2025年工会维权业务笔试题目

2025年工会维权业务笔试题目一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工什么性质的群众组织？A.自愿结合B.强制加入C.行政指定D.企业附属答案A2.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个主体？A.劳动者本人B.工会C.人力资源和社会保障局D.用人单位股东会答案B解析《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。3.下列关于集体合同的说法，正确的是？A.集体合同可以由劳动者个人与用人单位签订B.集体合同由工会代表职工与用人单位订立C.集体合同一经签订即生效D.集体合同效力低于劳动合同答案B解析集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同签订后应报送劳动行政部门，十五日内未提出异议方可生效。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.半年B.一年C.两年D.三年答案B5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案B6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案C7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案D8.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案B9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月？A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案B12.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月？A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案D13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案C14.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.三十日B.四十五日C.六十日D.九十日答案B15.下列哪一项属于工会维护职工合法权益的基本职责？A.组织职工开展劳动竞赛B.代表职工签订集体合同C.参与企业经营管理决策D.组织职工文化体育活动答案B16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以怎样做？A.直接解除劳动合同B.提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.向工会申请赔偿D.直接向法院起诉答案B解析《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。17.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以订立无固定期限劳动合同？A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案B18.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按什么计算？A.半个月B.一个月C.一年半D.两年答案B19.下列哪种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案B解析劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。20.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）少选得1分，错选、多选不得分。1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括下列哪些内容？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参加民主管理D.代表职工签订劳动合同答案ABC解析工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。D项表述不准确，工会代表职工与企业签订集体合同，而非代表单个职工签订个人劳动合同。2.下列哪些属于用人单位单方解除劳动合同须事先通知工会的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度被开除B.劳动者怀孕期间违纪被辞退C.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同D.用人单位依法进行经济性裁员答案ACD解析B项属于违法解除，即使用人单位通知工会，也不得在孕期解除劳动合同（除非劳动者严重违纪）。3.发生劳动争议后，下列哪些解决途径是合法的？A.与用人单位协商B.向劳动争议调解组织申请调解C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向有管辖权的人民法院提起诉讼答案ABCD4.下列哪些属于劳动合同必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案ABD解析试用期属于劳动合同的可备条款，不是必备条款。5.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的答案ABD解析C项中用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，不属于应当支付经济补偿的情形。6.下列哪些属于工伤认定的情形？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在单位组织的团建活动中受伤的答案ABCD解析前三项是《工伤保险条例》第十四条明确规定的典型工伤情形。D项在司法实践中，参加用人单位组织的集体活动（含团建、文体活动等）受到伤害，通常被认定为工伤。7.下列关于女职工劳动保护的表述，正确的有？A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业B.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天产假D.不得安排女职工从事矿山井下作业答案ABCD8.下列哪些是工会开展劳动法律监督可以采取的方式？A.派员调查了解情况B.要求用人单位改正违法行为C.提请政府有关部门依法处理D.直接对用人单位进行行政处罚答案ABC解析工会依法开展劳动法律监督，可以向用人单位提出意见、要求改正，也可以提请政府有关部门处理。但工会无权直接对用人单位进行行政处罚，行政处罚权属于行政机关。9.下列哪些文书或行为，用人单位未依法定程序办理，工会可以依法提出意见？A.制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度B.用人单位作出辞退决定C.用人单位作出经济性裁员方案D.用人单位进行年度财务审计答案ABC解析D项财务审计属于用人单位内部财务管理事项，与劳动者权益没有直接关联，不属工会维权职能范围。10.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者隐瞒婚育状况的答案ABC解析D项中劳动者隐瞒婚育状况，除非用人单位能证明该信息与应聘岗位直接相关且合法设定，否则一般不构成导致劳动合同无效的欺诈。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。答案正确2.用人单位可以被要求向工会缴纳罚款。答案错误解析工会经费来源包括会员会费、用人单位依法拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入等，不包含罚款。3.用人单位可以安排未成年工从事高温、粉尘等作业。答案错误解析不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4.工会对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案错误解析工会可以依法参与劳动争议调解和仲裁活动，为职工提供法律咨询，必要时可以支持和帮助职工申请仲裁，但工会不是劳动争议的当事人，不能以自己的名义申请仲裁。5.劳动争议必须先经过调解，才能申请仲裁。答案错误解析调解是自愿程序，不是必经程序。劳动者可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.孕期女职工不能胜任工作经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。答案错误解析女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者不能胜任工作。7.集体合同期限一般为1至3年。答案正确8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。答案正确9.劳动者以工伤认定未作出为由，向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。答案错误解析对工伤认定的争议属于行政争议，应当通过行政复议或行政诉讼解决。因工伤保险待遇发生的劳动争议，以工伤认定结论为基础。根据程序安排，社会保险行政部门认定工伤后，劳动者方可主张工伤保险待遇。10.工会是职工代表大会的常设机构。答案错误解析工会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作，不是常设机构。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述工会在劳动争议调解中的职责和作用。答案(1)参与劳动争议调解工作。工会具有熟悉职工情况、代表职工利益的优势，可以依法参与企业内部劳动争议调解委员会的组建和调解工作；(2)接受劳动者申请，为劳动者提供法律咨询服务；(3)在调解中坚持依法维护职工合法权益、平等自愿、协商解决的原则；(4)协助劳动争议调解组织查清事实，推动当事双方依法、公平解决争议；(5)调解未果的，可以指导和帮助劳动者依法申请劳动争议仲裁。2.简述用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果及工会的应对方式。答案(1)法律后果：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位单方解除劳动合同事先未通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。(2)工会的应对方式：①用人单位未通知工会即单方解除劳动合同的，工会有权要求用人单位说明理由，并对照法律法规和劳动合同进行审查；②发现用人单位解除行为违法的，工会可以要求用人单位重新处理；③支持劳动者依法申请仲裁或提起诉讼。3.简述劳动者申请工伤认定应当提交哪些材料。答案(1)工伤认定申请书；(2)与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录等；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；(4)用人单位营业执照复印件或登记信息；(5)其他相关证据材料，如事故现场证明、目击者证言等。五、案例分析题（每题16分，共16分）案情概况：李某于2021年6月入职某制造公司装配车间，担任操作工，月工资5200元。2024年11月，公司以李某“不能胜任工作，经过培训仍不能胜任”为由，书面通知李某解除劳动合同，但通知未送达工会，也未向劳动行政部门报告。李某随即向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金。经查，公司制定有《员工绩效管理办法》，该制度经职工代表大会讨论通过并已向全体员工公示。李某2024年10月绩效考核得分低于制度规定的“待改进”标准，公司于11月初组织李某进行为期5天的在岗培训并另行考核，李某考核仍未达标。但公司至今未将解除决定通知工会，也未说明理由。同时，李某主张其在2024年10月10日工作期间被机器压伤右手无名指，伤后休息约15天。李某认为应算作工伤，并要求公司支付停工留薪期待遇。但公司未向社会保险行政部门报告事故，以“李某未及时报告伤情”为由拒绝工伤待遇。问题：(1)公司解除李某劳动合同的行为是否合法？请说明理由。答案：公司解除李某劳动合同的行为属于违法解除。理由：①公司解除合同的实体事由可能成立。公司制度经民主程序制定并公示，李某经考核、培训后仍不能胜任，从实体上可能符合《劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能