2026年职业健康安全管理体系内审员考试内审员职责与技能习题集

2026年职业健康安全管理体系内审员考试内审员职责与技能习题集一、单项选择题（总共10题，每题2分，总分20分）1.职业健康安全管理体系内审员在执行内审时，首要职责是确保审核活动符合哪个标准的要求？A.GB/T28001-2021标准B.ISO45001:2018标准C.OHSAS18001标准D.ILO公约第169号解析：内审员的核心职责是依据现行有效的职业健康安全管理体系标准（如GB/T28001-2021或ISO45001:2018）开展审核，而非历史标准或非体系标准。GB/T28001-2021是当前中国采用的主流标准，但ISO45001:2018作为国际标准也是常见参照依据。OHSAS18001已废止，ILO公约属于立法层面而非体系标准。正确选项需结合考试当年标准版本，此处假设GB/T28001-2021为现行标准。2.内审员在准备审核计划时，应优先考虑以下哪项因素以确保审核的有效性？A.审核员的个人偏好B.审核组成员的专业背景C.被审核方的管理评审周期D.审核范围与风险的匹配程度解析：审核计划的有效性取决于风险导向，需根据被审核方的风险状况确定审核范围和重点。个人偏好、团队背景属于次要因素，管理评审周期是参考项而非决定性因素。ISO19011-2013《管理体系审核指南》强调基于风险的审核策划。3.当内审员发现被审核方存在不符合项时，应如何记录？A.直接要求被审核方整改B.仅记录观察结果，不判定不符合性质C.将不符合项分类为严重或轻微D.忽略轻微不符合项解析：内审员需客观记录观察到的证据，并根据标准要求判定不符合项的性质。直接要求整改越权，仅记录不完整，忽略轻微项可能导致遗漏，正确做法是按严重程度分类。GB/T19011-2013规定不符合项需明确其与标准的偏离程度。4.内审员在审核过程中遇到被审核方阻挠时，应采取哪种应对策略？A.立即中止审核B.向认证机构报告被审核方的行为C.保持客观中立，记录阻挠事实D.改变审核方法以符合对方要求解析：内审员需坚持独立性和客观性，对阻挠行为应详细记录并保持专业态度。中止审核需按计划执行，直接上报可能激化矛盾，改变审核方法可能影响审核质量。ISO19011-2013建议通过沟通解决分歧。5.职业健康安全管理体系内审员在审核时，以下哪项证据属于客观证据？A.被审核方管理层对审核的承诺函B.员工对不符合项的口头陈述C.安全培训记录表D.审核员对现场情况的个人判断解析：客观证据需可验证，如记录表、照片、文件等。承诺函和口头陈述属于主观信息，个人判断无证据支撑。GB/T19011-2013明确客观证据是审核发现的基础。6.内审员在编写审核报告时，应重点突出以下哪项内容？A.审核员的个人建议B.被审核方已采取的纠正措施C.审核发现的不符合项及其风险等级D.审核日程的详细安排解析：审核报告的核心是传递审核结果，重点应包括不符合项的描述、风险分析及改进建议。个人建议、已采取措施、日程安排属于辅助信息。ISO19011-2013要求报告清晰反映审核结论。7.职业健康安全管理体系内审员在审核准备阶段，需完成以下哪项关键任务？A.确定审核员的薪酬标准B.编制审核检查表C.安排被审核方的茶歇时间D.审批被审核方的年度预算解析：审核检查表是审核策划的核心输出，需覆盖所有审核范围和标准要求。薪酬、茶歇、预算均与审核职责无关。GB/T19011-2013强调审核计划的系统性。8.内审员在审核过程中发现被审核方存在重复性不符合项时，应重点关注什么？A.被审核方的整改态度B.不符合项的根本原因C.审核员的疲劳程度D.认证机构的处罚力度解析：重复性不符合项反映管理体系运行失效，需深入分析根本原因。态度、处罚属于外部因素，疲劳程度与审核质量无关。ISO45001:2018要求关注不符合项的系统性原因。9.职业健康安全管理体系内审员在审核结束时，应向被审核方说明以下哪项内容？A.审核员的个人考核结果B.审核报告的最终发布时间C.不符合项的整改期限D.认证复审的流程安排解析：内审员需明确整改要求，包括期限和责任部门。个人考核、报告发布、复审流程属于管理事务，与审核职责无关。GB/T19011-2013规定需清晰传达审核结论。10.内审员在审核过程中，以下哪项行为可能构成利益冲突？A.审核员曾参与被审核方的安全培训B.审核员与被审核方签订保密协议C.审核员来自认证机构的风险管理部门D.审核员与被审核方有亲属关系解析：亲属关系可能导致审核员无法保持客观性，属于利益冲突。参与培训、签订保密协议、部门背景均不直接冲突。ISO19011-2013要求识别并管理利益冲突。二、多项选择题（总共10题，每题2分，总分20分）1.职业健康安全管理体系内审员在审核准备阶段，需收集哪些信息？A.被审核方的组织架构图B.被审核方的年度安全目标C.被审核方的供应商清单D.被审核方的法律法规符合性声明E.被审核方的员工满意度调查结果解析：审核准备需收集与体系运行相关的信息，包括组织架构、安全目标、合规性声明等。供应商清单、员工满意度属于辅助信息。ISO19011-2013要求审核策划基于被审核方的实际情况。2.内审员在审核过程中，可通过哪些方法获取客观证据？A.查阅文件记录B.观察现场操作C.询问员工情况D.检查设备状态E.进行抽样测试解析：客观证据的获取方法包括文件查阅、现场观察、设备检查、抽样测试等。询问员工属于主观信息，需结合其他证据验证。GB/T19011-2013强调证据的充分性和适宜性。3.职业健康安全管理体系内审员在编写审核报告时，应包含哪些要素？A.审核组成员的分工B.审核发现的不符合项清单C.被审核方的纠正措施计划D.审核过程中的重要发现E.认证机构的管理评审建议解析：审核报告需包含审核范围、不符合项描述、整改建议等核心要素。组分工、管理评审建议属于管理信息。ISO19011-2013要求报告结构清晰、内容完整。4.内审员在审核过程中遇到被审核方提供虚假证据时，应如何处理？A.立即中止审核B.向认证机构报告情况C.要求被审核方重新提供证据D.在报告中注明证据来源E.调整审核计划以覆盖该区域解析：发现虚假证据需立即上报，并记录事实。中止审核需按程序执行，调整计划可能遗漏问题。ISO19011-2013要求对可疑信息保持警惕。5.职业健康安全管理体系内审员在审核时，以下哪些行为违反了独立性原则？A.审核员曾参与被审核方的安全管理体系建立B.审核员与被审核方签订竞业禁止协议C.审核员与被审核方管理层有亲属关系D.审核员接受被审核方提供的免费住宿E.审核员负责被审核方的日常安全检查解析：独立性受影响的情形包括利益关系、亲属关系、不当利益、职责重叠等。住宿、竞业协议需结合具体情况判断。ISO19011-2013明确独立性要求。6.内审员在审核过程中，以下哪些因素可能影响审核质量？A.审核员的疲劳程度B.被审核方的配合程度C.审核计划的合理性D.审核证据的充分性E.审核员的个人偏见解析：审核质量受多种因素影响，包括人员状态、被审核方态度、策划科学性、证据充分性及客观性。ISO19011-2013强调系统性方法。7.职业健康安全管理体系内审员在审核结束时，应向被审核方确认哪些内容？A.审核发现的不符合项清单B.被审核方的整改责任部门C.审核报告的发布时间D.纠正措施的有效性验证方法E.认证复审的初步结论解析：确认环节需确保双方对审核结果无异议，重点包括不符合项、整改责任、验证方法等。复审结论属于后续事项。ISO19011-2013要求沟通闭环。8.内审员在审核准备阶段，需编制哪些文件？A.审核计划B.审核检查表C.审核组成员分工表D.审核证据收集清单E.审核报告模板解析：审核文件需覆盖策划、执行、报告全过程，包括计划、检查表、分工表、证据清单等。模板属于参考工具。ISO19011-2013强调文件控制的必要性。9.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，以下哪些行为可能违反保密原则？A.向无关人员透露被审核方的敏感信息B.在社交媒体发布审核现场照片C.将被审核方的纠正措施告知竞争对手D.在报告中引用被审核方的商业机密E.向认证机构报告被审核方的违规行为解析：保密原则要求保护被审核方的商业信息，禁止泄露给第三方或公开传播。违规行为需上报，但需匿名或按程序处理。ISO19011-2013明确保密要求。10.内审员在审核过程中，以下哪些情形需重新审核？A.审核范围发生重大变更B.被审核方拒绝提供关键证据C.审核员发现重大遗漏D.认证机构要求补充审核E.被审核方提出合理申诉解析：需重新审核的情形包括范围变更、证据缺失、遗漏重大问题、机构要求或申诉。ISO19011-2013强调审核的灵活性。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，可直接要求被审核方整改不符合项。（×）解析：内审员无权强制整改，需通过报告推动被审核方自行纠正。ISO19011-2013规定内审员职责限于发现和报告。2.内审员在审核时，只需关注被审核方的书面记录，无需观察现场操作。（×）解析：内审员需结合文件和现场证据，仅依赖书面记录可能遗漏关键信息。GB/T19011-2013强调证据的适宜性。3.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，可接受被审核方提供的礼品或宴请。（×）解析：接受不当利益可能影响独立性，需遵守职业道德规范。ISO19011-2013禁止利益冲突。4.内审员在审核结束时，无需向被审核方解释不符合项的判定依据。（×）解析：内审员需清晰说明不符合项与标准的偏离，确保双方理解。ISO19011-2013要求沟通透明。5.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，可自行修改审核检查表。（×）解析：审核检查表需按计划执行，未经批准不得修改。GB/T19011-2013强调审核过程的规范性。6.内审员在审核时，只需关注直接接触危险源的工作场所，无需检查间接风险。（×）解析：内审员需全面覆盖所有职业健康安全风险，包括间接风险。ISO45001:2018要求系统性风险分析。7.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，可忽略轻微不符合项，仅关注严重项。（×）解析：所有不符合项均需记录和报告，轻微项可能反映管理失效。GB/T19011-2013要求客观全面。8.内审员在审核准备阶段，无需了解被审核方的行业特点。（×）解析：行业特点影响风险识别和审核重点，需纳入审核策划。ISO19011-2013强调基于风险的审核。9.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，可使用个人判断代替客观证据。（×）解析：内审员需基于证据做出判断，避免主观臆断。GB/T19011-2013强调证据的可靠性。10.内审员在审核结束后，无需参与被审核方的纠正措施验证。（×）解析：内审员可参与验证环节，确保整改有效性。ISO19011-2013建议闭环管理。四、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，需确保审核活动符合______的要求。（ISO19011:2013）解析：填空需引用现行有效的审核指南标准，ISO19011是国际通用指南。2.内审员在审核准备阶段，需编制______以明确审核范围和重点。（审核检查表）解析：检查表是审核策划的核心输出，需覆盖所有审核要素。3.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，发现不符合项时，应记录______、______和______。（客观证据、不符合描述、标准条款）解析：不符合项记录需包含证据、描述和依据，确保可追溯。4.内审员在审核过程中遇到被审核方阻挠时，应保持______，并详细记录______。（客观中立、阻挠事实）解析：独立性原则要求客观态度，记录需清晰反映情况。5.职业健康安全管理体系内审员在审核时，可通过______、______和______等方法获取客观证据。（查阅文件、现场观察、访谈员工）解析：证据获取方法需多样化，确保全面性。6.内审员在编写审核报告时，应清晰反映______、______和______。（审核发现、整改建议、结论）解析：报告需包含核心要素，确保信息完整。7.审核员在审核过程中，需识别并管理______，确保审核的独立性。（利益冲突）解析：利益冲突是审核风险，需主动规避。8.职业健康安全管理体系内审员在审核准备阶段，需收集被审核方的______和______。（法律法规符合性声明、风险评价结果）解析：合规性和风险是审核的重要参考信息。9.内审员在审核过程中，发现重复性不符合项时，应重点关注______。（根本原因）解析：重复性问题反映管理体系失效，需深入分析。10.审核员在审核结束时，需向被审核方确认______和______。（审核结论、整改责任）解析：确认环节需确保双方对结果无异议。五、简答题（总共8题，每题2分，总分16分）1.简述职业健康安全管理体系内审员在审核准备阶段的主要职责。（200字）解析：内审员需参与审核策划，包括确定审核范围、编制审核计划、设计检查表等。需收集被审核方的体系文件、风险评价结果、法律法规符合性声明等资料。同时需组建审核组，明确分工，并进行内部培训。ISO19011-2013强调审核策划的系统性。2.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，如何确保客观性？（200字）解析：内审员需基于客观证据做出判断，避免个人偏见。需采用多种证据获取方法，如文件查阅、现场观察、访谈员工等。需清晰记录观察结果，并与被审核方确认。同时需管理利益冲突，确保独立性。ISO19011-2013强调客观性要求。3.内审员在审核过程中发现不符合项时，应如何处理？（200字）解析：内审员需清晰描述不符合项，明确其与标准的偏离。需记录客观证据，包括事实、证据来源和标准条款。同时需与被审核方确认，确保理解一致。对于重复性不符合项，需深入分析根本原因。GB/T19011-2013要求不符合项的系统性处理。4.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，如何应对被审核方的阻挠？（200字）解析：内审员需保持冷静，坚持审核计划。对阻挠行为应详细记录，并向认证机构报告。同时需加强沟通，解释审核目的和重要性。若阻挠严重，可考虑中止审核，但需按程序执行。ISO19011-2013强调沟通技巧。5.内审员在编写审核报告时，应包含哪些核心要素？（200字）解析：审核报告需包含审核范围、审核组成员、审核过程概述、不符合项清单、整改建议、结论等。需清晰反映审核发现，并确保信息准确。同时需注明报告发布日期和审核员签名。ISO19011-2013要求报告的完整性和清晰性。6.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，如何确保审核的有效性？（200字）解析：内审员需基于风险策划审核，确保重点突出。需采用适宜的审核方法，如抽样、访谈等。需确保证据充分，并清晰记录。同时需与被审核方保持良好沟通，确保审核顺利进行。ISO19011-2013强调审核的有效性。7.内审员在审核准备阶段，需收集哪些信息？（200字）解析：内审员需收集被审核方的体系文件、风险评价结果、法律法规符合性声明、历史审核报告等。同时需了解被审核方的行业特点、组织架构、关键岗位等。这些信息有助于设计检查表和确定审核重点。ISO19011-2013强调审核策划的全面性。8.职业健康安全管理体系内审员在审核过程中，如何管理利益冲突？（200字）解析：内审员需主动识别利益冲突，如亲属关系、不当利益等。需向认证机构报告冲突，并避免参与相关审核。同时需保持客观中立，确保审核质量。ISO19011-2013强调独立性要求。六、应用题（总共8题，每题4分，总分24分）1.案例背景：某制造企业存在以下问题：-安全培训记录不完整，部分员工未签字；-设备定期检查记录缺失；-员工反映某区域照明不足，但未整改。内审员在审核时发现这些问题，应如何处理？（300字）解析：内审员需详细记录以上问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离。需收集相关证据，如培训记录、检查表、员工访谈记录等。同时需与被审核方确认，确保理解一致。对于重复性问题，需分析根本原因。建议整改措施包括完善培训记录、建立检查制度、改善照明条件等。2.案例背景：某建筑公司在审核时发现，安全管理人员缺乏专业资质，且未接受过体系培训。内审员应如何处理？（300字）解析：内审员需记录该问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“7.2职责、权限和沟通”“7.4能力、培训和意识”等。需收集相关证据，如人员简历、培训记录等。建议整改措施包括：为安全管理人员提供体系培训，确保其具备相应资质，并建立人员能力矩阵。同时需完善培训记录，确保持续改进。3.案例背景：某化工企业存在以下问题：-危险化学品存储区域未设置明显标识；-员工未按规定佩戴个人防护用品；-应急演练记录不完整。内审员在审核时发现这些问题，应如何处理？（300字）解析：内审员需详细记录以上问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“6.1危险源辨识、风险评价和控制措施”“7.5应急准备和响应”等。需收集相关证据，如现场照片、检查记录、演练记录等。建议整改措施包括：完善标识系统、加强防护用品管理、定期开展应急演练并完善记录。同时需建立持续改进机制。4.案例背景：某食品加工厂在审核时发现，安全管理体系文件与实际操作不符，部分程序未执行。内审员应如何处理？（300字）解析：内审员需记录该问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“4.1总要求”“4.2文件要求”等。需收集相关证据，如体系文件、操作记录等。建议整改措施包括：修订体系文件，确保与实际操作一致，并加强培训，确保程序执行。同时需建立文件控制程序，确保持续符合要求。5.案例背景：某机械加工厂在审核时发现，员工反映某区域噪音超标，但未采取控制措施。内审员应如何处理？（300字）解析：内审员需记录该问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“6.1危险源辨识、风险评价和控制措施”“7.3健康、安全和环境绩效”等。需收集相关证据，如噪音检测报告、员工访谈记录等。建议整改措施包括：进行噪音评估，采取控制措施（如隔音、减震），并定期检测。同时需加强员工沟通，确保其了解风险。6.案例背景：某物流公司存在以下问题：-车辆定期维护记录不完整；-司机疲劳驾驶现象时有发生；-应急预案未定期演练。内审员在审核时发现这些问题，应如何处理？（300字）解析：内审员需详细记录以上问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“6.1危险源辨识、风险评价和控制措施”“7.5应急准备和响应”“7.4能力、培训和意识”等。需收集相关证据，如车辆记录、司机访谈、演练记录等。建议整改措施包括：完善车辆维护制度、加强司机管理、定期开展应急演练。同时需建立持续改进机制。7.案例背景：某服装厂在审核时发现，部分员工未接受过安全培训，且未签署培训记录。内审员应如何处理？（300字）解析：内审员需记录该问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“7.4能力、培训和意识”“7.2职责、权限和沟通”等。需收集相关证据，如人员名单、培训记录等。建议整改措施包括：为未培训员工提供体系培训，并完善培训记录。同时需建立培训管理制度，确保持续符合要求。8.案例背景：某建筑公司在审核时发现，安全检查记录不完整，且未及时整改发现的问题。内审员应如何处理？（300字）解析：内审员需记录该问题，并明确其与ISO45001:2018标准的偏离，如“6.1危险源辨识、风险评价和控制措施”“7.3健康、安全和环境绩效”等。需收集相关证据，如检查记录、整改记录等。建议整改措施包括：完善安全检查制度，确保记录完整，并建立问题整改跟踪机制。同时需加强管理人员培训，提高责任意识。【标准答案及解析】一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.D二、多项选择题1.A,B,D2.A,B,D,E3.B,C,D4.B,C5.A,C,D6.A,B,C,D,E7.A,B8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、填空题1.ISO19011:20132.审核检查表3.客观证据、不符合描述、标准条款4.客观中立、阻挠事实5.查阅文件、现场观察、访谈员工6.审核发现、整改建议、结论7.利益冲突8.法律法规符合性声明、风险评价结果9.根本原因10.审核结论、整改责任五、简答题1.内审员在审核准备阶段需参与审核策划，包括确定审核范围、编制审核计划、设计检查表等。需收集被审核方的体系文件、风险评价结果、法律法规符合性声明等资料。同时需组建审核组，明确分工，并进行内部培训。ISO19011-2013强调审核策划的系统性。2.内审员需基于客观证据做出判断，避免个人偏见。需采用多种证据获取方法，如文件查阅、现场观察、访谈员工等。需清晰记录观察结果，并与被审核方确认。同时需管理利益冲突，确保独立性。ISO19011-2013强调客观性要求。3.内审员需清晰描述不符合项，明确其与标准的偏离。需记录客观证据，包括事实、证据来源和标准条款。同时需与被审核方确认，确保理解一致。对于重复性问题，需深入分析根本原因。GB/T19011-2013要求不符合项的系统性处理。4.内审员需保持冷静，坚持审核计划。对阻挠行为应详细记录，并向认证机构报告。同时需加强沟通，解释审核目的和重要性。若阻挠严重，可考虑中止审核，但需按程序执行。ISO19011-2013强调沟通技巧。5.审核报告需包含审核范围、审核组成员、审核过程概述、不符合项清单、整改建议、结论等。需清晰反映审核发现，并确保信息准确。同时需注明报告发布日期和审核员签名。ISO19011-2013要求报告的完整性和清晰性。6.内审员需基于风险策划审核，确保重点突出。需采用适宜的审核方法，如抽样、访谈等。需确保证据充分，并清晰记录。同时需与被审核方保持良好沟通，确保审核顺利进行。ISO19011-2013强调审核的有效性。7.内审员