2026年工会岗位考试试题及答案

2026年工会岗位考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2023年新修订的《中华人民共和国工会法》规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.政治组织C.社会组织D.群团组织2.根据《中国工会章程（2023年修订）》，会员连续（）个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.3B.6C.12D.243.基层工会委员会每届任期（），各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.3年或者5年；5年B.3年；3年C.5年；3年D.3年或者5年；3年4.企业、事业单位、社会组织拒不拨缴或者逾期拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.财产保全B.支付令C.诉前调解D.行政处罚5.根据2023年修订的《工会基层组织选举工作条例》，职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.5006.依据全总2024年印发的《新就业形态劳动者入会服务工作办法》，新就业形态劳动者申请加入工会，户籍所在地工会、经常居住地工会、（）、平台企业工会均可接收其入会，实行“一次入会、全国通用、动态接转”的会员管理机制。A.社保缴纳地工会B.工作地工会C.平台注册地工会D.行业协会所在地工会7.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.78.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，是工会经费的核心稳定来源，该部分经费可按规定在税前列支。A.1%B.2%C.3%D.5%9.职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，依据《企业民主管理规定》，职工代表中一线职工代表的比例不得低于（），中层管理人员代表比例不得高于20%，高级管理人员代表比例不得高于10%。A.50%B.60%C.70%D.80%10.依据全总2025年印发的《困难职工帮扶工作规范》，工会开展困难职工帮扶工作中，对纳入全国总工会困难职工帮扶系统的深度困难职工，每年走访慰问次数不得少于（）次，帮扶措施精准匹配率需达到100%。A.2B.3C.4D.611.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.口头或书面D.公示12.根据全总2025年印发的《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会成员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，其中一线职工代表比例不得低于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三13.下列不属于工会经费支出范围的是（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.企业管理人员福利支出14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天，符合地方人口与计划生育条例规定的额外延长产假按照地方规定执行。A.90B.98C.128D.15815.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.基层工会召开会员大会或者会员代表大会进行选举时，参加选举的人数应当达到应到会人数的（）以上，方可进行选举。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三17.全国总工会2024年优化升级的工会“四季服务”品牌中，“金秋助学”活动的核心帮扶对象是（）。A.困难职工家庭适龄入学子女B.新就业形态劳动者子女C.农民工子女D.残障职工子女18.工会预算编制的原则是：统筹兼顾、（）、量入为出、收支平衡、勤俭节约、讲求绩效。A.突出重点B.按需分配C.足额保障D.优先保障维权19.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.应当C.不需要D.经申请后可以20.下列人员中，可以作为基层工会委员会委员候选人的是（）。A.企业法定代表人的配偶B.企业人力资源部门负责人C.入职6个月的一线职工，已加入工会D.企业出资人二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题至少2个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织开展生产竞赛D.参与企业经营管理2.下列人员属于工会会员发展对象的有（）。A.与企业建立劳动关系的全职职工B.新就业形态劳动者C.事业单位编制内工作人员D.灵活就业人员3.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.审查下级工会经费收支和资产管理情况C.监督工会经费预算执行情况D.对工会经费使用效益进行评价4.集体协商可以就下列哪些事项开展（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生5.职工代表的权利包括（）。A.对涉及职工权益的事项有知情权、建议权、表决权B.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动C.因参加职工代表大会组织的活动占用工作时间的，按照正常出勤享受待遇D.有权直接罢免企业高级管理人员6.工会维护新就业形态劳动者权益的主要措施包括（）。A.推动平台企业依法合规用工B.开展新就业形态劳动者职业技能培训C.推进新就业形态劳动者参加社会保险D.建设“司机之家”“骑手驿站”等服务站点7.下列属于工会“送温暖”活动帮扶范围的有（）。A.因灾因病致困的职工家庭B.因公牺牲职工家属C.节日期间坚守岗位的一线职工D.退休困难职工8.工会劳动保护工作的主要内容包括（）。A.监督企业落实安全生产主体责任B.开展职工安全生产教育培训C.参与职工伤亡事故调查处理D.直接为职工发放劳动防护用品9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的10.基层工会换届选举工作中，下列说法正确的有（）。A.工会委员会委员候选人实行差额选举，差额比例不低于10%B.选举采用无记名投票方式C.候选人获得应到会人数半数以上赞成票方可当选D.选举结果需报上一级工会批准11.工会女职工委员会的职责包括（）。A.维护女职工的特殊权益B.开展女职工素质提升活动C.参与涉及女职工权益的规章制度制定D.对女职工进行婚恋交友、子女托管等便民服务12.下列属于工会合法财产的有（）。A.工会使用的用人单位拨付的办公场所B.工会经费购置的办公设备C.社会捐赠给工会的帮扶物资D.工会举办的职工服务中心资产13.职工与用人单位发生劳动争议，工会可以提供的帮助包括（）。A.参与劳动争议协商调解B.为职工提供法律援助C.支持职工申请劳动仲裁或者提起诉讼D.直接代替职工参加仲裁庭审14.全总部署的产业工人队伍建设改革的主要目标包括（）。A.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍B.提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位C.完善产业工人技能形成体系D.健全产业工人权益保障机制15.工会开展职工文化体育活动应当遵循的原则有（）。A.公益性B.普惠性C.娱乐性D.思想性三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，视为自动退会，退会需经工会委员会讨论决定。（）2.企业、事业单位、社会组织拨缴的工会经费按规定在税前列支。（）3.基层工会法人资格的取得需经上一级工会审查确认，无需向民政部门登记。（）4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）5.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，经双方首席代表签字后即生效，无需报劳动行政部门备案。（）6.工会可以依法兴办为职工服务的企业、事业单位，其收益主要用于为职工服务和工会活动。（）7.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，工会有权要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。（）8.基层工会经费收支情况应当每年向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。（）9.劳务派遣工不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（）10.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述新时代中国工会的工作方针。2.简述基层工会“职工之家”建设的主要内容。3.简述工会参与劳动争议调解的工作流程。4.简述工会经费“收、管、用”的基本原则。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某外卖平台2025年入驻A市，共有注册骑手1200人，其中全职骑手300人，众包骑手900人，平台未成立工会。2026年2月，有32名骑手因平台单方面下调单均佣金、延长配送时长规则，集体到A市总工会反映诉求，要求维护合法权益。请结合工会工作实际，回答A市总工会应当如何处置该事件？2.案例：某制造业企业有职工850人，2025年10月企业因经营调整拟裁员120人，企业人力资源部在未征求工会意见的情况下，直接发布裁员公告，要求被裁员职工1个月内办理离职手续，补偿标准为N（工作年限×月平均工资），未额外支付代通知金，部分职工到企业工会反映诉求，认为裁员程序违法、补偿标准偏低。请回答该企业工会应当如何依法维护职工合法权益？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.C11.B12.B13.D14.B15.B16.C17.A18.A19.B20.C二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD11.ABCD12.BCD13.ABC14.ABCD15.ABD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题1.新时代中国工会的工作方针为“组织起来、切实维权”，具体内涵：一是坚持党的全面领导，把不同就业形态、不同领域的职工最广泛地组织到工会中来，巩固党的阶级基础和群众基础；二是坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，聚焦职工急难愁盼问题提供精准服务，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。2.基层工会“职工之家”建设主要内容包括：①组织健全：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构齐全，按期换届，民主选举程序规范，会员信息台账完整；②维权到位：集体协商、职代会等民主管理制度有效落实，依法维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，近2年未发生重大群体性劳动争议；③服务精准：常态化开展困难职工帮扶、职业技能提升、文体活动等普惠服务项目，覆盖全体在岗职工；④民主管理：工会工作定期向会员公开，每年开展会员评家，职工满意度不低于85%；⑤管理规范：工会经费收支、资产管理符合制度要求，接受经费审查委员会和会员监督。3.工会参与劳动争议调解的工作流程：①申请受理：职工或用人单位提出调解申请，工会劳动争议调解委员会3个工作日内完成申请事项审查，符合受理条件的予以受理，不符合的告知申请人救济渠道；②调查核实：对争议事项开展走访调查，收集相关证据，梳理双方核心诉求；③组织调解：提前3个工作日通知双方调解时间、地点，由调解委员会主任主持调解，充分听取双方陈述，引导双方在合法自愿的基础上达成一致；④协议履行：调解达成一致的，制作规范的调解协议书，督促双方按期履行协议；调解不成的，告知当事人可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；⑤归档备案：对调解过程中的所有材料整理归档，每季度向上一级工会报送调解工作统计数据。4.工会经费“收、管、用”基本原则：①收缴原则：依法、足额收缴，做到应收尽收，不得擅自减免应缴工会经费，不得截留、挪用上级工会经费分成；②管理原则：实行统一领导、分级管理，专款专用，严格执行工会财务管理制度，定期接受经费审查委员会审计和政府审计部门监督，经费收支情况定期公开；③使用原则：坚持服务职工、服务工会工作、服务基层，优先保障维权支出和职工活动支出，严格控制行政性支出，厉行节约，提高经费使用效益，不得将工会经费用于非工会活动开支。五、案例分析题1.A市总工会处置流程如下：①第一时间接访稳控：安排专人接待来访骑手，做好诉求登记和情绪疏导，告知工会维权服务相关政策，承诺15个工作日内答复处置进展，引导骑手依法理性表达诉求，防止事态升级（2分）；②调查核实诉求：联合人社、交通运输、市场监管等部门到平台企业核实佣金调整、配送规则制定的程序合法性，同步摸排骑手入会意愿，统计未入会骑手人数（2分）；③依法开展维权：向平台企业发出《工会劳动法律监督意见书》