(2026年)吴忠市利通区公益性岗位考试题库及答案

(2026年)吴忠市利通区公益性岗位考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共50分）1.公益性岗位是指以满足公共利益和安置就业困难人员为目的，由政府出资设置，用于过渡性安置就业困难人员的（）。A.营利性岗位B.非营利性基层公共服务类岗位C.临时性经营岗位D.企业生产性岗位答案B解析公益性岗位的性质是政府出资、非营利性的基层公共服务类岗位，主要用于过渡性安置就业困难人员。2.根据《中华人民共和国就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和就业困难人员就业，对吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业，依法给予（）。A.行政处罚B.税收优惠C.行政处分D.罚款答案B3.就业困难人员的认定范围由（）规定。A.社区自行决定B.用人单位自行决定C.省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况D.街道办事处自行决定答案C解析《就业促进法》第五十二条规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。其具体范围由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。4.公益性岗位安置对象的年龄条件一般为女性年满（）周岁、男性年满（）周岁，具体以当地当年认定标准为准。A.40；50B.35；45C.45；55D.50；60答案A解析公益性岗位就业援助对象通常以女性40周岁、男性50周岁以上的城镇登记失业人员为主要安置对象，即俗称的"4050"人员，具体条件以当地当年政策为准。5.公益性岗位从业人员劳动报酬不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地平均工资水平C.全国最低工资标准D.当地最低生活保障标准答案A6.公益性岗位补贴期限除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案C解析根据现行就业补助资金管理办法，公益性岗位补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。7.吴忠市利通区公益性岗位人员上岗前，用人单位应当对其进行（）培训。A.安全生产和岗位技能B.学历提升C.外语D.计算机等级答案A8.公益性岗位劳动合同的签订主体是（）。A.公益性岗位人员与社区居委会B.公益性岗位人员与就业服务机构C.公益性岗位人员与用工单位D.公益性岗位人员与街道办事处答案C9.公益性岗位人员有下列哪种情形之一的，用人单位可解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患有小病但已治愈的C.家庭遇到临时性困难的D.技能水平一般的答案A10.社会保险中，完全由用人单位缴纳、个人不缴费的险种是（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险答案C11.公益性岗位人员达到法定退休年龄时，累计缴纳基本养老保险费不足15年的，可以（）。A.申请退还个人缴费部分并终止关系B.缴费至满15年，按月领取基本养老金C.一次性补缴30年D.由财政全额承担剩余缴费答案B解析根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。12.下列不属于公益性岗位类型的是（）。A.社区公共环境绿化B.机关事业单位后勤保障C.基层公共管理服务D.营利性网约车运营答案D13.公益性岗位安置就业困难人员，政府给予的补贴包括岗位补贴和（）。A.交通补贴B.社会保险补贴C.住房补贴D.通讯补贴答案B14.申请公益性岗位就业的困难人员，应向（）提出申请。A.户籍所在地或常住地街道（乡镇）公共就业服务机构B.任意一家企业C.市级人民政府D.省级人力资源社会保障厅答案A15.根据《劳动合同法》，公益性岗位劳动合同不适用下列哪项规定？（）A.劳动报酬条款B.工作时间条款C.无固定期限劳动合同和经济补偿D.劳动保护条款答案C解析《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位就业人员的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。16.就业困难人员一般不包括下列哪类人员？（）A.城镇零就业家庭成员B.享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的登记失业人员C.毕业年度内的高校毕业生D.残疾人答案C解析毕业年度内的高校毕业生通常属于重点就业群体，但并非当然的"就业困难人员"，各地认定办法中一般不将其直接列入就业困难人员范围，需符合具体条件。17.公益性岗位人员的社会保险补贴标准，按用人单位为招用人员实际缴纳的（）给予补贴，不包括个人应缴纳部分。A.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费B.住房公积金C.企业年金D.商业保险费答案A18.街道办事处（乡镇人民政府）对公益性岗位人员的日常管理，其主要职责不包括（）。A.考勤考核B.岗位调配C.发放私人贷款D.协调解决工作中遇到的问题答案C19.公益性岗位人员应当遵守用人单位规章制度，连续旷工超过（）天，用人单位可依法解除劳动合同。A.5天B.10天C.15天D.30天答案C解析参照《劳动合同法》及用人单位规章制度中关于严重违反劳动纪律的规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，属于严重违纪，可依法解除劳动合同，具体以用人单位依法制定的规章制度为准。20.2026年是"十四五"规划收官之后的第（）年。A.一B.二C.三D.四答案A解析2026年是"十五五"规划的开局之年。21.申请公益性岗位时，就业困难人员应如实提供身份证明和（）材料。A.房产证明B.就业困难人员认定证明C.车辆登记证明D.个人存款证明答案B22.公益性岗位开发管理应坚持的原则是（）。A.谁用人、谁管理、谁负责B.谁开发、谁经营、谁受益C.政府主导、市场运作、企业盈利D.个人承包、自负盈亏答案A23.用人单位招用公益性岗位人员，应当依法与其签订（）以上期限的劳动合同。A.3个月B.6个月C.1年D.3年答案C24.公益性岗位人员的工资由（）列支。A.用人单位自有资金B.就业补助资金等财政资金和用人单位按规定承担的部分C.社区捐款D.个人自筹答案B25.在公益性岗位上，从业人员应当爱岗敬业，其职业道德的首要要求是（）。A.办事公道B.服务群众C.诚实守信D.奉献社会答案B解析公益性岗位的本质是服务基层、服务群众，因此"服务群众"是公益性岗位职业道德的首要要求。26.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金，需要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（）。A.6个月B.1年C.2年D.5年答案B27.下列哪项不属于职业道德的基本规范？（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.损公肥私D.服务群众答案C28.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案C解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。29.公益性岗位从业人员在试用期的工资（）。A.可以低于用人单位所在地最低工资标准B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准C.由用人单位任意确定D.可以不支付答案B30.我国社会主义核心价值观中，社会层面的价值取向是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、友爱、进步答案B31.对公益性岗位从业人员进行考核，考核内容一般不包括（）。A.德B.能C.勤D.外貌答案D32.利通区位于宁夏回族自治区（）。A.南部山区B.中部干旱带C.引黄灌区D.毛乌素沙地答案C解析利通区地处宁夏引黄灌区腹地，是吴忠市的政治、经济、文化中心。33.根据宁夏回族自治区最低工资标准相关规定，利通区适用的最低工资标准类别为（）。A.一类区B.二类区C.三类区D.不分类别答案A（按自治区现行划分，利通区属于一类区，具体以当年度发布标准为准。）34.公益性岗位人员举报用人单位违规行为，可以向（）投诉举报。A.人力资源社会保障部门B.税务部门C.市场监管部门D.环保部门答案A35.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日答案A解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。36.下列属于社区公共服务岗位的是（）。A.社区保洁B.社区养老护理C.机关门卫D.以上都是答案D37.公益性岗位补贴资金的使用，应当坚持（）的原则。A.专款专用、公开透明B.随意支配、事后报销C.个人所有、自由支配D.单位提留、统筹使用答案A38.公益性岗位人员在服务期限内，因（）被认定为不再符合就业困难人员条件的，应退出公益性岗位。A.家庭收入提高超过当地最低生活保障标准B.实现稳定就业C.主动创业成功并领取营业执照正常经营D.以上都是答案D解析公益性岗位属于过渡性安置政策，实现稳定就业、创业成功或家庭条件明显改善后，应按规定退出公益性岗位。39.下列哪种行为是公益性岗位人员应当杜绝的？（）A.按时上下班B.认真完成本职工作C.擅自离岗办私事D.积极参加业务培训答案C40.根据《中华人民共和国民法典》，限制民事行为能力人是指（）周岁的未成年人。A.不满8周岁B.8周岁以上不满18周岁C.16周岁以上不满18周岁D.18周岁以上答案B解析《民法典》第十九条规定，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。41.公益性岗位从业人员在工作中与同事发生矛盾，恰当的处理方式是（）。A.互相指责，激化矛盾B.冷静沟通，换位思考C.消极怠工，消极对抗D.找无关人员评理答案B42.宁夏吴忠市利通区所属的地理区域，历史上素有"（）"之称。A.塞上江南B.天府之国C.鱼米之乡D.陇上江南答案A43.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即侵占单位财物B.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁C.私自变卖单位设备D.放弃工资离职且不保留证据答案B44.公益性岗位人员工作期间因工受伤，应当享受（）待遇。A.工伤保险B.商业保险C.由个人自行承担D.由慈善机构救助答案A解析用人单位应依法为公益性岗位人员缴纳工伤保险，发生工伤后按规定享受工伤保险待遇。45.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案C46.下列选项中，符合公益性岗位人员请假规定的是（）。A.口头请假后长期不到岗B.履行书面请假手续并经批准C.请他人代为上班D.不请假直接休假答案B47.公益性岗位人员的档案材料，由（）负责整理归档。A.本人B.用人单位C.中介机构D.任意单位答案B48.下列哪项属于就业补助资金不得用于的支出范围？（）A.公益性岗位补贴B.社会保险补贴C.就业创业服务补助D.公务员奖金答案D49.公益性岗位人员应严格遵守保密纪律，不得泄露工作中知悉的（）。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.公开的新闻信息C.街头广告D.朋友闲聊内容答案A50.利通区公益性岗位开发管理工作由（）负责具体组织实施。A.利通区人力资源和社会保障局B.吴忠市市场监督管理局C.利通区教育局D.利通区卫生健康局答案A二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.就业困难人员主要包括（）。A.城镇零就业家庭成员B.享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以上的登记失业人员C.残疾人员D.距离退休年龄不足5年且就业困难的城镇人员答案ABCD解析以上四类均为各地就业困难人员认定的常见类型，具体范围以宁夏回族自治区和吴忠市当年认定办法为准。2.公益性岗位安置就业困难人员时，政府给予的扶持政策包括（）。A.公益性岗位补贴B.社会保险补贴C.税收减免D.免费就业技能培训答案ABD解析公益性岗位补贴和社会保险补贴是核心政策，政府还提供免费技能培训。税收减免属于企业吸纳就业优惠政策，不属于公益性岗位安置的直接配套政策。3.公益性岗位人员应当履行的义务包括（）。A.遵守国家法律法规B.遵守用人单位规章制度C.保质保量完成工作任务D.接受用人单位的管理和考核答案ABCD4.下列情形中，公益性岗位人员可以被依法解除劳动合同的有（）。A.严重违反用人单位规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.被依法追究刑事责任的D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案ABCD解析依据《劳动合同法》第三十九条，以上情形用人单位均可依法解除劳动合同。5.公益性岗位开发的范围通常包括（）。A.社区公共环境绿化、保洁B.机关事业单位后勤保障服务C.基层公共管理和社会服务D.营利性商业经营活动答案ABC6.下列属于我国社会保障体系组成部分的有（）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.慈善事业答案ABCD7.用人单位在公益性岗位管理中应当承担的责任包括（）。A.签订劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.提供必要的劳动保护答案ABCD8.公益性岗位从业人员在服务期间享有的权利包括（）。A.获得劳动报酬B.参加社会保险C.接受岗位培训D.对用人单位违规行为进行举报投诉答案ABCD9.下列行为中，属于违反公益性岗位管理规定的有（）。A.冒名顶替上岗B.长期挂名领取补贴但不在岗C.将岗位转包给他人D.正常办理退休手续后继续领取公益性岗位补贴答案ABCD解析以上行为均属于骗取套取就业补助资金的违规行为，一经查实将追回补贴资金并依法依规处理。10.公益性岗位从业人员在工作中应具备的职业素养包括（）。A.服务意识B.责任意识C.安全防范意识D.廉洁自律意识答案ABCD三、判断题（每题1分，共30分。正确的打"√"，错误的打"×"）1.公益性岗位补贴可以终身享受，没有期限限制。答案×解析公益性岗位补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。2.就业困难人员被公益性岗位安置后，仍可同时在其他单位全职工作。答案×3.公益性岗位是过渡性安置政策，目的是帮助就业困难人员实现稳定就业。答案√4.公益性岗位人员应当自觉服从用人单位的管理和工作安排。答案√5.用人单位可以随意克扣公益性岗位人员的工资。答案×6.社会保险补贴包括用人单位为公益性岗位人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。答案√7.公益性岗位人员不需要参加任何培训就可以直接上岗。答案×8.公益性岗位人员达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续并退出公益性岗位。答案√9.公益性岗位可以由个人私自转让、买卖。答案×10.公益性岗位人员应当爱护公共财物，节约使用办公资源。答案√11.公益性岗位安置对象只能是城镇户籍人员，农村户籍人员一律不得安置。答案×解析随着城乡统筹就业政策推进，符合条件的农村就业困难人员也可按规定纳入公益性岗位安置范围，具体以当地政策为准。12.用人单位应当为公益性岗位人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。答案√13.公益性岗位人员请假期满后，应当及时销假并返回工作岗位。答案√14.