2026年劳动用工法律法规考试试题及答案

2026年劳动用工法律法规考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订施行的《最低工资规定》，最低工资标准最长调整周期不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.6个月参考答案：A解析：2025年修订的《最低工资规定》第五条明确，最低工资标准每年度至少调整一次，最长调整周期不得超过12个月，原2年调整周期的规定同步废止。2.李某与甲科技公司签订期限为4年的固定期限劳动合同，根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，双方约定的试用期最长不得超过（）A.3个月B.4个月C.6个月D.12个月参考答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第十五条调整了试用期上限规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过4个月，原6个月上限规定废止。3.根据2025年施行的《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》，对属于“不完全劳动关系”范畴的平台用工，平台企业应当为劳动者缴纳的法定强制险种为（）A.仅工伤保险B.工伤保险+灵活就业人员养老保险C.养老、医疗、工伤三险D.城镇职工五险参考答案：A解析：办法第十一条明确，不完全劳动关系范畴的平台用工，平台企业应当单独为劳动者缴纳工伤保险，费用由平台全额承担，不得从劳动者报酬中扣除。4.王某离职前12个月平均工资为8000元，其与公司签订的竞业限制协议未约定经济补偿金标准，根据2025年修订的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，王某每月可主张的最低竞业限制经济补偿金为（）A.2400元B.4000元C.6400元D.8000元参考答案：B解析：2025年修订的劳动争议司法解释一第三十八条明确，竞业限制未约定经济补偿金的，劳动者履行竞业限制义务后，可主张用人单位按照劳动者离职前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿金，低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。5.张某累计工作年限为12年，根据2025年修订的《职工带薪年休假条例》，2026年其可享受的法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：C解析：2025年修订的《职工带薪年休假条例》第三条调整了年休假档次：累计工作满1年不满10年的，年休假10天；满10年不满20年的，年休假15天；满20年的，年休假20天，原档次标准同步废止。6.女职工怀孕不满3个月的，根据2025年施行的《女职工劳动保护特别规定（修订）》，每月可享受的带薪产检假天数为（）A.1天B.2天C.3天D.4天参考答案：B解析：修订后的规定第六条明确，女职工怀孕不满3个月的，每月享受2天带薪产检假；怀孕满3个月不满7个月的，每月享受3天带薪产检假；怀孕满7个月的，每月享受4天带薪产检假，产检假全额计入劳动时间。7.乙制造公司现有职工220人，因经营不善拟进行经济性裁员，根据2025年修订的《劳动合同法》第四十一条规定，乙公司裁员人数达到（）及以上时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10人B.11人C.20人D.22人参考答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法》第四十一条调整了经济性裁员的报备阈值：裁减人员不足10人且占企业职工总数不足5%的，无需履行民主报备程序；裁减人员10人以上或者占职工总数5%以上的，需履行前述程序。220人的5%为11人，因此答案为B。8.企业使用AI算法对劳动者进行劳动管理的，根据2025年施行的《算法推荐劳动管理规定》，算法规则及调整方案应当提前（）向全体劳动者公示，未公示的算法规则不得作为劳动管理依据。A.入职当日B.入职后30日内C.调整前7日D.调整后3日内参考答案：C解析：规定第七条明确，企业使用算法对劳动者进行绩效考核、排班、薪酬核算等劳动管理的，算法规则及调整方案应当提前7日向全体劳动者公示，听取劳动者意见，建立异议处理渠道。9.赵某与公司约定转正后月工资为10000元，双方未约定试用期工资，根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，赵某试用期的月工资最低不得低于（）A.7000元B.8000元C.8500元D.10000元参考答案：C解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的85%或者劳动合同约定工资的85%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，原80%的标准废止。10.陈某2026年1月1日入职甲公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，陈某主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效届满时间为（）A.2027年1月1日B.2027年12月31日C.2028年1月1日D.2028年12月31日参考答案：B解析：修订后的法律第二十七条明确，未签订书面劳动合同的二倍工资仲裁时效为1年，从劳动者入职满1个月的次日起逐月计算，最长主张期限为11个月。陈某2026年1月1日入职，二倍工资主张周期为2026年2月1日至2026年12月31日，时效从每个月的二倍工资对应支付日起算1年，最晚届满时间为2027年12月31日。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%参考答案：B解析：2025年修订的《劳动法》第四十四条维持了加班工资的倍数规定：延长工作时间的支付150%，休息日加班不能安排补休的支付200%，法定休假日加班的支付300%。12.职工发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90参考答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条明确，单位申报工伤的时限为30日，特殊情况经社保部门同意可适当延长，用人单位未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申报。13.2025年修订的《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C解析：年休假未休的，按照日工资的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%部分。14.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B.劳动者在本单位连续工作满5年，应当订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订的必须是无固定期限劳动合同参考答案：A解析：B选项应为连续工作满10年；C选项无固定期限劳动合同可以依法解除；D选项2025年修订的《劳动合同法》第十四条调整为连续订立3次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行参考答案：A解析：《劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。16.2025年施行的《职业技能提升补贴管理办法》规定，企业职工参加技能提升培训取得初级工职业资格证书的，补贴标准最低不低于（）元。A.1000B.1500C.2000D.2500参考答案：A解析：补贴标准为：初级工不低于1000元，中级工不低于1500元，高级工不低于2000元，技师不低于3000元，高级技师不低于5000元。17.企业应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5参考答案：C解析：2025年修订的《工资支付暂行规定》第六条明确，工资支付台账应当保存至少3年，原2年保存期限废止。18.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限最长不得超过1年C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位可以在劳动者入职时直接扣除竞业限制违约金保证金参考答案：D解析：用人单位不得扣押劳动者身份证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此不得扣除竞业限制保证金。19.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.98B.128C.158D.188参考答案：C解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条将法定产假从98天调整为158天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.4参考答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于2025年《劳动合同法》修订后新增的劳动合同必备条款的有（）A.工作地点明确到区县及以下行政区域B.加班工资核算基数明确约定C.涉及算法管理的需明确算法规则的公示与异议渠道D.试用期工资标准参考答案：ABCD解析：2025年修订的《劳动合同法》第十七条新增4项必备条款：一是工作地点需明确到区县及以下行政区域，不得约定“全国”“用人单位可单方调整”等模糊条款；二是加班工资核算基数需明确约定，不得低于当地最低工资标准；三是采用算法进行劳动管理的用人单位，需在合同中明确算法规则的公示、异议处理流程；四是试用期工资标准需作为必备条款写入合同。2.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位未按约定为劳动者缴纳住房公积金的参考答案：ABCD解析：2025年修订的《劳动合同法》第三十八条维持了原有劳动者即时解除劳动合同的情形，新增“用人单位未按约定缴纳住房公积金的”作为劳动者可即时解除的法定情形。3.企业进行经济性裁员时，下列人员中不得裁减的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第四十二条明确的不得裁减的人员范围。4.下列属于2025年《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》规定的平台企业义务的有（）A.不完全劳动关系劳动者的工伤保险费用由平台全额承担B.不得通过算法设置不合理的考核指标压榨劳动者C.应当建立劳动者申诉渠道，对算法考核异议应当在3个工作日内答复D.应当为户外作业劳动者提供必要的劳动防护用品参考答案：ABCD解析：以上均为办法明确的平台法定义务。5.下列关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班B.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费C.单日加班时长不得超过3小时，每月不得超过36小时D.休息日安排劳动者加班的，应当优先安排补休，不能补休的支付200%加班工资参考答案：ABCD解析：2025年修订的《劳动法》第四十一条维持了加班时长限制，新增“用人单位不得通过算法调整排班变相延长劳动者工作时间”的规定。6.下列关于试用期的说法，错误的有（）A.同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.非全日制用工可以约定试用期参考答案：AD解析：A选项同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；D选项非全日制用工不得约定试用期。7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过下列哪些途径解决（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼参考答案：ABCD解析：劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是诉讼的前置程序。8.下列收入中，不属于最低工资组成部分的有（）A.加班工资B.特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位缴纳的社会保险费D.住房公积金参考答案：ABCD解析：2025年修订的《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，用人单位依法缴纳的社会保险费、住房公积金，以及用人单位支付的伙食补贴、交通补贴、住房补贴等福利性收入。9.下列关于带薪年休假的说法，正确的有（）A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期B.单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.年休假可以跨1个年度安排参考答案：ABCD解析：以上均为2025年修订的《职工带薪年休假条例》的明确规定。10.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第五章第一节关于集体合同的明确规定。11.2025年修订的《劳动合同法》明确，下列情形中劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的参考答案：ABCD解析：以上均为劳动合同终止的法定情形。12.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第八十五条规定的用人单位需加付赔偿金的情形。13.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》关于非全日制用工的明确规定。14.2025年施行的《未成年人劳动保护规定》明确，下列说法正确的有（）A.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外B.招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.不得安排未成年工加班及夜班劳动参考答案：ABCD解析：以上均为未成年人劳动保护的法定要求。15.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入参考答案：ABCD解析：以上均为2025年修订的《劳动合同法》及实施条例关于经济补偿金的明确规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。（）参考答案：×解析：2025年修订的《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限最长不得超过1年，原2年的规定废止。2.平台灵活就业人员属于不完全劳动关系的，平台企业可以不为其缴纳工伤保险。（）参考答案：×解析：2025年《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》明确，不完全劳动关系的平台用工，平台需全额承担工伤保险费用，为劳动者参保。3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保。（）参考答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第二十七条明确，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）参考答案：×解析：变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）参考答案：√解析：2025年修订的《劳动合同法》第三十七条维持了劳动者提前通知解除劳动合同的规定。7.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。（）参考答案：√解析：《社会保险法》第四十一条明确，工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。8.用人单位可以因劳动者举报违反劳动法律法规的行为而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）参考答案：×解析：2025年修订的《劳动保障监察条例》明确，劳动者依法享有对违反劳动法律法规的行为进行举报投诉的权利，用人单位不得因此对劳动者实施打击报复。9.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）参考答案：√解析：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》第八条明确了生育津贴的支付标准。10.企业裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）参考答案：√解析：《劳动合同法》第四十一条明确了裁减人员后的优先招用义务。四、案例分析题（共3题，每题13.33分，共40分）1.案例背景：2026年2月，王某入职某外卖平台担任骑手，平台告知王某属于灵活就业人员，双方签订《服务合作协议》，约定王某自带电动车，按照平台派单完成配送任务，平台对王某的接单量、配送时效、服务态度进行考核，按月结算报酬，未为王某缴纳工伤保险。2026年5月，王某在配送途中发生交通事故受伤，经鉴定为十级伤残，王某要求平台承担工伤保险责任，平台以双方为合作关系为由拒绝。问题：（1）王某与平台之间属于何种用工关系？（2）平台是否应当承担工伤保险责任？请分别说明理由。参考答案：（1）王某与平台之间属于不完全劳动关系范畴。理由：根据2025年《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》第三条规定，劳动者提供劳动过程中受平台规章制度约束，接受平台的劳动管理，从事平台安排的有报酬的劳动，劳动内容属于平台核心业务组成部分，但双方未形成完全人身依附性的，属于不完全劳动关系。本案中平台对王某的接单、配送时效、服务质量均进行标准化考核，按月向王某发放劳动报酬，配送服务属于平台核心业务组成部分，符合不完全劳动关系的认定标准。（2）平台应当承担工伤保险责任。理由：根据2025年《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》第十一条规定，不完全劳动关系的平台用工，平台应当全额为劳动者缴纳工伤保险，未参保的，劳动者发生工伤的，由平台按照工伤保险待遇标准全额支付相关费用。本案中平台未为王某缴纳工伤保险，王某在履行配送任务过程中受