2026年劳动保障协理员考试试题及答案

2026年劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2025年修订的《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C2.某灵活就业人员2026年选择参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A4.就业困难人员认定中，“零就业家庭”指同一家庭户籍内（）在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业意愿的成员均处于失业状态。A.至少1人B.至少2人C.全部D.无明确人数限制答案：B5.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限）。A.3B.6C.9D.12答案：B6.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，其中基础养老金由（）全额支付。A.中央财政B.地方财政C.中央和地方财政共同D.参保人个人账户答案：C7.劳动保障协理员在开展职业指导时，发现某求职者因技能不足难以匹配岗位，应优先推荐其参加（）。A.创业培训B.岗位技能提升培训C.职业资格鉴定D.心理疏导服务答案：B8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B9.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者到岗培训之日D.试用期结束之日答案：B10.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.30答案：B11.某企业职工李某2026年1月达到法定退休年龄，累计缴费满15年但未办理退休手续，其基本养老金应从（）起发放。A.达到退休年龄当月B.办理退休手续次月C.达到退休年龄次月D.办理退休手续当月答案：B12.劳动保障监察的调查期限一般为（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B13.就业创业服务补贴中，对职业中介机构介绍就业困难人员就业并签订1年以上劳动合同的，可按每人（）元的标准给予补贴（具体标准由省级人社部门确定）。A.200-500B.500-1000C.1000-1500D.1500-2000答案：B14.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），未达到比例的需缴纳残疾人就业保障金。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B15.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。A.15B.30C.45D.60答案：B16.城乡居民基本养老保险参保人死亡的，其个人账户余额（）。A.全部纳入统筹基金B.仅退还个人缴费部分C.可以依法继承D.由村（居）委会收回答案：C17.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某失业人员的《就业创业证》编号不符合规范，应（）。A.自行修改后录入B.告知申请人重新申领C.联系上级部门核实D.忽略错误继续录入答案：C18.某企业未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，其工伤保险待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.企业C.企业和工伤保险基金共同D.财政部门答案：B19.高校毕业生灵活就业后申报社会保险补贴，补贴期限最长不超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C20.劳动争议仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于社会保险范畴的有（）。A.基本养老保险B.补充医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ACD2.用人单位与劳动者签订的劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.劳动报酬答案：ABD3.就业援助的主要对象包括（）。A.零就业家庭成员B.残疾人员C.连续失业1年以上人员D.高校应届毕业生答案：ABC4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况答案：ABCD5.城乡居民基本养老保险缴费档次设置应考虑（）。A.当地经济发展水平B.居民收入增长情况C.基金承受能力D.参保人意愿答案：ABCD6.劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.劳动者因个人原因想换工作答案：ABC7.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.处于劳动年龄内答案：ABCD8.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，需核查的材料包括（）。A.身份证或户口簿B.失业登记证明C.困难情形相关证明（如残疾证、低保证等）D.学历证书答案：ABC9.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动C.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未及时足额支付劳动报酬答案：BC10.职业培训补贴的对象包括（）。A.城镇登记失业人员B.农村转移就业劳动者C.毕业年度高校毕业生D.企业在职职工答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×2.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为当地职工医保单位和个人缴费比例之和。（）答案：√3.失业人员在领取失业保险金期间，可同时享受基本医疗保险待遇，个人无需缴纳基本医疗保险费。（）答案：√4.劳动保障协理员在处理群众咨询时，对不清楚的政策可以口头承诺“回去等通知”。（）答案：×5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√6.城乡居民基本养老保险参保人在缴费期间户籍迁移的，可跨地区转移养老保险关系，个人账户储存额全部转移。（）答案：√7.就业困难人员实现就业后，应主动向社区劳动保障工作站报告就业情况，停止领取相关就业补贴。（）答案：√8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）答案：×9.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√10.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取（除特殊情况外）。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2026年3月，某社区劳动保障协理员小王在走访时发现，辖区内个体工商户张某（雇工3人）未为员工缴纳社会保险费。员工李某反映，张某以“店铺利润低”为由，承诺每月多给200元工资代替社保。问题：（1）张某的行为是否合法？说明法律依据。（2）小王应如何处理？答案：（1）不合法。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定“工资代替社保”免除。（2）小王应首先向张某宣传社会保险政策，说明不参保的法律责任（如滞纳金、行政处罚）；指导李某等员工通过书面形式向劳动保障监察部门投诉；协助张某办理社保登记和缴费手续，告知其可享受的小微企业社保补贴政策（如符合条件）。案例2：失业人员刘某（女，48岁，低保家庭成员）2025年12月办理失业登记，累计缴纳失业保险费6年。2026年4月，刘某参加社区推荐的家政培训并取得证书，但因照顾患病家人未及时求职。2026年6月，刘某到社区申请继续领取失业保险金，被告知因“无正当理由拒绝职业培训”停发待遇。问题：（1）刘某是否符合继续领取失业保险金的条件？（2）社区处理是否正确？应如何改进？答案：（1）符合。失业保险金领取条件包括“非因本人意愿中断就业、已缴费满1年、已登记失业并有求职要求”。刘某因照顾家人未求职属于正当理由（需提供相关证明），且已参加职业培训，未违反“无正当理由拒绝培训”的规定。（2）社区处理不正确。社区应核实刘某未求职的具体原因，要求其提供家人患病的医疗证明作为正当理由依据；若情况属实，应恢复其失业保险金发放，并协助其申请灵活就业社保补贴或公益性岗位安置，解决其实际困难。案例3：2026年5月，某制造企业因订单减少裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向人社部门报告。被裁职工王某（在本单位工作5年）要求企业支付经济补偿，企业以“经营困难”为由拒绝。问题：（1）企业裁员程序是否合法？说明法律依据。（2）王某应获得多少经济补偿？企业拒绝支付时，王某可通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向人社部门报告方可实施。该企业未履行上述程序，属违法裁员。（2）王某应获得5个月工资的经济补偿（按在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。王某可通过以下途径维权：①与企业协商；②向企业劳动争议调解委员会申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑤向劳动保障监察部门投诉企业违法裁员行为。五、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动保障协理员在城乡居民基本养老保险工作中的主要职责。答案：主要职责包括：①宣传城乡居民养老保险政策，指导参保人选择缴费档次；②协助参保人办理参保登记、缴费申报、关系转移、待遇申领等手续；③核实参保人身份、户籍、缴费年限等信息，确保数据准确；④跟踪了解参保人缴费情况，提醒及时缴费；⑤协助开展待遇领取资格认证，防止冒领、骗保；⑥收集并反馈参保人意见建议，维护参保人权益。2.列举就业困难人员认定的5类常见情形。答案：①零就业家庭成员；②最低生活保障家庭中有劳动能力的成员；③登记失业的残疾人；④登记失业的年满45周岁女性、55周岁男性（“4555”人员）；⑤连续失业1年以上的人员；⑥因失去土地等原因难以实现就业的人员（任选5类）。3.用人单位与劳动者签订劳动合同时，哪些情形属于无效或部分无效？答案：①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；部分无效的，不影响其他部分效力。4.简述失业保险的功能。答案：①保障功能：为失业人员提供基本生