2026年云南省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)及答案

2026年云南省事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)及答案注意事项1.本试卷为2026年云南省事业单位招聘考试综合类（人力资源专业）专业能力测试科目，总分150分，考试时限120分钟。2.答题前，考生务必使用黑色签字笔将自己的姓名、准考证号填写在试卷和答题卡规定位置，用2B铅笔将准考证号对应数字涂黑。3.客观题作答必须使用2B铅笔填涂在答题卡对应题号位置，主观题作答必须使用黑色签字笔书写在答题卡指定区域，未在指定区域作答的答案无效。4.考试结束后，将试卷和答题卡一并交回，严禁将试卷带出考场。第一部分客观题（共70分）一、单项选择题（共30题，每题1.5分，共45分。每小题的备选答案中只有一个最符合题意，请将正确答案的字母填涂在答题卡对应位置）1.依据《云南省“技能云南”行动升级版（2025-2027年）》要求，2026年云南省高技能人才占技能劳动者总量的阶段性目标为不低于：A.28%B.30%C.32%D.35%2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.253.下列不属于工作分析常用方法的是：A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.平衡计分卡法4.云南省2026年高校毕业生到我省三类及以上艰苦边远地区基层单位就业、服务期满3年的，本专科生学费补偿标准为每人每年最高不超过：A.8000元B.10000元C.12000元D.15000元5.劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6.下列哪种绩效评估方法属于目标管理类评估工具：A.KPIB.行为锚定等级评价法C.强制分布法D.配对比较法7.事业单位岗位设置中，承担领导职责或管理任务的岗位属于：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位8.柯氏四级培训评估模型中，最高层级的评估是：A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估9.下列不属于法定福利的是：A.基本养老保险B.失业保险C.企业年金D.生育保险10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。A.15B.30C.60D.9011.云南省2026年事业单位公开招聘中，面向脱贫户、监测户家庭高校毕业生的专项招聘岗位占比不低于总岗位数的：A.5%B.10%C.15%D.20%12.下列哪种薪酬设计模式适用于知识密集型、员工自主性强的事业单位：A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.宽带薪酬制D.年功序列薪酬制13.绩效评估中，评估者因被评估者某一项突出的优点而给予其所有评估维度高分的误差属于：A.近因效应B.晕轮效应C.趋中效应D.刻板印象14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年15.事业单位工作人员年度考核结果分为（）四个等次。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、称职、不称职D.优秀、称职、基本称职、不称职16.下列不属于人力资源规划核心内容的是：A.人员供需预测B.人员供需平衡C.人员绩效考核D.人员补充规划17.云南省人社部门2026年推出的事业单位基层人才“银龄支持计划”，主要是面向退休（）年以内、身体健康的专业技术人员，引导其到边境县、乡村振兴重点帮扶县基层事业单位服务。A.3B.5C.7D.1018.下列哪种招聘方式属于内部招聘：A.校园招聘B.猎头招聘C.竞聘上岗D.社会招聘19.员工在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%20.事业单位专业技术岗位分为（）个等级，其中高级岗位分为7个等级。A.10B.12C.13D.1521.下列不属于劳动关系主体的是：A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动行政部门22.下列哪种培训方法属于参与式培训：A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.以上都是23.云南省2026年事业单位工作人员基本养老保险缴费比例中，单位缴费比例为：A.16%B.20%C.8%D.12%24.胜任素质模型中，区分普通员工和优秀员工最核心的素质是：A.知识技能B.社会角色C.自我认知D.特质动机25.事业单位公开招聘中，笔试开考比例原则上不低于：A.1:2B.1:3C.1:4D.1:526.下列哪种情形下用人单位不得解除劳动合同：A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的27.薪酬设计中，同一薪酬等级内最高薪酬水平与最低薪酬水平的差额被称为：A.薪酬级差B.薪酬幅宽C.薪酬重叠D.薪酬带宽28.下列不属于事业单位人员处分类别的是：A.警告B.记过C.降职D.开除29.云南省“人才兴滇”战略中，2026年引进的高层次人才到我省事业单位工作的，给予最高（）的一次性安家补贴。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题的备选答案中有两个或两个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.事业单位岗位设置的类别包括：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位2.下列属于绩效评估常见误差的有：A.晕轮效应B.近因效应C.趋中效应D.首因效应3.云南省2026年吸纳应届高校毕业生就业的中小微企业，可享受的扶持政策包括：A.一次性吸纳就业补贴B.社会保险补贴C.职业培训补贴D.税收减免4.下列属于无效劳动合同的有：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同中未约定试用期的5.下列属于人力资源管理六大模块的有：A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.财务管理6.事业单位公开招聘的程序包括：A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察、体检、公示、订立聘用合同7.下列属于法定节假日的有：A.春节B.清明节C.端午节D.彝族火把节（云南省内适用）8.薪酬体系设计的基本原则包括：A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则9.云南省基层事业单位工作人员职称评审的倾斜政策包括：A.取消论文、科研成果硬性要求B.放宽学历、任职年限要求C.单独划定评审通过率D.将基层工作经历作为评审的必要条件10.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的三、判断题（共5题，每题1分，共5分。正确的涂“√”，错误的涂“×”）1.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）2.云南省2026年起将灵活就业人员全面纳入住房公积金缴存范围，不受户籍限制，可享受与单位职工同等的住房公积金贷款政策。（）3.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。（）4.事业单位可以自行设置特设岗位，无需报主管部门和人社部门核准。（）5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于竞业限制和服务期两种。（）第二部分主观题（共80分）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分。请结合给定材料，按要求作答，答案写在答题卡对应区域）案例一：云南省某边境州市属公益一类事业单位2025年10月开展紧缺专业人才招聘，计划招聘生态环境保护、边境管控信息化两类岗位共6人，单位自行决定采用考核招聘方式，未报同级人社部门核准，仅在单位官网发布了招聘公告。资格审核环节仅由1名人力专员负责，最终录用5名人员，其中1名人员所学专业为“环境工程技术”，岗位要求为“环境工程”，人力专员审核时认为专业相近予以通过。2026年1月新录用人员试用期考核中，该专业不符人员考核不合格，另有2名人员连续10天未到岗上班，也未履行请假手续，单位拟对3人作出解除聘用合同的决定，3人均提出异议，认为单位招聘程序违规，解聘行为不合法。问题：1.该单位本次招聘程序存在哪些违规之处？请结合云南省事业单位公开招聘相关规定说明。（8分）2.单位拟解除3名人员的聘用合同，需要履行哪些法定程序？（6分）3.针对本次招聘暴露的问题，该单位今后应完善哪些招聘管理机制？（6分）案例二：云南省某省直公益二类事业单位下属的规划设计研究院，现有职工126人，其中专业技术人员占比89%。该院原有薪酬体系为“基本工资+平均发放绩效”，绩效工资占薪酬总额的45%，所有职工绩效工资按照职称等级平均发放，与工作业绩、项目贡献完全脱钩。近2年该院核心骨干人才流失率达到18%，35岁以下年轻职工积极性普遍较低，项目交付周期平均延长30%，客户投诉量同比上升40%。2026年2月该院领导要求人力资源部牵头，在1个月内完成绩效薪酬体系改革方案的制定，调动职工积极性，降低人才流失率。问题：1.该院原有薪酬体系存在哪些核心问题？（6分）2.结合公益二类事业单位的属性，制定绩效薪酬方案应遵循哪些核心原则？（6分）3.该方案落地推行前需要做好哪些准备工作？（8分）五、公文写作题（共20分）云南省人力资源和社会保障厅拟于2026年4月25日-26日在昆明市召开全省事业单位人事管理工作培训会议，部署2026年全省事业单位公开招聘、岗位动态调整、公益二类单位绩效工资改革、基层人才队伍建设四项重点工作，要求各州（市）人社局分管副局长、事业单位人事管理科科长参会，会期2天，4月24日下午在昆明市人社培训中心报到，参会人员食宿由会议统一安排，往返交通、差旅费用回所在单位按规定报销。请结合上述材料，撰写一份符合党政机关公文规范的会议通知，要求要素齐全、表述准确、格式规范，字数不少于300字。六、论述题（共20分）云南省共有25个边境县、88个乡村振兴重点帮扶县，基层事业单位人才缺口大、引才难留才难问题长期存在。结合云南省实际和人力资源管理专业知识，论述如何构建“引得来、留得住、用得好”的基层事业单位人才支撑体系。要求观点明确、逻辑清晰、结合实际，字数不少于500字。参考答案第一部分客观题一、单项选择题1.B解析：《云南省“技能云南”行动升级版（2025-2027年）》明确2026年高技能人才占技能劳动者比例阶段性目标为不低于30%，2027年达到32%，故选B。2.B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条明确，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，故选B。3.D解析：平衡计分卡是绩效管理工具，不属于工作分析方法，故选D。4.C解析：云南省2026年调整后的基层就业学费补偿政策明确，三类及以上艰苦边远地区基层就业的本专科生每年最高补偿12000元，研究生最高16000元，故选C。5.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，故选C。6.A解析：KPI即关键绩效指标，属于目标管理类评估工具，其余均为行为评价类工具，故选A。7.A解析：管理岗位承担领导职责或管理任务，故选A。8.D解析：柯氏四级评估从低到高为反应层、学习层、行为层、结果层，最高层级为结果层评估，故选D。9.C解析：企业年金属于补充福利，不属于法定福利，故选C。10.B解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，故选B。11.B解析：云南省2026年事业单位招聘政策明确，面向困难家庭高校毕业生的专项岗位占比不低于10%，故选B。12.C解析：宽带薪酬制适用于知识密集型、员工自主性强的组织，能够拓宽员工晋升通道，故选C。13.B解析：晕轮效应指因某一突出优点放大所有评价维度的评估误差，故选B。14.B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，故选B。15.B解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，故选B。16.C解析：绩效考核属于绩效管理模块内容，不属于人力资源规划核心内容，故选C。17.B解析：云南省“银龄支持计划”面向退休5年以内的专业技术人员，引导其到基层服务，故选B。18.C解析：竞聘上岗属于内部招聘方式，其余均为外部招聘，故选C。19.C解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故选C。20.C解析：事业单位专业技术岗位分为13个等级，高级7个、中级3个、初级3个，故选C。21.D解析：劳动行政部门属于劳动监管主体，不属于劳动关系主体，故选D。22.C解析：角色扮演法属于参与式培训，讲授法属于灌输式培训，案例分析属于互动式培训，故选C。23.A解析：云南省事业单位职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，故选A。24.D解析：胜任素质冰山模型中，深层的特质动机是区分普通员工和优秀员工的核心素质，故选D。25.B解析：云南省事业单位公开招聘笔试开考比例原则上不低于1:3，紧缺专业可放宽至1:1，故选B。26.B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，故选B。27.B解析：同一薪酬等级内最高与最低薪酬的差额为薪酬幅宽，故选B。28.C解析：事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，降职不属于法定处分类别，故选C。29.B解析：云南省“人才兴滇”战略2026年最新政策，高层次人才到事业单位工作的最高给予100万元安家补贴，故选B。30.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故选B。二、多项选择题1.ABC解析：事业单位岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，特设岗位是特殊设置的机动岗位，不属于常规类别，故选ABC。2.ABCD解析：绩效评估常见误差包括晕轮效应、近因效应、趋中效应、首因效应、刻板印象等，故选ABCD。3.ABCD解析：云南省2026年政策明确，吸纳应届高校毕业生的中小微企业可享受一次性吸纳就业补贴、社保补贴、职业培训补贴、税收减免等政策，故选ABCD。4.ABC解析：未约定试用期不属于无效劳动合同的情形，其余均为《劳动合同法》规定的无效情形，故选ABC。5.ABC解析：人力资源六大模块为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，财务管理不属于，故选ABC。6.ABCD解析：所列选项均为事业单位公开招聘的法定程序，故选ABCD。7.ABCD解析：云南省法定节假日包含国家法定节假日和彝族火把节、傣族泼水节等省内适用的法定假日，故选ABCD。8.ABCD解析：薪酬体系设计的基本原则为公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性，故选ABCD。9.ABC解析：基层职称评审倾斜政策包括取消论文硬性要求、放宽学历任职年限、单独划定通过率，基层工作经历不是所有评审的必要条件，故选ABC。10.ABCD解析：所列选项均为《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，故选ABCD。三、判断题1.√解析：符合《事业单位人事管理条例》第十六条规定。2.√解析：云南省2025年底出台政策，2026年1月起全面放开灵活就业人员住房公积金缴存户籍限制。3.√解析：符合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定。4.×解析：事业单位设置特设岗位需报主管部门审核，同级人社部门核准后方可设置。5.√解析：符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，只有服务期和竞业限制可以约定劳动者承担违约金。第二部分主观题四、案例分析题案例一参考答案：1.本次招聘的违规之处包括：①未履行考核招聘核准程序：云南省事业单位考核招聘紧缺专业人才需提前报同级人社部门核准，明确招聘范围、条件、程序后方可实施，该单位自行决定采用考核招聘方式违规。（3分）②招聘公告发布渠道不符合要求：事业单位公开招聘公告需在同级人社部门官网、当地公共招聘平台等官方渠道发布，仅在单位官网发布不符合要求，受众范围过窄，违背公开公平原则。（2分）③资格审核未落实双人审核制度：云南省事业单位招聘资格审核要求实行“双人审核、交叉复核”，仅由1名专员审核不符合规定，是导致专业不符人员通过审核的直接原因。（3分）2.解聘需履行的程序：①固定证据：收集3名人员不符合聘用条件的书面证据，包括专业不符的岗位要求证明、试用期考核不合格的考核材料、连续旷工的考勤记录等，形成完整证据链。（2分）②履行告知程序：提前30日向3人出具书面解聘通知，告知解聘的事实、理由和依据，同时告知其享有陈述、申辩和申请劳动人事争议仲裁的权利。（2分）③备案审批：将解聘相关材料报主管部门审核，报同级人社部门备案后，正式出具解聘证明，办理社保、人事档案转移等手续。（2分）3.需完善的机制：①招聘方案前置论证机制：招聘前对招聘方式、岗位条件、开考比例等内容进行集体论证，需考核招聘的提前报人社部门核准。（2分）②资格审核交叉复核机制：所有报考人员的资格初审、复审均由2名以上工作人员分别审核，签字确认后生效，专业认定存在争议的需商同级人社部门、教育部门共同认定。（2分）③招聘全流程监督机制：邀请单位纪检监察部门全程参与招聘各个环节，对资格审核、考核、体检等环节进行全程监督，建立异议快速核查机制，公示期收到异议的3个工作日内完成核查并反馈结果。（2分）案例二参考答案：1.原有薪酬体系的核心问题：①内部公平性缺失：绩效工资平均发放，完全未体现岗位价值、工作业绩和项目贡献，干多干少一个样，严重打击高贡献职工的积极性。（2分）②外部竞争性不足：核心骨干的薪酬水平与市场同行业水平差距较大，是导致人才流失的核心原因。（2分）③激励性不足：薪酬与业绩脱钩，未建立绩效导向的分配机制，无法调动年轻职工的工作积极性，导致项目效率下降、客户投诉上升。（2分）2.绩效薪酬方案的核心原则：①公益优先原则：公益二类事业单位需兼顾公益属性和市场属性，薪酬分配不得偏离公益服务的核心定位，不得与创收完全挂钩。（2分）②按劳分配、多劳多得原则：绩效工资分配向关键岗位、业务骨干、一线工作人员倾斜，与工作业绩、实际贡献直接挂钩，合理拉开收入差距。（2分）③总量管控、动态调整原则：绩效工资总量需符合人社、财政部门的核定要求，根据单位效益、考核结果动态调整，兼顾单位承受能力和职工收入预期。（2分）3.落地前的准备工作：①政策宣贯：组织全体职工学习公益二类事业单位绩效工资改革的相关政策，明确改革的目的、意义和政策边界，争取职工的理解和支持。（2分）②岗位价值评估：对所有岗位进行系统的岗位价值评估，明确不同岗位的贡献权重，为绩效分配提供依据。（2分）③意见征求：通过座谈会、问卷调研等方式广泛征求职工的意见建议，对方案进行多次调整完善，兼顾不同群体的合理诉求。（2分）④审批备案：将方案报主管部门审核，报省人社厅、财政厅核准后，选取2-3个业务部门开展1个月的试点运行，对试点中发现的问题及时调整优化，再全面推行。（2分）五、公文写作题参考答案：云南省人力资源和社会保障厅关于召开2026年全省事业单位人事管理工作培训会议的通知云人社发〔2026〕18号各州、市人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实党中央、国务院关于事业单位人事制度改革的决策部署，落实《云南省事业单位人事管理实施细则（2026年修订）》要求，部署2026年全省事业单位人事管理重点工作，提升全省事业单位人事管理队伍业务能力，省人力资源和社会保障厅决定召开2026年全省事业单位人事管理工作培训会议，现将有关事项通知如下：一、会议时间2026年4月25日至26日，会期2天，4月24日14:00-18:00在昆明市五华区人民中路170号云南省人社培训中心一楼大厅报到。二、参会人员各州（市）人力资源和社会保障局分管事业单位人事管理工作的副局长1名，事业单位人事管理科科长1名。三、会议内容1.解读《2026年云南省事业单位公开招聘工作实施方案》，明确考核招聘、专项招聘的政策边界、审核流程，部署2026年公开招聘各项工作要求；2.部署事业单位岗位动态调整工作，明确2026年6月底前完成全省事业单位岗位设置更新备案的工作要求，解读岗位调整的相关政策；3.解读《云南省公益二类事业单位绩效工资改革指导意见》，明确绩效工资总量核定、分配管理、监督考核的相关要求，交流试点单位改革经验；4.部署基层事业单位人才队伍建设工作，解读“银龄支持计划”“基层人才专项编制”等政策，安排2026年基层人才引育留用各项工作。四、注意事项1.请各单位于2026年4月20日前将参会人员名单（姓名、职务、联系方式）报送至省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处，报送邮箱：rst_syc@，联系人：李娜，联系电话2.参会人员食宿由会议统一安排，往返交通费、差旅补助回所在单位按规定报销。3.请参会人员严格遵守会议纪律，不得无故缺席，确有特殊情况需请假的，需提前向省人力资源和社会保障厅分管领导书面报批。云南省人力资源和社会保障厅2026年4月10日六、论述题参考答案：构建“引得来、留得住、用得好”的基层事业单位人才支撑体系，是落实“人才兴滇”战略、推动边境地区发展、巩固乡村振兴成果的核心举措，结合云南省实际，可从以下三个方面推进：第一，完善精准引才机制，解决“引得来”的问题。一是放宽基层招聘门槛，对边境县、乡村振兴重点帮扶县的事业单位招聘，适当放宽学历、专业、年龄限制，降低开考比例，拿出不低于60%的岗