2026年全国人社法治知识竞赛及答案

2026年全国人社法治知识竞赛及答案一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确选项）1.依据《社会保险经办条例》（国务院令第765号），用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A.15B.30C.45D.60正确答案：B考点解析：该条款为社会保险经办的法定核心时限，人社部门经办机构需对逾期未办理参保登记的用人单位依法下达整改通知书，逾期拒不整改的可提请行政部门处以1000元以上30000元以下的行政处罚，切实保障职工参保权益。2.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设项目总包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，人工费用拨付周期不得超过（）。A.15天B.1个月C.2个月D.3个月正确答案：B考点解析：该条款针对工程建设领域资金拨付滞后导致欠薪的痛点设置，人工费用占工程款的比例不得低于工程总造价的20%，房屋建筑类项目该比例不得低于25%，未按要求拨付的项目属地人社部门可依规作出停工整改的行政处理决定。3.依据2025年人社部修订印发的《新就业形态劳动者劳动保障权益实施细则》，平台企业制定修订与劳动者核心权益直接相关的算法规则、报酬分配、奖惩机制等制度，应当至少提前（）日向全体劳动者公示征求意见，最终版本向属地人社部门报备后方可落地实施。A.7B.10C.15D.30正确答案：C考点解析：该细则填补了此前新就业形态领域算法监管的规则空白，明确平台企业不得通过“大数据杀熟”“超时默认派单”等方式变相强迫劳动者超时工作，劳动者每月加班时长累计不得超过36小时的法定要求同步覆盖符合劳动关系认定标准的新就业形态从业者。4.根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2025修订）》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议案件，单项确定的数额不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，属于终局裁决范畴，裁决书自作出之日起发生法律效力。A.12B.18C.24D.36正确答案：C考点解析：本次修订将原终局裁决额度从当地月最低工资标准12个月提升至24个月，进一步压缩中小标的劳动争议的处理周期，符合条件的劳动者可直接向人民法院申请强制执行，无需等待用人单位的普通诉讼程序，大幅降低维权时间成本。5.依据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，对实施就业性别歧视的用人单位，人社部门可处以（）的行政处罚。A.1000元以上10000元以下B.2000元以上20000元以下C.3000元以上30000元以下D.5000元以上50000元以下正确答案：A考点解析：2024年人社部配套印发的《就业性别歧视认定处置指引》明确，将“招聘启事标注男性优先”“询问女性求职者婚育计划作为录用前置条件”等12类情形纳入就业性别歧视的认定范围，相关违规单位还需在人社部门官方网站向社会公示违规信息。6.职工参加职工基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25正确答案：B考点解析：针对累计缴费不足15年的参保人员，可选择延长缴费至满15年、转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇，也可申请一次性领取个人账户储存额终止职工基本养老保险关系，各地人社经办机构不得违规设置补缴门槛。7.依据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向属地人社部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证，该许可的有效期为（）年。A.2B.3C.5D.长期有效正确答案：B考点解析：经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务的，注册资本不得低于200万元，同时需向属地人社部门提交验资报告，未取得许可擅自开展职业中介活动的，可处以10000元以上50000元以下的行政处罚。8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60正确答案：B考点解析：用人单位逾期未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期期间产生的工伤相关费用由用人单位全额承担。9.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.20正确答案：B考点解析：职工累计工作满1年即可享受带薪年休假，同一用人单位或者不同用人单位的工作年限可累计计算，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.60C.90D.120正确答案：B考点解析：该时限为劳动保障监察案件的法定办案周期，各地人社部门对通过全国根治欠薪线索反映平台转办的欠薪线索，需在7个工作日内完成核心信息核实，15个工作日内完成处置并向线索提交人反馈结果。二、多项选择题（共20题，每题有2-4个正确选项）1.依据《中华人民共和国社会保险法》，下列医疗费用中不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的正确答案：ABCD考点解析：同时明确，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿，该规则为医保基金追偿的法定依据，各地经办机构需建立常态化追偿机制避免基金流失。2.依据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域用人单位出现下列（）情形时，农民工有权向当地人社部门申请动用农民工工资保证金先行支付被拖欠的工资。A.用人单位拒不支付工资引发群体性事件的B.用人单位法定代表人或者实际控制人逃匿的C.工程项目转包导致欠薪且建设单位未结清工程款的D.人社部门依法作出责令清偿决定但用人单位拒不执行的正确答案：ABCD考点解析：农民工工资保证金的存储比例按照工程施工合同额的不同分为1%、2%、3%三个档次，连续3年未发生欠薪的施工单位可享受保证金减半或者免缴政策，保证金使用后施工单位需在60日内补足原有存储额度。3.下列属于劳动人事争议仲裁法定受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议正确答案：ABCD考点解析：劳动人事争议仲裁不收取任何费用，经费由财政予以保障，劳动者申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.依据《技能提升补贴政策实施细则》，企业在职职工参加失业保险累计缴纳满12个月，取得（）后可按规定申领最高不超过3000元的技能提升补贴。A.初级（五级）职业技能等级证书B.中级（四级）职业技能等级证书C.高级（三级）职业技能等级证书D.技师、高级技师职业资格证书正确答案：ABCD考点解析：2025年政策调整后，领取失业保险金期间的失业人员、灵活就业参保人员同样纳入技能提升补贴覆盖范围，补贴申领可全程通过人社公共服务平台线上提交，经办机构审核通过后直接将补贴资金发放至申请人社会保障卡金融账户。5.依据《劳动合同法》，下列属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动合同约定的工资标准略高于当地最低工资标准的D.违反法律、行政法规强制性规定的正确答案：ABD考点解析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。三、判断题（共20题）1.职工在上下班途中受到的所有交通事故伤害，都应当认定为工伤。（）正确答案：错误考点解析：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，方可认定为工伤，职工本人承担主要及以上责任的通勤类交通事故伤害不在工伤认定范畴内，人社部门作出工伤认定决定的法定时限最长不得超过60日。2.用人单位可以与劳动者协商一致约定不缴纳社会保险费，以现金形式将社保补贴直接发放给劳动者，该约定具备法律效力。（）正确答案：错误考点解析：社会保险费的征缴属于法律强制性规定，用人单位与劳动者作出的不参保约定自始无效，即使劳动者签字确认事后反悔要求补缴社保的，人社部门查实后仍需责令用人单位补缴对应时段的社会保险费，逾期补缴的将按日加收万分之五的滞纳金。3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，由个人按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，全部计入个人账户。（）正确答案：错误考点解析：灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，剩余12%划入统筹基金，2025年全国统一的灵活就业参保人员缴费基数上下限按照全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%设定。4.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）正确答案：正确考点解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，该标准为全国最低法定产假标准，各地可结合本地人口政策在基础上增设奖励产假时长。（）正确答案：正确考点解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位全额支付。四、案例分析题（共3题）1.案例背景：2025年7月，外卖骑手李某与某同城配送平台签订《合作服务协议》，协议约定双方为平等民事合作关系，平台不承担社保缴纳义务。实际运营过程中平台通过算法设定骑手每小时需完成4单派单任务，超时每单扣减30%的配送服务费，骑手每日上线接单时长不得低于8小时，无正当理由拒单3次以上平台直接解除合作关系。2025年8月李某累计工作时长达到198小时，当月扣除各类罚款后实际到手收入仅为2400元，低于当地月最低工资标准2680元，李某向属地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。问题1：该平台与李某之间是否符合劳动关系认定的法定情形？请说明判定依据。参考答案：应当认定双方存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及2025年《新就业形态劳动者劳动保障权益实施细则》规定，同时满足三个要件的应当认定存在劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中平台通过算法规则对李某的配送时长、工作量、服务标准作出强制性约束，李某实际接受平台的劳动管理，其提供的配送服务是平台核心业务的组成部分，双方不属于平等的民事合作关系，应当认定存在劳动关系。问题2：李某要求平台补足不低于当地最低工资标准的劳动报酬的诉求是否能得到支持？参考答案：应当得到支持。按照《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使劳动者当月未完成约定业绩，扣除罚款后的实际到手工资也不得低于当地最低工资标准，本案中平台核算的李某工资扣除罚款后低于最低工资标准，需向李某补足差额280元，同时按照法定标准向李某支付对应时段的加班工资。问题3：李某向属地人社劳动保障监察部门投诉后，人社部门可对平台作出哪些合规处置？参考答案：人社部门首先依法向平台下达责令整改通知书，要求平台30日内为李某补缴对应时段的社会保险费，补足拖欠的劳动报酬和加班工资；对平台以“合作关系”为由规避劳动保障义务的违规行为处以20000元以上50000元以下的行政处罚；将平台违规信息同步纳入人社信用记录，后续年度对平台开展劳动保障监察的抽查概率提升至100%。2.案例背景：某机械制造企业职工张某2025年10月在车间操作机床时被掉落的金属部件砸伤，住院治疗1个月，企业认为张某操作机床时未按规定佩戴安全防护头盔，自身存在违规操作过错，拒绝为张某申请工伤认定，且停发了张某住院期间的全部工资。问题1：张某所受伤害是否应当认定为工伤？参考答案：应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤认定适用无过错责任原则，即使职工存在违规操作的一般过错，也不影响工伤认定结论