2026年工会专业知识考试题库附答案

2026年工会专业知识考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订条款，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.协调企业生产D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起诉讼D.对单位负责人进行行政处罚答案：B3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.停工留薪期工资D.生活护理费答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.批评教育B.直接罢免C.建议调整D.书面警告答案：B7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.当地人社部门D.职工本人答案：B8.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动监察大队C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A9.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指（）。A.子女1周岁前B.子女2周岁前C.子女3周岁前D.子女满6个月前答案：A10.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业赞助的文体活动经费C.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B11.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A12.职工代表大会代表中，一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C13.工会开展困难职工帮扶工作，对深度困难职工家庭的帮扶标准应不低于当地（）。A.最低工资标准的1.5倍B.低保标准的2倍C.社会平均工资的30%D.上年度人均可支配收入的40%答案：B14.用人单位安排职工加班，每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.60答案：A15.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系转移B.仅在本单位有效C.需重新申请D.由上级工会认定答案：A16.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.股东代表B.工会C.行业协会D.政府部门答案：B17.劳动安全卫生“三同时”制度指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时预算、同时拨款、同时结算答案：A18.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高管B.工会干部C.困难职工、农民工、工会工作者D.全体职工答案：C19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会有权（）。A.直接从企业账户划拨B.要求用人单位限期缴纳或补足C.暂停企业工会活动D.对企业负责人罚款答案：B20.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，且每人每年不超过（）元。A.300B.500C.1000D.2000答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育、文体活动费用B.困难职工帮扶支出C.工会干部培训费用D.企业广告宣传费用答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工开展安全生产教育B.参与安全事故调查处理C.对企业安全生产提出建议D.直接指挥企业安全隐患整改答案：ABC5.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排经期从事高处、低温作业B.孕期不得延长劳动时间或安排夜班C.产假不少于98天D.哺乳期不得安排加班或夜班答案：ACD6.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.参加工会组织的活动D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC8.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，可以（）。A.要求重新研究处理B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.直接撤销解除决定D.向劳动监察部门投诉答案：ABD9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会干部进行经济责任审计答案：ABD10.工会推动集体协商的重点内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会代表可以由企业管理层指定。（）答案：×4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√5.用人单位与劳动者订立劳动合同后，无需再签订集体合同。（）答案：×6.工会开展文体活动可以用工会经费购买奖品，标准由工会委员会自行决定。（）答案：×（需符合上级工会规定的标准）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失。（）答案：√8.工会法律援助可以为职工提供免费的法律咨询、代理仲裁诉讼等服务。（）答案：√9.企业召开涉及职工切身利益的会议，可以不通知工会代表参加。（）答案：×10.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；组织职工参与企业民主管理，落实职工代表大会制度，保障职工知情权、参与权；监督企业执行劳动法律法规，协助处理劳动争议；开展职工技能培训和文化活动，提升职工素质；关心职工生活，开展帮扶救助，增强职工归属感，促进企业与职工互利共赢。2.工会会员的义务有哪些？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.工会在职工劳动保护中的具体职责是什么？答案：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，参与制定劳动保护规章制度；（2）组织职工开展劳动安全卫生教育和培训；（3）对企业新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施“三同时”情况进行监督；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；（6）协助企业改善劳动条件，组织职工开展劳动保护技术革新活动。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同主体是劳动者个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件，劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商一致即可签订。5.工会如何做好新就业形态劳动者权益保障工作？答案：（1）推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者入会；（2）针对其灵活就业特点，通过行业集体协商制定劳动报酬、休息保障、保险福利等行业标准；（3）协调平台企业和第三方合作单位为劳动者缴纳社会保险或购买商业保险；（4）建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，提供休息、充电、饮水等便利；（5）开展职业技能培训，提升劳动者就业竞争力；（6）建立快速维权通道，及时处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，规定被裁减职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。工会得知后应如何处理？答案：（1）工会应立即向企业提出异议，要求企业纠正违法裁员程序和补偿标准；（2）依据《劳动合同法》，裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告；（3）工会应要求企业按照法定标准支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）；（4）若企业拒不改正，工会应支持被裁减职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；（5）工会还应协助被裁减职工对接就业服务机构，提供职业介绍、技能培训等帮助，促进再就业。2.女职工张某怀孕7个月，所在公司以其无法胜任原岗位（需长期站立）为由，将其调至夜班岗位（22:00-6:00），并降低其基本工资。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：（1）工会应核实情况，确认张某怀孕7个月的事实；（2）依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）工会应要求公司撤销夜班安排，重新为张某调整适合孕期的白班岗位；（4）公司降低基本工资违反《妇女权益保障法》，工会应要求公司补发被克扣的工资；（5）若公司拒绝改正，工会应帮助张某向劳动监察部门投诉，或代理其申请劳动仲裁，维护其合法权益。3.某建筑公司农民工李某在施工中被高空坠落的钢管砸伤，经鉴定为八级伤残。公司以未签订劳动合同为由，拒绝承担工伤赔偿责任。李某向项目工会求助，工会应如何处理？答案：（1）工会应首先协助李某收集劳动关系证据（如工资支付记录