2026年工会考试新备考题库含答案

2026年工会考试新备考题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.要求职工申请仲裁答案：A5.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、产期、哺乳期答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项经费答案：D7.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业行政部门C.工会委员会D.职工代表小组答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B9.因工伤残职工在医疗终结后，应当向（）申请劳动能力鉴定。A.工会组织B.社会保险行政部门C.劳动能力鉴定委员会D.用人单位答案：C10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高级管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织D.企业股东答案：C11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C12.工会开展劳动竞赛的核心目标是（）。A.提高企业经济效益B.激发职工创新创造活力，推动高质量发展C.增加职工奖金收入D.展示工会组织影响力答案：B13.非公有制企业工会主席候选人，应由（）推荐，报上一级工会同意。A.企业党组织B.全体职工C.工会会员民主推荐D.企业行政答案：C14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B15.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费B.社会捐赠C.财政专项补助D.企业行政罚款答案：D16.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自（）起订立书面劳动合同。A.用工之日B.面试通过之日C.试用期结束之日D.入职培训结束之日答案：A17.工会会员大会或会员代表大会有权（）本级工会委员会组成人员。A.选举和罢免B.任命和调整C.考核和奖励D.监督和批评答案：A18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A20.工会推动构建和谐劳动关系的关键机制是（）。A.工资集体协商制度B.职工董事监事制度C.劳动争议调解制度D.以上都是答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD3.工会组织职工开展的“三创”活动指（）。A.创新B.创造C.创业D.创优答案：ABD4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重每次超过25公斤的作业答案：ABCD5.工会经费的使用原则包括（）。A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与民主管理答案：ABC8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD9.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.强化权益保障D.发挥主体作用答案：ABCD10.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD11.工会劳动保护监督检查的“三个条例”包括（）。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业劳动安全卫生管理条例》答案：ABC12.工会送温暖工程的主要内容包括（）。A.元旦春节期间走访慰问困难职工B.日常帮扶救助C.金秋助学D.大病医疗救助答案：ABCD13.工会参与制定涉及职工利益的法律法规时，应当重点关注（）。A.劳动就业B.收入分配C.社会保障D.安全健康答案：ABCD14.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.不得约定试用期答案：ABCD15.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用效益C.检查工会会员会费的收缴情况D.对下一级工会经费审查工作进行指导答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（不得由企业行政负责人的近亲属担任）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，履行职工代表大会的部分职权。（）答案：√4.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√5.工会开展的疗休养活动主要面向劳动模范和一线职工。（）答案：√6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）答案：×（终局裁决除外，非终局裁决当事人可在15日内向法院起诉）8.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√10.基层工会专职工作人员的人数由上级工会根据职工人数确定。（）答案：×（由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：①代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工劳动权益；②参与用人单位劳动规章制度制定，确保制度合法合理；③监督劳动合同履行，纠正用人单位违法解除或终止劳动合同行为；④建立劳动争议调解组织，及时化解劳资矛盾；⑤推动构建和谐劳动关系长效机制，促进企业发展与职工权益保障相统一。2.工会组织职工开展技能竞赛的主要目的和形式有哪些？答案：主要目的：提升职工技能水平，激发创新创造活力，培养高技能人才，服务企业高质量发展。主要形式：按行业或企业组织岗位练兵、技术比武、创新成果展示；结合新技术、新工艺开展专项技能竞赛；联合人社部门开展“名师带高徒”“技能大师工作室”等活动；对优秀选手给予技能等级晋升、物质奖励和荣誉表彰。3.简述工会维护女职工特殊权益的主要内容。答案：①落实“三期”保护：孕期减轻劳动量、不得延长劳动时间或安排夜班；产期保障产假及生育津贴；哺乳期安排哺乳时间，不得安排夜班或高强度劳动。②禁止安排女职工从事禁忌劳动：如矿山井下、第四级体力劳动强度作业等。③保障女职工卫生健康：建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，定期组织妇科检查。④维护平等就业权：禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等降低工资、辞退女职工。4.工会在推动企业民主管理中的具体职责有哪些？答案：①组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与民主决策、民主管理和民主监督；②负责职工代表大会的筹备、组织和会议决议落实的监督；③收集职工意见建议，向企业反映职工诉求；④监督企业执行职工代表大会决议和厂务公开制度；⑤培训职工代表，提高其参与民主管理的能力。5.工会法律援助的范围和主要形式是什么？答案：范围：职工因劳动权益受到侵害需要法律帮助的案件，包括劳动合同纠纷、工资拖欠、工伤赔偿、社会保险争议等；工会工作者因履行职责受到侵害的案件；工会组织的合法权益受到侵害的案件。主要形式：提供法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼、开展法律知识培训等。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（职工总数500人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，其中包括3名孕期女职工和1名在本单位连续工作17年、距退休不足4年的老职工。工会得知后提出异议，企业以“生产经营困难”为由拒绝调整。问题：企业裁员行为存在哪些违法之处？工会应如何处理？答案：违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，未听取工会意见；②裁减人员20人以上需向劳动行政部门报告，企业未履行报告程序；③不得裁减孕期女职工和在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会处理措施：①要求企业立即停止裁员，重新制定方案；②向企业说明违法点，要求保留孕期女职工和老职工；③若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门反映，或支持职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益。案例2：职工张某在车间操作机器时右手被绞伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。企业已为其缴纳工伤保险，但以“张某操作失误”为由，只支付了部分医疗费，拒绝支付一次性伤残就业补助金。问题：企业的做法是否合法？张某可通过哪些途径维权？答案：不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。企业以“操作失误”为由拒付无法律依据。张某维权途径：①与企业协商，要求支付；②向企业工会反映，由工会协助协商；③向劳动争议调解委员会申请调解；④调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。案例3：某餐饮公司工会与企业签订了集体合同，约定“职工月最低工资不低于当地最低工资标准的120%”。合同生效后，