职业病危害告知制度

职业病危害告知制度汇报人:文小库2025-09-25目录02职业病危害知情权保障01总则与适用范围03职业病危害告知内容04告知形式与实施要求05管理职责与监督机制06特殊情形处理01总则与适用范围适用范围法律体系告知内容监督机制预防职业病制度条款01法律依据监管要求05适用对象02相关法规03告知要素04《职业病防治法》规定用人单位必须公示职业病危害因素及防护措施。通过本制度保障劳动者知情权,落实企业主体责任。

卫生行政部门负责监督检查告知制度执行情况。对未履行告知义务的单位依法进行行政处罚。存在职业病危害的用人单位及其劳动者适用本制度。新建、改建、扩建项目需在可行性论证阶段进行告知。通过制度实施,规范企业告知行为,保护劳动者健康权益。

职业病危害因素种类及接触限值。防护设施和个人防护用品配置标准。通过完整告知使劳动者全面掌握职业危害信息。《劳动法》规定劳动者享有职业卫生保护权利。《安全生产法》明确企业职业病防治主体责任。通过多法协同构建职业病危害告知法律保障体系。制度目的与法律依据全职员工实习学生外籍员工临时工与外包人员兼职人员适用人员范围（全职/兼职/临时工等)所有签订正式劳动合同的劳动者均需接受全面的职业病危害告知培训,包括危害类型、防护设备使用及定期健康检查安排。

短期或非固定岗位人员需在入职时签署危害告知书,重点说明其工作时段内可能接触的特定风险及临时防护措施。

针对项目制或第三方派遣劳动者,企业需联合外包单位共同完成告知程序,确保其知晓作业场所的动态危害因素。

教育培训机构与企业需协同向实习生传递岗位危害信息,并配备基础防护装备。

提供多语言版本的告知文件,确保非母语劳动者准确理解内容。

危害因素检测健康监护经费保障第三方监督培训与演练防护设施配置企业需定期委托专业机构对工作场所进行粉尘、噪声、化学毒物等危害因素检测,并向员工公示结果。

根据岗位风险等级配备通风系统、隔音设备、防毒面具等工程防护设施,并确保其正常运行。

每年组织职业病防护知识培训及应急演练,覆盖新入职员工与在岗人员,保留完整培训记录。

建立劳动者职业健康档案,安排岗前、在岗及离岗时的专项体检,对疑似病例及时上报。

在年度预算中单独列支职业病防治专项费用,用于设备维护、检测评估及健康管理。

引入第三方审计机构对企业防控措施的有效性进行独立评估,并向职工代表大会汇报结果。

企业职业病防控责任02职业病危害知情权保障员工知情权内容与范围员工有权知晓工作场所中存在的职业病危害因素,包括化学毒物、粉尘、噪声、辐射等具体类型及其潜在健康影响,例如苯可能导致血液系统疾病,矽尘可能引发尘肺病。

01企业需明确告知员工针对各类危害的防护措施,如佩戴防毒面具、耳塞或使用通风设备,并详细说明这些设备的正确使用方法及维护要求。

02健康监护计划员工应了解企业提供的职业健康检查项目、频率及后续跟踪管理流程,包括岗前、在岗和离岗体检的具体内容及异常结果的处理方式。

03员工需掌握职业病危害事故的应急处理方案,如化学品泄漏时的撤离路线、急救措施及上报程序,确保突发情况下能快速响应。

04企业应向员工普及《职业病防治法》等相关法规中关于劳动者权利的规定,包括拒绝危险作业权、索赔权等法律保障内容。

05防护措施说明法律法规依据应急处理流程危害因素识别在工作场所显著位置设置公告栏,公示职业病危害因素检测结果、防护措施及应急处理方案。

公告栏设置依法公示职业病危害因素检测报告,确保数据真实完整可追溯。

检测报告定期组织职业病防治知识培训,提升员工危害识别能力与防护意识。

专题培训开发手机应用程序,推送个性化防护提醒与在线咨询功能。

移动端建立数字化管理平台,实时更新危害信息,支持员工随时查询与反馈。

电子平台通过视频、图文等多种形式开展危害告知,增强信息传达效果。

多媒体培训宣传栏公示职业病危害因素信息获取渠道（宣传栏/培训/数字化平台)数字化定期宣传教育机制年度教育计划制定覆盖全员的职业病防治教育计划，明确每季度主题（如夏季防暑降温、冬季防尘防毒)，结合季节特点针对性开展宣传活动。

应急演练常态化每半年组织一次职业病危害事故模拟演练,涵盖疏散、急救、报告全流程,并记录演练效果以优化应急预案。

知识竞赛与激励通过举办防护知识竞赛、评选"安全标兵”等活动，激发员工学习积极性，对表现优异者给予物质或荣誉奖励。

多部门协作督导由安全部门牵头,联合工会、人力资源部门成立督查小组,定期检查宣传教育落实情况,并将结果纳入部门考核指标。

员工反馈闭环管理设立匿名意见箱或线上问卷,收集员工对宣传教育内容的改进建议,及时调整形式与内容,确保教育实效性。

03职业病危害告知内容危害类型风险等级防护措施行业危害特点与岗位风险接触途径化学毒物通过呼吸道吸入或皮肤接触可导致急慢性中毒,如苯系物引发血液系统损害。

物理因素噪声超过85分贝可致听力损伤,高温作业易引发热射病等职业性中暑。

生物因素医护人员接触病原体可能导致职业暴露感染,如针刺伤传播乙肝病毒。

010203危害因素多样性:职业病危害涵盖物理、化学、生物等多类因素，需针对性防护措施。典型职业病关联:不同危害因素导致特定职业病，如粉尘引发尘肺病，化学物质导致中毒。防护措施关键性:有效防护如防尘口罩、防毒面具可显著降低职业病风险。劳动过程影响:不合理劳动制度或体位可导致肌肉骨骼疾病，需优化工作设计。生物因素特殊性:生物因素如炭疽杆菌需特殊防护如疫苗接种和防护服。

危害因素类别主要危害因素示例典型职业病防护措施粉尘类矽尘、煤尘、石棉尘尘肺病防尘口罩、通风系统化学物质类铅、汞、苯中毒、白血病防毒面具、防护服物理因素噪声、高温、辐射听力损伤、中暑隔音耳塞、降温设备生物因素炭疽杆菌、布氏杆菌传染病防护服、疫苗接种劳动过程因素重复劳动、不合理体位肌肉骨骼疾病工间休息、人体工学设计具体危害因素（化学/物理/生物等)职业病症状与防护措施尘肺病早期症状噪声防护综合方案化学中毒应急处理持续咳嗽、胸闷及肺功能下降,防护需结合防尘口罩、湿式作业及定期肺功能筛查。

出现头晕、呕吐时应立即脱离污染源,配备冲淋设备与急救药品,并培训员工掌握急救技能。

采用隔音罩、降噪耳机等工程控制手段,辅以每年一次纯音测听检查,确保听力保护有效性。

生物危害三级防护高温作业健康监护根据病原体传播途径配备相应级别防护服、护目镜及负压实验室,废弃物需高压灭菌处理。

提供含电解质的防暑饮料,设置shaded休息区,监测作业人员体温与心率变化。

心理健康干预措施开展压力管理培训,设立匿名心理咨询渠道,合理调整工作任务量与排班制度。

04告知形式与实施要求010204030506分类分级选型依据GBZ158标准识别作业场所存在的职业病危害因素类型及接触水平。合规性整改维护安装规划制作布局设计危害识别严格遵循《工作场所职业病危害警示标识》规定的图形符号、安全色及文字说明要求。标识规范制定包含标识类型、设置位置、高度及照明要求的标准化实施方案。设置方案明确安监部门、用人单位及供应商在标识制作与安装中的具体职责。分工实施按照方案实施标识安装,确保牢固醒目且不影响正常作业和紧急疏散。

现场安装通过现场检查与员工访谈验证标识可视性、易懂性及防护提示有效性。效果验证标识类型验收标准现场警示标识设置标准合同中需详细列出岗位可能接触的职业病危害因素,如粉尘、噪声、化学品等,并注明具体名称和接触限值。

危害因素明确列举条款需包含员工未履行防护义务的后果及企业未提供防护的法律责任,引用相关法规条文增强约束力。

明确企业提供的防护设备（如防尘口罩、耳塞)、定期体检安排及应急处理预案，确保员工知情权。

010302劳动合同告知条款若岗位危害因素发生变化,企业应在变更前书面告知员工并重新签订补充协议,避免法律纠纷。

合同末尾需设计专门栏目供员工签字确认已阅读并理解职业病危害内容,企业留存副本作为法律依据。

0405变更条款机制防护措施说明员工签字确认法律责任告知岗前/在岗/离岗告知流程新员工入职时需参加职业病危害专项培训,内容包括危害特性、防护设备使用及应急演练,培训后需存档考核结果。

岗前培训记录企业每季度组织在岗员工复训,更新危害信息与防护技术,并通过问卷调查评估员工掌握程度。

定期在岗复训建立员工职业健康电子档案,实时更新岗前、在岗、离岗各阶段的告知记录与体检数据,确保可追溯性。

动态档案管理引入第三方机构对告知流程进行审计,检查培训记录、合同条款及标识设置的合规性,出具整改意见书。

第三方监督机制员工离职前需接受职业病专项体检,企业书面告知其历年接触的危害因素及潜在健康影响,提供体检报告副本。

离岗健康告知05管理职责与监督机制生产部门职责协调机制监督反馈宣传部门职责人事部门职责部门分工（生产/人事/宣传部门)负责识别和评估工作场所的职业病危害因素,制定具体的防护措施,并确保生产过程中员工能够正确使用防护设备。

负责组织员工进行职业病危害培训,建立员工健康档案,并监督劳动合同中职业病危害告知条款的履行情况。

通过多种形式（如海报、手册、电子屏等)向员工普及职业病危害知识，提高员工的安全意识和防护能力。

各部门需定期召开联席会议,共享职业病危害信息,确保告知制度的全面覆盖和有效执行。

设立匿名举报渠道,鼓励员工反馈职业病危害告知制度的执行问题,由人事部门负责跟进处理。

标识系统管理定期检查工作场所的职业病危害警示标识,确保其清晰可见、内容准确,并及时更换破损或过时的标识。

公告栏维护在员工集中区域设置职业病危害公告栏,定期更新相关法律法规、防护知识和企业内部的告知内容。

电子设备更新利用数字化手段（如企业APP、内部网站)推送职业病危害信息，确保员工能够便捷获取最新动态。

防护设备检查对通风系统、防尘口罩、耳塞等防护设备进行定期维护和更新,确保其防护效果符合标准。

应急设施管理确保急救箱、洗眼器等应急设施的完好性,并定期组织员工进行应急演练。

告知设施维护与更新0102030405处罚措施监督机制整改要求对未履行告知义务的单位责令限期整改并处以警告,逾期不改的处以2万元以下罚款存在职业病危害的岗位必须30日内完成整改,包括补充告知卡设置、防护设施完善等卫生监督部门每季度开展专项检查,重点核查告知卡公示情况与防护用品发放记录日常监管行政处罚:对造成职业病危害事故的用人单位依法处以5-20万元罚款并追究责任人技术整改:引进自动化检测设备实时监控危害因素浓度，确保符合国家职业卫生标准设立24小时举报热线，对查实的违规行为按罚款金额10%奖励举报人举报制度违规处理与整改措施06特殊情形处理外包单位需与用工单位签订书面协议,明确职业病危害告知的责任归属,确保外包人员知晓工作环境中存在的危害因素及防护措施。

外包人员上岗前必须接受针对性的职业病危害培训,包括危害类型、防护设备使用、应急处理流程等,并留存培训记录备查。

用工单位需定期向外包单位通报作业场所危害因素的变化情况,外包单位应及时将更新内容传达至相关人员并重新签署告知书。

对于高风险岗位,用工单位与外包单位应联合实施告知程序,通过现场讲解、书面确认、视频记录等方式确保信息传递无遗漏。

外包人员告知程序明确责任主体岗前专项培训动态信息更新双重告知机制针对四类变更情形建立专项处置流程，通过技术和管理手段确保告知100%覆盖情形01:新增危害因素新增职业病危害因素未及时告知劳动者,新增职业病危害因素未及时告知劳动者,新增职业病危害因素未及时告知劳动者建立危害因素动态监测机制,发现新增立即启动告知程序,建立危害因素动态监测机制,发现新增立即启动告知程序1采用电子公示系统实时更新,确保劳动者及时知悉,采用电子公示系统实时更新,确保劳动者及时知悉2情形03:接触岗位调整岗位变动导致接触新危害因素未补充告知。岗位变动导致接触新危害因素未补充告知。将危害告知纳入岗位调整必经流程,未经告知不得上岗,将危害告知纳入岗位调整必经流程,未经告知不得上岗1建立岗位-危害因素关联数据库自动触发告知,建立岗位-危害因素关联数据库自动触发告知2情形02:危害程度升级原有危害因素浓