2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识题库及答案

2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识题库及答案一、单项选择题1.根据2026年修订后的《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动合同法调整范围？A.某科技公司招聘的全日制软件工程师B.某公立医院返聘的退休主任医师（已享受基本养老保险待遇）C.某快递公司签订书面合同的专职快递员D.某餐饮企业招用的试用期服务员答案：B解析：根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。已享受养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不受劳动合同法调整。2.甲公司与劳动者张某签订了一份3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于集体合同规定标准的，应如何处理？A.按约定执行B.按集体合同标准执行C.由劳动行政部门裁定D.双方重新协商答案：B解析：《劳动合同法》第55条明确，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。4.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。6.以下哪种情形，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于第40、41条规定的需支付经济补偿的情形。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。8.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以约定，期限不超过1个月B.可以约定，期限不超过7日C.不得约定D.经协商一致可以约定答案：C解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应支付赔偿金的标准是？A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.经济补偿标准的5倍答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起几日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款。2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。3.用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满10年的答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。4.劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。5.以下关于经济补偿的计算，正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD解析：《劳动合同法》第47条对经济补偿的计算标准作出了上述规定。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（）答案：√解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。5.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。四、简答题1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？答案：根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：根据《劳动合同法》第62条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。五、案例分析题案例1：2025年3月，李某入职某互联网公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后10000元。工作2个月后，公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退李某，未支付经济补偿。李某认为公司违法，申请劳动仲裁。问题：（1）双方口头约定试用期是否有效？（2）公司以“不符合录用条件”为由辞退是否合法？（3）李某可主张哪些权益？答案：（1）无效。《劳动合同法》第19条规定，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方未订立书面合同，口头约定的试用期无法律效力。（2）不合法。因试用期约定无效，双方实际建立的是未订立书面劳动合同的劳动关系。公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退无法律依据，属于违法解除劳动合同。（3）李某可主张：①自用工之日起第2个月（2025年4月）至辞退之日（2025年5月）的双倍工资差额（8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（按1个月工资标准的2倍计算，即8000元×2=16000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2026年1月决定裁减50名员工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅向被裁减人员支付了1个月工资作为经济补偿（被裁减人员平均工资为6000元，在本单位工作年限均为3年）。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）经济补偿计算是否正确？（3）被裁减人员可通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中企业未履行上述程序，属于违法裁员。（2）不正确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。被裁减人员工作3年，应支付3个月工资的经济补偿（6000元×3=18000元），而非1个月。（3）被裁减人员可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金（经济补偿标准的2倍，即18000元×2=36000元）。案例3：王某通过某劳务派遣公司（甲公司）被派遣至乙公司担任生产线操作员，约定月工资5000元由乙公司支付。工作期间，乙公司未为王某缴纳社会保险，且长期安排加班但未支付加班费。王某要求甲公司和乙公司解决，双方互相推诿。问题：（1）王某的社会保险