2026年绥化明水县公开招聘公益性岗位人员考试备考题库及答案

2026年绥化明水县公开招聘公益性岗位人员考试备考题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.公益性岗位安置对象的重点是哪些人员？A.全体失业人员B.就业困难人员C.高校毕业生D.农村转移劳动力答案B解析公益性岗位主要用于安置就业困难人员，包括大龄失业人员、零就业家庭成员、残疾人等。2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过几小时？A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3.公益性岗位劳动合同的最长期限为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析公益性岗位劳动合同期限一般不超过3年，期满后按政策规定进行考核续签或退出。4.被认定为就业困难人员后，能够享受的最长期限为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析就业困难人员享受公益性岗位安置和社会保险补贴等政策，政策享受期限一般不超过3年。5.中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾是什么？A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.阶级矛盾D.生产力与生产关系之间的矛盾答案B6.我国现行宪法是哪一年颁布实施的？A.1949年B.1954年C.1978年D.1982年答案D解析我国现行宪法于1982年12月4日由第五届全国人民代表大会第五次会议通过并公布施行。7.公益性岗位人员参加社会保险，其中个人缴费部分由谁承担？A.财政全额承担B.用人单位承担C.个人承担D.用人单位和个人共同承担，个人缴纳个人应缴部分答案D8.行政机关在行政管理过程中最基本的职能是什么？A.决策职能B.组织职能C.协调职能D.服务职能答案A9.《中华人民共和国民法典》自哪一年起施行？A.2019年B.2020年C.2021年D.2022年答案C10.在公文写作中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的公文文种是？A.报告B.请示C.通知D.函答案A11.公益性岗位的开发管理应当坚持什么原则？A.无偿开发、免费使用B.按需设岗、以岗定人C.来者不拒、统一安排D.层层审批、越权管理答案B12.下列哪项属于我国的根本政治制度？A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度D.民族区域自治制度答案B13.工作人员在工作中应当坚持的工作作风是？A.敷衍了事、应付交差B.求真务实、扎根基层C.事不关己、高高挂起D.只求无过、不求有功答案B14.在人际交往和工作配合中，下列哪种做法是正确的？A.互相拆台、推卸责任B.分工明确、团结协作C.各自为政、互不往来D.争功诿过、以邻为壑答案B15.社会保险制度主要包括哪五个险种？A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.养老、医疗、教育、失业、工伤保险C.养老、住房、医疗、失业、生育保险D.医疗、教育、住房、养老、工伤保险答案A16.国家规定的法定退休年龄，男性一般为多少周岁？A.55周岁B.60周岁C.62周岁D.65周岁答案B17.在服务群众过程中，遇到群众情绪激动、言辞激烈时，工作人员应当怎么做？A.针锋相对、大声反驳B.避而不见、转身离开C.保持冷静、耐心倾听D.不置可否、随意应付答案C18.根据《中华人民共和国消防法》，任何人发现火灾都应当？A.立刻逃离现场B.立即报警C.先行拍照再报警D.等待他人报警答案B19.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作应当坚持什么方针？A.效率为先、兼顾安全B.安全第一、预防为主、综合治理C.效益优先、安全为辅D.以罚代管、严格监管答案B20.下列哪一项不属于公益性岗位从业人员应当具备的基本素质？A.热爱岗位、尽职尽责B.服务群众、乐于奉献C.追求轻松、待遇至上D.遵纪守法、诚实守信答案C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公益性岗位主要包括下列哪些类型？A.社区公共管理服务岗位B.机关事业单位后勤保障岗位C.环境卫生保洁保绿岗位D.营利性企业销售岗位答案ABC解析公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。2.下列哪些人员可以被认定为就业困难人员？A.女性40周岁以上、男性50周岁以上的失业人员B.持有《就业创业证》的残疾人C.城镇零就业家庭成员D.正在就读全日制高校的在校生答案ABC解析就业困难人员一般包括大龄失业人员、城镇零就业家庭成员、低保家庭失业人员、残疾人、连续失业一年以上人员等。在校生不属于失业人员。3.社会主义核心价值观在个人层面的要求包括哪些？A.富强、民主B.爱国、敬业C.诚信、友善D.自由、平等答案BC解析个人层面为爱国、敬业、诚信、友善；富强、民主、文明、和谐是国家层面；自由、平等、公正、法治是社会层面。4.下列属于用人单位应当履行的安全生产职责的有？A.建立健全安全生产责任制B.对从业人员进行安全生产教育和培训C.为从业人员提供符合标准的劳动防护用品D.强令从业人员冒险作业答案ABC5.公益性岗位从业人员应当遵守的工作纪律包括？A.按时上下班，不迟到早退B.服从工作安排，认真履行职责C.工作期间从事与岗位无关的营利活动D.保守工作中接触的国家秘密和工作秘密答案ABD6.下列哪些行为体现了职业道德中的奉献精神？A.在急难险重任务面前主动请缨B.不计较个人得失，热心服务群众C.对分外工作推三阻四D.长期坚守艰苦偏远岗位答案ABD7.社会保险与商业保险的区别体现在哪些方面？A.保险的性质和目的不同B.保险的实施方式不同C.保险的对象不同D.保险费的负担方式不同答案ABCD8.关于劳动合同的解除，下列哪些说法是正确的？A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位可以随意随时解除劳动合同答案ABC9.下列哪些属于突发公共事件的类别？A.自然灾害B.事故灾难C.公共卫生事件D.社会安全事件答案ABCD10.公益性岗位人员考评的主要内容通常包括哪些方面？A.德——思想政治素质和职业道德B.能——业务技能和工作能力C.勤——出勤情况和工作态度D.绩——完成工作任务的数量、质量和效率答案ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.公益性岗位是为了安置就业困难人员而设置的，任何人都可以随意上岗。答案错误解析公益性岗位安置对象为就业困难人员，须经过认定和公开招聘等程序，不可随意上岗。2.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。答案错误解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。3.就业是最大的民生。答案正确4.公益性岗位从业人员与其他职工一样，应当依法签订劳动合同。答案正确5.在公共场合遇到老人摔倒，工作人员应当主动上前帮助。答案正确6.发展是解决我国一切问题的基础和关键。答案正确7.公益性岗位人员只要上岗，就可以终身享受政策补贴。答案错误解析公益性岗位补贴和社会保险补贴存在期限限制，享受期限一般不超过3年。8.为人民服务是社会主义职业道德的核心。答案正确9.基层工作人员面对群众诉求，"踢皮球"有助于减轻自身工作压力。答案错误10.请示应当一文一事。答案正确11.中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。答案正确12.发生火灾时，如果火势较大，可以乘坐电梯快速撤离。答案错误13.用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得截留、挪用。答案正确14.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。答案正确15.冬季在室内使用煤炉取暖时，要注意保持通风，防止一氧化碳中毒。答案正确16.脱贫攻坚取得全面胜利后，"三农"工作的重心已经转移到全面推进乡村振兴上来。答案正确17.公务员和公益性岗位人员都属于行政编制人员。答案错误解析公益性岗位人员为合同制用工，不属于行政编制或事业编制。18.诚实守信是做人之本，也是对从业人员的基本道德要求。答案正确19.在接待群众来访时，可以使用方言与群众交流，不必使用普通话。答案错误解析在公务服务中应使用普通话，同时可结合群众需要适当使用方言，以便更好地沟通和服务，但不能因此排斥普通话。20.任何组织和个人都有保护环境的义务。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公益性岗位从业人员应当具备哪些基本素质。答案(1)政治素质：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；(2)职业道德：爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会；(3)业务能力：具备胜任岗位所需的文化知识和基本技能；(4)身体条件：身体健康，能够正常履行岗位职责；(5)服务意识：热心公益，乐于为群众服务。2.公益性岗位开发管理的主要原则有哪些？答案(1)按需设岗原则：根据基层公共服务需求科学设岗；(2)以岗定人原则：按照岗位要求选拔合适人员；(3)属地管理原则：由所在地区人社部门统筹管理；(4)动态管理原则：有进有出、定期考核、动态调整；(5)公开公平原则：岗位信息和人员招聘公开透明。3.什么是劳动合同？订立劳动合同应遵循哪些原则？答案劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.在日常工作接待群众来访时，应做到哪些文明服务规范？答案(1)主动热情，做到"来有迎声、问有答声、走有送声"；(2)认真倾听群众诉求，做好记录；(3)使用文明用语，态度和蔼，耐心解释；(4)对群众反映的问题及时办理或移交相关职能部门，不推诿、不拖延；(5)保守群众个人隐私，不得泄露相关信息。五、综合分析题（每题10分，共20分）1.某社区公益性岗位工作人员小张在负责社区环境整治工作时，发现一处长期堆积的建筑垃圾无人清理，严重影响居民出行和社区环境。居民多次反映，但因垃圾归属和使用权问题，相关单位互相推诿。假如你是小张，你会如何处理这一问题？答案(1)实地走访核实。到现场查看垃圾堆积的具体位置、规模、来源及影响范围，拍照留存证据。(2)走访了解情况。向周边居民、社区居委会了解该处垃圾的产生原因、堆积时间和可能的责任单位，做好记录。(3)及时上报。将核实情况形成书面材料，向社区领导和街道办汇报，说明问题的紧迫性和居民的诉求。(4)协调联动。在街道办支持下，联系环卫、城管、住建等职能部门，通过召开协调会或发函的方式明确责任主体，推动问题解决。(5)跟踪落实。持续跟进清理进度，将处理结果向居民反馈。(6)总结反思。建议社区建立建筑垃圾日常巡查和网格化管理机制，防止问题反弹。解析本题重点考查基层工作人员面对推诿扯皮问题时主动担当、逐级报告、协调各方、跟踪问效的处理能力。基层工作中要善于依靠组织、借力职能部门形成合力。2.近年来，部分公益性岗位出现"在岗不在状态""出工不出力"等现象。请结合公益性岗位的性质和实际，谈谈你对这一问题的看法，并提出改进建议。答案看法：(1)公益性岗位是政府为保障就业困难人员基本生活、服务基层公共事务而设置的岗位，性质上兼具托底安置和公共服务双重功能。(2)"在岗不在状态""出工不出力"现象不仅影响服务质量，损害群众利益，也会浪费财政资金、损害政府公信力，必须加以纠正。(3)出现这一现象的原因是多方面的：部分从业人员存在"铁饭碗"思想，缺乏竞争意识；岗位考核机制不够完善，奖惩激励不足；教育培训不到位，部分人员服务意识淡薄。建议：(1)加强思想教育。定期开展职业道德教育和岗前培训，增强从业人员的责任意识和服务意识。(2)完善考核机制。