2025年福利企业管理岗民政局招聘笔试真题及答案

2025年福利企业管理岗民政局招聘笔试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，______是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。A.高质量发展B.共同富裕C.科技创新D.改革开放答案A2.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、______和其他残疾的人。A.肝脏残疾B.心脏残疾C.多重残疾D.呼吸残疾答案C3.福利企业是指集中安排残疾人就业的、具有社会福利性质的特殊企业。根据国家相关政策，福利企业中残疾职工占本单位生产职工的比例应不低于______。A.10%B.15%C.20%D.25%答案D4.民政部门作为福利企业的主管部门，其主要职能不包括______。A.对福利企业的资格进行认定B.监督检查福利企业维护残疾职工合法权益情况C.直接干预福利企业的日常生产经营决策D.落实国家对福利企业的扶持保护政策答案C5.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案A6.在财务管理中，反映企业在特定日期财务状况的报表是______。A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.所有者权益变动表答案A7.某福利企业2024年度利润总额为100万元，该企业符合小型微利企业条件，根据最新的企业所得税优惠政策，其年应纳税所得额不超过300万元的部分，减按______计入应纳税所得额。A.25%B.50%C.75%D.90%答案A8.机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，未按规定安排残疾人就业且未缴纳残疾人就业保障金的，由______责令限期缴纳。A.税务部门B.财政部门C.残疾人联合会D.人力资源和社会保障部门答案A9.公文写作中，用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文时，使用的文种是______。A.通知B.通报C.意见D.决定答案A10.管理的基本职能中，通过建立标准来衡量实际工作成效，并纠正偏差的过程称为______。A.计划B.组织C.领导D.控制答案D11.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行______。A.国家统筹B.行业统筹C.社会统筹D.企业统筹答案C12.福利企业在生产经营活动中，因违反行政法规被处以罚款，该笔支出在会计处理上应计入______。A.生产成本B.管理费用C.营业外支出D.财务费用答案C13.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是______。A.安全需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求答案D14.2024年是《中华人民共和国残疾人保障法》实施______周年。A.30B.33C.34D.35答案C15.在Excel中，若要计算单元格区域A1:A10中数值的平均值，应使用函数______。A.=SUM(A1:A10)B.=AVERAGE(A1:A10)C.=MAX(A1:A10)D.=COUNT(A1:A10)答案B16.企业安排残疾人就业的比例未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳______。A.罚款B.滞纳金C.残疾人就业保障金D.社会保险金答案C17.福利企业中的残疾职工，其劳动报酬原则上______。A.可以低于当地最低工资标准B.必须等于当地最低工资标准C.不得低于当地最低工资标准D.由企业自行决定答案C18.某企业上年平均在职职工人数为100人，上年实际安排残疾人就业人数为2人，当地规定的安排比例为1.5%。该企业是否需要缴纳残疾人就业保障金？A.是B.否C.视企业盈利情况而定D.视残疾职工类别而定答案B解析1.5%19.下列哪项不属于企业“五险一金”中的“五险”？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.住房公积金答案E20.习近平总书记强调，______是最大的民生。A.就业B.教育C.医疗D.住房答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.福利企业具有以下哪些特征？A.具有社会福利性质B.集中安排残疾人就业C.享受国家税收优惠政策D.必须是国有企业答案A,B,C2.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的______。A.1.5%B.1.6%C.1.7%D.2%答案A,B,C,D解析具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，一般在1.5%至2%之间。3.民政部门对福利企业进行监督管理的主要内容包括______。A.资格认定情况B.残疾职工岗位安排情况C.残疾职工工资支付与社会保险缴纳情况D.无障碍设施建设情况答案A,B,C,D4.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议答案A,B,D5.企业在处理残疾职工劳动争议时，应遵循的原则包括______。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.依法维护残疾职工合法权益原则答案A,B,C,D6.福利企业享受的增值税优惠政策通常包括______。A.即征即退B.先征后返C.免征D.减半征收答案A,B7.下列属于公文主送机关的规范写法要求的有______。A.应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称B.可以使用领导同志个人姓名C.排列应当根据机关性质、职能和隶属关系确定D.如需同时主送多个机关，应当使用顿号分隔答案A,C8.企业发生下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额______。A.依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的B.擅自销毁账簿的C.发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报的D.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的答案A,B,C,D9.加强福利企业无障碍环境建设，主要包括______。A.无障碍通道B.无障碍卫生间C.盲文标识D.手语翻译服务答案A,B,C,D10.事业单位工作人员处分种类包括______。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分）1.福利企业只要安置了残疾人员，就可以无限期全额免征企业所得税。答案错误解析福利企业享受企业所得税加计扣除政策，而非全额免征，且需符合相关条件。2.用人单位招用人员，除国家规定的不适合残疾人的工种或者岗位外，不得以残疾为由拒绝录用残疾人。答案正确3.残疾人就业保障金是专门用于促进残疾人就业和保障残疾人生活的专项资金，可以挪作他用。答案错误4.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。答案正确5.福利企业解散或破产时，应当优先安置残疾职工，并妥善解决其生活保障问题。答案正确6.公文的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。答案正确7.企业为残疾职工缴纳的基本养老保险，其费用全部由企业承担，个人无需缴费。答案错误解析基本养老保险一般由企业和职工共同承担。8.民政部门在对福利企业进行资格认定时，可以收取一定的工本费和管理费。答案错误解析行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查，不得收取任何费用。9.只有持有《中华人民共和国残疾人证》的人员，才能被计入福利企业安排残疾人就业的人数。答案正确10.计划生育保险目前已并入基本医疗保险，不再单独征收。答案正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述福利企业安置残疾人就业的重要社会意义。答案(1)保障残疾人劳动权利，体现社会公平正义，帮助残疾人实现自我价值。(2)减轻残疾人家庭负担，改善其生活状况，促进社会和谐稳定。(3)发扬人道主义精神，营造全社会关心、帮助残疾人的良好风尚。(4)开发残疾人的人力资源，促进社会生产力的发展。2.简述福利企业在财务管理中应重点关注的风险点。答案(1)税收优惠政策合规性风险：确保残疾职工比例、上岗时间、工资发放等符合退税/免税条件，避免骗税风险。(2)资金链风险：福利企业多为劳动密集型，利润率可能较低，需关注现金流。(3)专项资金使用风险：如涉及政府补贴或残保金返还，需专款专用，符合审计要求。(4)劳动用工风险：涉及残疾职工的特殊权益保障，需防范劳动纠纷带来的经济赔偿风险。五、案例分析题（共15分）案例背景：某福利企业（甲公司）成立于2020年，主要生产电子元件，拥有职工80人，其中残疾职工25人，符合福利企业资格认定条件。2024年，当地民政局在对甲公司进行例行检查时发现：1.甲公司有5名残疾职工虽然签订了劳动合同，但并未实际安排工作岗位，而是让其长期在家“休息”，工资按当地最低工资标准的80%发放。2.甲公司为了降低成本，未给上述5名残疾职工缴纳社会保险。3.甲公司2023年度利用虚假的残疾职工名单，多申请了增值税即征即退税款10万元。问题：1.请分析甲公司的行为违反了哪些法律法规？（5分）2.民政部门对甲公司应作出何种处理？（5分）3.作为福利企业的管理岗人员，应如何加强合规管理以避免此类问题？（5分）答案：1.违反的法律法规：-违反了《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》。未提供适当工作岗位，且工资低于最低工资标准，未缴纳社会保险，侵犯了残疾职工的劳动权和获得社会保障权。-违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。采取虚假手段骗取国家出口退税款（即征即退税款），构成骗税行为。2.民政部门的处理：-责令甲公司限期改正，补发残疾职工工资，补缴社会保险费。-依据《福利企业资格认定办法》等相关规定，视情节轻重，对甲公司给予警告、责令整改，直至取消其福利企业资格。-将甲公司骗取退税款的线索移交税务机关处理，由税务机关追缴税款并处以罚款，构成犯罪的移交司法机关。3.合规管理建议：-严格用工管理：建立残疾职工实名制台账，确保“人岗一致”，杜绝挂靠、空挂现象。-规范薪酬社保：严格执行最低工资标准，按时足额发放工资和缴纳各项社会保险，定期进行内部审计。-强化政策学习：组织管理层和财务人员深入学习税收优惠政策和福利企业管理法规，明确红线底线。-完善内控机制：建立申报材料的复核流程，确保所有申报数据（如残疾证、社保记录、工资单）真实有效，经得起审计和检查。六、公文写作题（共15分）背景：为了进一步规范辖区内福利企业的管理，保障残疾职工合法权益，市民政局决定在全市范围内开展2025年度福利企业资格核查和残疾人权益保障专项检查工作。任务：请以“XX市民政局”的名义，起草一份发给各县（区）民政局及各市属福利企业的通知。要求：1.格式规范（包含标题、主送机关、正文、落款、日期）。2.内容完整（包含检查目的、对象、内容、时间安排及工作要求）。3.语言得体，逻辑清晰。答案XX市民政局关于开展2025年度福利企业专项检查工作的通知各县（区）民政局，各市属福利企业：为进一步规范我市福利企业管理，准确掌握福利企业安置残疾人就业情况，切实维护残疾职工合法权益，确保国家扶持保护政策落实到位，经研究，决定开展2025年度福利企业资格核查和残疾人权益保障专项检查工作。现将有关事项通知如下：一、检查对象全市所有已取得福利企业资格的企业。二、检查内容（一）资格认定情况：企业是否符合福利企业资格认定条件，残疾职工比例是否达标。（二）劳动用工情况：残疾职工劳动合同签订、岗位安排、工资支付（是否低于最低工资标准）等情况。（三）社会保障情况：企业是否为残疾职工足额缴纳各项社会保险。（四）税收优惠情况：增值税即征即退、企业所得税加计扣除等政策执行及资金使用情况。（五）无障碍环境建设情况：企业工作场所无障碍设施改造及维护情况。三、时间安排本次检查分为自查自纠和重点核查两个阶段。（一）自查自纠阶段（2025年4月1日至4月30日）：各福利企业对照检查内容进行全面