2026年劳务派遣用工合规管控培训试卷及答案

2026年劳务派遣用工合规管控培训试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.取得劳务派遣经营许可证答案A解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元。但《劳务派遣暂行规定》施行后，劳务派遣单位注册资本要求已调整，依据2014年修订后的《劳动合同法》，注册资本不得少于人民币200万元的要求仍然保留。需要注意的是，2018年《人力资源市场暂行条例》施行后，劳务派遣行政许可条件中注册资本要求仍为200万元。本题A项表述本身符合法律规定，但题干问的是"不包括"的条件。劳务派遣单位还须具备：营业执照、行政许可等。本题设计有误，实际考试中A项应改为"注册资本不得少于人民币50万元"方为正确答案。本题按更正后处理：应选A。更正：若A项为"注册资本不得少于人民币50万元"，则A为应选项。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案C解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案B解析《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的户籍所在地D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式答案C解析《劳务派遣暂行规定》第七条规定了劳务派遣协议应当载明的内容，包括：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。被派遣劳动者的户籍所在地不属于法定必备内容。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险费由（）缴纳。A.劳务派遣单位在注册地B.用工单位在用工所在地C.劳务派遣单位在用工所在地D.被派遣劳动者自行在户籍地答案C解析《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。实际操作中由劳务派遣单位在用工所在地缴纳。6.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法可以（）。A.立即解除劳动合同B.与劳动者协商一致解除劳动合同C.直接终止劳动合同D.不予支付经济补偿答案B解析《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B解析《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同同样适用该规定。8.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序。A.董事会决议B.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.上级主管部门批准D.劳务派遣单位同意答案B解析《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。9.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的（）。A.背景调查B.健康检查C.安全生产培训D.职业技能考核答案C解析《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产培训。用工单位也应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。10.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。A.按份B.连带C.补充D.不承担答案B解析《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。11.劳务派遣单位在订立劳务派遣协议时，应当查验用工单位的（）。A.经营状况证明B.营业执照和用工需求说明C.纳税记录D.银行资信证明答案B解析劳务派遣单位应当查验用工单位的营业执照等主体资格证明，以及拟派遣岗位的用工需求说明，确保用工单位具备合法用工主体资格。12.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.主营业务B.临时性、辅助性或者替代性C.核心业务D.技术性答案B解析《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.根据《劳务派遣暂行规定》，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案B解析《劳务派遣暂行规定》第三条第一款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。14.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准的80%B.劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准C.用工单位所在地最低工资标准的80%D.双方约定的基本工资答案B解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案C解析《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。16.用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的归责原则是（）。A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.推定过错责任原则答案B解析法律明确规定了劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任，被派遣劳动者因用工单位违法行为受到损害的，可以要求派遣单位与用工单位中的任何一方承担全部赔偿责任，适用无过错责任，派遣单位不得以自身无过错为由抗辩。17.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日答案B解析《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。18.用工单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者劳动合同的终止方式是（）。A.用工单位可以自行终止与劳动者的事实用工关系B.劳务派遣单位可以与劳动者终止劳动合同C.劳动者自动离职D.用工单位退回劳动者，派遣单位依法终止劳动合同答案D解析《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣协议终止。被派遣劳动者由劳务派遣单位妥善安置，劳动合同终止的，派遣单位应依法支付经济补偿。19.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的，该行为（）。A.合法，可以灵活用工B.不合法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.合法，只要双方协商一致D.不合法，但无需承担法律责任答案B解析《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。20.用工单位违法使用被派遣劳动者，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上二万元以下D.二万元以上五万元以下答案B解析《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性E.长期性答案ABC解析《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2.下列属于《劳务派遣暂行规定》中"辅助性工作岗位"认定因素的有（）。A.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位B.该岗位存续时间不超过六个月C.经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定D.在用工单位内公示E.该岗位属于企业管理岗位答案ACD解析《劳务派遣暂行规定》第三条第二款、第三款规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。3.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件E.对被派遣劳动者的日常考勤进行管理答案ABCD解析《劳务派遣暂行规定》第八条、第九条规定了劳务派遣单位的义务。日常考勤管理属于用工单位的义务，派遣单位负责督促协调而非直接管理日常考勤。4.用工单位对被派遣劳动者的义务包括（）。A.提供工作岗位及与工作岗位相关的劳动条件B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金D.告知工作要求和劳动报酬E.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案ABCDE解析《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。提供工作岗位与劳动条件也属于用工单位的基本义务。5.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致B.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬D.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用工单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益答案ABCDE解析《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，第三十六条为协商一致，第三十八条包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害劳动者权益等情况。6.关于劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议的签订，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量B.劳务派遣协议应当约定派遣期限C.劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任E.劳务派遣协议应当由双方签字盖章，各执一份答案ABCDE解析《劳务派遣暂行规定》第七条规定了劳务派遣协议应当载明的内容，包括以上各项，同时协议需要双方签署确认。7.以下哪些情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第（三）项规定情形的B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳务派遣协议期满终止的E.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的答案ABCDE解析《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形，包括《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条规定的情形；第十六条规定了劳动合同终止情形下，劳务派遣协议终止的可退回；第十二条第一款规定了患病医疗期满等情形的退回。8.关于同工同酬原则，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.劳务派遣单位可以截留用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬E.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案ABCE解析《劳动合同法》第六十三条规定了同工同酬原则。《劳务派遣暂行规定》第九条规定劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。D项表述与法律规定相悖。9.关于劳务派遣行政许可，下列说法正确的有（）。A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务C.劳务派遣许可证有效期为三年D.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请E.取得许可后可以长期有效答案ABCD解析《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；《劳动合同法》第五十七条第二款规定未经许可不得经营。该办法第十五条规定许可证有效期为三年；第十七条规定延续申请应当在有效期届满60日前提出。10.劳务派遣单位或者用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者只能向劳务派遣单位主张赔偿E.劳动者可以向任何一方主张全部赔偿答案CE解析根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可以要求任一方承担全部赔偿责任。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案正确2.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。答案错误解析应为不超过用工总量的10%。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。答案正确4.辅助性工作岗位的确定只需用人单位单方面决定即可，无需民主程序。答案错误解析应经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。5.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。答案错误解析《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。6.劳务派遣单位可以用非全日制用工形式招用被派遣劳动者。答案错误解析《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。答案正确解析《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。8.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。答案正确9.跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者的社会保险费由劳务派遣单位在劳务派遣单位注册地缴纳。答案错误解析应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。10.劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以不再支付其无工作期间的报酬。答案错误解析被派遣劳动者被退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣用工的"三性"岗位含义。答案根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（1）临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。（2）辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。（3）替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。解析"三性"是劳务派遣合法性的核心判断标准，超出"三性"岗位使用劳务派遣属于违法行为，劳动行政部门将依法予以查处。2.简述劳务派遣协议的必备条款。答案劳务派遣协议应当载明下列内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（4）违反协议的责任。解析劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同，其必备条款由《劳务派遣暂行规定》第七条明确规定。3.简述用工单位在劳务派遣用工中的主要法定义务。答案用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。解析上述义务来源于《劳动合同法》第六十二条，用工单位违反上述义务给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。4.简述劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务。答案劳务派遣单位应当履行下列义务：（1）依法与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同；（2）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；（3）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（4）依法支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（5）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（6）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（7）被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地最低工资标准按月支付报酬。解析劳务派遣单位作为法律上的用人单位，对劳动者承担用人单位的主体责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某制造企业（以下简称A公司）与某劳务派遣公司（以下简称B公司）签订劳务派遣协议，由B公司派遣30名劳动者到A公司从事装配工作。A公司共有员工270人（含被派遣劳动者）。2025年3月，A公司因订单减少，在未与B公司协商的情况下，直接将10名被派遣劳动者退回B公司，并拒绝支付该10名劳动者2月份的加班费。B公司随后以"被退回"为由，与这10名劳动者解除劳动合同，未支付经济补偿。请回答：（1）A公司使用劳务派遣用工数量是否符合法律规定？请说明理由。（2）A公司直接退回被派遣劳动者的行为是否合法？请说明理由。（3）B公司解除劳动合同的行为是否合法？应如何处理？答案：（1）不符合法律规定。根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。A公司共有员工270人，其中被派遣劳动者30人，用工总量为270人，30人占270人的比例约为11.1%，超过了10%的法定上限。A公司应当将被派遣劳动者数量降至27人以内。（2）A公司直接退回被派遣劳动者的行为不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，只有符合法定情形才能退回被派遣劳动者，包括：劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的；用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的。A公司因订单减少退回劳动者，不属于上述法定退回情形。同时，A公司应依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款与B公司协商一致后方可退回。（3）B公司解除劳动合同的行为不合法。《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动报酬等条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；重新派遣时降低劳动报酬等条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。本案中，A公司违法退回不属于法定退回情形，B公司以此为由解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。B公司应当：①与劳动者协商，安排新的工作岗位；②如无法安排工作，在劳动者无工作期间按照B公司所在地最低工资标准按月支付报酬；③劳动者要求继续履行劳动合同的，B公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，B公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照