2026年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年新版劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%3.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日4.在试用期内，劳动者（）。A.可以随时通知用人单位解除劳动合同B.需提前三天通知用人单位解除劳动合同C.需提前三十日通知用人单位解除劳动合同D.不得解除劳动合同5.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时7.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%9.劳动者在连续工作（）以上，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.两年D.三年10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍12.固定期限劳动合同终止，需续订的，若用人单位同意续订且劳动者同意续订，但除用人单位降低劳动合同约定条件外，劳动者不同意续订的情形外，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.可以C.不需D.视情况13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月15.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上二千元以下C.五百元以上一千元以下D.二千元以上五千元以下16.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.中层管理人员D.高级管理人员17.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此处的“无工作期间”通常指在劳动合同存续期间且未被派往用工单位工作的时间，最长不超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.九个月20.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.应当B.可以C.不需D.视情况21.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.单位缴费B.个人账户C.国家补贴D.企业年金22.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。若个人申请不转入上述保险，且不愿延长缴费，其个人账户储存额（）。A.予以没收B.归入统筹基金C.一次性支付给本人D.予以保留23.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.单位B.个人C.单位与个人共同D.国家24.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工（）缴纳工伤保险费。。A.应当B.可以C.不需D.视情况25.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月26.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.所在单位C.本人D.家属27.劳动者可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位规章制度不完善28.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年29.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三十日B.六十日C.一年D.两年30.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险31.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当（）。A.优先录用新人员B.优先录用被裁减的人员C.公开招聘D.随意录用32.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日33.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.25%B.50%C.100%D.200.0%34.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.100天D.120天35.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月36.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV37.未成年人是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1838.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担（）赔偿责任。A.主要B.全部C.连带D.次要39.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.劳动行政部门D.职工推举的代表40.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.最低工资标准B.同工同酬C.用人单位单方决定D.劳动者与用人单位协商二、多项选择题（共25题，每题2分）1.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿：（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的4.以下关于劳动报酬的说法，正确的有：（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位在支付工资时，可以实物代替货币E.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬5.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家补贴C.单位缴费D.个人账户E.商业保险补充6.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.提前退休的7.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因公外出期间，由于个人原因受到伤害的9.下列哪些纠纷属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议10.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.效率优先11.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包含（）等内容。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式12.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这说明分支机构在用工方面（）。A.具备完全的主体资格B.不具备任何主体资格C.在一定条件下具备主体资格D.在不具备执照时需经委托E.可以独立承担民事责任13.关于非全日制用工，下列说法正确的有：（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日E.双方不得约定试用期14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的（）。A.平均应得工资B.平均实得工资C.基本工资D.加班工资E.奖金15.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位选择的标准D.劳动者选择的标准E.国家统一标准16.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性17.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。罚款的标准是（）。A.按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算B.按受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下的标准计算C.处以2000元以上20000元以下的罚款D.没收违法所得E.吊销营业执照18.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的19.劳动合同试用期内的工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地的最低工资标准D.社会平均工资E.当地最低生活保障线20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人B.额外支付劳动者一个月工资C.支付经济补偿D.支付医疗补助费E.支付就业补助金21.用人单位应当对以下事项承担举证责任：（）A.劳动者考勤记录B.工资支付凭证C.解除劳动合同的理由D.劳动者入职条件E.劳动者加班事实22.下列关于带薪年休假制度的说法，正确的有：（）A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满1年不满10年的，年休假5天E.寒暑假、事假多于一定天数的不享受当年年休假23.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废24.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。国家对（）实行特殊保护。A.女职工B.年满16周岁的未成年人C.未成年工D.矽肺病患者E.传染病病原携带者25.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）。A.应当向劳动者支付劳动报酬B.不需要向劳动者支付劳动报酬C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.双方重新协商确定E.按照当地最低工资标准支付三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）2.劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）6.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要符合法定条件，用人单位也可以解除无固定期限劳动合同。（）7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）8.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）11.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。（）13.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）14.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）15.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（）16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）19.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.劳动法规定，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。3.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前________日以书面形式通知劳动者本人。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照________规定的标准执行。7.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及________、工作岗位等情况。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。10.工伤认定申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内提出。11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过________个月。12.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由________负责。33.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的________；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。14.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由________缴纳基本养老保险费。15.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、________等因素确定。16.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。17.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。18.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的________%的工资报酬。19.女职工生育享受不少于________天的产假。20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的________和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。五、简答题（共6题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述应当认定为工伤的几种主要情形。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，且无需支付经济补偿。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行哪些义务？6.简述带薪年休假制度中，职工不享受当年年休假的情形。六、案例分析题（共4题，每题10分）案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，月薪15000元。公司一直未与张某签订书面劳动合同。2023年8月31日，公司因经营困难，口头通知张某解除劳动关系，并未支付任何补偿。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问：1.公司未与张某签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？2.公司口头解除劳动关系的行为是否合法？若不合法，张某可以主张哪些权利？案例二：李某是某工厂的操作工，2024年3月10日在上班期间，因操作机器不当导致右手严重受伤。工厂及时将其送往医院救治，并支付了医疗费。李某伤愈后被鉴定为七级伤残。工厂认为李某受伤是因为违反操作规程，属于个人过错，拒绝支付工伤保险待遇。请问：1.李某受伤是否属于工伤？请说明理由。2.工厂以李某违反操作规程为由拒绝支付工伤保险待遇是否合法？为什么？3.李某可以享受哪些工伤保险待遇？案例三：王某在某销售公司工作，劳动合同约定实行不定时工作制。2024年春节期间，公司安排王某在法定假日（大年初一）加班一天，在休息日加班两天。王某要求公司支付加班费，公司称王某实行不定时工作制，无需支付加班费。请问：1.什么是不定时工作制？实行不定时工作制是否一律不支付加班费？2.针对王某在法定假日和休息日的加班，公司应如何支付工资？案例四：赵某于2021年5月入职某咨询公司，签订了为期3年的劳动合同。2023年6月，公司出资送赵某参加专项技术培训，花费培训费30000元，双方签订了服务期协议，约定赵某须为公司服务至2026年5月，否则需支付违约金。2024年1月，赵某因个人原因提出辞职，公司要求赵某支付违约金30000元。赵某认为违约金过高，拒绝支付。请问：1.赵某提出辞职是否违反服务期协议？2.公司要求的违约金数额是否合理？违约金应如何计算？3.若赵某辞职后，公司是否还需支付其解除劳动合同的经济补偿？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.A11.B12.A13.A14.B15.A16.D17.C18.C19.C20.C21.B22.C23.B24.C25.B26.B27.D28.C29.C30.C31.B32.C33.C34.B35.C36.D37.C38.C39.D40.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCE5.AD6.ABC7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCD11.ABC12.CD13.ABCDE14.AB15.B16.ABC17.B18.ABCD19.ABC20.AC21.ABC22.ABDE23.ABC24.AC25.AC三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.162.13.34.305.16.集体合同7.派遣期限8.19.1510.3011.1212.所在单位13.伤残津贴14.个人15.城镇人口平均预期寿命16.4017.3618.30019.9820.居民身份证五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第四十六条，下列情形应支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.答：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。3.答：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。4.答：过失性辞退（无需支付经济补偿）的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.答：用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。6.答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。六、案例分析题案例一：1.答：公司应当承担法律责任。