2026年劳动争议劳动者权益试题及答案

2026年劳动争议劳动者权益试题及答案单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2026年某市最低工资标准为2800元/月，根据2025年修订的《最低工资规定》，该标准不含以下哪项（）A.劳动者当月的计件工资B.劳动者的高温津贴C.劳动者的全勤奖D.劳动者的绩效奖金答案：B解析：2025年修订的《最低工资规定》第3条明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此B选项高温津贴不属于最低工资核算范畴。2.李某2026年2月入职某科技公司，签订期限为2年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》（2025年修订）第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年范畴，试用期最长为2个月。3.根据2026年1月1日施行的《灵活就业人员劳动权益保障暂行办法》，认定平台与灵活就业人员存在劳动关系的核心要件不包括（）A.平台制定的规章制度适用于该就业人员B.就业人员接受平台的劳动管理，服从平台的派单、考勤规则C.就业人员提供的劳动是平台主营业务的组成部分D.就业人员与平台签署了书面劳动合同答案：D解析：《灵活就业人员劳动权益保障暂行办法》第12条明确劳动关系认定采用实质重于形式原则，满足“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”三项要件的，即便双方签署《合作协议》《劳务协议》等非劳动合同文本，也应当认定为劳动关系，因此书面劳动合同不是核心认定要件。4.王某2026年4月被公司违法解除劳动合同，其离职前12个月平均工资为18000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，王某在该公司工作年限为8年，公司应当支付的违法解除赔偿金为（）A.144000元B.216000元C.288000元D.180000元答案：C解析：《劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。本题中王某月工资18000元等于当地月平均工资3倍（6000*3），经济补偿为8*18000=144000元，赔偿金为144000*2=288000元。5.2026年施行的《劳动争议调解仲裁法》（修订）规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁的时效为劳动关系终止后（）A.1年B.2年C.3年D.不受时效限制答案：C解析：2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起3年内提出。6.赵某2026年5月入职某互联网公司，双方约定实行居家办公制度，公司要求赵某每日9点到18点在线打卡，午休1小时，赵某因项目需要2026年6月的3个周六共计加班18小时，公司应当支付的加班工资为正常工作时间工资的（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：《关于居家办公劳动权益保障的指导意见》（2025年发布）第6条明确，居家办公劳动者的加班认定、加班工资核算标准与线下办公劳动者一致，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，周六属于休息日，因此加班工资为2倍。7.孙某是某公司的高级技术人员，2026年7月离职时双方签订竞业限制协议，根据2025年修订的《劳动合同法》，该竞业限制的期限最长不得超过（），涉及核心商业秘密的除外。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限一般不得超过1年，涉及国家秘密、用人单位核心商业秘密的特殊岗位，经双方协商一致最长不得超过2年。8.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假加全国统一奖励假共计不少于（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。全国统一设立生育奖励假不少于60天，因此女职工生育享受的产假合计不少于158天。9.某公司2026年8月需要裁减人员，该公司总用工人数为180人，裁减（）人以上时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10B.18C.20D.30答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司总人数180人，10%为18人，因此裁减18人及以上即需履行上述程序。10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。11.周某累计工作年限为12年，2026年入职新公司后可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。周某累计工作12年，属于已满10年不满20年范畴，年休假为10天。12.根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决金额上限为当地月最低工资标准（）个月金额。A.12B.18C.24D.36答案：C解析：2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。13.吴某2026年9月因工负伤被鉴定为八级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准为（）的本人工资。A.9个月B.11个月C.13个月D.15个月答案：B解析：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15.根据《欠薪失信联合惩戒对象名单管理办法》（2025年修订），用人单位拖欠劳动者工资总额达到（）以上，或者拖欠人数达到10人以上的，将被列入失信联合惩戒名单。A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：B解析：2025年修订的《欠薪失信联合惩戒对象名单管理办法》第5条规定，用人单位拖欠农民工工资，具有下列情形之一，经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资，逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入失信联合惩戒名单：（一）克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的（即拖欠1名劳动者3个月以上的工资且数额在1万元以上，或者拖欠10名以上劳动者的工资且数额累计在10万元以上）；（二）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动者出现以下哪些情形时，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条明确规定了上述四类情形，此外还包括“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”“法律、行政法规规定的其他情形”，用人单位均不得无过失性辞退或经济性裁员。2.以下哪些属于劳动报酬的组成部分（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴、补贴D.加班加点工资答案：ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。3.职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第14条明确了上述四类应当认定为工伤的情形，此外还包括“患职业病的”“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。4.竞业限制的适用主体包括以下哪些人员（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有一线操作员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条明确，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。5.以下关于居家办公劳动者权益的说法正确的有（）A.用人单位不得要求居家办公劳动者每日在线时长超过8小时，每周工作时长超过40小时B.居家办公劳动者的加班工资核算标准与线下办公劳动者一致C.用人单位不得因劳动者居家办公降低其基本工资标准D.劳动者居家办公期间发生的与工作相关的意外伤害，符合工伤认定条件的应当认定为工伤答案：ABCD解析：《关于居家办公劳动权益保障的指导意见》（2025年发布）第4条、第6条、第7条、第9条分别明确了上述规定，用人单位不得设置不合理的在线打卡、考勤规则侵害居家办公劳动者的休息权、劳动报酬权。6.劳务派遣用工只能在以下哪些岗位上实施（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心主营业务岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。7.以下关于未休年休假工资的说法正确的有（）A.未休年休假工资的核算标准为劳动者日工资的300%B.300%的未休年休假工资包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入C.用人单位安排劳动者休年休假，劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入D.未休年休假工资的仲裁时效自劳动者知道或者应当知道其年休假权益被侵害之日起计算答案：ABCD解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第11条明确了上述规定，其中日工资按照劳动者月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。8.劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第39条明确了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此外还包括“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的”“被依法追究刑事责任的”。9.欠薪失信联合惩戒措施包括以下哪些内容（）A.限制其参与政府投资项目招投标B.限制其获得政府性资金支持C.限制其法定代表人乘坐飞机、列车软卧、高铁二等以上座位D.将失信信息记入其信用档案，向社会公示答案：ABCD解析：《欠薪失信联合惩戒对象名单管理办法》第10条明确了上述惩戒措施，此外还包括限制新增项目审批、核准，限制信贷融资，限制评优评先等。10.劳动者因以下哪些情形单方解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条、第46条明确了劳动者单方解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿的情形，此外还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例12026年2月，王某入职某外卖平台担任专送骑手，入职时平台要求王某签署《个体工商户注册协议》《劳务合作协议》，约定双方为民事合作关系，平台不为王某缴纳社会保险，王某的酬劳按单结算，每月15日发放。平台要求王某每日早8点至晚8点必须在线，每月接单率不得低于85%，迟到早退、拒单均按规则扣罚酬劳，王某需统一穿着平台印制的工服，佩戴工牌。2026年6月，王某送餐途中发生交通事故，王某负次要责任，花费医疗费8.2万元，经鉴定构成十级伤残。王某要求平台承担工伤赔偿责任，平台以双方为合作关系为由拒绝。请回答：（1）王某与平台之间是否构成劳动关系？请说明依据。（4分）（2）王某所受伤害是否应当认定为工伤？（2分）（3）王某可以主张哪些合法权益？（4分）参考答案：（1）王某与平台之间构成劳动关系（1分）。依据2026年施行的《灵活就业人员劳动权益保障暂行办法》第12条规定，劳动关系认定采用实质重于形式原则，满足以下三项要件即构成劳动关系：一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（2分）。本案中平台对王某的工作时间、接单率、着装均有明确要求，按内部规则对王某进行管理、扣罚酬劳，王某提供的送餐服务是平台的主营业务组成部分，即便双方签署了合作协议，也应当认定为劳动关系（1分）。（2）王某所受伤害应当认定为工伤（1分）。王某在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（送餐）发生交通事故，且本人负次要责任，符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形（1分）。（3）王某可以主张的权益包括：①要求平台为其补缴2026年2月至劳动关系解除之日的社会保险费（1分）；②要求平台支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（2026年3月至2026年6月）（1分）；③要求平台承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等（1分）；④若王某提出解除劳动关系，还可以要求平台支付经济补偿（1分）。案例22026年3月，李某入职某电商公司担任运营专员，双方签订3年期限劳动合同，约定月工资为8000元，实行居家办公制度，公司要求李某每日9点至18点在线打卡，午休1小时，公司实行末位淘汰制度，每季度绩效考核排名最后1位的员工直接解除劳动合同。2026年第二季度李某绩效考核排名最后1位，公司于2026年7月向李某发出解除劳动合同通知，以末位淘汰为由解除劳动关系，未支付任何补偿。李某在职期间，公司共安排其在法定节假日加班3天，未支付加班工资。请回答：（1）公司以末位淘汰为由解除劳动合同是否合法？请说明依据。（4分）（2）李某可以主张哪些合法权益？（6分）参考答案：（1）公司以末位淘汰为由解除劳动合同不合法（1分）。《劳动合同法》（2025年修订）第40条明确，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（2分）。末位排名不等于不能胜任工作，公司未对李某进行培训或调岗直接解除劳动合同，属于违法解除（1分）。（2）李某可以主张的权益包括：①要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，李某工作年限不满6个月，赔偿金为1个月工资即8000元（2分）；②要求公司支付法定节假日加班工资，法定节假日加班工资为日工资的3倍，计算方式为8000元/21.75天*3天*300%=3310.34元（2分）；③若公司未为李某缴纳社会保险，还可以要求补缴2026年3月至7月的社会保险费（2分）。案例32026年1月，张某入职某芯片公司担任技术总监，双方签订5年期限劳动合同，约定月工资为45000元，同时签订竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得入职与该公司有竞争关系的芯片企业，公司每月支付张某竞业限制补偿2000元，若张某违反约定需支付违约金100万元。2026年8月张某因个人原因离职，公司连续4个月未支付张某竞业限制补偿，张某于2026年12月入职另一家芯片企业，原公司得知后要求张某支付违约金100万元。请回答：（1）双方签订的竞业限制协议中哪些内容不符合法律规定？（4分）（2）张某是否需要支付违约金？请说明依据。（6分）参考答案：（1）竞业限制协议不符合法律规定的内容包括：①竞业限制期限约定为2年不符合规定，2025年修订的《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限一般不得超过1年，涉及核心商业秘密的才可以约定最长2年，本案中未约定属于核心商业秘密岗位，因此期限不得超过1年（2分）；②竞业限制补偿标准约定为2000元/月不符合规定，竞业限制补偿不得低于劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准，张某离职前月工资45000元，30%为13500元，远高于2000元，因此补偿标准违法（2分）。（2）张某不需要支付违约金（1分）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持（3分）。本案中公司连续4个月未支付竞业限制补偿，张某有权解除竞业限制协议，其入职竞争企业的行为不构成违约，无需支付违约金（2分）。论述题（共1题，10分）论述2026年1月1日施行的《灵活就业人员劳动权益保障暂行办法》对劳动者权益保护的新增内容及实践适用要点。参考答案：2026年施行的《灵活就业人员劳动权益保障暂行办法》是我国首部针对平台灵活就业人员权益保障的全国性专门规章，填补了此前灵活就业领域的法律空