2026年劳动仲裁庭审实务操作培训试卷及答案

2026年劳动仲裁庭审实务操作培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.十五B.三十C.四十五D.六十答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。3.仲裁庭在作出裁决前，（）先行调解。A.应当B.可以C.根据当事人申请D.不必答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是仲裁裁决前的必经程序。4.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.七B.十C.十五D.三十答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上D.五人以上答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。6.仲裁员有下列哪种情形时，当事人有权申请其回避？（）A.与本案有利害关系B.学历较低C.年龄较大D.曾参与立法工作答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，仲裁员与本案有利害关系、与本案当事人或代理人有其他关系可能影响公正裁决、私自会见当事人或代理人等情形下，当事人有权申请回避。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）、商业秘密和个人隐私的除外。A.国家秘密B.企业机密C.个人名誉D.社会舆论答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。8.仲裁申请书应当载明下列哪项内容？（）A.仲裁员姓名B.代理人联系方式C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.胜诉可能性分析答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。10.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人（）。A.签名或者盖章B.可以签名C.无需签名D.由仲裁庭决定是否签名答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录应当由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。11.劳动争议由劳动合同履行地或者（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动者经常居住地D.仲裁委员会所在地答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。12.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）。A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位因评估职称发生的争议答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。社会保险经办机构发放保险金的纠纷属于行政争议，住房制度改革纠纷和职称评估争议不属于劳动争议受案范围。13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以（）。A.就该部分先行裁决B.待全部事实查清后一并裁决C.终止审理D.移送法院答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第二款，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。14.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内请求人民法院撤销该裁决。A.十B.十五C.三十D.六十答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。15.仲裁调解书经双方当事人（）后发生法律效力。A.协商B.签收C.同意D.确认答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。16.仲裁庭应当在开庭（）日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.三B.五C.七D.十答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。17.劳动者追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准（）个月的金额的争议，其仲裁裁决为终局裁决。A.六B.十二C.二十四D.三十六答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。18.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.撤回申请B.缺席裁决C.放弃权利D.拒不配合答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。19.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定（）和政策水平的成年公民担任。A.法律知识B.文化程度C.工作经验D.社会威望答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。20.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（）。A.先予执行B.终局裁决C.先行调解D.中止审理答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受理范围。2.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表。3.仲裁员有下列哪些情形之一的，应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条，上述四项均属于仲裁员应当回避的情形。4.下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D项"二十四个月"表述错误。5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不属于调解组织。6.仲裁庭裁决先予执行应当符合下列哪些条件？（）A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.当事人提出了申请D.被申请人有履行能力答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭裁决先予执行应当符合当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活，且应当根据当事人的申请，同时被申请人须有履行能力。7.下列哪些情形下，仲裁员应当依法承担法律责任？（）A.私自会见当事人、代理人B.接受当事人、代理人的请客送礼C.在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的D.在仲裁该案时有轻微工作失误答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条，仲裁员私自会见当事人或代理人、接受请客送礼，或有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。8.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.撤回仲裁申请B.请求仲裁庭根据和解协议制作调解书C.请求仲裁庭作出裁决D.必须继续仲裁程序答案AB解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。仲裁庭不是必须继续裁决。9.下列案件中，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.不予受理决定D.所有仲裁裁决答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条，劳动者对终局裁决和非终局裁决不服的，均可以向人民法院提起诉讼；对不予受理决定不服的，也可以向人民法院起诉。但这并不意味着劳动者对所有仲裁裁决都可以起诉。10.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当（）。A.公道正派B.符合规定的任职条件C.具有法律知识D.从事劳动争议处理工作满一定的年限答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是双数。答案错误解析组成人员应当是单数。2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障。3.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过三十日。答案错误解析延长期限不得超过十五日。4.当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，委托他人参加仲裁活动的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案错误解析时效期间为一年，而非二年。6.仲裁庭作出裁决时，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容应当保密，但裁决书可以全文公开。答案错误解析对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容应当保密，裁决书在公开时应当隐去相关内容。7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，五日内决定是否受理，符合受理条件的应予受理并通知申请人。8.仲裁庭应当在开庭三日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。答案错误解析应当为开庭五日前书面通知。9.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。答案正确解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的，可以缺席裁决。10.用人单位对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案错误解析用人单位对终局裁决不服的，不能提起诉讼，只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。四、案例分析题（第1题15分，第2题15分，第3题20分，共50分）1.王某于2025年3月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2025年10月，王某因公司拖欠两个月工资离职，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称，王某入职时双方口头约定了工资标准，且王某从未主动要求签订劳动合同，故不应支付二倍工资。问题：（1）公司关于"王某未主动要求签订合同"的抗辩是否成立？为什么？（2）王某主张二倍工资差额的计算期间如何确定？（3）假设仲裁庭经调解无效，依法应如何处理本案？答案：（1）不成立。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，不以劳动者主动申请为前提，公司关于劳动者未主动要求签订的抗辩不能免除其法定义务。（2）根据《劳动合同法》第八十二条，王某主张二倍工资差额的计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，即2025年4月至2025年10月，共计七个月（扣除已正常支付的一倍工资部分）。（3）仲裁庭经调解无效后，应当及时作出裁决：裁决公司支付王某拖欠的两个月工资及2025年4月至10月期间的二倍工资差额部分（即额外支付一倍工资）；同时可建议劳动行政部门责令公司补签书面劳动合同或依法处理。解析：本题重点考查未签订书面劳动合同的二倍工资规则。需注意二倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资，且最长计算期间不超过十一个月（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。2.某制造企业因经营困难进行经济性裁员，员工李某在裁员名单内。李某认为公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁庭开庭时，公司经合法传唤无正当理由拒不到庭。仲裁庭缺席裁决支持了李某的请求。公司收到裁决书后不服，以"没有机会答辩"为由向人民法院起诉。问题：（1）仲裁庭缺席裁决是否合法？为什么？（2）公司以"没有机会答辩"为由起诉，人民法院是否应当受理？请说明理由。（3）假设本案仲裁裁决为终局裁决，公司有何救济途径？答案：（1）合法。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩和质证的权利，仲裁庭可以缺席裁决。（2）人民法院应当受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案例中，经济性裁员争议不属于终局裁决事项，公司作为当事人有权在法定期限内向人民法院起诉。人民法院应当依法受理，并按照民事诉讼程序审理该劳动争议案件。（3）如果本案为终局裁决，公司不能直接向人民法院起诉，只能根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定撤销情形包括：适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。解析：本题综合考查缺席裁决制度、终局裁决与非终局裁决的司法救济差异。注意终局裁决中劳动者与用人单位的救济途径完全不同。3.张某与某建筑公司签订三年期劳动合同，约定岗位为电工。2025年7月，张某在施工中因脚手架坍塌受伤，被认定为工伤，鉴定为九级伤残。治疗终结后，公司未与张某协商，单方面将其调至保洁岗位，工资由原来的每月8000元降至4000元。张某不同意调岗，公司遂以"不能胜任工作"为由解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金；（3）支付一次性伤残补助金差额。问题：（1）公司单方面调岗是否合法？为什么？（2）公司以"不能胜任工作"为由解除劳动合同是否成立？（3）仲裁庭应如何处理张某的三项仲裁请求？（4）若仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，张某能否同时主张继续履行合同和赔偿金？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循协商一致的