2026 年教师节弘扬高尚师德涵养优良教风学风课件

第42个教师节弘扬高尚师德涵养优良教风学风大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚2026年9月10日内容导览01精神铸魂教育家精神与师德师风的思想根基02师德立标政策红线与考核监督机制03教风学风涵养优良教风学风的实践路径04尊师重教惠师举措与节日氛围营造精神铸魂心有大我，至诚报国以教育家精神为魂，筑牢师德师风的思想根基01牢记初心使命，为党育人新征程上希望广大教师牢记为党育人、为国育才的初心使命，落实立德树人根本任务躬耕教坛、传道授业为党和国家事业发展作出重要贡献弘扬教育家精神将其内化于心、外化于行涵养师德、提升能力以高尚师德师风立身以过硬专业能力育人理想信念：心有大我至诚报国心有大我、至诚报国，是教育家精神的第一维度教师应将个人理想融入国家发展全局全面贯彻党的教育方针自觉拥护党的创新理论在课堂内外传递正确的政治方向与价值导向以言为士则、行为世范的道德情操赢得学生尊敬塑造灵魂、塑造生命的时代重任新时代教师不仅传授知识，更承担着塑造灵魂、塑造生命的时代重任。坚定的理想信念，是所有师德修养的起点育人智慧：启智润心因材施教育人智慧与躬耕态度，是师德落地日常教学的关键支撑启智润心、因材施教以学生为中心遵循教育规律，以学生为中心，帮助每个孩子扣好人生第一粒扣子用宽广胸怀尊重学生、包容学生、欣赏学生，与学生共同成长勤学笃行、求是创新终身学习树立终身学习意识，主动更新教育理念与教学方法师德不仅是不逾越红线，更是以专业与智慧点亮每一个生命仁爱弘道：乐教爱生以文化人仁爱之心与弘道追求，构成师德的情感底蕴与使命高度乐教爱生、甘于奉献情感底色以赤诚之心投身教育，做学生的好朋友和贴心人构建健康和谐、清爽干净的师生关系胸怀天下、以文化人使命高度传播中华优秀文化，拓宽学生视野格局六个维度环环相扣，共同构成新时代教师的精神图谱与行动坐标第42个教师节：共筑新风尚2026年教师节主题——大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚节日重点活动铸魂育人组织观看《习近平的教师情》专题片典型选树开展全国最美教师选树与讲述我的育人故事展示活动精神融入推动教育家精神融入教师培养培训全过程精神回望教师节既是一份荣誉的确认，更是一次精神的回望——回望初心、校准坐标、重新出发。师德立标师德第一标准，失范零容忍以政策红线与考核机制，划清师德边界02师德第一标准，失范零容忍师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，对师德失范行为坚持零容忍，发现一起、查处一起、绝不姑息。首要条件招聘聘用职称评聘评奖评优一票否决师德违规一票否决触碰红线即取消晋升资格触碰红线即取消发展机会严管厚爱并重划出行为红线明确底线边界健全权益保障维护教师合法权益职业行为十项准则正面清单十项准则：维度与禁止事项对照维度禁止事项政治方向不得有损害党中央权威、违背教育方针的言行教书育人严禁敷衍教学，不得从事影响本职的兼职取酬关爱学生不得歧视侮辱学生，严禁体罚或变相体罚公平诚信招生评优中不得徇私舞弊、弄虚作假廉洁自律不收受家长礼品礼金，不组织有偿补课十项准则既是底线约束，更是对教师职业尊严的制度守护。2026全链条闭环管理升级2026年师德师风整治实现机制升级：从传统的事后查处，转向覆盖教师职业全周期的

闭环管理。1入职前落实教职员工入职查询制度，严把入口关→2在岗中常态化监管教学行为与网络言行→3考核时师德表现纳入年度考核核心指标→4晋升处职称评定、评优评先设置师德前置审查→5离职后复查机制防止带病流动全链条管理让师德失范无所遁形，也让守德者获得更清晰的制度预期。新增网络新业态行为红线红线一·严禁牟利性直播严禁上班时间直播带货严禁开设知识付费变相收费上班时间变相收费红线二·严禁变相索财严禁通过直播打赏变相索财严禁通过线上补课等方式变相向家长、学生索财直播打赏线上补课红线三·严禁流量牟利与不当言论严禁利用公职身份流量牟利严禁网络发表不当言论公职身份不当言论红线四·严禁私下网络诱导严禁私下通过网络诱导严禁私下接触学生网络诱导私下接触师德失范的处分与追责体系师德失范行为的处置遵循分级处分、追责到人原则，形成从警告到清退的完整惩戒梯度。最轻处分档次警告由轻到重的起点初次或轻微失范行为较重处分记过失范程度加重情节较为严重严重违规降低岗位等级或撤职影响岗位与职务严重违反职业道德触及底线清退开除最重惩戒梯度性质极其恶劣失范惩戒不是目的，维护教育净土、保护学生权益才是制度的根本指向。严管厚爱：双向保护机制2026年师德治理最暖心的变化，是从单向约束升级为严管与厚爱并重。严管是底线，厚爱是温度——厘清边界，才能守护每一位教师的职业尊严。双向发力·尺度与温度并重严管一侧划红线失范查处零容忍，查处不手软管教边界细化教育惩戒执行指引，区分正常管教学生与体罚行为保护一侧暖保障维权保障畅通教师法律咨询与权益援助渠道，规范涉师投诉处理流程澄清正名对恶意不实举报、诬告陷害教师的行为，及时澄清正名VS师德考核如何落地见效以制度刚性守护师德底线，以机制常态涵养师德自觉。师德建设要长效，必须靠

制度

而不是靠

运动。多元评价5项融合学生评价家长评价同事互评领导评价日常表现记录机制保障6项师德教育典型引领准入审查日常监管考核评价监督问责警示教育3项编印案例汇编建立失范案例资源库常态化开展案例剖析会长远目标2项到2035年形成覆盖教师全职业周期的师德教育链条教风学风以教风引领学风，以学风反哺教风以实践案例呈现教风学风涵养的多元路径03以教风引领学风的逻辑链教风与学风互为表里：教师的治学态度、课堂投入与言行示范，直接影响学生的学习状态与精神气象。教风引领学风：三个传导路径严谨治学→学生勤学善思|创新教学→学生乐学善问|严抓课堂→学生专注自律教风教师严谨治学以严谨的治学态度立标杆创新教学以创新教学激发学生兴趣严抓课堂以严格要求保障课堂质量学风学生勤学善思学生勤学善思，主动钻研乐学善问学生乐学善问，积极探究专注自律学生专注自律，规范行为→榜样领航与党员带学机制高校实践中，党建引领下的帮扶体系成为教风学风建设的重要抓手。以安徽建筑大学土木学院为例，其构建了榜样领航＋党员带学＋高数辅导的三维帮扶体系。党建引领下，三维帮扶体系成为教风学风建设的重要抓手。从帮到带、从点到面，帮扶体系让先进示范效应充分释放。榜样领航2项组建校友宣讲团2022年至今累计开展9期受教育学生达3600余人次党员带学2项设立党员学习责任区与答疑岗覆盖每个专业班级高数辅导2项课前预习、课中跟进、课后巩固三段式帮扶2024级学生高数不通过率下降10个百分点以赛促教，锤炼教学真功公管学院以以赛促教、以带育风为核心，构建五位一体教学能力提升系统。“竞赛不是目的，而是倒逼教师锤炼内功的抓手，最终反哺课堂教学与人才培养。”五位一体机制示范化听课示范引领集中化研课集中研讨仿真化练课仿真演练精细化磨课精细打磨常态化赛课常态竞赛01专家团邀请校内外专家组建专家团，提供从理念更新到展示演练的全流程指导02五环备赛配套培育、打磨、预演、淬炼、复盘五环备赛机制03课程组传帮带以课程组传帮带推动课程思政深度融入专业教学双师建设与产教融合育人以电信学院双师建设和环能学院产教融合为例，呈现实践型教风路径让教师带着真实产业经验走进课堂，是涵养实践型教风的关键。教师能力升级，直接转化为课堂质量与学生的实践素养提升。电信学院双师建设与华为等企业建立合作分批选派教师参与企业培训推动教师从知识传授者向育人实践者转型环能学院产教融合与通源环境公司开展校企联合毕业设计实行校内导师+企业导师双导师制选题源于真实工程项目，真题真做，兼具学术价值与工程实际意义精准帮扶激发学习内生力学风建设的深层目标，是把学生的

要我学

转变为

我要学。以管理促规范，以帮扶促成长，以活动促自觉，三者协同让学风建设落到实处。学业预警帮扶健全学业预警机制，对学困生实施一对一朋辈帮扶多元学习活动定期举办考研经验分享会、创新创业交流论坛、英语打卡、模拟考试等活动家校协同育人深化家校协同，定期向家长反馈学业情况，凝聚育人合力全链条考风管理构建考前教育、考中监管、考后追责的全链条考风管理，诚信应考深入人心升学成效：学风建设的答卷山西医科大学12人12人同寝室全员考取双一流及重点高校山东理工大学近300项近三年获省级以上比赛奖励近300项党建引领教风学风协同发力纵观各校实践，教风学风建设的共性经验清晰可循。教风学风不是一阵风，而是需要在制度、队伍、活动上

久久为功

的系统工程。党建引领构建党委牵头、全员参与的工作格局，压实

四级责任体系。制度先行出台课堂考勤、学业预警、评优激励等系列制度，让建设

有章可循。精准施策针对不同学生群体分类帮扶，实现

学困生转化

与

优等生提质。闭环管理从目标设定、过程督导到成效评估，形成

完整工作链条。尊师重教让尊师重教成为社会风尚以惠师举措与节日氛围，凝聚教育强国合力04惠师大礼包：让教师得实惠“尊师重教不仅要体现在节日仪式上，更要落实到教师的日常生活权益中。”让教师

安心从教、舒心发展

，是尊师重教最实在的注脚。教育部惠师大礼包联动社会资源，拓展交通出行、文化提升、教研资源等专属优惠江苏尊师有约深化水韵江苏活动，联动住建、商务、文旅、卫健、工会等部门权益覆盖领域交通出行、文旅商业、购房购物、卫生健康、教研资源动态更新机制持续吸纳企业与机构加入，更新惠师服务项目清单尊师惠师从活动走向常态江苏等地的实践表明，尊师惠师正在从阶段性活动转变为常态化民生工程。提素质提升素质实施教师素质提升工程创新制订教师教育创新行动计划双双师认定认定持续开展双师型教师认定双聘推动校企人才双聘银银龄输送银龄深入实施国家银龄教师行动计划输送为基层输送优质师资减减负长效宁静把宁静还给校园时间把时间还给教师机制健全教师减负长效机制为教师亮灯，厚植崇教新风2026年教师节期间，组织开展为教师亮灯线上线下联动公益活动。为教师亮灯·线上线下联动教师节期间，地标点亮、主题传递、云端汇聚、精神传承，让尊师重教的暖意涌动全城。“一盏灯照亮一座城，一份敬意温暖一颗心，节日氛围成为最生动的师德教育课。”地标亮灯各地地标建筑、学校屏幕同步点亮教师节主题词主题传递以大力弘扬教育家精神、老师您辛苦了、教师节快乐等主题词传递尊师暖意云端汇聚联动短视频、线上AI互动等多平台话题，汇聚云端尊师暖流精神传承通过百位教师共话教育家精神、新时代教师重走长征路等活动让精神薪火相传教师待遇保障与权益维护尊师重教的根基，是让教师在经济上有保障、在尊严上有依靠，真正安心从教。待遇保障工资不低于公务员持续巩固义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平成果落实教龄津贴落实教龄津贴政策，推动乡村教师住房保障权益维护健全保障机制健全教师权益保障机制，依法处置涉师谣言依法严肃处理对侮辱伤害教师、恶意干扰正常教学秩序的行为依法严肃处理典型选树：让榜样在身边2026年各地加大一线优秀教师选树力度，让好老师从幕后走到台前。选树举措可感可学可追全国典型推选全国最美教师、全国教书育人楷模、高校黄大年式教师团队育人故事展示讲述我的育人故事展示