2026年江西劳务员试题及答案

2026年江西劳务员试题及答案一、判断题（共20题，正确选√，错误选×）1.根据《江西省农民工工资支付保障条例》，施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起20个工作日内开立农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。（）答案：×解析：条例明确规定开立时限为施工合同签订后30日内，而非20个工作日。2.建筑施工企业劳务员负责监督劳务人员工资支付情况，对拖欠劳务人员工资的问题承担首要责任。（）答案：×解析：施工总承包单位对劳务人员工资支付承担首要责任，劳务员承担岗位履职责任，不承担首要清偿责任。3.超过法定退休年龄的进城务工人员与施工单位建立用工关系的，应当签订劳动合同。（）答案：×解析：超过法定退休年龄人员不属于《劳动合同法》调整的劳动者范畴，应当签订劳务用工协议，不得签订劳动合同。4.施工总承包单位可以将劳务作业分包给具有相应劳务资质的企业或个体工商户。（）答案：×解析：江西省住建厅明确要求，建筑领域劳务作业必须分包给具备合法施工劳务资质的企业，禁止发包给个体工商户或自然人，否则属于违法分包。5.根据《江西省建筑工人实名制管理实施细则》，建筑工人进场施工前7日内，施工总承包单位应当完成工人实名制信息采集并上传至江西省建筑工人实名制管理平台。（）答案：×解析：采集上传时限为进场前3日内，确保所有进场人员信息全量纳入平台监管。6.江西省内建筑施工项目对不能按用人单位参保的流动务工人员，应当按项目参加工伤保险，缴费基数为项目工程总造价的1.5‰。（）答案：×解析：江西省按项目参加工伤保险的费率为工程合同总造价的1‰，而非1.5‰。7.江西省内施工总承包单位应当自劳务分包合同签订之日起15日内，将合同报送项目所在地住建主管部门备案。（）答案：√解析：符合江西省劳务分包合同备案管理的相关规定。8.劳务人员工资发放台账应当至少保存3年，便于后续核查。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》明确工资支付台账保存期限为至少2年，工程竣工后可随项目档案移交总包单位长期留存。9.施工单位可以以实物、有价证券等形式替代货币支付劳务人员工资。（）答案：×解析：工资必须以法定货币形式按月足额支付，禁止以任何实物、有价证券抵扣。10.劳务分包单位可以将其承接的劳务作业再次分包给其他具备资质的劳务企业。（）答案：×解析：劳务分包不得二次分包，属于违法分包行为。11.江西省内连续3年未发生工资拖欠的施工企业，缴存农民工工资保证金的比例可降低至工程合同额的0.5%。（）答案：√解析：符合《江西省农民工工资支付保障条例》中保证金差异化缴存的规定。12.劳务员负责组织劳务人员的进场安全教育培训，考核合格后方可允许其进场作业。（）答案：√解析：属于劳务员核心岗位职责范畴。13.劳务人员因个人原因主动提出解除劳动合同的，施工单位无需支付任何经济补偿。（）答案：√解析：符合《劳动合同法》关于经济补偿金支付的相关规定。14.建设单位未按合同约定拨付工程款导致工资拖欠的，施工总承包单位可以以此为由拒绝支付劳务人员工资。（）答案：×解析：施工总承包单位承担工资支付首要责任，不得以工程款未拨付为由拖欠劳务人员工资。15.江西省2026年一类区域最低工资标准为2150元/月，二类区域为1930元/月，三类区域为1730元/月，施工单位支付劳务人员月工资不得低于项目所在地对应的最低工资标准。（）答案：√解析：符合江西省2025年最低工资标准调整后的2026年执行标准，工资支付不得低于当地最低工资标准。16.劳务人员在施工现场发生工伤事故的，应当在事故发生后1年内向项目所在地人社部门申请工伤认定。（）答案：√解析：工伤保险条例明确工伤认定申请时限为事故发生后1年内，用人单位申请时限为30日内。17.施工劳务企业资质分为甲级、乙级两个等级，承揽业务范围不受等级限制。（）答案：×解析：住建部现行资质标准明确施工劳务企业资质不分类别和等级，可承接各类施工劳务作业。18.劳务人员与施工单位发生工资纠纷的，只能向人民法院提起诉讼解决。（）答案：×解析：可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、人民调解、诉讼等多种渠道解决，最先受理部门为项目所在地人力资源社会保障部门。19.临时进场作业仅1天的劳务人员无需纳入实名制管理范围。（）答案：×解析：所有进入施工现场的人员，无论作业时长多少，均需纳入实名制管理范围。20.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示工资支付日期、投诉举报电话等信息。（）答案：√解析：符合《保障农民工工资支付条例》及江西省施工现场管理的相关要求。二、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据《江西省农民工工资支付保障条例》，施工总承包单位缴存农民工工资保证金的比例不得低于工程施工合同额的（），对连续3年未发生工资拖欠的企业可降低至0.5%，发生过工资拖欠的企业提高至2%。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：A解析：江西省规定保证金基础缴存比例为1%，实行差异化缴存机制。2.下列不属于劳务员岗位职责的是（）A.劳务人员进场安全教育B.劳务分包合同履约管理C.劳务人员工资台账建立D.项目施工进度计划编制答案：D解析：项目施工进度计划编制属于施工员的岗位职责，不属于劳务员工作范畴。3.江西省建筑工人实名制管理平台要求采集的劳务人员信息不包括（）A.身份证信息B.技能等级证书信息C.个人征信报告D.劳动合同信息答案：C解析：采集内容包括身份信息、从业资格、劳动合同、考勤记录、工资发放等，无需采集个人征信报告。4.施工单位应当至少（）向劳务人员支付一次工资，且支付额不得低于江西省最低工资标准。A.每季度B.每两个月C.每月D.每半个月答案：C解析：工资必须按月足额支付，不得拖欠。5.江西省内建筑领域劳务人员与施工单位发生工资拖欠纠纷的，最先受理的部门是（）A.项目所在地住建部门B.项目所在地人力资源社会保障部门C.项目所在地人民调解委员会D.项目所在地人民法院答案：B解析：工资拖欠纠纷属劳动保障监察范畴，由人力资源社会保障部门最先受理，住建部门配合处置。6.根据住建部最新资质标准，施工劳务企业资质（）A.分为一级、二级两个等级B.分为甲级、乙级两个等级C.不分类别和等级D.分为普通劳务和专业劳务两个类别答案：C解析：现行施工劳务资质不分类别、不分等级，取得资质后可承接各类施工劳务作业。7.劳务人员与施工单位签订3年期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》规定劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。8.2026年江西省一类区域最低工资标准为（）元/月A.1950B.2050C.2150D.2250答案：C解析：按照江西省最低工资标准每两年调整一次的机制，2024年调整后一类区为2060元/月，2026年调整后为2150元/月。9.劳务人员在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.96答案：B解析：符合《工伤保险条例》视同工伤的认定标准。10.下列属于违法分包的是（）A.总承包单位将劳务作业分包给具有劳务资质的企业B.劳务分包单位将承接的劳务作业分包给其他劳务企业C.总承包单位将专业工程分包给具有专业承包资质的企业D.建设单位指定劳务分包单位答案：B解析：劳务作业二次分包属于违法分包行为。11.施工总承包单位应当委托（）代发劳务人员工资，直接发放至劳务人员本人银行账户。A.建设单位B.劳务分包单位C.农民工工资专用账户开户银行D.人力资源社会保障部门答案：C解析：工资代发实行银行代发机制，由专用账户开户银行直接将工资划转至劳务人员个人账户，避免中间环节截留。12.劳务人员考勤记录应当至少（）由劳务人员本人签字确认，避免考勤争议。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：每月考勤记录需经劳务人员签字确认后，作为工资核算的依据。13.建设单位应当按照工程施工合同约定，每（）将农民工工资款单独拨付至施工总承包单位的农民工工资专用账户。A.月B.季度C.半年D.年答案：A解析：工资款按月单独拨付，确保工资按月发放有资金保障。14.下列不属于劳务分包合同必备条款的是（）A.劳务作业范围B.劳务作业人员数量C.劳务报酬结算方式D.项目施工技术标准答案：D解析：施工技术标准属于施工总承包合同及专项施工方案的内容，不属于劳务分包合同必备条款。15.劳务人员与施工单位建立劳动关系的，施工单位应当自用工之日起（）内为其缴纳社会保险。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《社会保险法》明确用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。16.江西省建筑工人实名制管理平台的监管主体是（）A.江西省人力资源和社会保障厅B.江西省住房和城乡建设厅C.江西省总工会D.江西省发展和改革委员会答案：B解析：省住建厅负责全省建筑工人实名制管理平台的建设、运行和监管工作。17.下列人员中可以担任劳务分包单位项目负责人的是（）A.取得建造师注册证书的人员B.取得安全员C证的人员C.取得施工员岗位证书的人员D.取得劳务员岗位证书的人员答案：D解析：劳务分包项目负责人应当由取得劳务员职业资格证书的人员担任，具备劳务管理履职能力。18.劳务分包合同履约过程中发生变更的，应当自变更之日起（）日内报原备案部门备案。A.7B.15C.30D.60答案：A解析：合同变更后7日内应当完成备案更新。19.施工单位与劳务人员解除劳动合同的，应当在解除时（）结清全部工资。A.3日内B.7日内C.15日内D.一次性答案：D解析：劳动关系解除时应当一次性结清劳动者全部工资。20.下列不属于劳务纠纷处置方式的是（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政处罚答案：D解析：行政处罚是行政部门对违法违规行为的处置手段，不属于劳务纠纷民事处置方式。21.劳务人员进场安全教育培训时长不得少于（）学时，考核合格后方可进场作业。A.4B.8C.16D.24答案：B解析：建筑施工人员进场安全教育基础时长不得少于8学时，从事特种作业的人员需另行开展专项培训。22.施工单位每月应当将劳务人员工资发放明细在施工现场醒目位置公示，公示时长不得少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：符合江西省工资支付公示管理要求，保障劳务人员知情权。23.施工单位应当为从事高处作业、爆破作业等危险岗位的劳务人员购买（），降低用工风险。A.医疗保险B.意外伤害保险C.生育保险D.失业保险答案：B解析：鼓励企业为危险作业人员购买意外伤害保险，不属于强制参保险种，但属于风险防控必要措施。24.劳务用工档案应当由（）负责建立和管理，随项目进度同步更新。A.建设单位档案管理员B.施工总承包单位劳务员C.项目总监理工程师D.劳务分包单位班组长答案：B解析：总承包单位劳务员负责全项目劳务用工档案的统一管理，劳务分包单位配合提交相关资料。25.被纳入江西省拖欠农民工工资失信联合惩戒名单的企业，惩戒期内不得（）A.在江西省内承接新的工程建设项目B.申请企业资质升级C.开具无欠薪证明D.以上都是答案：D解析：失信企业在惩戒期内将被限制投标、资质升级、评优评先，不予开具无欠薪证明。26.劳务人员试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（），且不得低于项目所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》明确试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。27.江西省农民工工资保证金的上限为（）万元，超过上限的部分无需缴存。A.100B.200C.300D.500答案：D解析：江西省规定工资保证金缴存上限为500万元，降低企业资金压力。28.下列不属于特种作业人员的是（）A.建筑电工B.钢筋工C.架子工D.起重信号工答案：B解析：钢筋工属于普通作业工种，不属于需持证上岗的特种作业人员范畴。29.施工总承包单位应当将劳务分包款拨付至（），不得拨付至个人账户或其他非合同约定账户。A.劳务分包单位的基本账户B.劳务分包单位的农民工工资专用账户C.劳务分包单位项目负责人的个人账户D.建设单位的监管账户答案：A解析：劳务分包款应当拨付至劳务分包单位的对公基本账户，工资款另行拨付至工资专用账户。30.劳务员应当（）对劳务分包合同履约情况开展一次排查，及时发现履约偏差并督促整改。A.每周B.每月C.每季度D.每半年答案：B解析：每月开展履约排查是劳务员的常规工作要求，确保劳务作业按合同约定推进。三、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，错选、少选、多选均不得分）1.根据《江西省建筑工人实名制管理实施细则》，下列属于必须纳入实名制管理的人员有（）A.施工总承包单位项目负责人B.劳务分包单位现场作业人员C.项目监理人员D.建设单位现场代表E.临时进场务工3天的杂工答案：ABE解析：实名制管理覆盖所有施工单位的管理人员和作业人员，监理、建设单位人员不属于建筑工人范畴，无需纳入建筑工人实名制平台管理，但需遵守现场人员登记制度；临时进场人员无论作业时长均需采集信息。2.劳务员在劳务分包合同履约过程中需要留存的资料包括（）A.劳务分包合同原件B.劳务人员考勤记录C.劳务人员工资发放凭证D.劳务人员安全教育培训记录E.劳务分包单位资质证书复印件答案：ABCDE解析：以上资料均属于劳务管理核心档案，需完整留存备查。3.下列情形中，施工单位可以解除与劳务人员的劳动合同且无需支付经济补偿金的有（）A.劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳务人员严重违反施工单位安全管理规定，擅自离岗造成安全事故的C.劳务人员因酒后驾驶被行政拘留10日的D.劳务人员同时在其他两个项目兼职务工，影响本项目工作进度的E.劳务人员患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的答案：ABD解析：C选项行政拘留不属于刑事责任，不属于法定解除劳动合同无需支付补偿金的情形；E选项解除劳动合同需提前30日通知并支付经济补偿金。4.根据《江西省农民工工资支付保障条例》，建设单位拨付工程款时，应当单独拨付的费用包括（）A.农民工工资专用账户资金B.安全文明施工费C.工程进度款D.农民工工资保证金E.工伤保险费答案：AB解析：建设单位需将工资款、安全文明施工费单独拨付，不得与其他工程款混合拨付。5.劳务人员申请工伤认定时，需要提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.个人社保缴费记录E.现场工友证言材料答案：ABC解析：社保缴费记录、工友证言并非必须提交的材料，仅在劳动关系存在争议时补充提交。6.下列属于劳务员岗位能力要求的有（）A.熟悉建筑领域劳务管理相关法律法规B.能够独立起草劳务分包合同C.能够熟练操作江西省建筑工人实名制管理平台D.能够独立处置劳务纠纷E.能够编制项目施工组织设计答案：ABCD解析：施工组织设计由技术负责人或施工员编制，不属于劳务员能力要求范畴。7.下列属于违法用工行为的有（）A.招用未满16周岁的未成年人从事劳务作业B.与劳务人员签订1年期限劳动合同，约定试用期2个月C.扣押劳务人员的身份证、技能证书D.要求劳务人员缴纳岗位保证金E.按日结清劳务人员工资，不签订任何用工协议答案：ACDE解析：B选项符合《劳动合同法》规定，1年期限劳动合同试用期最长可约定2个月。8.江西省内建筑项目农民工工资专用账户的资金只能用于支付（）A.劳务人员工资B.劳务分包款C.材料款D.设备租赁费E.工伤赔偿款答案：AE解析：专用账户资金专项用于支付劳务人员工资及相关工伤待遇，不得挪作他用。9.劳务分包合同应当明确约定的内容包括（）A.劳务作业质量标准B.劳务报酬支付节点C.双方的权利义务D.违约责任E.项目竣工时间答案：ABCD解析：项目竣工时间属于总承包合同约定内容，不属于劳务分包合同必备条款。10.下列情形中视同工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的答案：BC解析：ADE选项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤范畴。11.施工单位不得安排（）从事高处作业、井下作业等危险岗位的劳务作业。A.未满18周岁的未成年人B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.年满55周岁的男性劳务人员E.年满50周岁的女性劳务人员答案：ABC解析：法律法规仅对未成年人、孕期、哺乳期女职工的岗位禁忌作出明确规定，对达到一定年龄的男性、女性劳务人员无强制岗位限制，仅需做好健康监测。12.劳务纠纷调解应当遵循的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：调解需遵循自愿原则，不得强制当事人接受调解结果。13.下列属于江西省农民工工资支付监管措施的有（）A.农民工工资专用账户制度B.农民工工资保证金制度C.银行代发工资制度D.实名制管理制度E.工程款支付担保制度答案：ABCDE解析：以上均为江西省执行的工资支付“五项制度”，实现工资支付全流程监管。14.劳务人员办理进场手续时，需要提交的材料包括（）A.身份证原件及复印件B.技能等级证书原件及复印件C.体检合格证明D.无犯罪记录证明E.银行卡复印件答案：ABCE解析：无犯罪记录证明并非强制要求提交的材料，除非岗位有特殊要求。15.施工总承包单位需要对（）的劳务管理情况承担连带责任。A.专业分包单位B.劳务分包单位C.建设单位D.监理单位E.材料供应商答案：AB解析：总承包单位对其发包的专业分包、劳务分包单位的用工管理、工资支付承担连带责任。四、案例分析题（共2道，每道题包含5个小问题，单选、多选结合，错选、少选、多选均不得分）案例一江西南昌某住宅项目，总建筑面积12万㎡，施工总承包单位为江西某建工集团，劳务分包单位为赣州某劳务有限公司，进场劳务人员共268人。2026年4月，项目所在地人社部门联合住建部门开展工资支付专项检查，发现以下问题：1.劳务分包单位未为12名新进场的钢筋工签订劳动合同，仅做了口头用工约定；2.项目农民工工资专用账户2026年3月未收到建设单位拨付的工资款，劳务人员3月工资拖欠共计128万元；3.项目实名制平台仅上传了210名劳务人员的信息，剩余58人未采集上传；4.劳务员建立的工资发放台账仅留存了电子档，未留存纸质签字确认件。请根据上述背景，回答以下问题：1.根据江西省相关规定，该项目施工总承包单位开立农民工工资专用账户的时限要求是（）[单选]A.施工合同签订后15日内B.施工合同签订后30日内C.项目开工后15日内D.项目开工后30日内答案：B解析：《江西省农民工工资支付保障条例》明确施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立农民工工资专用账户。2.对于该项目拖欠的128万元劳务人员工资，应当承担首要清偿责任的是（）[单选]A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.项目总包单位法定代表人答案：B解析：施工总承包单位对劳务人员工资支付承担首要责任，分包单位承担直接责任，建设单位在欠付工程款范围内承担连带责任。3.该项目未上传实名制信息的58名劳务人员，应当在进场前（）日内完成信息采集上传[单选]A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《江西省建筑工人实名制管理实施细则》要求建筑工人进场前3日内完成实名制信息采集并上传至省级平台。4.对于劳务分包单位未与12名钢筋工签订劳动合同的行为，人社部门可作出的处罚包括（）[多选]A.责令劳务分包单位限期改正B.对劳务分包单位处每人5000元以上1万元以下罚款C.对施工总承包单位处每人1000元以上5000元以下罚款D.暂停劳务分包单位在江西省内的投标资格E.将劳务分包单位纳入拖欠工资失信联合惩戒名单答案：AB解析：根据劳动合同法和江西省相关规定，未与劳动者签订劳动合同的，责令限期改正，逾期不改的处每人5000到1万罚款；C选项总包单位已履行资质审核义务的，无需承担处罚；D、E是情节严重或存在欠薪行为时才适用的处罚措施。5.下列关于该项目工资发放台账的管理要求，说法正确的有（）[多选]A.工资发放台账应当至少保存3年备查B.工资发放台账应当包括劳务人员姓名、身份证号、考勤天数、应发扣减项目、实发金额、银行代发凭证号等内容C.电子台账与纸质签字台账具有同等法律效力，无需留存纸质件D.工资发放台账应当在项目竣工验收后移交总承包单位档案管理部门存档E.劳务员应当每月将工资发放明细在施工现场醒目位置公示不少于3个工作日答案：BDE解析：A选项工资台账法定保存期限为至少2年；C选项必须留存劳务人员签字确认的纸质台账或具有法律效力的电子签名凭证，否则电子台账不具备完整合规性。案例二江西赣州某市政道路项目，合同额1.2亿元，施工总承包单位为江西某市政工程公司，劳务分包单位为本地某劳务服务部（个体工商户），进场劳务人员89人，其中包含12名超过60周岁的务工人员。2026年7月，一名瓦工在施工作业时不慎从高处坠落，经抢救无效死亡，经调查该瓦工未参加项目工伤保险，劳务分包单位未对其进行进