2026年四级劳动关系协调员题库及答案

2026年四级劳动关系协调员题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.某企业实行综合计算工时工作制，需经（）批准。A.企业工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.经劳动部门批准可以答案：B5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.劳动行政部门D.行业协会答案：A7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.律师D.企业股东答案：A8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.下列不属于工资组成部分的是（）。A.计时工资B.加班工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：D11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A15.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.福利待遇B.劳动强度C.工作时间D.劳动条件答案：A16.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B17.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资D.原工资的80%答案：B19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）规定的最低标准。A.企业内部B.行业协会C.当地人民政府D.国家答案：D20.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者本人答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议答案：ABCD3.劳动标准主要包括（）。A.工作时间标准B.休息休假标准C.工资支付标准D.劳动安全卫生标准答案：ABCD4.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD5.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD6.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案答案：ABC7.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD8.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC10.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.劳动纠纷C.经济损失D.人员伤亡答案：AD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则，即主体、内容、形式和程序均须合法；（2）公平原则，合同内容应公平合理；（3）平等自愿原则，双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则，条款经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则，订立过程中不得有欺诈、隐瞒等行为。2.简述用人单位支付经济补偿的情形。答：用人单位需支付经济补偿的情形主要包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等）解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位解除劳动合同；（4）劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成变更协议，用人单位解除劳动合同；（6）用人单位经济性裁员；（7）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（8）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。3.简述集体协商的基本程序。答：集体协商的基本程序包括：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出，另一方应在20日内书面回应；（2）协商前准备：双方收集资料、确定协商代表、拟定协商方案；（3）召开协商会议：双方代表就协商议题进行讨论，形成集体合同草案；（4）草案审议：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位报送劳动行政部门审查；（6）公布生效：劳动行政部门15日内未提出异议的，集体合同生效并向全体职工公布。4.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解程序包括：（1）申请调解：争议发生后，当事人可口头或书面申请调解；（2）受理调解：调解委员会在3个工作日内决定是否受理，不受理的应说明理由；（3）调查核实：调解委员会对争议事实进行调查，收集证据；（4）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（5）达成协议：调解成功的制作调解协议书，双方签字盖章；（6）调解不成：告知当事人可申请仲裁或诉讼。5.简述用人单位在工资支付中应遵守的规定。答：用人单位工资支付应遵守以下规定：（1）支付形式：以法定货币支付，不得实物或有价证券替代；（2）支付时间：按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，本人因故不能领取时可由其亲属或委托人代领；（4）工资记录：书面记录支付时间、数额、姓名等，保存2年以上备查；（5）特殊情况支付：加班工资按150%、200%、300%标准支付；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；停工停产期间按规定支付生活费等。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2025年3月，某制造企业因订单减少，决定经济性裁员50人（企业总人数500人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁减人员送达了《解除劳动合同通知书》，仅支付了1个月工资作为经济补偿（被裁减人员平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元）。部分被裁减职工认为企业裁员程序违法，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业经济性裁员程序存在哪些违法之处？（2）经济补偿计算是否合法？说明理由。答案：（1）程序违法之处：①经济性裁员需裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上（500人×10%=50人），本案符合该情形，企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，而企业未履行该程序；②裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员，企业未提及是否履行优先留用义务。（2）经济补偿计算不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。本案中企业仅支付1个月工资，若被裁减人员工作年限超过1年则补偿不足。此外，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍（6000×3=18000元）的，按3倍支付，本案中8000元未超过，应按实际工资计算。案例2：2025年5月，劳动者张某入职某科技公司，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满前，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和考核结果。张某认为公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）张某的请求是否应支持？说明理由。答案：（1）公司解除不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不