2026年劳动用工法务岗位招聘笔试题库及完整答案

2026年劳动用工法务岗位招聘笔试题库及完整答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.经济补偿金答案B解析《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和（），竞业限制期限不得超过（）。A.其他负有保密义务的人员；一年B.其他负有保密义务的人员；二年C.全体劳动者；一年D.全体劳动者；二年答案B解析《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案D解析《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。A.一；一B.一；半C.二；一D.二；半答案B解析《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6.根据《社会保险法》规定，基本养老保险的个人账户余额（）。A.不可以提前支取，但可以继承B.可以提前支取，但不计利息C.记入个人账户，退休前可以部分支取D.退休前不得支取，也不可继承答案A解析《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天；已满10年不满20年的，年休假为（）天；已满20年的，年休假为（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.7；10；15D.5；7；15答案A解析《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。8.在劳动争议仲裁中，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动合同订立之日B.劳动合同备案之日C.用工之日D.劳动者报到之日答案C解析《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。10.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%；300%B.150%；200%；200%C.200%；200%；300%D.150%；150%；300%答案A解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用答案C解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A项错误，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。B项错误，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。D项错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。12.某职工在抢险救灾中受伤，根据《工伤保险条例》，该情形（）。A.不得认定为工伤B.应当认定为工伤C.视同工伤D.由用人单位决定是否认定为工伤答案C解析《工伤保险条例》第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。13.医疗期内，用人单位（）劳动者。A.不得解除劳动合同，但可以降低其工资B.可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿C.不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同D.可以因劳动者患病不能工作而将其退回劳务派遣单位，无需任何补偿答案C解析《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内用人单位不得降低劳动者工资。14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动者通过试用期之日D.用人单位发出录用通知之日答案B解析《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90；10B.98；15C.100；15D.128；20答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议答案ABD解析《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除且无需支付经济补偿的情形，包括A、B、D三项。C项和E项属于第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并须支付经济补偿。2.下列关于社会保险制度的表述，正确的有（）。A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足E.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费答案ABCD解析E项错误。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。3.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.保守秘密答案ABD解析《劳动合同法》第十七条规定了九项必备条款，包括A、B、D项以及劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守秘密、培训、补充保险和福利待遇等属于约定条款，不是必备条款。4.根据《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照终止劳动合同的D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的E.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的答案ABC解析D项属于劳动者主动提出解除且不属于用人单位有过错的情形，用人单位无需支付经济补偿。E项中，只有在用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不再续订时，用人单位才需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付经济补偿。5.下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服与用人单位发生的争议E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCE解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括A、B、C、E项所列争议。D项不属于劳动争议，对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，而不是通过劳动争议处理程序解决。6.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案ABCDE解析依据《劳动合同法》第三十八条规定，A、B、C、D项情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同；E项情形下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在上述情形下解除劳动合同的，用人单位还应支付经济补偿。7.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效E.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，但不约束用人单位与劳动者单独订立的劳动合同答案ABCD解析根据《劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。因此E项错误。8.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.故意犯罪造成自身伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案ABCE解析《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的情形，包括A、B、C、E项。第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。9.下列关于试用期的规定，正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期答案ABCD解析《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故E项错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同续订或岗位变更，均不可再次约定。10.根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（）。A.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B.自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同后，仍未补订书面劳动合同C.违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D.试用期工资低于法定标准E.休息日加班未安排补休答案AC解析《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资适用于两种情形：一是用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同；二是违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。B项中，视为已订立无固定期限劳动合同后，不再适用二倍工资罚则；D项适用补足差额的赔偿责任；E项适用200%的加班工资，均非二倍工资性质。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位在录用女职工时，可以在劳动合同中约定结婚、生育的限制条款。答案错误解析《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，因此任何时候都不得解除。答案错误解析无固定期限劳动合同并非"铁饭碗"。出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形时，用人单位同样可以依法解除劳动合同。3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。答案正确解析《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。但劳动者主动提出协商解除的，用人单位无需支付经济补偿。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。答案正确解析《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者有第三十九条规定情形的除外。答案正确解析《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过错的，用人单位仍可解除。7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。答案错误解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，只能在法定情形下向中级人民法院申请撤销裁决。8.用人单位应当从劳动者试用期满之日起为其缴纳社会保险费。答案错误解析用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应依法为劳动者缴纳社会保险费。9.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。答案正确解析根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。10.用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事暑期兼职工作。答案错误解析《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应当履行的程序及规章制度的生效条件。答案（1）程序要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（2）生效条件：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示或告知的，不能作为确定双方权利义务的依据，也不能作为处理劳动争议的裁判依据。2.简述经济补偿金的计算规则及月工资的确定标准。答案（1）计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算方式为：经济（2）月工资确定标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（3）月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3.简述劳务派遣单位与用工单位分别承担哪些法定义务（各列举四项）。答案（1）劳务派遣单位的义务：①与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同；②按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬；③将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；④不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；⑤不得向被派遣劳动者收取费用；⑥依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（2）用工单位的义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑥不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；⑦不得向被派遣劳动者收取费用。4.简述认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤的主要情形。答案（1）应当认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（2）视同工伤的情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（3）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：①故意犯罪；②醉酒或者吸毒；③自残或者自杀。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某科技公司员工王某，2022年1月1日入职并签订为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元（税前）。2025年6月30日劳动合同到期，公司决定不再续订。王某2024年7月至2025年6月的平均工资（应得工资）为12000元，该市上年度职工月平均工资为8000元。公司未提前三十日书面通知王某终止劳动合同，亦未额外支付一个月工资。问题：（1）公司终止劳动合同是否合法？应当履行什么程序或承担什么责任？（2）王某有权获得经济补偿吗？如有，计算经济补偿的具体数额。答案：（1）合法。劳动合同期满终止属于法定的劳动合同终止情形，用人单位决定不再续订的，劳动合同自期满时终止，这属于"终止"而非"解除"，不适用《劳动合同法》第四十条关于额外支付一个月工资的规定。但用人单位决定终止固定期限劳动合同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，应当依法向劳动者支付经济补偿。（2）王某有权获得经济补偿。计算过程如下：王某自2022年1月1日至2025年6月30日在该公司工