2026年劳动仲裁专员招聘笔试专业试卷及参考答案

2026年劳动仲裁专员招聘笔试专业试卷及参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.9个月C.1年D.2年答案C解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.下列争议中，属于劳动争议仲裁受理范围的是（）。A.劳动者请求用人单位缴纳住房公积金发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因确认劳动关系发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议答案C解析因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁受理范围。住房公积金、公有住房转让、社会保险金发放均由相应专门机构处理，不属于劳动争议仲裁受案范围。3.劳动争议申请仲裁的时效期间，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。A.中断B.中止C.延长D.重新计算答案B解析因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.15年答案C解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.同等答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.劳动争议仲裁庭应当于开庭（）日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。有正当理由的，当事人可以在开庭3日前请求延期开庭。8.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。A.3人B.5人C.10人D.15人答案C解析发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。9.劳动者在该用人单位连续工作满10年以上，距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.3年B.5年C.8年D.10年答案B解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。10.仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位则须在具备法定情形时，自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。12.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.由仲裁委员会自行决定D.无人数限制答案A解析仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。13.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A.民事责任B.行政责任C.不利后果D.刑事责任答案C解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日答案B解析仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过15日。15.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同答案C解析用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。A、B项属于过失性辞退，D项属于劳动者主动辞职，均不适用经济补偿。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案B解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。17.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。18.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解协议不具有法律约束力B.当事人可以不经过调解直接申请仲裁C.调解书经双方当事人签收后发生法律效力D.因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令答案A解析调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。19.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案B解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。20.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）。A.一裁终局制B.一律两裁终局制C.仲裁前置、一裁两审制D.或裁或审制答案C解析劳动争议处理体制为"协商—调解—仲裁—诉讼"，仲裁是诉讼的前置程序，即"仲裁前置、一裁两审制"。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列争议中，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案ABCD解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，上述四项均属于劳动争议的范围。2.下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力答案ABC解析仲裁时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。D项属于仲裁时效中止的情形。3.对下列劳动争议裁决，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系的争议D.因解除劳动合同发生的争议答案AB解析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决适用于：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C、D项不属于终局裁决情形。4.下列情形中，用人单位在劳动合同期满时不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应情形消失的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案ABCD解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，上述情形均属于不得终止劳动合同的法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表担任仲裁委员会主任。6.下列关于劳动仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖D.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖答案ABCD解析根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；分别申请的，由劳动合同履行地管辖；多个履行地的，由最先受理的管辖，履行地不明确的，由用人单位所在地管辖。7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被吊销营业执照终止劳动合同答案ABD解析A、B、D项均属于法定应当支付经济补偿的情形。C项中用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿；只有用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位才须支付经济补偿。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案ABC解析A、B、C项属于过失性辞退，用人单位可以随时解除且无须支付经济补偿。D项属于无过失性辞退，用人单位须提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除，并须支付经济补偿。9.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.故意犯罪受到伤害答案ABC解析A、B、C项均符合《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤情形。故意犯罪受到伤害属于不得认定为工伤的情形。10.下列关于劳动争议案件举证责任的说法，正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供D.用人单位不提供由其掌握管理的证据的，应当承担不利后果答案ABCD解析劳动争议仲裁实行"谁主张、谁举证"的一般原则，同时针对用人单位掌握管理证据的特点设置举证责任倒置规则，用人单位不提供相关证据的，承担不利后果。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，只有经过仲裁程序，当事人才可以向人民法院起诉。答案正确2.劳动争议仲裁实行一裁终局制，所有仲裁裁决一经作出即发生法律效力。答案错误解析只有追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及执行国家劳动标准的争议等特定案件实行一裁终局；其他劳动争议裁决并非终局裁决，当事人可以依法提起诉讼。3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。答案正确解析劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案正确解析该情形属于劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形，劳动者无须提前三十日通知，可以随时通知解除，并可以要求用人单位支付经济补偿。5.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解不成的，及时裁决。答案正确6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行解除。答案错误解析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。7.劳动争议仲裁不收费，经费由财政予以保障。答案正确8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。答案错误解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资的支付期限最长不超过11个月。答案正确解析超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，自第二个月起支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，故二倍工资最长支付11个月。10.当事人对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。答案错误解析对终局裁决，劳动者不服可以向人民法院起诉；但用人单位不能直接起诉，只能在有法定情形时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁的受案范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议仲裁时效的中断情形及法律后果。答案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效中断的情形包括：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；(2)一方当事人向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。法律后果：仲裁时效因上述情形中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3.简述经济补偿金的计算标准。答案根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.简述仲裁庭作出终局裁决的法定情形及当事人不服时的救济途径。答案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列争议的仲裁裁决为终局裁决：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。救济途径：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，裁决被撤销后当事人可以就争议事项向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.张某于2022年3月1日入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2023年2月1日，张某因公司拖欠3个月工资提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。公司辩称：张某入职已近一年，从未提出签订合同，公司无过错，不应承担二倍工资责任；张某系主动辞职，公司无须支付经济补偿金。请回答：(1)公司关于"张某未提出签订合同故无须支付二倍工资"的抗辩是否成立？为什么？(2)张某主张的未签订劳动合同二倍工资差额，应从何时起算、计算到何时？金额如何确定？(3)张某主动辞职，是否有权要求公司支付经济补偿金？为什么？答案：(1)不成立。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，不以劳动者提出申请为前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某是否提出签订合同不影响公司二倍工资责任的承担，但自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。(2)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，二倍工资差额应从2022年4月1日起算（即用工满一个月的次日），计算至2023年2月28日止，共计11个月。金额为11个月的正常工资。2023年3月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算二倍工资差额。(3)有权。张某因公司拖欠劳动报酬解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，不属于劳动者无理由主动辞职。根据该法第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按张某在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。2.某制造企业因订单减少，于2025年6月对王某等15名劳动者进行经济性裁员。裁员名单确定前，企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告；王某在裁员前10日已被医院诊断为"疑似职业病观察对象"，尚在医学观察期；另有职工李某正处于哺乳期。王某等不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张裁员违法，要求恢复劳动关系。请回答：(1)该企业经济性裁员的程序存在哪些不符合法律规定之处？(2)王某被列入裁员名单是否合法？为什么？(3)李某被列入裁员名单是否合法？为什么？答案：(1)该企业裁减人员20人以上，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该企业未履行上述程