2026年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)

2026年新和县招聘社会化工会工作者考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者和维护者。A.全体人民B.会员和职工C.工人阶级D.劳动者答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助单位完成生产任务D.管理工会经费答案：B4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主监督B.民主决策C.民主管理D.民主选举答案：C7.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C9.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.二十C.三十D.六十答案：C10.我国现行的法定节假日共有（）天。A.9B.10C.11D.12答案：C11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B13.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家权力B.社会C.司法D.行政答案：B14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.上级工会答案：A15.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B16.职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动合同之日B.劳动者开始工作之日C.用工之日D.发放录用通知之日答案：C18.工会开展困难职工帮扶工作，坚持（）的工作方针。A.救急济难、拾遗补缺B.全面覆盖、平均分配C.以现金救助为主D.完全依靠政府答案：A19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.88B.98C.108D.128答案：B20.职工董事、职工监事由（）民主选举产生。A.工会委员会B.职工代表大会C.全体职工D.工会会员代表大会答案：B21.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产管理部门D.会员集体答案：A22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A23.工会组织开展“安康杯”竞赛活动，主要目的是（）。A.提高职工技能B.促进安全生产C.丰富职工生活D.增加企业效益答案：B24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三B.五C.七D.十答案：B25.工会推动企业开展工资集体协商，其核心是确定（）。A.最低工资标准B.工资总额C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.高管薪酬答案：C26.职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A.上级工会B.工会基层委员会C.工会小组D.工会筹备组答案：B27.工会经费审查监督制度规定，各级工会经费收支情况应当由（）进行审查监督。A.同级工会经费审查委员会B.上级工会C.审计机关D.会员代表大会答案：A28.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病在规定的医疗期内B.试用期间被证明不符合录用条件C.严重违反用人单位的规章制度D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A29.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.同级人民政府B.上级工会C.会员大会D.国有资产管理部门答案：B30.工会教育职能的重要内容是引导职工践行（），提高职工队伍整体素质。A.社会主义核心价值观B.企业规章制度C.职业道德规范D.法律法规答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.根据《工会法》，工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.财产权D.诉讼权答案：ABCD3.下列属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.评议监督权D.民主选举权答案：ABCD4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上解经费D.投资盈利答案：AC5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABCD6.工会劳动法律监督的内容包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD7.集体协商双方的代表应当履行下列职责（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.及时向本方人员公布协商情况并征求意见D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD8.工会帮扶工作的主要对象包括（）。A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、子女教育等原因造成生活困难的职工C.因各类灾害或重大意外事故造成生活困难的职工D.所有工会会员答案：ABC9.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD10.加强基层工会建设，增强基层工会活力，需要（）。A.健全组织体系B.完善工作机制C.建设职工之家D.加强干部队伍建设答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是政府的一个部门，接受同级政府的领导。（）答案：×2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×4.职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（）答案：√5.工会经费的使用实行工会委员会集体领导下的主席负责制。（）答案：×6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）答案：×8.工会劳动法律监督员由工会任命，并颁发监督员证。（）答案：×9.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）答案：√10.工会组织开展的劳动和技能竞赛活动，其经费可以从工会经费中列支。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本的活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和（）独立自主地开展工作。答案：《中国工会章程》2.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商和集体合同制度3.职工人数较少的企业，可以选举（）一人，组织会员开展活动。答案：组织员4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的标准。答案：集体合同5.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。答案：一6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。答案：企业7.工会劳动保护监督检查员依法对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规情况进行（）。答案：监督检查8.工会送温暖工程资金主要用于（）期间的走访慰问活动。答案：元旦、春节9.工会会员关系随（）变动，凭会员证接转。答案：劳动（工作）关系10.工会资产是工会开展活动的（）保障。答案：物质五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的两个主要途径。答案：（1）通过平等协商和签订集体合同制度，维护职工的劳动经济权益；（2）通过职工代表大会或其他形式的民主管理制度，维护职工的民主政治权利。2.简述基层工会组建的基本程序。答案：（1）向同级党组织和上一级工会请示报告；（2）宣传发动，发展会员；（3）酝酿提名工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人；（4）召开会员（代表）大会选举产生工会委员会和经费审查委员会；（5）选举结果报上一级工会批准。3.用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？答案：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.简述工会开展“金秋助学”活动的主要对象和内容。答案：主要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖但需要进一步救助的在档困难职工（含农民工）家庭上学子女。内容主要是通过提供助学金、结对帮扶、勤工俭学岗位等多种形式，帮助困难职工家庭子女解决上学难问题。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司提前30日向工会说明了情况，并提供了生产经营状况资料。工会认为裁员方案不合理，提出了意见。但公司未采纳工会意见，直接公布了裁员名单并通知了被裁员工。被裁员工李某认为公司裁员程序违法，且自己属于应当优先留用的人员（在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年），遂向工会求助。问题：（1）该公司的裁员程序是否存在不合法之处？请说明理由。（2）工会应当如何处理此事？答案：（1）存在不合法之处。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司虽然提前30日向工会说明了情况，但并未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且未采纳工会的合理意见，程序违法。另外，李某在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位应优先留用，公司将其列入裁员名单不符合法律规定。（2）工会应当采取以下措施：①要求公司纠正违法行为，重新依法制定和实施裁员方案，优先留用李某等符合法定优先留用条件的人员。②如果公司拒不纠正，工会应当支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。③工会可以代表职工与公司进行交涉，或向上级工会和劳动行政部门反映情况，请求调查处理。2.某纺织厂女职工张某怀孕7个月。车间主任认为其行动不便，影响班组生产效率，在未与张某协商的情况下，将其从原来的挡车工岗位调整到劳动强度相对较小的辅助工岗位，但工资也随之降低了30%。张某不服，认为调岗降薪不合理，向厂工会反映。问题：（1）该厂对张某的调岗降薪行为是否合法？为什么？（2）工会应当如何维护张某的合法权益？答案：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。本案中，车间主任单方面以影响效率为由，对怀孕7个月的张某进行调岗并降低工资，既未考虑其是否不能适应原劳动，也未提供医疗机构证明，更未与张某协商一致，属于单方面变更劳动合同，且降低工资缺乏法律依据，侵害了女职工的合法权益。（2）工会应当：①立即介入调查，了解具体情况，听取张某和车间主任的陈述。②向厂方宣传国家关于女职工劳动保护的特殊规定，指出其调岗降薪行为的不合法性。③代表张某与厂方进行协商，要求恢复张某原岗位和原工资待遇，或者依法协商调整到其他合适的岗位并保持其工资待遇基本不变。④如果协商不成，工会应支持张某向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时提供法律援助。七、论述题（每题15分，共30分）1.结合工作实际，论述社会化工会工作者在构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用。答案：社会化工会工作者是工会工作队伍的重要补充，在构建和谐劳动关系中发挥着独特而重要的作用：（1）宣传引导作用：深入基层企业和职工群众，宣传党的路线方针政策、国家劳动法律法规和工会知识，引导企业和职工树立依法用工、依法维权的理念，增强劳动关系双方的法律意识，为构建和谐劳动关系奠定思想基础。（2）组织建设作用：协助上级工会指导和推动企业特别是非公有制企业、社会组织依法组建工会，发展会员，健全工会组织网络，把广大职工组织到工会中来，为表达和维护职工权益提供组织保障。（3）权益维护作用：通过参与指导集体协商、帮助签订集体合同、监督劳动合同履行、参与劳动争议调解、提供法律咨询援助等方式，依法维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益。特别是在小微企业、劳动关系复杂区域，能有效弥补基层工会力量不足。（4）协调沟通作用：作为相对独立的第三方，在劳资之间搭建沟通对话平台，及时了解职工诉求和企业经营状况，向企业反映职工合理要求，向职工解释企业实际困难，促进双方相互理解，预防和化解劳动关系矛盾。（5）服务帮扶作用：密切联系职工，掌握职工思想动态和生活状况，协助开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学、医疗互助、就业援助等工作，为职工办实事、解难事，增强工会组织的凝聚力和吸引力。（6）调查研究作用：扎根基层，能够及时发现劳动关系领域的新情况、新问题，收集和反映职工群众的意愿呼声，为上级工会和政府部门制定相关政策提供第一手资料和参考建议。总之，社会化工会工作者通过专业化、职业化的服务，能够有效延伸工会工作手臂，扩大工作覆盖面，在协调劳动关系、服务职工群众、促进社会和谐稳定方面扮演着不可替代的角色。2.试述新时代工会如何运用互联网、大数据等信息化手段创新服务职工的方式方法。答案：在信息化时代，工会工作必须与时俱进，积极运用互联网、大数据等现代信息技术，创新服务职工的理念、载体和方式，提升工会工作的智能化、精准化水平。（1）建设智慧工会平台：整合网站、APP、微信公众号、小程序等，打造集宣传、服务、管理、互动于一体的综合性网上工会平台。实现工会资讯发布、政策解读、法律咨询、困