关于实施党政人才政治能力提升计划的若干措施

关于实施党政人才政治能力提升计划的若干措施一、强化政治理论武装，筑牢思想根基（一）构建分层分类的理论学习体系针对不同层级、不同岗位的党政人才，制定差异化的理论学习内容和标准。对于省部级及以上领导干部，重点围绕党和国家重大战略部署、治国理政新理念新思想新战略开展深度学习，每年至少参加2次国家级高端理论研讨班，系统学习马克思主义经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性贡献，提升战略思维和全局视野。厅局级领导干部则聚焦政策执行与地方治理实践，将理论学习与区域发展难题相结合，每季度参与1次专题理论研修，深入研究本领域改革发展中的重点问题，增强运用理论指导实践、推动工作的能力。县处级及以下党政人才侧重基础理论素养提升，每月开展1次集中理论学习，通过“线上+线下”相结合的方式，学习党的基本理论、基本路线、基本方略，以及与本职工作相关的政策法规，夯实政治理论基础。（二）创新理论学习方式方法充分利用现代信息技术，打造“互联网+政治理论学习”平台，开发在线课程、微党课、知识竞赛等学习模块，实现学习资源的实时更新和共享。鼓励党政人才利用碎片化时间进行自主学习，平台设置学习积分、排行榜等激励机制，激发学习积极性。同时，推行“理论学习+实践调研”模式，组织党政人才深入基层、深入群众，开展实地调研，在实践中加深对理论的理解和运用。例如，组织年轻干部到乡村振兴一线、重大项目建设现场进行蹲点调研，撰写调研报告，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。（三）建立理论学习考核评价机制将理论学习情况纳入党政人才年度考核、选拔任用的重要内容，制定科学合理的考核指标体系。考核内容包括学习出勤情况、学习笔记质量、理论测试成绩、调研报告撰写等方面，采取日常考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式，确保考核结果真实准确。对理论学习成绩优秀的党政人才进行表彰奖励，在评优评先、晋升提拔中优先考虑；对学习态度不认真、考核不合格的进行批评教育，限期整改，切实增强党政人才理论学习的自觉性和主动性。二、加强政治历练，提升实践能力（一）推动党政人才在重大斗争一线锻炼积极选派党政人才到脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、信访维稳等重大斗争一线岗位任职或挂职锻炼，让他们在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。在选派过程中，注重根据人才的专业特长和发展潜力，合理安排岗位，确保人岗相适。建立重大斗争一线锻炼跟踪培养机制，明确培养目标和任务，定期对锻炼人员进行考察指导，及时了解他们的思想动态和工作表现，帮助解决工作中遇到的困难和问题。锻炼结束后，对表现优秀的人员进行重点培养和使用，形成“在斗争中培养、在培养中斗争”的良性循环。（二）组织党政人才参与急难险重任务当发生自然灾害、公共卫生事件等急难险重任务时，优先选派政治素质过硬、工作能力强的党政人才参与处置工作。在任务处置过程中，充分发挥党政人才的领导作用和专业优势，统筹协调各方资源，科学制定处置方案，确保任务顺利完成。通过参与急难险重任务，让党政人才在实战中积累经验、提升能力，增强应对复杂局面和风险挑战的本领。同时，建立健全容错纠错机制，为在急难险重任务中敢于担当、勇于负责的党政人才撑腰鼓劲，解除他们的后顾之忧。（三）开展跨地区、跨部门交流任职加大党政人才跨地区、跨部门交流任职力度，打破地域、部门壁垒，促进人才合理流动。定期组织东部发达地区与中西部欠发达地区、上级机关与基层单位之间的人才交流，让党政人才在不同环境、不同岗位中接受锻炼，拓宽视野、增长才干。在交流任职过程中，加强对交流人员的管理和服务，建立健全交流任职保障机制，解决他们的生活、工作等方面的实际困难。同时，注重对交流任职人员的跟踪考核，及时了解他们的工作适应情况和能力提升情况，为后续的培养使用提供依据。三、严肃党内政治生活，锤炼政治品格（一）严格执行党内政治生活制度督促党政人才认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，确保党内政治生活经常化、规范化、制度化。各级党组织要加强对党内政治生活的组织领导，明确责任分工，强化监督检查，对制度执行不到位的党组织和个人进行严肃问责。在党内政治生活中，鼓励党政人才开展积极健康的思想斗争，勇于批评和自我批评，敢于揭短亮丑，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。通过严肃认真的党内政治生活，让党政人才在党性锻炼中增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）创新党内政治生活形式结合新时代党建工作要求和党政人才特点，创新党内政治生活形式，增强党内政治生活的吸引力和感染力。例如，开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、举办政治生日等形式，强化党政人才的党员意识和党性观念；组织开展党内政治生活案例研讨，分析正反典型案例，引导党政人才从中汲取经验教训，提高政治辨别力和政治定力。（三）加强党内政治文化建设积极培育和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，营造风清气正的党内政治文化氛围。通过开展廉政教育、先进典型宣传、红色文化传承等活动，引导党政人才树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀。同时，注重发挥领导干部的示范带头作用，各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头践行党内政治文化要求，为广大党政人才树立榜样。加强党内政治文化阵地建设，利用党校、干部学院、党性教育基地等平台，开展党内政治文化教育活动，不断提升党政人才的政治文化素养。四、强化政治监督，确保政治能力提升实效（一）建立健全政治监督体系构建党委（党组）全面监督、纪律检查机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的政治监督体系，形成监督合力。明确各监督主体的职责权限，建立健全监督工作机制，确保政治监督覆盖党政人才队伍建设的全过程、各方面。加强对党政人才政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的监督，重点监督贯彻落实党中央决策部署、执行党的政治纪律和政治规矩、履行全面从严治党责任等情况。通过政治监督，及时发现和纠正党政人才在政治能力方面存在的问题，防止出现政治偏差。（二）运用多种监督方式方法综合运用巡视巡察、考察考核、谈心谈话、信访举报等多种监督方式，加强对党政人才的日常监督。巡视巡察工作要突出政治巡视定位，重点检查党政人才政治能力建设情况，发现问题及时反馈，督促整改落实。考察考核工作要注重了解党政人才的政治表现，将政治素质考核放在首位，细化考核指标，改进考核方法，提高考核结果的准确性和科学性。谈心谈话要常态化、制度化，党组织负责人要定期与党政人才开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。（三）严肃查处政治能力方面的违纪违法行为对在政治能力方面存在严重问题，违反党的政治纪律和政治规矩的党政人才，要严肃查处，绝不姑息迁就。按照有关规定，给予相应的纪律处分和组织处理，形成有力震慑。同时，做好案件查办的“后半篇文章”，通过召开警示教育大会、制发纪检监察建议书等方式，督促相关单位和部门加强整改，完善制度，堵塞漏洞，从源头上防止类似问题的发生。五、完善保障机制，为政治能力提升提供支撑（一）加强组织领导各级党委（党组）要高度重视党政人才政治能力提升计划的实施，将其纳入重要议事日程，成立专门的领导小组，负责计划的组织实施和统筹协调。明确党委（党组）书记为第一责任人，亲自抓、负总责，确保计划各项任务落到实处。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强与纪检监察、宣传、党校等部门的沟通协调，形成工作合力。定期对计划实施情况进行督促检查，及时总结经验、发现问题，调整完善工作措施，确保计划顺利推进。（二）加大经费投入加大对党政人才政治能力提升工作的经费投入，设立专项经费，用于理论学习、实践锻炼、培训研修、监督考核等方面。保障经费的合理使用，提高经费使用效益，为党政人才政治能力提升提供必要的物质保障。同时，鼓励社会力量参与党政人才政治能力提升工作，通过政府购买服务、校企合作等方式，整合社会资源，拓宽经费渠道，形成多元化的投入机制。（三）强化激励保障建立健全党政人才政治能力提升激励机制，对政治能力提升明显、工作业绩突出的党政人才进行表彰奖励，在职务晋升、职称评