2026年外包劳务安全监管考试试题(含答案)

2026年外包劳务安全监管考试试题(含答案)1.依据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》，外包劳务人员人数达到（）及以上的用工单位，应当设置专职外包劳务安全管理员，且不得由外包单位人员兼任。A.30人B.50人C.100人D.200人2.外包单位进场前，用工单位应当对外包单位提供的劳务人员安全培训证明进行核验，培训证明有效期不得超过（），超期人员需重新完成用工单位级安全培训后方可进场。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月3.外包劳务人员从事高处作业、动火作业等特种作业的，用工单位应当核对其特种作业操作证的有效性，证件复审周期为（）。A.2年B.3年C.4年D.5年4.用工单位将生产经营项目外包给不具备安全生产资质的单位，发生生产安全事故造成外包劳务人员伤亡的，用工单位应当承担（）。A.次要责任B.主要责任C.连带责任D.补充责任5.外包单位每月至少组织（）次针对外包劳务人员的班组级安全隐患排查，排查记录需提交用工单位安全管理部门存档，存档期限不得少于2年。A.1B.2C.3D.46.外包劳务人员进场前的三级安全教育中，用工单位级安全教育时长不得少于（）学时，考试合格后方可进入作业现场。A.8B.16C.24D.327.依据《外包劳务安全管理暂行规定（2024版）》，同一作业区域内有2家及以上外包单位同时作业的，用工单位应当指定（）负责现场作业的统一协调、安全检查。A.各外包单位安全管理员B.专人C.项目负责人D.监理人员8.外包单位为劳务人员配备的劳动防护用品，其防护等级应当（）用工单位同岗位正式员工的劳动防护用品标准。A.略低于B.等同于C.略高于D.不做要求9.外包劳务人员发生工伤事故后，应当由（）在事故发生后1小时内上报属地应急管理部门及相关行业监管部门。A.外包单位B.用工单位C.劳务人员家属D.项目负责人10.外包单位拖欠外包劳务人员工资导致出现群体信访事件的，用工单位应当（）。A.无需承担任何责任B.仅承担协调责任C.在未结清的外包工程款范围内先行垫付D.全额承担拖欠工资11.外包劳务人员连续离岗（）及以上重新返回岗位的，需重新完成班组级安全培训及考核，合格后方可上岗。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12.针对外包单位的安全考核权重中，劳务人员安全培训覆盖率、考核合格率指标占比不得低于（）。A.10%B.20%C.30%D.40%13.用工单位应当每（）对外包单位的安全生产条件进行一次复核，复核不合格的应当要求其限期整改，整改不合格的终止外包合作。A.季度B.半年C.1年D.2年14.外包劳务人员在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.继续作业等待指令B.撤离作业现场C.自行处置隐患D.要求提高薪酬15.外包单位应当为外包劳务人员缴纳工伤保险，未缴纳的，发生工伤事故后的相关待遇由（）支付。A.劳务人员自行B.外包单位全额C.用工单位全额D.外包单位支付，用工单位承担连带责任单项选择题答案：1.B2.B3.B4.C5.D6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.C13.B14.B15.D二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.用工单位应当对外包单位的下列哪些资质材料进行进场前核验（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.近3年安全生产事故记录D.单位主要负责人安全资格证E.项目管理人员任命文件2.外包劳务人员的三级安全教育包括下列哪些层级（）。A.用工单位级B.外包单位级C.项目级D.班组级E.岗位级3.下列属于外包劳务人员禁止从事的作业的有（）。A.未取得特种作业操作证从事动火作业B.未佩戴对应劳动防护用品进入作业现场C.在作业区域内吸烟D.擅自拆除安全防护设施E.拒绝违章指挥4.用工单位与外包单位签订的外包合同中，应当明确的安全管理条款包括（）。A.双方安全管理职责划分B.安全风险抵押金缴纳标准C.事故责任划分及赔偿要求D.安全考核标准及奖惩规则E.劳务人员工资支付标准5.外包劳务人员在作业过程中出现下列哪些情形的，用工单位有权要求外包单位将其清退，且不得再次招录为本项目劳务人员（）。A.3次及以上违章作业拒不整改B.伪造特种作业操作证C.酒后作业D.不服从现场安全管理E.未按要求参加安全培训6.依据2025年修订的《中华人民共和国安全生产法》，下列属于用工单位外包安全管理法定职责的有（）。A.与外包单位签订专门的安全管理协议B.定期对外包劳务人员开展安全培训C.统一协调管理同一作业区域的多个外包单位作业D.为外包劳务人员缴纳工伤保险E.对外包单位的作业进行定期安全检查7.下列属于外包单位安全管理职责的有（）。A.为劳务人员配备符合标准的劳动防护用品B.组织劳务人员参加用工单位组织的安全培训C.定期开展作业现场安全隐患排查D.及时上报作业过程中发生的生产安全事故E.承担本单位劳务人员的工伤赔偿全部责任8.外包劳务人员享有的安全生产权利包括（）。A.获得符合标准的劳动防护用品B.了解作业现场的危险因素及防范措施C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发生工伤后获得相应赔偿E.对安全管理工作提出意见建议9.针对外包单位的安全考核内容应当包括（）。A.安全管理体系建立及运行情况B.劳务人员安全培训及持证上岗情况C.隐患排查治理情况D.事故发生及处置情况E.劳务人员工资发放情况10.发生外包劳务人员生产安全事故后，应当立即启动应急预案，采取的处置措施包括（）。A.第一时间救治受伤人员B.保护事故现场C.按照规定及时上报相关部门D.配合事故调查工作E.及时对外发布事故信息多项选择题答案：1.ABCDE2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCE7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.外包单位的安全管理人员可以同时兼任多个项目的安全管理工作，无需经用工单位同意。（）2.外包劳务人员的安全培训记录应当由外包单位单独存档，无需提交用工单位备案。（）3.用工单位可以以包代管，将全部安全管理责任转移给外包单位。（）4.外包劳务人员与用工单位正式员工实行相同的安全生产考核奖惩标准。（）5.外包单位可以安排未经安全培训合格的劳务人员临时进场作业，后续补训即可。（）6.同一外包单位的劳务人员跨项目流动的，无需重新参加新项目的进场安全培训。（）7.外包劳务人员有权对作业现场的安全隐患向用工单位安全管理部门举报。（）8.用工单位应当为外包单位的作业提供符合安全标准的作业环境。（）9.外包单位发生生产安全事故后，仅需向用工单位上报，无需上报属地监管部门。（）10.外包劳务安全监管考核不合格的用工单位，不得新增外包劳务用工指标。（）判断题答案：1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用工单位对外包单位进场前应当完成的安全审查流程。答：（1）核验外包单位资质，包括营业执照、安全生产许可证、相关行业作业资质、近3年安全生产信用记录、主要负责人及安全管理人员安全资格证等材料，确认符合项目作业要求；（2）审核外包单位提交的项目安全管理方案，包括安全管理架构、人员配置、隐患排查机制、应急预案等内容，确保符合用工单位安全管理标准；（3）核验所有进场劳务人员的身份信息、健康证明、安全培训合格证明、特种作业操作证（涉特种作业人员），逐一核对人证一致；（4）与外包单位签订专门的安全管理协议，明确双方安全管理职责、考核标准、事故责任划分等内容，安全协议期限不得超过外包合同有效期；（5）组织所有进场劳务人员完成用工单位级安全培训及考核，考核合格后发放进场准入证件，未取得准入证件人员不得进场作业。2.简述外包劳务人员作业现场的日常安全监管要点。答：（1）核查作业人员的进场准入证件、特种作业操作证，确保人证一致、证件在有效期内，无无证作业、持假证作业情形；（2）检查作业人员劳动防护用品佩戴情况，确保佩戴规范、防护用品符合岗位防护要求；（3）检查作业现场安全防护设施、警示标识设置情况，确保无安全隐患，作业符合安全操作规程要求；（4）每日班前检查外包单位开展班前安全教育情况，确认安全教育内容涵盖当日作业风险、防范措施、应急处置要求等，记录完整；（5）对作业过程中的违章行为及时制止，按照安全管理协议对相关责任人员及外包单位落实考核，严重违章人员要求外包单位立即清退；（6）同一作业区域多单位交叉作业时，安排专人统一协调，避免出现作业冲突引发安全事故。3.简述外包劳务人员发生生产安全事故后的处置流程及责任划分要求。答：处置流程：（1）第一时间停止现场作业，组织人员撤离危险区域，对受伤人员开展急救，拨打120送医救治，同时采取措施防止事故扩大；（2）保护事故现场，因救治人员需移动现场物品的，做好标记及影像记录；（3）用工单位于事故发生后1小时内上报属地应急管理部门及行业监管部门，不得迟报、瞒报、谎报；（4）成立事故处置工作组，配合监管部门开展事故调查，做好受伤人员及家属的安抚工作。责任划分要求：（1）因外包单位安全管理不到位、违章指挥、未落实安全培训等原因导致的事故，由外包单位承担主要责任，用工单位承担监管责任；（2）因用工单位未提供符合安全标准的作业环境、强令冒险作业、未履行统一协调管理职责导致的事故，由用工单位承担主要责任，外包单位承担次要责任；（3）因劳务人员自身违章作业导致的事故，由外包单位承担管理责任，用工单位承担监管责任；（4）外包单位不具备安全生产资质的，用工单位承担连带责任。4.简述外包劳务安全管理的“五统一”要求内容。答：（1）统一安全管理标准：外包单位及劳务人员需遵守用工单位统一的安全管理制度、作业规程、考核标准，不得降低要求；（2）统一安全培训：所有外包劳务人员需统一参加用工单位组织的进场安全培训、专项作业安全培训，考核合格后方可上岗；（3）统一劳动防护：外包单位为劳务人员配备的劳动防护用品需符合用工单位同岗位统一标准，用工单位定期核查防护用品配备及佩戴情况；（4）统一隐患排查：用工单位统一组织作业现场的安全隐患排查，外包单位需按照要求及时整改排查发现的隐患，整改结果报用工单位核验；（5）统一事故处置：发生事故后由用工单位统一启动应急预案，统一上报事故信息，统一协调事故处置及善后工作。五、案例分析题（共10分）案例：某制造企业2026年3月将车间设备改造项目外包给甲工程公司，双方签订了外包合同但未签订专门的安全管理协议。甲公司招录了25名劳务人员进场作业，进场前仅由甲公司自行组织了4学时的安全培训，未经过制造企业的培训考核即进场作业。作业过程中，劳务人员王某未取得高处作业操作证即开展2.8米高处焊接作业，未佩戴安全带，现场甲公司安全管理员请假未在岗，制造企业现场巡检人员发现违章行为后未及时制止。作业过程中王某失足坠落，造成小腿骨折，治疗费用共计12万元。请结合案例回答下列问题：（1）指出本次事故中各方存在的违法违规行为；（2）本次事故的责任应当如何划分；（3）针对本次事故暴露出的问题，提出整改措施。答：（1）违法违规行为：①制造企业：未与外包单位甲公司签订专门的安全管理协议，未明确双方安全管理职责；未对外包劳务人员的安全培训情况进行核验，未组织开展用工单位级安全培训即允许人员进场；现场巡检人员发现违章作业未及时制止，未履行安全监管职责；未对同一作业区域的外包作业进行统一协调管理。②甲工程公司：未对劳务人员开展足额时长的安全培训，培训不合格即安排人员进场作业；安排未取得高处作业操作证的人员从事高处作业；现场安全管理员离岗，未履行现场安全管理职责；未督促作业人员佩戴劳动防护用品。③王某：未取得特种作业操作证从事特种作业，作业过程中未按要求佩戴安全带，存在违章作业行为。（2）责任划分：①制造企业未履行外包安全管理主体责任，承担本次事故的主要责任，负责承担60%的工伤赔偿费用，由监管部门给予行政处罚，对主要负责人及相关责任人员给予相应处分；②甲工程公司未落实安全生产管理职责，承担本次事故的次要责任，负责承担40%的工伤赔偿费用，由监管部门给予行政处罚，暂扣其安全生产许可证3个月，对项目负责人及安全管理员给予相应处罚；③王某存在违章作业行为，由甲公司按照内部管理制度给予相应处理，不承担事故责任。（3）整改措施：①立即补签甲公司与制造企业的安全管理协议，明确双方安全管理职责、考核标准、责任划分等内容，对所有现有外包项目的安全协议逐一核查，未签订的限期15日内完成补签；②对所有进场外包劳