2026年劳动法法条试题及答案

2026年劳动法法条试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2026年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法（2025修订）》规定，最低工资标准的调整周期至少为（）A.每半年B.每1年C.每2年D.每3年答案：B法条依据：《中华人民共和国劳动法（2025修订）》第48条第2款规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，调整周期不得超过1年，每1年至少调整1次。2.用人单位与劳动者订立3年以上固定期限劳动合同的，根据2026年生效的劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。3.普通用人单位安排劳动者加班的，根据2026年施行的劳动法规，每月累计加班时长不得超过（）A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时答案：B法条依据：《中华人民共和国劳动法（2025修订）》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过30小时，特殊行业经人社部门备案的可放宽至40小时。4.子女三周岁以下的夫妻双方，根据2026年育儿假管理新规，每年各自可享受的带薪育儿假时长为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C法条依据：《人口与计划生育法（2025修订）》第25条第2款规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各享受不少于15天的育儿假，假期期间工资照发，福利待遇不变。5.职工累计工作满25年的，根据2026年带薪年休假新规，可享受的年休假时长为（）A.10天B.15天C.20天D.25天答案：C法条依据：《职工带薪年休假条例（2025修订）》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年不满25年的，年休假15天；已满25年的，年休假20天。6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行答案：A法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。7.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。8.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：C法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第42条第5项。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B法条依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款。10.根据2026年施行的女职工劳动保护新规，女职工生育享受的基础产假时长为（），难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C法条依据：《女职工劳动保护特别规定（2025修订）》第7条规定，女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。11.2026年新规明确，竞业限制的最长期限不得超过（），且仅适用于涉密核心岗位。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第24条第2款规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过1年。12.根据2026年劳务派遣新规，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：A法条依据：《劳务派遣暂行规定（2025修订）》第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%。13.用人单位无故欠薪的，根据2026年新规，需向劳动者支付应付金额（）的惩罚性赔偿金。A.25%B.50%-100%C.100%-200%D.200%答案：C法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第85条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准向劳动者加付赔偿金。14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B法条依据：《工伤保险条例（2025修订）》第17条第1款。15.用人单位招用劳动者时，以下行为合法的是（）A.扣押劳动者的职业资格证书B.要求劳动者提供入职担保C.核查劳动者的工作经历信息D.要求劳动者做乙肝五项常规体检答案：C法条依据：《中华人民共和国就业促进法（2025修订）》第30条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，不得强制要求劳动者进行非职业必需的传染病病原检测。《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.以下属于劳动者可以随时解除劳动合同且用人单位需要支付经济补偿的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第38条。2.以下条款属于劳动合同无效或者部分无效的有（）A.约定劳动者自愿放弃缴纳社会保险的条款B.约定工伤概不负责的条款C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第26条。3.以下人员适用竞业限制约定的有（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的核心研发人员D.普通行政人员答案：ABC法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通岗位不得约定竞业限制。4.以下假期期间，用人单位应当按照正常工作时间工资标准支付工资的有（）A.法定休假日B.婚假C.丧假D.育儿假答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动法》第51条、《人口与计划生育法（2025修订）》第25条。5.最低工资标准不包含以下哪些项目（）A.延长工作时间的加班工资B.高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金单位缴纳部分D.法定的福利待遇答案：ABCD法条依据：《最低工资规定（2025修订）》第12条。6.以下情形中，劳动合同终止的有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第44条。7.以下关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付D.向高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第47条。8.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第63、66条、《劳务派遣暂行规定（2025修订）》第4条。9.以下关于工伤认定的说法正确的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤C.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请D.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请答案：ABCD法条依据：《工伤保险条例（2025修订）》第14、17条。10.以下属于用人单位违法解除或者终止劳动合同需要承担的责任有（）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C.支付赔偿金后，不再重复支付经济补偿D.造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入100%以上200%以下的赔偿金答案：ABCD法条依据：《中华人民共和国劳动合同法（2025修订）》第87条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以根据岗位需要扣押劳动者的居民身份证、职业资格证书等证件。（）答案：×法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第3款。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）答案：×解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位无需承担任何责任。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳社会保险的，用工单位承担工伤保险待遇连带责任。6.劳动者本人因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条。7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√法条依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条。8.用人单位可以与劳动者约定，劳动者主动提出辞职的，无需支付任何工资报酬。（）答案：×解析：该约定免除用人单位法定责任、排除劳动者获得劳动报酬的权利，属于无效条款，劳动者提供劳动的，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。9.职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。（）答案：√法条依据：《职工带薪年休假条例》第4条。10.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，报送人社部门后15日内未提出异议的，即行生效。（）答案：√法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第51、54条。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1张某于2026年2月1日入职甲互联网公司，双方订立期限为3年的固定期限劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资为4800元，转正后月工资为7000元，甲公司集体合同约定同岗位最低月工资为6500元，当地2026年最低工资标准为2300元。2026年6月10日，甲公司以张某试用期内绩效考核不合格为由，直接作出解除劳动合同的决定，未提前告知张某，也未支付任何经济补偿。结合2026年施行的劳动法律法规回答以下问题：（1）双方约定的试用期期限是否合法？请说明理由及法律后果。（3分）（2）双方约定的试用期工资标准是否合法？请说明理由。（3分）（3）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可以主张哪些权益？（4分）参考答案：（1）试用期约定不合法。根据2025修订的《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过3个月。本案中双方订立3年期限劳动合同，约定6个月试用期超出法定最长期限3个月，超出部分无效。甲公司应当按照转正后7000元的标准，向张某支付2026年5月1日至6月10日期间的工资差额。（2）试用期工资标准不合法。根据2025修订的《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于集体合同约定的同岗位工资标准的80%。本案中集体合同约定同岗位最低工资为6500元，其80%为5200元，双方约定试用期工资4800元低于该标准，因此不合法，甲公司应当补足试用期工资差额共计400元/月。（3）甲公司解除劳动合同的行为不合法。根据劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当先安排培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。本案中甲公司未履行培训或调岗程序直接解除劳动合同，属于违法解除。张某可以主张：①补足试用期工资差额、超期试用期工资差额；②要求继续履行劳动合同，或者要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资的2倍，共计14000元）。案例2王某为乙餐饮公司的后厨厨师，2026年1月入职，双方未订立书面劳动合同，乙公司与王某口头约定每月工资6000元，无需缴纳社会保险，每月额外发放500元社保补贴。2026年7月，王某在工作中被热油烫伤，花费医疗费8万元，经社会保险行政部门认定为工伤9级，乙公司以双方约定不缴纳社保为由，拒绝承担工伤保险责任。经查，乙公司长期安排王某每月加班时长累计达42小时，未足额支付加班工资。结合2026年施行的劳动法律法规回答以下问题：（1）双方约定不缴纳社会保险的条款是否有效？请说明理由。（3分）（2）王某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明理由。（3分）（3）王某可以主张哪些合法权益？（4分）参考答案：（1）该约定无效。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除，因此双方关于不缴纳社保、发放社保补贴的约定违反法律强制性规定，属于无效条款。（2）工伤保险责任由乙公司全部承担。根据《工伤保险条例（2025修订）》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中乙公司未为王某缴纳工伤保险，因此王某的工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等全部工伤保险待遇均由乙公司承担。（3）王某可以主张的权益包括：①要求乙公司支付2026年2月至7月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计36000元；②要求乙公司支付全部工伤保险待遇共计约22万元（按统筹地区工伤9级标准核算）；③要求乙公司补足拖欠的加班工资，并支付拖欠金额100%-200%的惩罚性赔偿金；④要求乙公司补缴2026年1月至7月的社会保险费，退还已经发放的社保补贴3000元；⑤如果王某提出解除劳动合同，还可以要求乙公司支付经济补偿共计6000元。案例3赵某为丙科技公司的高级算法工程师，2023年5月入职时双方订立了竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得入职与丙公司有竞争关系的同行企业，竞业限制补偿为每月1200元，违约金为150万元。2026年4月赵某因个人原因离职，丙公司自赵某离职后连续3