2026年河北工会社会工作者招聘考试(工会基础知识)经典试题及答案

2026年河北工会社会工作者招聘考试(工会基础知识)经典试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.领导核心C.行政机构D.权力机关答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.直接任命B.撤换或者罢免C.仅能撤换D.仅能罢免答案：B4.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年。A.三至五年B.五年C.三年或五年D.三年答案：C6.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.全国劳动模范大会答案：C7.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力B.社会C.司法D.行政答案：B8.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B10.用人单位单方面解除职工劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.选择性通知D.无需通知答案：B11.根据《河北省企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A12.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级工会C.国家D.人民政府答案：A13.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，竞赛重点应围绕（）。A.提高企业利润B.提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展C.选拔管理干部D.丰富职工文化生活答案：B14.工会会员缴纳的会费标准，目前是按本人每月工资收入的（）向所在基层工会缴纳。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B15.下列哪一项不属于工会的权利？（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对侵犯职工合法权益的行为进行调查C.直接对企业进行行政处罚D.帮助、指导职工签订劳动合同答案：C16.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动保护监督检查员证》D.单位介绍信答案：C17.根据《河北省工会劳动法律监督条例》，工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，应当在（）个工作日内进行登记，并告知投诉举报人。A.三B.五C.七D.十答案：B18.“职工小家”建设是基层工会活力的体现，其核心目标是（）。A.改善办公环境B.增强工会组织的吸引力、凝聚力C.增加工会经费D.扩大工会规模答案：B19.工会经费的使用应当坚持（）原则。A.统筹兼顾、保证重点B.平均分配、人人有份C.领导决定、专款专用D.服务上级、兼顾基层答案：A20.产业工会是按照（）原则组织起来的。A.地域B.行业C.企业规模D.职工意愿答案：B21.工会法律援助是为合法权益受到侵害的（）提供的无偿法律服务。A.全体公民B.工会干部C.职工、工会工作者和工会组织D.困难群众答案：C22.在劳动争议处理中，工会的角色是（）。A.仲裁机构B.审判机关C.职工的代理人或支持者，参与调解、仲裁D.用人单位代表答案：C23.工会女职工委员会代表和维护（）的合法权益和特殊利益。A.全体职工B.女性管理者C.女职工D.妇女儿童答案：C24.工会预算管理遵循（）的原则。A.统一领导，分级管理B.集中管理，统一分配C.自主决定，灵活使用D.量入为出，收支平衡答案：A25.职工文化体育活动的开展，主要应由（）负责。A.企业行政部门B.工会组织C.人力资源部门D.党组织答案：B26.工会推动建立的劳动关系三方协商机制中，“三方”不包括（）。A.政府B.企业代表组织C.职工代表D.工会答案：C27.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和（）情况。A.资产管理B.人事管理C.业务管理D.行政管理答案：A28.工会送温暖工程资金主要用于（）。A.工会日常办公B.开展文体活动C.帮扶困难职工D.发放职工福利答案：C29.工会推动企业开展的“公开解难题、民主促发展”主题活动，主要载体是（）。A.职工董事监事制度B.厂务公开民主管理C.集体协商D.劳动竞赛答案：B30.根据《工会法》，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.党组织B.劳动行政部门C.公安机关D.人民法院答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.竭诚服务职工群众D.组织职工参与国家建设答案：A,C2.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E3.工会劳动法律监督的主要内容涉及（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.享受社会保险和福利的权利答案：A,B,C,D,E4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：A,B,C,D,E5.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A,B,C,D,E6.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E7.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女教育等原因造成生活困难的职工C.因各类灾害或重大意外事故造成生活困难的职工D.所有在职职工E.劳动模范和先进工作者答案：A,B,C8.根据《河北省企业民主管理条例》，应当向职工公开的事项有（）。A.企业发展规划和生产经营重大决策B.企业改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安置方案C.集体合同草案和履行情况D.职工提薪晋级、专业技术职称评聘情况E.企业领导人员廉洁自律情况答案：A,B,C,D,E9.工会资产包括（）。A.工会经费B.工会所属的企事业单位的财产C.工会的动产和不动产D.政府拨给工会使用的不动产E.社会各界及海外捐赠给工会的财物答案：A,B,C,D,E10.工会参与劳动争议处理的主要方式有（）。A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参加劳动争议仲裁D.支持职工依法提起诉讼E.直接作出劳动争议判决答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是政府的一个部门，接受政府直接领导。（）答案：错误2.未建立工会的企业，职工无权要求开展集体协商。（）答案：错误3.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。（）答案：正确4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：正确5.所有企业都必须建立职工代表大会制度。（）答案：错误6.工会劳动保护监督检查员有权进入生产现场进行安全检查，企业必须配合。（）答案：正确7.工会会员离休、退休和失业后，其会籍自动取消。（）答案：错误8.县级以上地方总工会可以为所属工会和职工提供法律援助。（）答案：正确9.工会经费审查委员会主任委员，一般由工会主席兼任。（）答案：错误10.企业单方面制定的规章制度，只要内容合法，无需经过职工代表大会或全体职工讨论。（）答案：错误四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.维护职工合法权益是工会的______职责。答案：基本3.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会4.工会各级委员会实行______和分工负责相结合的制度。答案：集体领导5.工会劳动法律监督委员会对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查时，应当由______名以上监督员进行。答案：两6.基层工会具备法人条件的，依法取得______资格。答案：社会团体法人7.______是工会组织密切联系职工群众，开展各项工作的基础。答案：基层工会8.工会推动建立的协调劳动关系三方机制，由______、工会和企业方面代表组成。答案：人民政府劳动行政部门9.工会经费独立建立预算、决算和经费审查监督制度，实行______管理。答案：独立10.工会开展“______、面对面、心贴心”服务职工活动，是做好新形势下职工群众工作的重要载体。答案：春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖（或“四季服务”）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责。答案要点：中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。维护职工合法权益主要包括维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利等。竭诚服务职工群众要求工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护、建设、参与、教育等各项社会职能，团结动员职工积极建功新时代，成为职工群众信赖的“职工之家”。2.简述集体协商的程序。答案要点：集体协商一般遵循以下程序：（1）产生协商代表，双方代表人数对等；（2）提出协商要求，以书面形式提出；（3）协商前的准备，包括收集资料、拟定议题等；（4）召开协商会议，双方就协商事项进行充分讨论；（5）达成一致，形成集体合同草案；（6）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（7）双方首席代表签字盖章；（8）报送劳动行政部门审查备案；（9）向全体职工公布。3.工会经费主要用于哪些方面？答案要点：根据《工会法》和《中国工会章程》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括：（1）职工活动支出：开展职工教育、文体、宣传等活动；（2）维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等；（3）业务支出：用于培训工会干部、加强自身建设等；（4）资本性支出：用于工会办公和开展活动必要的设施设备购置；（5）事业支出：用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育等事业单位；（6）其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。4.简述厂务公开的主要内容。答案要点：厂务公开的主要内容应包括：（1）企业重大决策问题：如发展规划、改革方案、重大投资等；（2）企业生产经营管理方面的重要问题：如年度目标完成情况、财务预决算、大额资金使用等；（3）涉及职工切身利益方面的问题：如劳动法律法规执行情况、集体合同签订履行、职工奖惩、裁员分流安置方案等；（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：如干部选拔任用、业务招待费使用、领导人员廉洁自律情况等。公开的具体内容应根据企业的实际情况有所侧重。六、案例分析题（共10分）案例：某民营制造企业有职工200人，尚未建立工会。部分职工因企业长期超时加班且不依法支付加班费，多次向企业负责人反映无果。职工张某等5人欲联合其他职工，向当地总工会申请帮助组建工会，以维护自身权益。企业负责人得知后，私下找张某谈话，以将其调至待遇更差的岗位相威胁，要求其放弃组建工会的想法。问题：1.该企业负责人的行为违反了哪些法律规定？（3分）2.当地总工会在接到职工求助后，可以依法采取哪些措施？（4分）3.如果企业阻挠导致工会无法建立，职工可以通过哪些途径维护自身关于加班费的权益？（3分）答案要点：1.企业负责人的行为主要违反了以下法律规定：（1）违反了《工会法》第三条关于职工有依法参加和组织工会权利的规定，以及第五十条关于阻挠职工依法参加和组织工会应承担法律责任的规定。（2）违反了《劳动合同法》的相关规定，因职工主张合法权利而对其进行威胁并意图变更劳动合同（调岗），涉嫌打击报复。2.当地总工会可以依法采取以下措施：（1）派员深入企业，向企业经营者和职工宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，说明建立工会的意义和职工的权利。（2）指导和支持职工依法组建工会，帮助推荐工会筹备组成员，讲解建会程序。（3）若企业方继续阻挠，可提请劳动行政部门责令其改正。（4）对拒不改正的，劳动行政部门可以提请县级以上人民政府处理，或对相关责任人依法予以处分。3.即使工会暂时无法建立，职工仍可通过以下途径维护加班费权益：（1）与用人单位协商；（2）向企业劳动争议调解委员会（如有）或基层人民调解组织申请调解；（3）向劳动行政部门举报投诉，由劳动监察机构责令支付；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。职工应注意收集和保存加班事实、工资条、考勤记录等相关证据。七、论述题（共20分）题目：结合当前经济社会发展形势，论述基层工会在构建和谐劳动关系中应发挥的主要作用及实践路径。答案要点：当前，我国经济发展进入新常态，劳动关系主体及其利益诉求多元化，构建和谐劳动关系任务艰巨。基层工会直接面对职工和企业，在构建和谐劳动关系中处于前沿位置，发挥着不可替代的基础性作用。主要作用：1.协调劳动关系“稳定器”作用：通过集体协商签订集体合同，从源头上规范双方权利义务；参与劳动争议调解，将矛盾化解在基层、