2026年公益性岗位开发管理考核押题卷及答案

2026年公益性岗位开发管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.公益性岗位的基本属性是（）。A.以营利为目的的企业用工岗位B.政府开发管理、用于托底安置就业困难人员的公益性就业岗位C.企业临时用工岗位D.个人灵活就业岗位答案B解析公益性岗位以政府为主导进行开发管理，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，不具有营利性。2.公益性岗位主要安置的对象是（）。A.就业困难人员B.所有登记失业人员C.全日制大中专毕业生D.达到法定退休年龄人员答案A解析公益性岗位是政策性安置岗位，主要面向就业困难人员，重点是大龄失业人员、零就业家庭成员、脱贫人口等群体。3.公益性岗位开发管理应当坚持的原则是（）。A.按需设岗、以岗定人、在岗领补、有序退岗B.自由开发、企业自主、市场调节C.个人申请、随时上岗、不限期限D.以补代管、只进不出、一岗永占答案A解析公益性岗位开发要坚持按需设岗、以岗定人、动态管理和有序退出，防止出现“人情岗”“关系岗”和长期占岗现象。4.城镇公益性岗位安置就业困难人员，岗位补贴和社保补贴所需资金主要来源于（）。A.企业职工基本养老保险基金B.就业补助资金C.失业保险基金D.城市维护建设税答案B解析公益性岗位补贴和社会保险补贴按规定从就业补助资金中列支，不得挤占其他专项基金。5.城镇公益性岗位补贴期限一般为（）。A.1年B.不超过3年C.5年D.不设上限答案B解析公益性岗位安置就业困难人员的补贴期限累计一般不超过3年。距法定退休年龄不足5年的人员，可按规定延长至退休。6.下列人员中，可以认定为就业困难人员的是（）。A.已按月领取基本养老金的人员B.无劳动能力的残疾人员C.登记失业连续一年以上、具有劳动能力和就业愿望的人员D.家庭拥有多套商品住房的人员答案C解析就业困难人员一般指在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望，且因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，并经认定程序确认的人员。7.城镇公益性岗位人员上岗后，应当依法与用人单位签订（）。A.劳务派遣协议B.劳动合同C.实习协议D.口头协议答案B解析城镇公益性岗位用人单位应依法与安置人员签订劳动合同，明确岗位职责、工作时间、劳动报酬和社会保险等内容。8.城镇公益性岗位人员的劳动报酬，应当（）。A.由财政部门直接代扣代缴B.由用人单位按时足额支付，不得低于当地最低工资标准C.由公益性岗位补贴替代，单位不再承担D.按季度集中支付答案B解析公益性岗位补贴是用人单位招用就业困难人员的扶持政策，不能替代用人单位的工资支付义务。用人单位应当依法足额支付劳动报酬。9.公益性岗位补贴的申领主体通常是（）。A.安置人员个人直接申领B.用人单位按规定申请C.社区居委会任意分配D.培训机构代为申领答案B解析公益性岗位补贴实行“用人单位申领、人社部门审核、财政部门拨付”的方式。10.下列岗位中，属于公益性岗位开发范围的是（）。A.企业内部车间管理岗B.社区公共服务保洁岗C.单位领导专职司机岗D.企业市场营销岗答案B解析公益性岗位主要用于基层公共管理、公共服务、社会治理和生态管护等非营利性岗位，不得用于企业内部经营管理和福利性岗位。11.公益性岗位人员上岗前，用人单位应当组织（）。A.岗前培训，帮助其尽快适应岗位要求B.缴纳职工住房公积金C.免费提供住房保障D.安排本单位正式在编待遇答案A解析用人单位应组织开展岗前培训和安全教育，提高上岗人员的岗位适应能力和履职水平。12.乡村公益性岗位安置脱贫劳动力等重点群体，按规定应当（）。A.为其缴纳企业职工养老保险B.购买人身意外伤害保险，并落实岗位补贴C.允许长期在岗直至达到法定退休年龄D.由村集体承担全部资金，不再给予补贴答案B解析乡村公益性岗位一般不要求统一缴纳城镇职工社会保险，但应按规定购买人身意外伤害保险，并落实岗位补贴。13.关于公益性岗位“托底线”功能，下列说法正确的是（）。A.让就业困难人员终身占岗B.对市场难以就业的困难群体提供兜底安置C.代替失业保险的所有职能D.完全解决低收入群体增收问题答案B解析公益性岗位是就业帮扶的兜底性措施，重点解决就业困难人员“有人用、有活干、有收入”的基本问题。14.公益性岗位安置人员不符合继续上岗条件，但仍由原单位继续安排上岗并申领补贴，这种做法（）。A.符合政策要求B.属于违规安置，应清退并严肃整改C.只要本人愿意就可以D.经社区同意即可答案B解析公益性岗位安置对象和上岗条件实行动态管理。人员情况发生变化、不再符合安置条件的，应及时退出岗位。15.公益性岗位开发的一般程序是（）。A.直接安排、不上报、不公示B.岗位开发计划、审核备案、公开招聘、择优上岗、公示监督C.以人定岗、先上人后备注D.由社区干部自行选人答案B解析公益性岗位开发应当规范程序，做到计划科学、程序公开、结果公示，接受社会和群众监督。16.就业困难人员身份认定的主管机关是（）。A.民政部门B.人力资源社会保障部门及其公共就业服务机构C.乡镇人民政府单独认定D.用人单位自行认定答案B解析就业困难人员由人力资源社会保障部门按规定程序审核认定，并实行动态管理、定期复核。17.同一人员在不同用人单位连续安置公益性岗位的，其补贴期限应（）。A.累计计算B.重新计算C.按新单位重新享受D.不予认定答案A解析为防止重复享受政策，同一名安置对象的公益性岗位补贴和社保补贴期限应当累计计算，不得超过政策规定的最高期限。18.公益性岗位人员考核结果的主要用途是（）。A.作为续聘使用、岗位补贴发放和岗位退出的重要依据B.仅用于存档，不影响任何待遇C.作为个人晋升公务员的依据D.直接决定低保资格是否保留答案A解析用人单位应建立健全公益性岗位人员考核制度，定期考核，考核结果与续聘、退出和补贴发放挂钩。19.对公益性岗位开发管理中出现虚报冒领、骗取补贴的，处理方式正确的是（）。A.追回补贴资金并依法依规追究责任B.补办手续即可C.下年度不安排同类岗位D.由村集体内部处理答案A解析虚报冒领、骗取公益性岗位补贴属于违规违纪违法行为，必须追回资金，并按规定移交相关部门处理。20.公益性岗位人员实现市场化就业的，应当（）。A.继续同时领取公益性岗位补贴B.及时退出公益性岗位并办理相关手续C.隐瞒就业情况继续占岗D.由亲属顶替上岗答案B解析公益性岗位是过渡性兜底安置措施。人员实现稳定就业后，应及时退出公益性岗位，腾出资源安置其他困难人员。二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.公益性岗位可以包含下列哪些领域（）。A.基层公共管理服务B.社会治理C.生态环境保护D.公共设施维护答案ABCD解析公益性岗位覆盖城乡基层公共服务、社会治理、生态管护和公共设施维护等领域，均体现公共利益属性。2.认定就业困难人员，一般应当同时具备下列哪些条件（）。A.在法定劳动年龄内B.有劳动能力和就业意愿C.属于登记失业等困难情形D.家庭人均收入高于当地平均水平答案ABC解析就业困难人员认定强调“法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业愿望、存在就业困难”。家庭收入高低不能作为反向排除条件。3.城镇公益性岗位用人单位应当依法落实下列哪些义务（）。A.按时足额支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.保障休息休假权利D.提供必要的劳动保护答案ABCD解析公益性岗位安置同样适用劳动法律法规，用人单位必须保障安置人员的工资、社保、休息休假和劳动保护等待遇。4.公益性岗位补贴申报材料一般包括（）。A.岗位补贴申请表B.就业困难人员认定证明C.工资发放银行流水D.考勤记录答案ABCD解析申报材料应当完整真实，能够证明人员身份、在岗情况、工资发放和考勤情况，防止虚报冒领。5.公益性岗位日常管理主要包括（）。A.考勤登记B.工作日志记录C.请假销假D.绩效考核答案ABCD解析日常管理要做到“人、岗、责”清晰，台账规范，考核有据，实现岗位可监督、人员在岗、责任可追溯。6.乡村公益性岗位安置对象主要包括（）。A.脱贫家庭中有劳动能力尚未就业人员B.农村低保家庭中有劳动能力人员C.有劳动能力的农村残疾人D.已在城镇稳定就业满5年的农村劳动力答案ABC解析乡村公益性岗位主要面向农村就业困难群体，重点是脱贫劳动力、低收入家庭劳动力等，不包含已在城镇稳定就业的人员。7.下列哪些情形下，公益性岗位人员应当及时退出（）。A.安置补贴期限已满B.本人主动申请退出C.在岗期间实现市场化稳定就业D.长期不服从管理、经教育仍不改正答案ABCD解析公益性岗位实行动态管理、有进有出。出现上述情形之一的，应当按规定终止或解除用工关系。8.关于公益性岗位规范管理，下列说法正确的有（）。A.不得以“公益岗”名义安置不符合条件人员B.不得以岗位补贴替代工资C.不得截留挪用财政补贴资金D.不得通过轮流顶岗等方式骗取补贴答案ABCD解析公益性岗位管理必须坚持真实安置、真实在岗、真实工作，严禁弄虚作假和骗取套取财政资金。9.公益性岗位人员考核的主要内容包括（）。A.履职尽责情况B.出勤到岗情况C.服务质量和群众满意度D.是否存在违规违纪行为答案ABCD解析考核应当结合岗位职责和目标任务，将工作实绩、劳动纪律和群众评价结合起来，形成综合考核结论。10.公益性岗位开发计划报批备案时，一般应当明确下列哪些内容（）。A.岗位名称和具体职责B.安置人数和安置条件C.补贴标准和资金来源D.管理和退出办法答案ABCD解析公益性岗位开发计划应要素完整、程序规范，确保岗位设置科学合理，后续管理有据可依。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.公益性岗位是政府开发管理、用于托底安置就业困难人员的过渡性兜底岗位。答案正确2.城镇公益性岗位人员补贴期满后，用人单位可为其无期限延长享受补贴。答案错误解析补贴期限累计一般不超过3年。距法定退休年龄不足5年的，可按政策规定延长至退休，但不是无期限延长。3.用人单位可以将公益性岗位人员安排到本单位营利性项目上从事与公共利益无关的经营性活动。答案错误解析公益性岗位必须体现公益属性，不得用于企业经营创收和单位福利性岗位。4.乡村公益性岗位安置人员，应当按规定购买人身意外伤害保险，并落实岗位补贴。答案正确5.公益性岗位人员在岗期间，可以接受公共就业服务机构提供的免费职业指导和职业介绍服务。答案正确解析公益性岗位安置不排斥就业服务，帮助其提高就业能力、实现稳定就业也是政策目标。6.公益性岗位补贴资金可以从企业职工基本养老保险基金中列支。答案错误解析公益性岗位补贴按规定从就业补助资金中列支，不得挪用于其他基金。7.公益性岗位开发计划和岗位安置名单应当按规定进行公示，接受社会监督。答案正确8.对年度考核不合格的公益性岗位人员，用人单位不能与其解除劳动协议。答案错误解析考核不合格且经教育仍不改正的，用人单位可以按规定解除用工关系，并及时清退。9.就业困难人员身份实行一人一档、动态管理，不再符合条件的应当及时退出。答案正确10.城镇公益性岗位安置人员在提供正常劳动的情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。答案正确四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述公益性岗位的含义及其三个基本特征。答案（1）含义：公益性岗位是指由各级政府及相关部门开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的，主要面向基层公共管理、公共服务和社会治理等领域的非营利性就业岗位。（2）基本特征：一是公益性，岗位设置体现公共服务和社会公共利益；二是托底性，主要安置市场化就业困难的特殊群体；三是过渡性，属于阶段性兜底安置，实行总量控制、动态管理、有序退出。2.简述公益性岗位人员安置的一般流程。答案（1）征集岗位需求，编制开发计划并报人社部门审核备案；（2）面向社会发布招聘公告，明确岗位条件、工作内容和待遇标准；（3）组织报名、资格审核，重点核验就业困难人员身份；（4）择优确定拟安置人员，并按程序进行公示；（5）签订劳动合同或上岗协议，明确双方权利义务；（6）组织岗前培训，建立人员台账和考勤制度，及时办理就业登记，按规定申领补贴。3.简述城镇公益性岗位与乡村公益性岗位的主要区别。答案（1）安置对象不同：城镇公益性岗位主要安置城镇就业困难人员；乡村公益性岗位主要安置脱贫劳动力等重点农村就业困难群体。（2）用工形式不同：城镇公益性岗位一般依法签订劳动合同并缴纳社会保险；乡村公益性岗位一般签订劳务协议，购买人身意外伤害保险。（3）补贴标准不同：城镇公益性岗位报酬不得低于当地最低工资标准，并按单位实际缴费给予社保补贴；乡村公益性岗位补贴标准相对较低，以地方财政保障为主。（4）资金来源不同：城镇公益性岗位补贴从就业补助资金列支；乡村公益性岗位资金来源包括就业补助资金、地方财政衔接资金和村级集体收入等。4.公益性岗位人员退出后，应如何做好就业衔接帮扶？答案（1）及时为退出人员办理就业失业登记，继续提供免费职业指导、职业介绍和就业信息推送；（2）组织退出人员参加职业技能培训和创业培训，提升其再就业能力；（3）对有创业意愿且符合条件的，按规定提供创业担保贷款和创业扶持政策；（4）对通过市场渠道确实难以实现就业的，按规定衔接落实社会救助、最低生活保障等兜底措施，确保基本生活有