2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解

2026全国安全员C证-专职安全员（官方）-第十一章职业卫生参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、工作场所职业病危害因素检测中，下列哪种粉尘属于无机粉尘？A.煤尘B.棉尘C.木尘D.麻尘2、职业健康检查的主要目的是什么？A.评估劳动者劳动能力B.发现职业禁忌证和疑似职业病C.评定工伤等级D.确定赔偿金额3、下列哪种情况不属于职业性放射性疾病？A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.电焊工气焊弧光眼D.放射性肿瘤4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置什么？A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.设备使用说明D.员工须知5、高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数等于或大于多少的作业？A.23℃B.25℃C.28℃D.30℃6、以下哪种毒物易引起中枢神经系统损害？A.苯B.铅C.苯并[a]芘D.砷7、职业性接触毒物危害程度分级中，最高危害程度的级别是？A.Ⅰ级B.Ⅱ级C.Ⅲ级D.Ⅳ级8、对可能产生职业病危害的新建建设项目，用人单位应当在哪个阶段进行职业病预评价？A.可行性论证阶段B.施工阶段C.试运行阶段D.竣工验收阶段9、在存在职业病危害的工作场所，职业卫生检测一般多久进行一次？A.每月一次B.每季度一次C.每年一次D.每两年一次10、下列哪种防护用品不能有效防护苯系物？A.活性炭口罩B.防毒面具C.纱布口罩D.隔离服11、工作场所空气中化学有害因素职业接触限值中的PC-STEL指什么？A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.最高容许浓度D.瞬时接触浓度12、尘肺病中最常见的是哪种类型？A.石墨尘肺B.炭黑尘肺C.矽肺D.铝尘肺13、职业健康检查费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.政府财政D.保险公司14、以下哪种情况不应调离原岗位？A.有职业禁忌证B.发现疑似职业病C.健康检查正常D.出现职业病相关症状15、高温作业车间应设置什么设施？A.通风降温设施B.照明设施C.娱乐设施D.就餐设施16、职业病诊断应当由什么机构承担？A.任何医院B.社区卫生服务中心C.省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构D.乡镇卫生院17、用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.人事档案B.职业卫生监护档案C.财务档案D.生产档案18、下列哪种因素可引起职业性白内障？A.微波B.红外线C.高频电磁场D.紫外线19、用人单位在选用防护设备设施时，应优先考虑什么原则？A.成本最低原则B.个体防护优先原则C.工程防护优先原则D.管理防护优先原则20、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.噪声、高温和振动C.化学毒物、生物因素和物理因素D.粉尘、化学因素和生物因素21、工作场所职业病危害因素强度的检测周期要求是？A.每年至少检测一次B.每半年至少检测一次C.每季度至少检测一次D.每月至少检测一次22、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括以下哪项？A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.用人单位盈利状况23、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪些职业健康检查？A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.上岗前和在岗期间的职业健康检查C.在岗期间和离岗时的职业健康检查D.离岗时和离职后的职业健康检查24、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当如何处理？A.调离原岗位并妥善安置B.解除劳动合同C.给予经济补偿后解聘D.继续从事原工作25、建设项目的职业病防护设施所需费用应当如何处理？A.纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.单独列支，不与主体工程挂钩C.在竣工后另行追加D.由施工单位承担26、工作场所使用的化学品应有说明书，说明书的内容不包括？A.可能产生的健康损害及其预防B.应急救治和临床表现C.化学品购买价格D.职业病防护以及应急救治措施27、用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障什么？A.劳动者获得职业健康保护B.企业经济效益C.生产效率提升D.设备完好率28、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的哪些医疗卫生机构承担？A.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构B.县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构C.市级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.乡镇级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构29、劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这体现了职业病诊断的什么原则？A.自主选择原则B.属地管理原则C.强制指定原则D.就近原则30、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者共同31、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料，这是职业病防治的什么原则？A.预防为主、防治结合B.源头治理原则C.分类管理原则D.综合治理原则32、工作场所职业病危害警示标识中，警告标志的几何图形是什么形状？A.正三角形边框B.圆形边框C.长方形边框D.正方形边框33、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并报告哪个部门？A.所在地卫生行政部门和有关部门B.用人单位上级主管部门C.用人单位安全生产委员会D.劳动者工会组织34、用人单位不得安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行什么作业？A.孕期、哺乳期的女职工B.所有女员工C.未成年工D.年龄超过40岁的员工35、职业健康检查费用由谁承担？A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险部门D.用人单位和劳动者按比例分担36、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇如何处理？A.承继不变B.重新评定C.相应降低D.由新单位决定37、用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，告知形式不包括？A.口头随意告知B.书面形式C.公示D.电话通知38、对于从事放射性工作的劳动者，其职业健康检查周期为？A.每年至少一次B.每两年至少一次C.每三年至少一次D.每五年至少一次39、用人单位违反职业病防治法律规定，未组织劳动者进行离岗前职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处以多少罚款？A.五万元以上十万元以下罚款B.一万元以上五万元以下罚款C.十万元以上二十万元以下罚款D.二万元以上五万元以下罚款40、根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触下列哪些因素而引起的疾病？A.粉尘、放射性物质、有毒有害物质B.噪声、振动、高温C.粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质D.化学毒物、生物因素41、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，下列哪项不属于职业健康监护档案的内容？A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.劳动者家庭成員的健康状况C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等有关健康资料42、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，依法由谁承担？A.劳动者个人B.工伤保险基金C.用人单位D.劳动者和用人单位各半43、职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，下列关于职业病诊断机构的说法正确的是：A.只需具备相应诊疗科目即可B.需经省级以上人民政府卫生行政部门批准C.任何医院均可开展职业病诊断D.需经市级以上人民政府卫生行政部门批准44、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。下列哪项不是公告栏必须公布的内容？A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.劳动者个人体检费用明细D.职业病危害事故应急救援措施45、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织哪些时期的职业健康检查？A.岗前、在岗期间和离岗时B.岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.入职体检和年度体检46、职业病分类和目录由哪个部门制定、调整并公布？A.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门B.国家卫生健康委员会C.人力资源和社会保障部D.国家药品监督管理局47、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行何种处理？A.转岗安置B.组织进行职业健康检查C.发放一次性补助后终止合同D.无需特别处理48、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取何种措施？A.继续作业同时配备防护用品B.立即停止作业并撤离人员C.在规定时间内整改D.给予劳动者补贴后继续作业49、劳动者可以在下列哪些医疗卫生机构进行职业病诊断？A.用人单位所在地的任意医院B.本人居住地的任意医院C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.仅限用人单位所在地省级医院50、关于职业病病人的诊疗、康复费用，下列说法正确的是：A.全部由用人单位承担B.参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的由用人单位支付C.全部由劳动者个人承担D.由国家财政全额负担51、对可能遭受急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置警示标识、中英文警示说明和必要的防护设施。以下哪项不属于必须的防护设施？A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.中央空调系统52、某化工企业劳动者被确诊为苯中毒所致白血病，该职业病应归属于哪一类？A.职业性皮肤病B.职业性肿瘤C.职业性呼吸系统疾病D.职业性血液系统疾病53、职业病危害项目申报工作实行属地分级管理，用人单位应当在首次申报后进行变更申报。变更申报的情形不包括下列哪项？A.技术、工艺、材料发生变更B.工作地点发生变更C.用人单位法定代表人发生变更D.职业病危害因素发生变化54、劳动者享有下列职业卫生保护权利，其中不包括哪项？A.获得职业健康检查的权利B.了解工作场所职业病危害因素的权利C.要求用人单位提供符合防治要求的个人防护用品的权利D.无条件拒绝一切危险作业的权利55、用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果：A.由劳动者自行承担B.由技术提供方承担责任C.由用人单位承担责任D.由双方共同承担责任56、生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照国家有关法律、行政法规的规定给予处罚。该规定出自：A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.《劳动法》D.《刑法》57、职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照各自职责组织实施鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可向哪个部门申请再鉴定？A.原鉴定部门B.省级人民政府卫生行政部门C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会58、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。这体现了职业病防治的什么原则？A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.源头治理、过程控制D.分类管理、综合治理59、下列哪种职业病不属于物理因素所致职业病？A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.苯所致白血病60、根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。下列哪项不属于法定职业病？A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.工作有关疾病D.职业性皮肤病61、工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取整改措施。关于职业卫生防护设施，下列说法正确的是：A.防护设施可以随时拆除不影响生产B.不得随意拆除、停止使用职业卫生防护设施C.防护设施由劳动者自行维护D.防护设施损坏后可继续使用待更换62、建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这一规定称为职业病防护设施的：A.三同时制度B.全过程管理制度C.同步建设制度D.一体化管理制度63、工作场所存在职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏。公告栏应当公布的内容不包括：A.有关职业病防治的规章制度B.有关职业病防治的操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.员工个人简历和联系方式64、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的：A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.监控摄像头65、劳动者可以在用人单位所在地或者本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。关于职业病诊断，下列说法正确的是：A.必须由用人单位指定医院诊断B.劳动者只能在自己户籍所在地诊断C.诊断机构应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断D.个人可自行诊断职业病66、用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括的内容不包括：A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗有关资料D.劳动者的家庭住址和婚姻状况67、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。关于告知方式，正确的是：A.可通过口头方式告知，无需书面记录B.应当在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗C.可在入职培训时统一口头说明即可D.仅需告知主要危害，细节无需说明68、用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其可能产生的职业病危害。对于产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料，国家明令禁止的是：A.落后技术、工艺、设备和材料B.尚未掌握的安全技术C.成本高但效果好的设备D.新型的环保材料69、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查。下列情形中，用人单位应当组织劳动者进行离岗前职业健康检查的是：A.劳动者申请调动岗位B.劳动者即将退休C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同D.劳动者休假回家探亲70、工作场所的粉尘、化学因素、物理因素等职业病危害因素的监测工作应由专人负责。关于职业病危害因素检测，下列说法正确的是：A.用人单位可自行检测无需委托专业机构B.应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测C.检测结果可不告知劳动者D.每年至少检测一次，结果无需公示71、用人单位应当按照规定为从事接触职业病危害作业的劳动者的个人防护用品发放到位。关于个人防护用品的使用，下列做法正确的是：A.以货币或其他物品替代应当配备的防护用品B.发放符合国家标准或行业标准的防护用品C.防护用品由劳动者自行购买D.只需发放不需监督使用72、职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇。用人单位发生变化时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查所支出的费用应由谁承担：A.由劳动者个人承担B.由承继用人单位承担C.由政府部门全额承担D.由工伤保险基金全额承担73、尘肺病是我国最常见的职业病之一，主要是由于长期吸入生产性粉尘所致。关于尘肺病，下列表述正确的是：A.尘肺病可以完全治愈B.尘肺病是职业性肺部纤维化疾病C.尘肺病仅由石棉粉尘引起D.尘肺病不属于职业病范围74、用人单位应当为劳动者建立职业卫生监督档案。下列不属于用人单位职业卫生监督档案内容的是：A.职业病危害因素检测、评价结果B.职业健康监护档案C.职业病病人的诊疗资料D.用人单位财务报表和利润情况75、劳动者被确诊为职业病后，其医疗保险待遇按照什么规定执行：A.按照基本医疗保险规定执行B.按照国家有关工伤保险的规定执行C.由用人单位自行制定标准D.由劳动者与用人单位协商确定76、职业病危害项目申报工作是职业病防治的重要环节。用人单位新建、改建、扩建建设项目，应当在竣工验收之日起多少日内申报职业病危害项目：A.15日B.30日C.60日D.90日77、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。费用应当由谁承担：A.由劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由劳动者工伤保险基金承担D.由当地民政部门承担78、用人单位的负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。关于职业卫生培训，下列说法正确的是：A.培训可由用人单位自行安排无需考核B.主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力C.新员工入职无需接受职业卫生培训D.职业卫生培训每年只需进行一次79、用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。这是职业病防治的什么原则：A.预防为主、防治结合原则B.源头控制原则C.分类管理原则D.全程监管原则80、下列哪项不属于职业病危害因素？A.粉尘B.噪声C.高温D.工作时间长81、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容不包括哪项？A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.员工工资标准82、职业病诊断应当由取得何种资质的医疗卫生机构承担？A.三级医院B.二级以上医疗机构C.省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.社区卫生服务中心83、用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动者与用人单位共同承担84、下列粉尘中，哪一种最容易引起矽肺？A.煤尘B.矽尘C.水泥尘D.金属粉尘85、工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合什么标准？A.企业内部控制标准B.国家职业卫生标准C.行业推荐标准D.国际通用标准86、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织哪种类型的职业健康检查？A.仅限于上岗前B.仅限于离岗时C.上岗前、在岗期间和离岗时D.仅在出现症状时87、下列哪种化学因素可引起职业性中毒？A.棉尘B.苯C.紫外线D.手传振动88、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。这一义务属于什么性质的规定？A.建议性规定B.倡导性规定C.强制性规定D.指导性规定89、放射工作人员参加工作前必须进行健康检查，符合何种条件方可从事放射工作？A.年龄不超过35岁B.无放射作业禁忌证C.具有放射工作证书D.体格高大强壮90、下列哪种措施不属于工程防护控制职业病危害的根本途径？A.改革工艺流程B.密闭化生产C.佩戴个人防护用品D.通风排毒91、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由谁承担？A.劳动者本人B.当地民政部门C.用人单位D.用人单位主管部门92、对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排其进行职业病诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除劳动合同吗？A.可以，按正常程序解除B.不得解除C.经协商可以解除D.视情况而定93、高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的特殊作业环境，其判定标准是工作地点平均湿球黑球温度指数达到多少以上？A.20℃B.25℃C.30℃D.35℃94、用人单位应当为劳动者建立什么档案？A.人事档案B.技术档案C.职业健康监护档案D.财务档案95、下列哪种职业病属于法定职业病名单中的职业性肿瘤？A.肺栓塞B.职业性白血病C.心肌梗死D.脑卒中96、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织离岗前职业健康检查，其目的是什么？A.评定工伤等级B.发现职业禁忌证和确定是否有职业性健康损害C.决定工资水平D.安排工作岗位97、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的什么用品？A.生活日用品B.防暑降温用品C.个人防护用品D.办公文具98、职业健康检查应当由谁来组织实施？A.劳动者自行选择医疗机构B.用人单位组织C.劳动者家属安排D.用人单位工会组织99、《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，该档案应包括以下内容，除了。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者的个人家庭住址信息100、下列关于工作场所职业病危害因素浓度或强度限值的说法，正确的是。A.只要劳动者未出现不适症状，超标排放不影响健康B.工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准即构成违法行为C.企业可自行设定高于国家标准的企业内部标准D.短期接触超标不会对人体产生危害

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】煤尘属于无机粉尘，由煤炭开采、运输过程中产生。棉尘、木尘、麻尘均属于有机粉尘，来源于植物性物质。无机粉尘还包括矿物性粉尘如石英粉、水泥尘等，以及金属性粉尘如铁、铝、铅等粉尘。职业卫生检测时需区分粉尘类型，以便采取针对性防护措施。2.【参考答案】B【解析】职业健康检查的核心目的是早期发现职业禁忌证和疑似职业病，保护劳动者健康权益。检查分为上岗前、在岗期间和离岗时三种类型，不是用于评定工伤或确定赔偿，而是为了预防职业病发生和发展。3.【参考答案】C【解析】电焊工气焊弧光眼属于电光性眼炎，不属于职业性放射性疾病。外照射急性放射病、放射性皮肤疾病和放射性肿瘤均属于职业性放射性疾病，由电离辐射引起的病理改变所致。4.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。这是用人单位的法定义务。5.【参考答案】C【解析】高温作业指数标准为工作地点平均WBGT指数等于或大于28℃。高温作业容易导致中暑、热衰竭等职业病，应采取通风降温、补充水分和盐分、轮换作业等措施防护。6.【参考答案】B【解析】铅及其化合物主要损害神经系统，尤以周围神经损害为主，可导致铅中毒脑病。苯主要损害造血系统，引起再生障碍性贫血；苯并[a]芘是强致癌物；砷主要损害皮肤和神经系统。7.【参考答案】D【解析】职业性接触毒物危害程度分为四级：Ⅰ级（极度危害）、Ⅱ级（高度危害）、Ⅲ级（中度危害）、Ⅳ级（轻度危害）。Ⅳ级为最高危害程度，对应极度危害化学品，如一氧化碳、氢氰酸等。8.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》，可能产生职业病危害的新建建设项目，应当在可行性论证阶段进行职业病预评价，编制预评价报告，作为设计依据。这是职业病防护设施"三同时"制度的重要内容。9.【参考答案】C【解析】根据规定，用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测。检测结果应向劳动者公布并存档。严重职业病危害的建设项目还需进行控制效果评价。检测应由具有资质的职业卫生技术服务机构实施。10.【参考答案】C【解析】纱布口罩对有机蒸气如苯系物基本无防护作用，仅能过滤大颗粒粉尘。活性炭口罩和防毒面具可吸附有机蒸气，隔离服可防止皮肤接触。防护苯系物应选择有效的呼吸防护用品。11.【参考答案】B【解析】PC-STEL是PermissibleConcentration-ShortTermExposureLimit的缩写，指在遵守PC-TWA前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度。PC-TWA是时间加权平均容许浓度，MAC是最高容许浓度。12.【参考答案】C【解析】矽肺是最常见的尘肺病，由长期吸入游离二氧化硅粉尘引起，多见于采矿、冶金、建筑材料等行业。病情进展快、预后差，是我国法定的职业病之一。其他尘肺发病率相对较低。13.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。这是对劳动者合法权益的保护，用人单位不得将检查费用转嫁给劳动者。检查周期和检查项目按相关规定执行。14.【参考答案】C【解析】职业健康检查结果正常者，无需调离原岗位。有职业禁忌证、疑似职业病或有职业病相关症状者，应调离原岗位并妥善安置。这是保护劳动者健康的重要措施。15.【参考答案】A【解析】高温作业车间应设置有效的通风降温设施，如自然通风、机械通风、喷雾风扇等。同时应提供含盐清凉饮料，合理安排作息时间，采取轮换作业等措施预防中暑。16.【参考答案】C【解析】职业病诊断应由取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。普通医院和社区卫生服务机构无权进行职业病诊断。17.【参考答案】B【解析】用人单位应为劳动者建立职业卫生监护档案，如实记录劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。档案应长期保存，劳动者离职时可索取复印件。18.【参考答案】B【解析】红外线可引起职业性白内障，多见于玻璃熔炉工、炼钢工等长期接触高温作业的劳动者。紫外线主要引起电光性眼炎。微波和高频电磁场主要影响神经系统和心血管系统。19.【参考答案】C【解析】职业病防护设施应遵循工程防护优先原则，即优先采用消除或降低职业病危害的工程措施，其次才是个体防护用品。个体防护是最后屏障，不能替代工程防护。这是职业病防治的基本策略。20.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第二条明确规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一界定涵盖了物理、化学和生物等多种职业危害因素，是职业病认定的法律依据。21.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》相关规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，每年至少进行一次职业病危害因素检测。22.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。用人单位盈利状况不属于必须公布的内容。23.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。24.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同或减少其待遇。25.【参考答案】A【解析】职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即"三同时"制度。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，确保职业卫生防护措施落实到位。26.【参考答案】C【解析】根据相关规定，工作场所使用的化学品应当有说明书，内容应包括可能产生的健康损害及其预防、应急救治和职业卫生防护要求等。化学品购买价格不属于职业卫生说明书必须包含的内容。27.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。这是用人单位的法定义务。28.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。从事职业病诊断的医疗卫生机构应由县级以上人民政府卫生行政部门批准。29.【参考答案】A【解析】劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，这体现了职业病诊断的自主选择原则，有利于保护劳动者合法权益，方便劳动者就医。30.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是对劳动者权益的保护，防止因经济原因延误诊断和治疗。31.【参考答案】B【解析】优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺和材料，体现的是源头治理原则，从源头上消除或减少职业病危害。32.【参考答案】A【解析】根据《工作场所职业病危害警示标识》规定，警告标志用于提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其几何图形为正三角形边框，颜色为黄色底、黑色图案。33.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。接到报告的部门应当及时处理。34.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。这是法律对特殊群体的保护。35.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担全部费用，不得以任何形式转嫁给劳动者。36.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。37.【参考答案】A【解析】用人单位应当将职业健康检查结果书面告知劳动者，确保劳动者充分了解自身健康状况。口头随意告知不符合规范要求，不能作为有效的告知形式。38.【参考答案】A【解析】放射工作人员的职业健康检查有其特殊要求。对从事放射性工作的劳动者，每年至少进行一次职业健康检查，这是由放射性危害的潜伏性和累积性决定的，需要密切监测。39.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》相关规定，用人单位违反本法规定，未组织劳动者进行离岗前职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。40.【参考答案】C【解析】职业病定义明确指向粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质。选项A缺少放射性表述不完整，选项B噪声振动属于物理因素但非法定职业病主要致病因，选项D化学毒物和生物因素仅为部分内容，未涵盖粉尘和放射性物质。法定职业病需经国家公布的职业病分类目录确定。41.【参考答案】B【解析】职业健康监护档案包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况和职业病诊疗等健康资料。劳动者家庭成员健康状况与职业健康监护无关，不属于档案内容。档案由用人单位妥善保存，劳动者有权查阅复印。42.【参考答案】C【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这是对劳动者合法权益的保护措施。诊断期间用人单位不得解除或终止劳动合同。职业病诊断鉴定费用由用人单位先行垫付，确诊为职业病的由工伤保险基金支付。43.【参考答案】B【解析】职业病诊断机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。不是所有医疗机构都能开展职业病诊断工作，必须具备相应资质和条件，由省级卫生行政部门审核批准后方可承担职业病诊断任务。这是为了保障职业病诊断的科学性和权威性。44.【参考答案】C【解析】公告栏需公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施和检测结果。劳动者个人体检费用明细不涉及公众知情权，无需在公告栏公布。这是为了保护劳动者知情权和监督权，促进用人单位落实职业病防治主体责任。45.【参考答案】A【解析】职业健康检查分为岗前、在岗期间和离岗时三个阶段。岗前检查发现职业禁忌证，在岗期间检查及时发现健康损害，离岗时检查明确劳动者健康状况。用人单位应按规定组织这三类检查并承担费用，不得以体检代替职业健康检查。46.【参考答案】A【解析】职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整和公布。这体现了职业病管理需要卫生部门和人社部门协同配合，确保职业病诊断、待遇保障等环节衔接顺畅。目前的职业病分类为十大类一百三十余种。47.【参考答案】B【解析】用人单位发生分立合并解散破产时，应当对接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这是为了保护劳动者权益不因用人单位变动而受损。未经职业健康检查不得解除劳动合同。48.【参考答案】C【解析】超过国家职业卫生标准时用人单位应当在规定时间内整改，采取工程控制措施降低危害因素水平。不能仅靠个人防护用品替代工程治理。劳动者有权拒绝在超标环境下作业。用人单位应立即采取措施保护劳动者健康权益。49.【参考答案】C【解析】劳动者可选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。这为劳动者提供了便利选择，避免因地域限制影响诊断权利。诊断机构须具备相应资质并经批准。50.【参考答案】B【解析】职业病病人依法享受工伤保险待遇。参加工伤保险的诊疗康复费用从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。这体现了工伤保险的保障功能。职业病诊断鉴定费由用人单位垫付，确诊后符合条件的由工伤保险基金支付。51.【参考答案】D【解析】可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、泄险区及必要的个人防护用品。中央空调系统不属于防护设施范畴。这些设施能在突发情况下及时保护劳动者生命安全。52.【参考答案】B【解析】职业性肿瘤是法定职业病的一类，其中包括苯所致白血病。职业性皮肤病主要指接触化学物引起的皮肤损害，职业性呼吸系统疾病主要指尘肺等肺部疾病，职业性血液系统疾病虽涉及血液但苯所致白血病已明确列入职业性肿瘤类别。53.【参考答案】C【解析】职业病危害项目申报变更情形包括技术工艺材料变更、工作地点变更、职业病危害因素变化等。用人单位法定代表人变更不属于职业病危害因素变更，无需变更申报。申报内容发生重大变化时应及时变更申报以便监管部门掌握情况。54.【参考答案】D【解析】劳动者享有获得职业健康检查、了解危害因素、获得防护用品、参加职业卫生培训、批评检举控告等权利，但没有无条件拒绝一切危险作业的权利。劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时才可停止作业或撤离。拒绝权应在合理范围内行使。55.【参考答案】C【解析】用人单位隐瞒职业病危害而采用有害技术工艺的，由此造成的职业病危害后果由用人单位承担责任。这是用人单位的法定义务，不得以技术提供方责任为由推卸。用人单位应全面了解所用技术工艺的潜在危害并采取防护措施。56.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定禁止生产、经营、进口国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备或材料。这是从源头控制职业病危害的重要措施。违反者将依法受到处罚，构成犯罪的追究刑事责任。该法为职业病防治的基本法律依据。57.【参考答案】B【解析】职业病诊断争议经首次鉴定后，当事人不服可向省级人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定为最终鉴定。如对鉴定结论仍有异议，可通过诉讼途径解决。这为劳动者提供了两级鉴定的救济渠道，确保诊断鉴定公平公正。58.【参考答案】A【解析】职业病防治坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。优先采用有利于防治的新技术新工艺体现预防为主原则。源头控制比个体防护更根本。用人单位应从工艺改进入手从根本上减少职业病危害因素。59.【参考答案】D【解析】中暑、减压病、手臂振动病均属于物理因素所致职业病。苯所致白血病属于化学因素所致职业性肿瘤。物理因素包括高温、高压、振动、噪声等。化学因素包括各类有毒化学物质。区分职业病致病因有助于准确诊断和治疗。60.【参考答案】C【解析】法定职业病是指列入国家职业病分类和目录的疾病。工作有关疾病是由于职业因素而发病或加重的疾病，但不属于法定职业病范围。尘肺病、职业性放射性疾病、职业性皮肤病均在《职业病分类和目录》范围内。劳动者被诊断为工作有关疾病时，不能按职业病享受相应待遇，但应调整工作岗位改善劳动条件。61.【参考答案】B【解析】用人单位不得擅自拆除或停止使用职业病防护设施。职业卫生防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。防护设施需要检修时，应当先暂停作业，确因特殊原因临时拆除的，应采取有效的替代防护措施，并及时恢复。劳动者发现防护设施故障应及时报告。62.【参考答案】A【解析】"三同时"制度是职业病防治的重要法律制度，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，设计阶段应当编制职业病防护设施设计专篇，竣工验收前应当进行职业病危害控制效果评价。违反三同时规定的将承担法律责任。63.【参考答案】D【解析】用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。员工个人简历和联系方式属于个人隐私信息，不属于职业病防治公告内容。公告栏应保持整洁，检测结果应及时更新。64.【参考答案】B【解析】对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，除设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道外，还应当设置必要的泄险区。泄险区用于紧急状态下泄漏物的控制和应急处置。用人单位应确保上述设施处于正常使用状态，并定期检查维护，确保突发事故时能够迅速发挥作用。65.【参考答案】C【解析】职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的执业医师集体进行，至少需要三名以上医师参加。劳动者可选择用人单位所在地或本人户籍所在地的诊断机构。用人单位不得阻挠劳动者进行职业病诊断。诊断机构应当按照职业病诊断标准，综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和临床表现等因素。66.【参考答案】D【解析】职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关资料，这些是判定职业与健康关系的重要依据。劳动者的家庭住址和婚姻状况与职业病诊断无关，不应纳入职业健康监护档案。档案保存期限应符合相关规定，劳动者有权查阅、复印本人职业健康监护档案。67.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。口头告知不符合法律要求，用人单位未履行如实告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同。68.【参考答案】A【解析】国家明令禁止产生职业病危害的落后技术、工艺、设备和材料。用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。使用国家明令禁止的设备或材料的，由卫生行政部门责令限期治理，并处以罚款。这是从源头上控制职业病危害的重要举措。69.【参考答案】C【解析】离岗前职业健康检查是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时进行的检查，目的是明确劳动者离岗时的健康状况，判断是否受到职业病危害因素的影响。即将退休属于正常退休程序，也应进行离岗检查。但单纯岗位调动或休假不属于必须组织离岗前体检的情形。未进行离岗前体检不得解除或终止劳动合同。70.【参考答案】B【解析】用人单位应委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测评价。日常监测可由用人单位自行开展，但定期检测评价必须由有资质机构完成。检测频率应符合规定，粉尘每年至少一次，化学毒物每年至少一次。检测结果应向劳动者公布，并在监管部门备案。71.【参考答案】B【解析】用人单位必须发放符合国家标准或行业标准的个人防护用品，不得以货币或其他物品替代。防护用品是保护劳动者的最后一道防线，必须确保质量合格、适用有效。用人单位还应监督、指导劳动者正确佩戴和使用。劳动者未按规定使用防护用品的，用人单位应给予批评教育。防护用品应定期更换和维护。72.【参考答案】B【解析】用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，费用由承继单位承担。这是为了保护劳动者权益，防止用人单位通过变更主体逃避职业病防治责任。劳动者在多个用人单位有过职业危害接触史的，最后的用人单位应承担举证责任。73.【参考答案】B【解析】尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。尘肺病目前无法完全治愈，只能对症治疗和延缓进展。煤工尘肺、矽肺、石棉肺等均属于尘肺病范畴，并非仅由石棉粉尘引起。尘肺病是我国报告最多的职业病，位居职业病首位。74.【参考答案】D【解析】用人单位职业卫生档案应包括职业病危害因素检测与评价结果、职业健康监护档案、职业病诊疗资料、防护设施维护记录、个人防护用品发放记录、职业卫生培训记录等。用人单位财务报表和利润情况与职业卫生管理无关，不属于职业卫生档案内容。档案应真实完整，便于监管部门检查和劳动者查询。75.【参考答案】B【解析】职业病病人依法享受国家规定的工伤保险待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。职业病待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴等，标准按工伤保险条例执行。职业病诊断和治疗应当在签订服务协议的医疗机构进行。76.【参考答案】B【解析】用人单位新建、改建、扩建建设项目或者技术改造项目、技术引进项目可能产生职业病危害的，应当在竣工验收之日起30日内向卫生行政部门申报职业病危害项目。申报内容应包括单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、接触人数等。未按照规定申报的，由卫生行政部门责令限期改正并给予警告或罚款。77.【参考答案】B【解析】用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、健康检查和医学观察，费用由用人单位承担。这是用人单位的法定责任，不能转嫁给劳动者。用人单位应制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，确保在发生事故时能够迅速有效地实施救援和处置，最大限度减少危害后果。78.【参考答案】B【解析】用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受培训。新员工上岗前应接受职业卫生培训，在岗期间定期培训。培训内容包括职业病防治法律法规、操作规程、防护用品使用等。培训应当有组织、有记录、有考核。79.【参考答案】B【解析】源头控制原则要求在职业病防治工作中，从源头上消除或减少职业病危害因素，优先采用先进技术工艺和设备材料替代危害严重的因素。预防为主、防治结合是职业病防治工作的基本方针，强调事前预防与事后治疗相结合。分类管理是根据不同行业和企业特点实施差异化管理。源头控制是最经济有效的防治手段。80.【参考答案】D【解析】职业病危害因素包括粉尘、化学因素