2026年工会基础知识考试题库及参考答案

2026年工会基础知识考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.自愿结合B.强制组建C.自愿组建D.民主选举答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期为（）。A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会经费主要来源不包括以下哪一项（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.社会捐赠的定向救灾资金答案：D解析：《工会法》第四十三条明确了工会经费的五类来源：一是会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费；三是工会所属企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府和企业、事业单位、机关的补助；五是其他收入。定向救灾资金属于专项资金，不得计入工会经费。5.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.人力资源部门D.职工推举的代表答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.经主管部门同意后D.经职工代表大会通过后答案：B解析：《工会法》第二十七条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。8.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费，会费全部留用于基层工会，无需上缴。9.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.非专职委员B.专职委员C.所有工作人员D.会员代表答案：A解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。10.女职工人数较多的用人单位，工会应当建立（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。A.女职工权益保障部B.女职工委员会C.女职工工作小组D.妇女联合会答案：B解析：《工会法》第十一条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.人民政府有关部门D.以上都是答案：D解析：《工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼；涉及劳动权益争议的，可依法提请劳动争议仲裁委员会仲裁。12.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当在党委授权下D.应当在行政授权下答案：B解析：《工会法》第二十条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。13.工会经费的使用应当坚持服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，经费使用方案需经（）审查同意后方可执行。A.工会委员会B.同级党组织C.经费审查委员会D.会员代表大会答案：C解析：根据《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会经费使用实行经费审查委员会监督制度，年度预算、大额支出等需经经费审查委员会审查通过后方可执行，经费收支情况需定期向会员代表大会公开。14.劳动争议仲裁委员会中工会代表的人数为（）。A.2名B.3名C.占比不低于三分之一D.占比二分之一答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，其中工会代表占比不低于三分之一。15.基层工会组织具备民法典规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.社团注册B.法人C.备案D.登记答案：B解析：《工会法》第十五条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。16.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，有权要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.公示D.会议答案：B解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。17.中国工会的根本活动准则是（）。A.工会章程B.宪法C.劳动法D.工会法答案：B解析：《工会法》第四条明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。18.基层工会送温暖资金的主要用途不包括（）。A.慰问困难职工家庭B.慰问节假日坚守岗位的一线职工C.慰问工伤、患病住院职工D.为工会干部发放绩效奖励答案：D解析：根据全国总工会《基层工会送温暖资金使用管理办法》，送温暖资金主要用于困难职工帮扶、特殊群体职工慰问、一线职工关怀等方向，不得用于发放工会干部绩效奖励、请客送礼等非职工服务类支出。19.工会会员连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正的，应当按照章程规定作自动退会处理。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。20.职工加入工会的前提条件是（）。A.与用人单位建立劳动关系B.具有中国国籍C.自愿申请D.年满18周岁答案：C解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。自愿性是工会组建和会员入会的核心原则，与用人单位建立劳动关系的职工，不分国籍、户籍、用工形式，只要自愿申请均可加入工会。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体维权服务范围包括（）。A.劳动就业B.工资报酬C.劳动安全卫生D.休息休假E.职业技能培训答案：ABCDE解析：《工会法》第六条规定，工会维护职工合法权益的范围涵盖劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、休息休假、社会保险福利、职业技能培训等与职工切身利益相关的各个领域。2.以下属于基层工会经费支出范围的有（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出E.资本性支出答案：ABCDE解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出范围包括职工活动支出（含职工教育、文体活动、宣传活动等）、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出共七大类。3.工会各级组织按照民主集中制原则建立，以下符合民主集中制要求的有（）。A.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生B.各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督C.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.上级工会组织领导下级工会组织E.工会重大事项由工会主席个人决策答案：ABCD解析：民主集中制要求工会重大决策必须经过集体讨论、民主决策，禁止个人专断，因此E选项错误。4.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.不依法为职工缴纳社会保险费的答案：ABCDE解析：《工会法》第二十三条明确列举了以上五类侵犯职工权益的情形，出现此类情形时工会必须依法履行维权职责，代表职工与用人单位交涉。5.工会会员享有以下哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会维护其合法权益D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇E.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCDE解析：以上权利均为《中国工会章程》第三条明确规定的工会会员法定权利。6.以下关于工会劳动法律监督的说法正确的有（）。A.工会劳动法律监督是有组织的群众监督B.工会可以设立劳动法律监督委员会开展日常监督工作C.工会劳动法律监督委员会可以对用人单位违法用工行为直接作出行政处罚D.工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、依靠群众的原则E.工会对用人单位的劳动违法行为，可以向其发出《工会劳动法律监督意见书》答案：ABDE解析：工会劳动法律监督属于群众监督范畴，不具有行政处罚权，对拒不改正的用工违法行为，工会可以提请人社等行政部门依法作出行政处罚，因此C选项错误。7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举推荐权答案：ABCDE解析：职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，依法行使对企业重大经营决策的审议建议权、对涉及职工切身利益规章制度的审议通过权、对职工福利事项的审议决定权、对企业领导人员的评议监督权、对职工董事职工监事的选举推荐权。8.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.监督同级工会贯彻执行国家财经法规和工会财务制度情况C.审查下级工会经费收支情况D.对工会经费使用中的违法违规问题提出处理建议E.直接审批工会年度经费预算答案：ABD解析：工会经费审查委员会的核心职责是监督审查，不直接审批预算，预算由工会委员会编制、经会员代表大会审议通过后执行，因此E选项错误；经费审查委员会按照隶属关系开展监督，只审查同级工会及所属企事业单位的经费情况，不直接审查下级工会经费，因此C选项错误。9.以下属于工会帮扶服务品牌的有（）。A.送温暖工程B.金秋助学C.困难职工帮扶D.职工医疗互助E.农民工求学圆梦行动答案：ABCDE解析：以上均为全国总工会部署开展的面向职工的常态化帮扶服务品牌，是工会竭诚服务职工群众的重要载体。10.工会在安全生产工作中的职责包括（）。A.依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督B.维护职工在安全生产方面的合法权益C.制定企业安全生产规章制度D.对生产经营单位遵守安全生产法律法规情况进行监督E.参与安全生产事故调查处理答案：ABDE解析：制定企业安全生产规章制度是企业经营管理主体的职责，工会履行监督和民主参与职责，不直接制定企业内部管理制度，因此C选项错误。11.签订集体合同应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.平等协商原则C.权利义务对等原则D.兼顾双方合法权益原则E.诚实守信原则答案：ABCDE解析：集体合同签订必须遵循合法、平等、协商一致、权利义务对等、兼顾双方利益、诚实信用的原则，不得违反法律法规强制性规定。12.以下人员不得担任企业工会主席的有（）。A.企业法定代表人B.企业行政主要负责人C.企业行政主要负责人的近亲属D.企业人力资源部门负责人E.一线职工答案：ABCD解析：根据《企业工会主席产生办法》规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人不得作为本企业工会主席候选人，避免出现角色冲突，保障工会的独立性。一线职工符合条件的可以通过民主选举担任工会主席，因此E选项错误。13.工会开展职工技能提升活动的主要形式包括（）。A.劳动和技能竞赛B.岗位练兵C.技术比武D.技能培训E.工匠人才选树答案：ABCDE解析：以上均是工会组织职工提升技能素质、服务产业发展的重要工作形式，是工会围绕中心服务大局的重要载体。14.以下关于工会财产保护的说法正确的有（）。A.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨B.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变C.企业破产时，工会财产不属于破产财产，不得纳入破产清算范围D.工会经费可以根据企业经营需要临时拆借用于企业生产经营E.工会合并时，其财产经费归合并后的工会所有答案：ABCE解析：工会经费实行独立核算，任何单位和个人不得侵占、挪用、调拨，不得将工会经费用于企业生产经营拆借，因此D选项错误。15.工会应当向职工开展的宣传教育内容包括（）。A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.劳模精神、劳动精神、工匠精神C.劳动法律法规和政策D.职业安全健康知识E.社会主义核心价值观答案：ABCDE解析：《工会法》第八条明确规定，工会要对职工进行思想政治、法治、职业道德、劳动安全等方面的教育，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，以上内容均属于工会宣传教育的法定范畴。三、判断题（共10题，每题1分，对打√，错打×）1.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。（√）解析：《工会法》第三条明确规定劳动者依法享有参加和组织工会的权利，不受任何身份限制。2.工会主席、副主席任期未满时，用人单位可以随意调动其工作岗位。（×）解析：《工会法》第十八条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。3.基层工会开展文体活动确需为参加人员购置服装的，原则上每两年购置一次，每次人均标准不得超过800元，且仅在参加活动时穿着。（×）解析：根据《基层工会经费收支管理办法》及省级工会实施细则，文体活动服装购置标准为每次人均不超过500元，两年内不得重复购置，因此题干中800元的标准错误。4.工会对侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助。（√）解析：《工会法》第二十六条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。5.会员退休后，工会会员资格自动保留，可继续享受工会在职会员的所有待遇。（×）解析：会员退休后可保留会籍，免交会费，但不再享受工会针对在职职工开展的技能培训、劳动竞赛、工资福利维权等与在职劳动关系相关的待遇，保留会籍人员可参加工会组织的老年职工文体活动、相关慰问服务等。6.建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，其中60%留归基层工会使用，40%上缴上级工会。（√）解析：全国总工会确定的工会经费分成比例为：基层工会留用60%，上缴上级工会40%，具体上缴层级划分按省级总工会规定执行，总分成比例保持不变。7.工会可以代表职工与用人单位进行工资集体协商，签订工资专项集体合同。（√）解析：《工资集体协商试行办法》明确规定，工资集体协商职工方代表由工会推举，工会主席担任首席代表，代表职工与企业协商确定工资分配制度、工资水平、工资调整机制等内容，签订工资专项集体合同。8.用人单位未建立工会的，可以不召开职工代表大会，所有事项由企业管理层直接决定。（×）解析：职工代表大会制度是法定的企事业单位民主管理制度，无论是否建立工会，都应当依法保障职工的民主管理权利，未建立工会的单位由职工推举代表组织开展民主管理工作。9.工会劳动保护监督检查员发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，有权建议企业立即组织职工撤离危险现场。（√）解析：工会劳动保护“三个条例”明确了工会劳动保护监督检查员的现场处置权，在紧急情况下有权提出撤离建议，企业必须及时回应。10.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（√）解析：《中国工会章程》第十条规定，中国工会全国代表大会选举产生的中华全国总工会执行委员会，是全国工会的最高领导机关，领导全国各地方总工会、产业工会开展工作。四、简答题（共5题，每题6分）1.简述中国工会的性质和主要职能。参考答案：根据《工会法》和《中国工会章程》，中国工会的性质是：中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者（2分）。中国工会的主要职能包括四个方面：一是维护职能，即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会的基本职责；二是建设职能，即动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务；三是参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；四是教育职能，即教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍（4分）。2.基层工会经费收支管理应当遵循哪些原则？参考答案：基层工会经费收支管理应当严格遵循四个原则：一是遵纪守法原则，各项经费收支必须严格遵守国家财经法规、全国总工会相关制度规定，严格执行开支范围和标准；二是经费独立原则，基层工会应当依法开设独立的银行账户，实行独立核算，不得与单位行政账户混同核算；三是预算管理原则，所有经费收支全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡”的要求编制年度预算，经规定程序审批后执行；四是服务职工原则，经费使用重点向维护职工权益、服务职工活动倾斜，不得用于非工会活动的开支；五是勤俭节约原则，坚持少花钱、多办事，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费；六是民主管理原则，经费收支情况定期向会员公开，接受会员和经费审查委员会监督（每小点1分，共6分）。3.简述工会在劳动争议处理中的作用。参考答案：工会在劳动争议处理中承担“预防、调解、维权、监督”四类核心作用：一是参与劳动争议预防，通过开展普法宣传、指导签订劳动合同、建立健全民主协商机制，从源头减少劳动争议发生；二是参与劳动争议调解，依法在企业层面设立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任，主持劳动争议日常调解工作，引导劳资双方协商化解矛盾；三是参与劳动争议仲裁和诉讼，劳动争议仲裁委员会中的工会代表依法参与仲裁办案，职工申请仲裁、提起诉讼时，工会可提供法律援助等支持，帮助职工维护合法权益；四是监督劳动争议处理结果落地，对生效的仲裁裁决、判决、调解协议的履行情况进行监督，督促用人单位履行法定义务（每小点1.5分，共6分）。4.基层工会会员大会或会员代表大会的职权是什么？参考答案：基层工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机关，其职权包括：一是审议和批准基层工会委员会的工作报告；二是审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；三是选举基层工会委员会和经费审查委员会；四是撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；五是讨论决定基层工会工作的重大问题，如年度工作计划、涉及会员切身利益的重大活动安排、集体合同草案等；六是听取和讨论工会主席述职报告，对工会委员会工作进行民主评议（每小点1分，共6分）。5.什么是工会劳动法律监督？监督的主要内容有哪些？参考答案：工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众性监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分（2分）。监督的主要内容包括：用人单位执行就业促