答题1.内涵：举旗帜，即用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；聚民心，即巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；育新人，即培养担当民族复兴大任的时代新人；兴文化，即推动社会主义文化繁荣兴盛；展形象，即讲好中国故事、传播好中国声音。2.理解：思想政治工作的对象是广大群众，其根本目的是为了实现人的全面发展。人民对美好生活的向往包含物质和精神需求，思想政治工作需关注群众的实际困难和精神追求，通过解决思想问题和实际问题，增强群众的获得感、幸福感、安全感，从而赢得群众认同，提升工作实效性。3.主要内容：国家宏观经济政策、行业发展趋势、企业战略规划、改革举措及影响等。常用方法：专题讲座、形势报告会、班组讨论会、图文展板、新媒体推送、“一对一”访谈等。4.重点问题：对国有资产流失的担忧、对身份认同的困惑、对收入分配调整的不满、对管理方式变化的不适应。应对策略：加强政策解读，澄清改革目标；开展“国企改革与个人发展”大讨论，引导正确认知；建立转岗职工帮扶机制，提供技能培训；畅通沟通渠道，及时回应关切；选树改革先进典型，发挥示范作用。5.原因：脚力指深入基层的能力，需走一线了解实情；眼力指发现问题的能力，需敏锐捕捉思想动态；脑力指分析判断的能力，需运用理论解决实际问题；笔力指表达传播的能力，需用群众语言讲清道理。“四力”是政工干部联系群众、把握规律、提升实效的核心能力。四、论述题1.（1）强化政治引领：推动符合条件的非公有制企业建立党组织，明确党组织在企业中的政治核心地位，参与企业重大决策。（2）服务企业发展：围绕生产经营开展“党员示范岗”“技术攻关小组”等活动，将党建与企业增效、职工成长结合。（3）关注职工需求：建立“职工诉求直通车”，解决劳动权益、职业发展等实际问题，增强职工归属感。（4）创新工作载体：利用企业微信群、短视频平台开展线上学习，结合企业文化建设打造“红色车间”“诚信班组”等特色品牌。（5）加强队伍建设：选优配强党务工作者，定期开展政策理论和企业管理培训，提升服务能力。2.（1）内容创新：结合二十大精神、新发展理念、社会热点（如共同富裕、数字经济）等，开发“微党课”“案例式教学”等贴近职工的教育内容。（2）方法创新：运用大数据分析职工思想动态，开展“情景模拟”“沉浸式体验”等互动式教育；利用VR技术还原红色场景，增强吸引力。（3）载体创新：搭建“线上+线下”融合平台，通过企业APP开设“思想加油站”板块，实时推送学习资料；建立“政工云平台”，实现思想动态监测、政策答疑、活动组织一体化。（4）机制创新：完善“思想政治工作+业务考核”联动机制，将职工思想状况纳入部门绩效；建立“跨企业政工联盟”，共享资源经验。（5）队伍创新：培养“90后”“00后”政工骨干，发挥其网络沟通优势；聘请劳模、专家作为兼职辅导员，充实工作力量。五、案例分析题疏导方案步骤及措施：1.快速响应，掌握实情（1-2天）：①组建由政工、人力、车间负责人组成的工作组；②通过线上问卷、线下访谈（重点约谈老职工、班组长、青年职工代表），全面收集转岗职工的具体诉求和担忧点；③梳理微信群舆情，识别关键信息和情绪焦点。2.分层沟通，精准疏导（3-5天）：①召开转岗动员大会，企业负责人解读产业升级必要性、转岗政策（如培训补贴、考核过渡期、职业发展通道），明确“不裁员、保待遇”底线；②开展“一对一”谈心：对老职工重点介绍“老带新”结对机制和阶梯式培训计划；对青年职工说明新岗位与数字化转型的关联及晋升机会；对班组长承诺优化考核指标，增加团队协作权重；③在微信群发布“转岗常见问题解答”短视频，由技术骨干演示新设备操作难度，消除技术恐慌。3.解决实际问题，增强信心（持续1个月）：①启