2026年劳动局窗口人员考试题库(含答案)

2026年劳动局窗口人员考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.基本工资B.生活费C.工资D.补贴答案：C2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.二十D.三十答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，四十C.六，二十四D.六，四十答案：A9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C11.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：B12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.十二B.十八C.二十四D.三十六答案：A13.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.两C.三D.四答案：B14.《保障农民工工资支付条例》规定，农民工工资应当以（）形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.法定货币B.电子货币C.有价证券D.实物答案：A15.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A16.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.百分之一百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月答案：B18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B19.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬答案：ABCDE3.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD4.下列哪些属于劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCDE5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.生病答案：ABC6.下列哪些是用人单位制定劳动规章制度时，必须经过的程序？（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接由管理层决定答案：ABC7.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行下列哪些工资支付保障责任？（）A.按照规定开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督D.建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年答案：ABCD8.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的答案：ABC9.关于劳动争议仲裁的开庭和裁决，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.对裁决持不同意见的仲裁员，必须在裁决书上签名答案：ABC10.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列哪些职责？（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。（）答案：×5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√6.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）答案：×8.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（）答案：√9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人。（）答案：√10.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，与当事人有直接利害关系的，应当回避。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10空，共10分）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时、平均每周工作时间不超过______小时的工时制度。答案：八，四十四2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，但是每月不得超过______小时。答案：一，三，三十六3.劳动争议仲裁委员会由______代表、______代表和______代表组成。答案：劳动行政部门，工会，企业方面4.《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：十五5.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三五、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且需提前三十日书面通知或支付代通知金的情形。答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.简述申请劳动争议仲裁应当提交的书面仲裁申请材料的主要内容。答案：仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于建设单位工程款支付担保制度的主要内容。答案：建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位，不得由施工单位垫资建设。建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。4.简述劳动保障监察的主要调查、检查措施。答案：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。六、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例：张某于2025年1月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期月工资为6000元，转正后月工资为8000元。A公司所在地2024年度职工月平均工资为7000元，该市最低工资标准为2200元。2025年3月15日，A公司以张某在试用期内不符合录用条件为由，书面通知解除劳动合同。张某不服，认为其工作表现良好，公司解除行为违法。问题：（1）A公司与张某约定的试用期期限是否合法？为什么？（2）A公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？如果违法，张某可以主张哪些权利？（3）假设张某试用期工资为5000元，是否符合法律规定？请说明理由。答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为三年，试用期约定三个月超过了法定的二个月上限。（2）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需将解除理由通知劳动者。A公司仅以“不符合录用条件”为由解除，若不能提供充分证据证明张某确实不符合双方约定的、且已告知张某的录用条件，则构成违法解除。如果违法解除成立，张某可以要求A公司继续履行劳动合同，或者要求A公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作不满六个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后工资8000元），故赔偿金为8000元。（3）不符合。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定工资为8000元，其百分之八十为6400元，同时需不低于最低工资标准2200元。因此，试用期工资不得低于6400元。5000元低于6400元，不符合法律规定。2.案例：B建筑公司承建某市商业综合体项目，将部分劳务作业分包给C劳务公司。C劳务公司招用了李四等50名农民工进行施工。B公司按工程进度向C公司支付了工程款，但C公司因经营不善，拖欠了李四等农民工三个月的工资共计