2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库及答案

2026年贵州工会工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库及答案一、单项选择题（下列每题给出的4个选项中，只有1个最符合题意，请将正确答案的序号填在题干括号内）1.依据2022年1月1日起正式施行的修订版《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.维护职工经济权益、推动企业生产发展B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协调劳动关系、开展职工技能培训D.参与劳动政策制定、监督劳动执法落实参考答案：B。解析：2022年修订的《工会法》首次将“竭诚服务职工群众”纳入工会基本职责范畴，进一步明确了新时代工会工作的核心定位，其余选项均为工会基本职责下的具体工作内容，不属于法定基本职责表述。2.根据2021年修正的《贵州省工会条例》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会提出异议要求企业重新研究处理的，企业应当在（）内将处理结果书面通知工会。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.30个工作日参考答案：B。解析：《贵州省工会条例》第二十四条明确设定了10个工作日的反馈时限，既保障工会的监督权落地，也兼顾企业用工管理的实际效率，是贵州省结合本地劳动关系运行实际制定的细化条款。3.中国工会第二十八大报告明确提出，要巩固拓展党执政的阶级基础和群众基础，聚焦（）这条工作主线，创新推进工会各项工作。A.产业工人队伍建设改革B.新就业形态劳动者权益保障C.做好党的职工群众工作D.维护劳动领域政治安全参考答案：C。解析：中国工会十八大2023年10月召开，明确新时代工会工作主线是做好党的职工群众工作，其余选项均为工会重点工作领域，不属于核心主线表述。4.依据《中国工会章程》，基层单位有会员（）以上的，应当成立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.15人B.25人C.35人D.50人参考答案：B。解析：该条款是工会组织架构搭建的法定基准条件，25人是设置独立基层工会委员会的最低人数门槛，基层工会也可根据实际情况设立分会或者工会小组开展日常活动。5.贵州省总工会2024年印发的《2024-2026年全省新就业形态劳动者工会工作攻坚方案》明确提出，到2026年底，全省新就业形态劳动者入会总人数突破200万人，入会率不低于（）A.70%B.75%C.85%D.95%参考答案：C。解析：该目标是贵州省总工会结合全省新就业形态劳动者总量、基层工会覆盖能力设定的攻坚指标，覆盖货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、电商主播、家政服务员等七大重点群体。6.依据《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，这是工会经费最核心的法定来源。A.1%B.2%C.3%D.5%参考答案：B。解析：每月全部职工工资总额2%的拨缴标准是《工会法》明确的刚性要求，其中60%部分通过税务代征后返还基层工会使用，剩余部分按层级比例上解上级工会统筹使用。7.针对易地扶贫搬迁后续扶持工作，贵州省总工会牵头打造的特色工会服务品牌是（），该项目先后覆盖全省192个大型易地扶贫搬迁安置点，服务搬迁新市民超过200万人。A.新市民·追梦桥B.工会暖人心C.工友互助计划D.务工护航行动参考答案：A。解析：“新市民·追梦桥”工程是贵州省委牵头部署、省总工会统筹落实的易地扶贫搬迁后续扶持特色项目，核心是通过搭建联建桥、致富桥、成长桥、温暖桥、融合桥，帮助搬迁群众快速融入城市生活。8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，其中专职主席的任职最低保护期限不短于（）A.1年B.任期全程C.2年D.3年参考答案：B。解析：《工会法》明确规定基层工会专职工作人员任职期间，除非本人出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除其劳动合同，劳动合同期限自动顺延至任职期满。9.依据《工会法》，职工（）认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。A.劳动权益受到侵害B.因工伤残C.生活困难D.与用人单位产生任何纠纷参考答案：A。解析：工会支持职工依法维权是法定职责，对于职工符合劳动维权受理条件的仲裁、诉讼申请，工会要通过提供法律咨询、协调法律援助、出具相关证明材料等方式提供帮扶。10.产业工人队伍建设改革是党中央部署的重大改革任务，贵州省明确提出到2026年底，全省技能人才总量要突破700万人，其中高技能人才占比不低于（）A.20%B.28%C.35%D.40%参考答案：B。解析：该指标写入贵州省“十四五”产业工人队伍建设改革实施方案，通过开展“黔匠”培养计划、职工职业技能大赛、名师带徒等项目逐步落地，服务全省工业倍增行动的人才需求。二、多项选择题（下列每题给出的4个选项中，有2个及以上符合题意，错选、漏选、不选均不得分）1.依据2022年修订的《工会法》，我国工会履行的法定社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能参考答案：ABCD。解析：四项职能是中国工会长期实践形成的法定功能定位，其中维护是核心，建设是路径，参与是保障，教育是支撑，四个维度共同构成完整的工会职能体系。2.贵州省“新市民·追梦桥”工程的核心服务场景包括易地扶贫搬迁安置点的（）A.就业创业扶持服务B.儿童托管、老人陪护便民服务C.邻里矛盾调解、文化融合服务D.劳动权益维权、困难职工帮扶服务参考答案：ABCD。解析：四大类服务是“新市民·追梦桥”工程的落地载体，截至2025年，全省已经在安置点建成720余个追梦桥服务中心，配备专职工会工作者1200余名。3.基层工会经费支出的法定范围包括（）A.职工活动支出，用于开展职工教育、文体、宣传等活动产生的费用B.维权支出，用于协调劳动关系、慰问困难职工、提供法律援助等费用C.业务支出，用于基层工会开展自身建设、组织工会业务培训的相关费用D.资本性支出，用于基层工会建设职工服务阵地、购置办公设备的相关费用参考答案：ABCD。解析：全总2022年印发的《基层工会经费收支管理办法》明确划定了上述四类支出的边界，严禁将工会经费用于非职工服务类的商务接待、福利发放超标准等违规场景。4.2026年贵州省总工会重点推进的“县级工会加强年”专项工作，核心任务包括（）A.配齐配强县级工会专职工作人员队伍B.打造面向全县域职工的综合性服务阵地C.构建覆盖乡镇、街道、工业园区的工会组织网络D.完成全部困难职工家庭的建档立卡兜底帮扶参考答案：ABCD。解析：该专项工作是落实全总“县级工会加强年”部署的贵州细化方案，通过3年攻坚，到2026年底实现全省县级工会“有人员、有阵地、有经费、有机制、有服务”的五有目标。5.针对新就业形态劳动者权益保障，贵州省各级工会当前重点推动落实的“五项集中行动”包括（）A.薪酬权益保障专项行动B.劳动安全卫生守护专项行动C.休息休假权益落实专项行动D.社会保险覆盖扩面专项行动参考答案：ABCD。解析：上述五项行动还包含职工急难愁盼问题兜底帮扶专项行动，精准回应新就业形态劳动者最关心的劳动保障诉求，2025年全省已经累计为17万名新就业形态劳动者免费提供互助保障计划参保服务。6.以下关于工会会员权利的表述，符合《中国工会章程》规定的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和要求C.享受工会提供的福利、文体活动、技能培训等服务D.在自身合法权益受到侵害时，要求工会给予保护参考答案：ABCD。解析：工会会员的上述四项核心权利是《中国工会章程》明确列明的权利范畴，任何工会组织和个人不得随意剥夺会员的法定正当权利。7.贵州省工会当前推进的劳动领域风险隐患排查化解工作，重点排查的风险场景包括（）A.规模性欠薪引发的群体性事件风险B.新业态领域劳动关系矛盾叠加扩散风险C.困难职工规模性返贫引发的民生风险D.境外势力渗透职工群体引发的政治安全风险参考答案：ABCD。解析：劳动领域风险排查是各级工会的常态化核心工作，贵州已经建立省、市、县、乡四级工会风险响应机制，实现风险隐患24小时内上报、72小时内响应处置。三、判断题（请在正确题干后打√，错误题干后打×）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）解析：该条款出自《中国工会章程》，明确了会员资格自动丧失的判定标准，是规范会员管理的刚性制度。2.企业职工总数在100人以下的小微企业，无论任何情况都不需要建立劳动争议调解委员会，劳动争议直接交由属地劳动仲裁部门处理。（×）解析：按照《贵州省工会条例》规定，小微企业可以依托属地乡镇工会、行业联合工会设立区域性劳动争议调解组织，不需要单独设立调解委员会，但并不意味着不开展劳动争议调解工作。3.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务，协调法律援助机构为符合条件的困难职工免费提供诉讼代理服务。（√）解析：该条款是《工会法》赋予工会的法定服务权限，贵州全省各级工会目前已经实现职工法律援助工作站全覆盖，2024年全年累计为职工提供免费法律援助超过1.2万件。4.基层工会组织合并的，其会员会员资格全部自动作废，需要重新申请入会才能享受工会服务。（×）解析：《中国工会章程》明确规定，工会组织合并，其经费资产和会员会籍由合并后的工会组织接续承继，会员不需要重新提交入会申请。5.贵州省规定，各级劳模的荣誉津贴、春节慰问经费可以从同级工会经费中列支，不得要求劳模所在企业自行承担相关费用。（√）解析：该规定出自《贵州省劳动模范管理办法》，明确了劳模相关待遇的经费保障渠道，减轻劳模所在企业的负担。四、简答题1.简述新时代基层工会工作者的核心履职要求。参考答案：一是政治过硬，始终坚持党对工会工作的全面领导，把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作各环节；二是本领过硬，熟练掌握《工会法》《贵州省工会条例》等法律法规，熟悉职工诉求表达、矛盾调解、服务帮扶的全流程工作方法；三是作风过硬，常态化深入生产一线走访职工，杜绝脱离职工群众的官僚主义、形式主义问题；四是纪律过硬，严格遵守工会经费使用、会员管理的各项规章制度，保障工会资产全部用于服务职工。2.简述贵州省工会面向职工推出的“四季送”服务项目核心内容。参考答案：“四季送”是贵州工会经典服务品牌，春季开展“春风送岗”，为农民工、搬迁新市民、失业职工对接就业岗位；夏季开展“夏送清凉”，为露天作业、高温作业一线职工发放防暑降温物资；秋季开展“金秋助学”，为困难职工家庭子女就学提供助学金帮扶；冬季开展“冬送温暖”，为低保职工、受灾职工等困难群体发放春节慰问物资和生活补贴。2024年全省“四季送”项目累计覆盖职工超过320万人次。3.简述基层工会吸纳灵活就业人员入会的便捷流程。参考答案：灵活就业人员可以通过“贵州工会”微信小程序线上提交入会申请，也可以到就近的乡镇（街道）工会、社区工会服务站现场提交入会申请，由属地联合工会或者行业工会负责审核会籍，审核通过后即时发放电子会员证，不需要依托单一用人单位确认入会资格，实现入会“零门槛、零跑动”。五、论述题结合贵州工业倍增行动、乡村振兴战略同步推进的实际，论述基层工会工作者如何做好产业工人队伍技能提升服务工作。参考答案：首先要精准摸排职工技能提升需求，深入辖区内制造类企业、农业产业园区、易地扶贫搬迁安置点走访，统计一线职工、搬迁劳动力、返乡农民工的技能培训诉求，建立需求台账，避免培训内容和实际需求脱节。其次要搭建多元化技能提升平台，联合人社部门、职业院校、行业协会，围绕贵州新能源电池及材料、酱香型白酒、数字经济大数据等主导产业开发