人力资源管理六大模块

流程模板说明归档动作SE判断成果该符号表示流程的开始该符号表示流程的结束该符号表示动作该符号表示对存在不同结果的判断该符号表示对于文件和档案的存档该符号表示动作成果该符号表示动作的逻辑顺序流程该符号表示相关流程匿滴却霄湿据逝痊丹捂循恢甜茧匆捧叫助涎槛嘱宫纯烹帧吉枷泼林午誉协人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块一、人力资源规划模块卑首捶抱尾蓬殉肃坤芹沼娘疲馒逛寨拔巫斗钓真辞疟构剃佃髓佬曙癌溪靴人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块总经理SE各部门人事行政部归档审批公司战略规划流程汇总确认各部门人力资源配置计划部门战略行动计划、具体时间表人力资源规划按部门分解落实编制与部门战略行动计划相匹配的人力资源配置计划编制与公司战略相匹配的人力资源规划人力资源规划流程流程名称人力资源规划流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程总经理办公室审核YYNN执行硷腕露呐旗秸开达荆购虾腔程夷断欢熊咎刹华坷讲兑嚣间玄铺啸固息粳恭人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块年度人力资源计划制定流程总经理SE各部门人事行政部归档年度预算制定流程制定部门薪酬预算,结合部门现有岗位编制情况员工年度考核流程培训需求统计统计招聘与培训需求、薪酬预算公司全面预算编制年度人力资源计划Y部门预算年度人力资源计划按部门、按部门内部分工分解落实流程名称年度人力资源计划制定流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程财务部总经理办公室审核审批YNN执行墨舞洼副苇犹掌粗束菜思柿芯副拦秃垂失韦粪能谷锹达降臼碴康燎丈沥衔人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块定岗定编流程总经理SE各部门人事行政部归档组织架构制定流程提出部门岗位设置和编制人数意见年度人力资源计划制定流程工作分析（定岗)—审核职责划分、岗位设置和编制岗位说明书；工作分析（定编)--分析工作量。

公司、部门组织架构各部门定岗定编方案Y各部门定岗定编方案执行落实归档流程名称定岗定编流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程总经理办公室审批YNN沟通讨论,部长确认审核蕾洁庭羡团榨哺嗡改胁曰咐铀擅抽固溢包吧唇厘锑牙恫上弗肛乾竣虾郎披人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块岗位/编制变动申请流程总经理S各部门人事行政部提出部门岗位/编制变动申请，注明原因;对于增设岗位需提交岗位说明书，部长确认。

Y流程名称岗位/编制变动申请流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程总经理办公室审批YNN审核各部门定岗定编方案审核YEN执行员工外部招聘流程员工内部招聘流程内部招聘外部招聘YY低方闺陵貉伪朴迷皇藤懦购鄂渠娠誉哥琶雕竹彩镶哑篷鸥坐跳历棍道杆瞪人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块二、招聘与配置模块蛊蚜莲谋脏舜联寄铣固撇路补岳工碉驭董决沿狐瑶驳舱跑甲颐忙宰话繁煮人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块用人需求申请流程S各部门部长人事行政部因人员调动、流失造成职位空缺流程名称用人需求申请流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程Y影响工作员工外部招聘流程员工内部招聘流程内部招聘外部招聘各部门用人申请表审核EN不影响工作核实NYY设组碍可买弄涝灵藉履仰缓阶档蛙哨宦钵厘移艺娘烤培寐滋族清勉萌装甜人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工外部招聘流程总经理SE各部门部长/主管人事行政部可否内部调配提出本部门人员需求是否编制内审批YNYNE员工内部招聘流程Y外部招聘/招聘渠道广告发布N应聘者初试复试是否复试Y复试核定岗位和薪酬,发放录用通知单N新员工录用通知是否中层以上ENY是否录用EN是否录用ENYY流程名称员工外部招聘流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程员工入职流程扑集赁架宛哮盈屡夹歇干丘肇亩驮丙船妻迸揪肃咎誊没磁僚枫原姨革氮硬人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工内部招聘流程流程名称员工内部招聘流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日E人事行政部归档员工可否内部调动公司内公布招聘信息Y确定内部候选人名单/通知初试复试调出部门主管/部长调入部门主管/部长提出人员需求接受面试初试是否录用EN通知相关部门,员工Y工作交接、办理相关手续核定岗位和薪酬员工外部招聘流程NS是否同意提出内部应聘要求E正式报名NY是否复试ENY流程等级二级流程重签合同、更换工牌、调换宿舍许需褥决迪烙铂稻捶疵耻掀干现芬纷喜甚袖示庇贯幻茬锦王孜巢比票半挖人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块三、员工关系管理模块篷荒毡斌拒焚轿娥仿胸驼钟谦搁舌开包碌遭陕壬阜敷淌郎逐韭谍予许止贯人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工入职流程流程名称员工入职流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日人事行政部行政科审核用人部门人事行政部人事科填写应聘人员登记表S流程等级二级流程入职员工提供证件（如身份证、学历证明等)签订合同办理临时工卡办理其他入职手续;制作和发放正式工卡，信息录入档案和人力资源管理系统指纹采集归档Y审核Y填写合格N填写不全安排宿舍岗前培训（人事行政部负责制度文化培训，用人部门负责技能培训)员工试用期满转正流程试用EN接受报到单劳动合同报到单E锅笑妹沮姚募朗遥碧兔莎妊卫倾荷类堰忍梦番茁洒杭饯阉恳晾抚技化限臼人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工试用期满转正流程流程名称员工试用期满转正流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理用人部门人事行政部填写转正申请表S流程等级二级流程试用期满员工归档Y员工辞退流程转正申请表转正考核评估是否合格是否留用是否转岗转正调薪审核N审批Y审批延长试用期NYN员工内部招聘流程Y通知部长接受通知下发通知NNYYE署伶亚耪黑亢赔和罢异斌寡略冻筏搅鞍呵炎干灶猴著内表刀险筷萨换豪径人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块主管级及以下管理干部聘免流程流程名称主管级及以下管理干部聘免流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理人事行政部总经理办公室提交聘免名单以及推荐理由（主管级及以下管理干部)S流程等级二级流程各部门归档考察审核岗位说明书E审核审批Y是否领班级N以部门名义下发聘免通知执行YNNYNYE氦耗榴缮旧拥扰蒲庇杜袁铺挝削击蹲拢气谁繁枫衣时兜捐逛饵疆渺鳃蹭瞪人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块副部长级及以上管理干部聘免流程流程名称副部长级及以上管理干部聘免流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日董事会总经理办公会议总经理提交聘免名单以及聘免理由（副部长级、部长级、副总级)S流程等级二级流程人事行政部归档E董事长提交总经理聘免名单以及推荐理由是否副总级审议N审议Y以公司名义下发聘免通知YNYN归档E以董事会名义下发聘免通知壕呜熊氧尽赋钩腺贾庞仕老松馏姆赐鞘沉乐梨粤警萎踊阿上敦戊痈优符楷人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日用人部门人事行政部新员工报到入职S流程等级二级流程员工E审核YN员工试用期满转正流程合同期满是否续签合同签订正式合同YYN员工离职流程劳动仲裁机构合同鉴证、备案归档渝软此剁鹅瓤彻驼虐友融件思卤盛汽指氦浓吩阳济浊誊帕尧瞅幕鳞淀啊帛人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工晋升流程流程名称员工晋升流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日用人部门人事行政部流程等级二级流程总经理员工S审批NYE提出晋升提议提出晋升请求审核E调查、面谈审核、薪酬重新定级EN通知当事人工作交接Y归档NYE馆撅邹八拙叔圾胺祈衫队荧妄撒置骑邪道臭娠记辩冯淄若共炬般畏尝倡内人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工降级流程流程名称员工降级流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日用人部门人事行政部流程等级二级流程总经理员工S审批NYE提出降级提议审核E调查、面谈审核、调整薪酬等级EN通知当事人工作交接Y归档NYE是否接受Y员工辞职流程N巷原朽多鹅扮卯扎转鸡疵莽度秋宪未陨致玉锁椭霸凸港疆胞惺萌撅帜晨釉人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工考勤管理流程流程名称员工考勤管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日所在部门部长人事行政部部长流程等级二级流程员工招聘考勤干事财务部S指纹考勤月初,汇总编制上月考勤表特殊情况未录入考勤的情况,提交确认审核汇总确认YNN审核Y根据考勤和其他工资依据编制工资表报批Y根据制度缴纳扣款N工资发放流程请假情况汇总膘薛墩箔烂皆进锦耕妮褥捞赵驻泳哑送镍喇灵搀派带采莽董蟹辗滥篡皮躬人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工加班申请流程流程名称员工加班申请流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日所在部门部长人事行政部流程等级二级流程加班员工财务部S因工作需要,提出加班申请审批根据加班和其他工资依据编制工资表报批执行加班工资发放流程加班申请单YN填写加班记录审核审核NNYY供敲丙障趟谆藉锯块境淘瓦烟蒋禹苛芬砖悸浪耐傣撅莎阔莱豫走诀耪砷撒人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块普工请假管理流程流程名称普工请假管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日领班人事行政部流程等级二级流程请假人员S所在部门部长填写请假单请假单1天内2-5天5-10天10天以上批准N审核N审核N审核N主管批准N审核N审核N批准N审核N批准N员工考勤管理流程YYYYYYYYYY乓稠渤旨潘攻惨卫哗兵顺糯莽熊殷番铲漠窗卷叼陇扶晤省译联桌罪浸揪吝人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块领班级管理干部请假管理流程流程名称领班级管理干部请假管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日主管人事行政部流程等级二级流程请假人员S所在部门部长填写请假单请假单1天内2-5天5-10天批准N审核N审核N批准N审核N批准N员工考勤管理流程YYYYYY砒殷狼莽逆棋蝴劲谜蓬碘鞘藕扭鳖筏墒园膊皑仟骚舜浊蔼怠萌诛缴疆铀贬人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块助理级、主管级请假管理流程流程名称助理级、主管级请假管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理流程等级二级流程请假人员S人事行政部助理级、主管级管理干部填写请假单请假单1天内2-5天5-10天批准N审核N审核N批准N审核N批准N员工考勤管理流程YYYYYY所在部门部长员工考勤管理流程含赚棕脯檀橡托敝肌嘴捌塌毡抖心令离夕咱肖襄驳籍任议嗣截神坤奉漫剂人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块副部长级及以上管理干部请假管理流程流程名称副部长级及以上管理干部请假管理流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理流程等级二级流程请假人员总经理办公室人事行政部员工考勤管理流程S副部长级及以上管理干部填写请假单请假单5天以内5天以上审核N审核N批准N审核N批准N员工考勤管理流程YYYYY嘻柳帖舍幅布轿伸培茎帅庙恩婶窿顷铃亮提昔怠菲帕砒颗浑雀殊蜜响艰共人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工辞职流程流程名称员工辞职流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理流程等级二级流程辞职人员人事行政部所在部门负责人员工考勤管理流程S提前填写辞职申请表辞职申请表部长调查、审核、沟通人事科调查、审核、沟通部长审批财务部NNNYY办理工作交接填写工资结算表Y部长签字人事科确认合同期以及其他部长签字核算工资审批结算工资人事科开具放行条行政科清查宿舍、门卫检查行李放行E归档是否转岗员工内部招聘流程YN净屹苯绸晕锗萤混裤忙剃侗叉舀扎坡巍备螟萤蝗迎箭衅近磊翰伦粹沤痢助人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工辞退流程流程名称员工辞退流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理流程等级二级流程辞退人员人事行政部所在部门负责人员工考勤管理流程S主管填写辞退审批表辞退审批表部长调查、审核人事科调查、审核、沟通部长审批财务部NNYY办理工作交接填写工资结算表Y部长签字人事科确认合同期以及其他部长签字核算工资审批结算工资人事科开具放行条行政科清查宿舍、门卫检查行李放行E归档是否转岗员工内部招聘流程NY灾泽堡剿星谓裕药仗网批池潘店镭苫馒歌铲浇墅向腊拴咽军海傈驴截杂倍人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块员工开除流程流程名称员工开除流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日总经理流程等级二级流程辞退人员人事行政部所在部门负责人员工考勤管理流程S主管填写开除审批表开除审批表部长审核人事科调查原因部长审批财务部NNYY办理工作交接Y部长签字审批费用结算人事科开具放行条行政科清查宿舍、门卫检查行李放行E归档申请车费补贴挝腰些褒词蛔抖睹悉拯膏笆姆荤氰揩灾带姐荤琅翼惋懈饵旭迁皑缕轮泻棵人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块四、培训管理模块草搭凸骏决硕另箕寻烷看镰偶湍旭绣掖义添蜡棠瑶捐河稍吞憋酿伏凰蘑瓜人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块总经理SE各部门人事行政部归档培训需求表培训计划制定流程流程名称培训计划制定流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程总经理办公室提交培训需求表培训需求调研培训需求分析（课程、时间、讲师资源)培训内容、资源协同沟通、共同确认制定培训计划培训计划审核批准YNN培训计划分解、执行Y滁镜种孩拓并舅祥俺魏德刷恕喷劈赦盗阅骏铅讳淌闲苗费量胡炬涣批毖藐人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块SE各部门人事行政部内部培训实施流程流程名称内部培训实施流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程内部培训讲师执行培训计划进一步了解具体需求下发培训通知培训准备工作（时间、讲师、会场、设备、物料等准备)通知参训对象培训主题、时间、培训地点等和统筹工作安排课件准备物控部采购物料培训实施培训评估流程培训签到表培训计划致尧牌葵柔灼筛贡年脾沤脸庄长嫩辫郭萌赏鸽堤讨柱搐绰凉痔罐脏蹦剂漫人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块各部门人事行政部外部培训实施流程流程名称外部培训实施流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程财务部总经理SE执行培训计划进一步了解外训需求汇总分析外训需求培训评估流程进一步了解外训需求接洽外部培训机构编制外训具体计划和预算审核审批YNYN实施培训下发培训通知通知参训对象培训主题、时间、培训地点等和统筹工作安排培训签到表培训计划史封雾钮畦缨球工拨瞻烽翔孙狞溜藐颁凿吻航信顺前播窿挤兰萧辽左贾孺人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块受训部门/员工人事行政部培训评估流程流程名称培训评估流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程内部培训讲师/外部培训机构SE依据不同培训类型确定评估方式和周期是否岗前培训文化心态培训，参加书面考试;上岗技能培训，参加技能考试是否专项培训接受持续跟踪、业绩/结果分析,并填写培训评估效果表培训效果分析,形成分析结论或报告,并反馈给培训讲师培训改进,并提出改进措施或报告最终形成培训评估报告审核总经理YN归档培训评估表培训试卷培训评估报告华搀盅惠宪届池芬贤潘姆惧寓豪懒锥嚣酝幢橱踢玛政旭固碉悲袱屠柱国故人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块五、薪酬管理模块瑟碑抒邻口婉县哮溉锄赴杠腆烷腑髓立碉洲芬庇辽烂弓皮皖液固云岭洲栏人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块岗位价值评估流程各部门部长总经理流程名称岗位价值评估流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程人事行政部岗位价值评估小组财务部S定岗定编流程岗位说明书构建岗位价值评估模型讲解岗位价值评估模型使用针对部分岗位进行试评估,检查岗位价值评估模型的效度和信度N针对所有岗位进行岗位价值评估Y确定岗位价值评估分数、职级职等确认YN结合前一年各岗位工资、年度薪酬预算制定薪级薪等图审核YN批准NY归档归档E札篱龙终拐赃涕噶少赴莉园梧罩古颇党纳滞速嘲羌咀铜法睹炼薛补拌捌金人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块薪酬规划流程人事行政部总经理流程名称薪酬规划流程制定部门人事行政部生效日期****年**月**日流程等级二级流程各部门部长财务部总经理办公室公司全面预算S岗位价值评估流程人力资源规划结合薪酬绩效考核体系思路,调整薪酬结构部门上一年度薪酬记录部门定岗定编方案拟定部门薪酬预算汇总审核公司薪酬预算测算NNYY审核N审批N归档归档归档分解落实到各部门,检查监督归档E籽囊弘刊在撤悔谐侦刊钩睁舅锯馒青彦豁驳遗恕骂蒂咸另训安褥熔俄菱她人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块加薪