2026年大学试题(社会学)-社会学史历年参考题库含答案解析

2026年大学试题(社会学)-社会学史历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、马克思在《资本论》中提出的劳动二重性理论指的是。A.具体劳动和抽象劳动B.体力劳动和脑力劳动C.简单劳动和复杂劳动D.必要劳动和剩余劳动2、下列哪项不属于劳动法的基本原则。A.劳动自由原则B.同工同酬原则C.休息休假原则D.利润分配原则3、工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定范围内有权根据自己意愿支配的时间，这个说法是否正确？A.正确B.错误，工作时间是劳动者在法定范围内必须工作的时间C.错误，工作时间包含法定休假日D.错误，工作时间包括上下班路程时间4、下列哪项不是劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.保守秘密D.社会保险5、劳动争议仲裁的时效期间为年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一B.两C.三D.五6、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬，这个定义是否正确？A.正确B.错误，不包括加班工资C.错误，不包括中班、夜班补助D.错误，不包括有毒有害津贴7、下列哪项不属于就业促进法的立法目的。A.促进就业B.发展和谐劳动关系C.维护社会公平D.提高劳动者工资水平8、职业培训是指为提高劳动者职业技能和就业能力而进行的教育活动，这个说法是否正确？A.正确B.错误，不包括创业培训C.错误，不包括转岗培训D.错误，不包括农村劳动力培训9、下列哪项不是劳动者享有的就业权利。A.平等就业权B.选择职业权C.获取劳动报酬权D.自由辞职权10、劳务派遣是指用人单位直接与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式，这个说法是否正确？A.正确B.错误，劳务派遣单位才是用人单位C.错误，用工单位是用人单位D.错误，不存在劳动关系11、下列哪项不属于工会的基本职责。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理C.组织职工开展劳动竞赛D.代表职工与企业签订集体合同12、劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查和监督，这个说法是否正确？A.正确B.错误，包括对劳动者的监察C.错误，不包括对用人单位的监察D.错误，不包括对职业中介的监察13、下列哪项不属于劳动争议的处理方式。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，这个定义是否正确？A.正确B.错误，不包括劳务派遣关系C.错误，不包括非全日制用工关系D.错误，不包括退休返聘关系15、下列哪项不是用人单位应当履行的义务。A.支付劳动报酬B.提供劳动安全卫生条件C.为劳动者缴纳社会保险费D.保证劳动者获得最高工资16、劳动者的休息权是指劳动者在劳动过程中享有的一定时间内可以自由支配的权利，这个说法是否正确？A.正确B.错误，休息权不包括法定节假日C.错误，休息权不包括带薪休假D.错误，休息权是法定权利而非可以自由支配的权利17、下列哪项不属于劳动监察的内容。A.用人单位制定内部劳动规则的情况B.用人单位招用劳动者签订劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资的情况D.用人单位的产品质量情况18、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，这个定义是否正确？A.正确B.错误，不包括安全生产事项C.错误，不包括女职工保护事项D.错误，不包括职业培训事项19、下列哪项不是劳动者的基本义务。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.参加工会活动20、劳动安全卫生是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施和制度，这个说法是否正确？A.正确B.错误，不包括职业病防治C.错误，不包括心理健康D.错误，不包括女职工特殊保护21、下列哪项不属于劳动者的基本权利。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得最低工资的权利22、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，这个定义是否正确？A.正确B.错误，不包括协商解除C.错误，不包括法定解除D.错误，不包括经济性裁员23、下列哪项不是劳动合同终止的情形。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.劳动者严重违反用人单位的规章制度24、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，这个说法是否正确？A.正确B.错误，还包括职工代表大会代表C.错误，还包括劳动行政部门代表D.错误，还包括人民法院代表25、下列哪项不属于劳动法调整的对象。A.劳动关系B.与劳动关系密切联系的其他社会关系C.劳动关系以外的社会关系D.劳动行政关系26、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这个说法是否正确？A.正确B.错误，不包括年龄歧视C.错误，不包括残疾歧视D.错误，不包括户籍歧视27、下列哪项不是工资支付保障制度。A.工资支付日期制度B.工资支付货币制度C.工资扣减限制制度D.工资增长制度28、女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十四天，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为九十八天C.错误，产前休假天数不正确D.错误，难产应增加产假29、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为年满十八周岁C.错误，应为年满十四周岁D.错误，应为年满十六周岁且未满二十周岁30、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成，这个说法是否正确？A.正确B.错误，还包括职工代表C.错误，还包括人民法院代表D.错误，还包括专家代表31、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这个说法是否正确？A.正确B.错误，违约金可以超过培训费用C.错误，违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用D.错误，劳动者不需要支付违约金32、下列哪项不是集体协商的内容。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业战略规划33、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为连续工作两年以上C.错误，应为累计工作一年以上D.错误，应为在同一单位工作一年以上34、下列哪项不属于职业中介机构的业务范围。A.为劳动者介绍用人单位B.为用人单位介绍劳动者C.开展网络招聘服务D.对劳动者进行职业技能鉴定35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为不低于本单位相同岗位最低档工资C.错误，应为不低于劳动合同约定工资的百分之八十D.错误，还应同时满足不低于最低工资标准36、下列哪项不是社会保险的种类。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业保险37、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，这个说法是否正确？A.正确B.错误，用人单位需要提前三十日通知C.错误，用人单位需要支付经济补偿D.错误，应经工会同意38、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因劳动报酬支付问题直接向人民法院提起诉讼39、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为六个月C.错误，应为两年D.错误，不需视为订立40、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应支付经济补偿C.错误，不需提前通知D.错误，需经工会同意41、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为三十日内C.错误，应为十日内D.错误，不需办理社保转移42、劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为续延至哺乳期结束C.错误，应为续延至婴儿满一周岁D.错误，不应续延43、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应向劳动仲裁委员会申请C.错误，应向劳动行政部门投诉D.错误，法院不应发出支付令44、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个说法是否正确？A.正确B.错误，应为提前三十日通知C.错误，试用期不得解除劳动合同D.错误，需经用人单位同意45、下列哪项不是用人单位应当建立的制度。A.劳动安全卫生制度B.社会保险制度C.工资支付保障制度D.企业利润分配制度46、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告，这个说法是否正确？A.正确B.错误，无权提出批评C.错误，只能向劳动行政部门检举D.错误，需经工会同意47、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这个说法是否正确？A.正确B.错误，可以扣押身份证C.错误，可以要求提供担保D.错误，可以收取押金48、下列哪项不是劳动合同无效的情形。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者试用期考核不合格49、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，这个说法是否正确？A.正确B.错误，全部无效C.错误，需重新签订D.错误，无效部分自动无效50、被誉为"社会学之父"的法国学者孔德在其著作《实证哲学教程》中首次提出"社会学"这一术语，他最初将这门学科称为什么？A.社会物理学B.社会力学C.社会静力学D.社会动力学51、马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中提出的核心论点是：A.资本主义精神源于新教禁欲主义B.新教源于资本主义经济需求C.宗教与经济完全无关D.天主教比新教更有利于资本主义发展52、埃米尔·涂尔干在《自杀论》中通过对自杀现象的研究，揭示了自杀具有何种性质？A.纯属个人心理行为B.受社会事实制约C.仅与经济发展相关D.完全由宗教信仰决定53、卡尔·马克思的历史唯物主义认为，推动社会历史发展的根本动力是：A.思想观念的演变B.生产力与生产关系的矛盾C.地缘政治的变化D.宗教改革运动54、乔治·齐美尔在《货币哲学》中探讨的核心问题是：A.货币的发行机制B.货币经济对人际关系和文化生活的影响C.黄金储备的重要性D.通货膨胀的控制方法55、芝加哥学派在城市社会学领域的重要贡献是：A.城市交通规划研究B.城市空间结构与社区生态研究C.城市建筑设计美学D.城市行政管理体制研究56、塔尔科特·帕森斯的结构功能主义理论强调：A.社会冲突是结构性的B.社会系统的均衡与整合C.个体行动的主观意义D.权力斗争的核心地位57、安东尼·吉登斯提出的"结构化理论"核心观点是：A.结构完全决定行动B.结构与行动相互建构C.社会只有结构没有行动D.个体行动不受任何约束58、米歇尔·福柯在《规训与惩罚》中重点分析了现代社会怎样的权力运作机制？A.通过暴力和战争行使权力B.通过知识、话语和身体规训行使权力C.仅通过法律强制执行D.通过宗教教义控制思想59、皮埃尔·布迪厄提出的"资本"概念包括哪些类型？A.仅指经济资本B.仅指文化资本C.经济资本、文化资本、社会资本和象征资本D.仅指社会资本60、社会学的"古典三大家"通常指：A.马克思、韦伯、涂尔干B.孔德、斯宾塞、默顿C.帕森斯、默顿、戈夫曼D.齐美尔、舒茨、舒尔茨61、赫伯特·斯宾塞将社会比作什么，提出了著名的社会有机体论？A.机械装置B.生物有机体C.语言系统D.宗教团体62、罗伯特·默顿对功能主义的重要发展体现在他提出的哪些概念？A.显功能与潜功能、功能代偿与功能替代B.社会事实与集体意识C.理想类型与价值中立D.惯习与场域63、欧内斯特·伯吉斯提出的城市土地利用模型是：A.同心圆模型B.扇形模型C.多核心模型D.中心地理论64、尤尔根·哈贝马斯的"公共领域"理论主要讨论什么内容？A.国家机器运转机制B.介于私人领域与国家之间的公共讨论空间C.企业经营管理方式D.宗教仪式进行场所65、欧文·戈夫曼的"拟剧理论"主要用哪个比喻来分析社会互动？A.社会如战场B.社会如剧院C.社会如机器D.社会如花园66、让·布德里亚在后现代社会理论中提出的核心概念是：A.符号与现实的分离及"拟像"B.阶级意识的觉醒C.社会团结的类型D.理性化的进程67、社会学的实证主义传统最早由谁系统阐述？A.约翰·斯图亚特·密尔B.奥古斯特·孔德C.埃米尔·涂尔干D.卡尔·波普尔68、阿尔弗雷德·舒茨的现象学社会学主要关注什么问题？A.宏观社会结构的变迁B.日常生活中的意义建构C.国家政策的制定D.经济制度的演变69、社会学家费孝通在《乡土中国》中提出的重要概念是：A.差序格局B.科层制C.铁三角D.组织人70、被誉为"社会学之父"的法国学者孔德首次提出"社会学"这一术语，他将社会学划分为哪两个部分？A.社会静力学与社会动力学B.微观社会学与宏观社会学C.理论社会学与应用社会学D.定性社会学与定量社会学71、马克斯·韦伯提出的"理解社会学"核心方法论是"Verstehen"，其含义是：A.价值中立B.社会行动的理解C.理想类型D.因果解释72、埃米尔·涂尔干在《自杀论》中提出自杀分为四种类型，其中"利己型自杀"反映的社会特征是：A.社会整合过度B.社会整合不足C.规范过度D.规范缺失73、乔治·赫伯特·米德被认为是符号互动论的奠基人，他的重要著作是：A.《心灵、自我与社会》B.《社会行动的结构》C.《日常生活中的自我呈现》D.《现实的社会构建》74、格奥尔格·齐美尔的形式社会学关注社会交往的"形式"而非内容，他最重要的代表作是：A.《货币哲学》B.《社会分工论》C.《新教伦理与资本主义精神》D.《经济与社会》75、罗伯特·帕克是芝加哥学派的代表人物，该学派在社会学研究方法上的突出贡献是：A.强调大理论建构B.推动人类学田野调查方法引入社会学C.建立统计学模型D.发展实验法76、塔尔科特·帕森斯的结构功能主义理论核心概念是：A.行动者B.AGIL模式C.权力D.资本77、拉尔夫·达伦多夫是冲突理论的代表人物，他批评帕森斯忽视了社会中的：A.共识与整合B.权威关系和强制性协调C.社会化过程D.文化规范78、阿尔弗雷德·舒茨的现象学社会学主要继承和发展了哪位现象学家的思想？A.胡塞尔B.海德格尔C.梅洛-庞蒂D.萨特79、哈罗德·加芬克尔创立的常人方法学主要关注：A.大规模社会结构B.日常生活中人们如何建构社会秩序C.社会政策的制定D.历史社会学的比较分析80、米歇尔·福柯的知识考古学主要分析的是：A.知识的数学逻辑B.话语构成与知识型的历史条件C.科学发现的心理过程D.哲学思辨的发展规律81、皮埃尔·布尔迪厄提出的"惯习"概念指的是：A.先天的生物本能B.持久的可转移的性情倾向系统C.制度化的法律规范D.集体无意识的原型82、尤尔根·哈贝马斯的"沟通行动理论"强调理性性的基础应是：A.工具理性B.策略理性C.沟通理性D.价值理性83、安东尼·吉登斯的结构化理论试图克服社会学中哪两种传统对立？A.个体与群体B.主观与客观C.微观与宏观D.结构与能动性84、乌尔里希·贝克提出的"风险社会"理论主要指：A.自然灾害频发的社会B.现代化进程中人为制造的风险占据主导地位的社会C.战争威胁的社会D.经济危机社会85、中国社会学创始人之一，在《社会研究法》中系统介绍西方社会学方法论的是：A.严复B.潘光旦C.吴文藻D.陈寅恪86、费孝通在《江村经济》中运用的人类学方法主要来源于：A.博厄斯的历史特殊论B.马林诺夫斯基的功能主义人类学C.列维-斯特劳斯的结构主义D.格尔茨的阐释人类学87、美国社会学家罗伯特·默顿提出的中层理论主要特点是：A.高度抽象的一般理论B.介于微观经验研究与宏大理论之间的理论C.纯数学模型D.历史比较理论88、社会学家韦伯提出"新教伦理与资本主义精神"Thesis，其主要论点是：A.新教直接导致了资本主义的产生B.新教的某些伦理观念促进了资本主义精神的形成C.资本主义决定了新教的传播D.两者没有因果关系89、中国学者差序格局概念是由费孝通在《乡土中国》中提出，用以描述中国传统社会的：A.阶级结构B.社会关系结构C.经济结构D.政治结构90、社会学的三大奠基人通常指：A.孔德、马克思、韦伯B.涂尔干、韦伯、齐美尔C.孔德、涂尔干、韦伯D.马克思、涂尔干、韦伯91、欧文·戈夫曼的拟剧理论主要借用戏剧隐喻来分析：A.政治表演B.日常生活中的社会互动C.艺术创作D.宗教仪式92、社会学家布洛维提出的"雇佣劳动政体"理论主要分析的是：A.工厂中的权力结构和工人抗争B.国家与市场的关系C.国际劳工运动D.福利国家政策93、社会学的研究客体"社会事实"概念由涂尔干提出，其核心含义是：A.个人心理事实B.外在的、具有强制力的、普遍存在的行为方式C.自然事实D.文化传统94、社会学家沃勒斯坦的世界体系理论主要分析的是：A.民族国家的发展B.资本主义世界经济体的结构与演化C.国际组织的运作D.全球文化交流95、社会学家萨义德的"东方主义"理论主要批判的是：A.对东方文化的欣赏B.西方对东方的知识建构与权力支配关系C.东方自身的落后D.东西方贸易关系96、社会学家亨廷顿的"文明冲突论"主要观点是：A.意识形态冲突仍是世界主要矛盾B.后冷战时代的冲突将主要是不同文明之间的冲突C.经济利益决定一切冲突D.种族冲突是根本冲突97、社会学家鲍曼提出的"现代性与大屠杀"论题意在说明：A.大屠杀是野蛮传统的复归B.大屠杀是现代性理性化与官僚制的产物C.大屠杀与现代化无关D.大屠杀是偶然事件98、社会学家贝克提出"个体化"理论，其核心论点是：A.社会越来越重视个人主义B.传统社会纽带瓦解，个体被迫承担更多风险和责任C.个人自由完全实现D.国家权力加强控制99、社会学家曼海姆的知识社会学主要研究的是：A.知识的生产过程B.思想与社会存在的关系C.科学的逻辑结构D.教育的认知功能100、社会学家涂尔干在《宗教生活的基本形式》中分析澳大利亚原住民的图腾信仰，旨在说明：A.宗教是原始迷信B.宗教的本质是社会崇拜C.图腾是动物崇拜D.宗教源于梦境

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】马克思的劳动二重性理论认为，生产商品的劳动具有具体劳动和抽象劳动双重性质。具体劳动创造商品的使用价值，反映人与自然的关系；抽象劳动形成商品的价值，反映商品生产者之间的社会关系。这一理论是理解马克思主义政治经济学的关键，B、C、D项虽然也是劳动的分类方式，但不是劳动二重性理论的核心内容。2.【参考答案】D【解析】劳动法的基本原则包括劳动自由原则（劳动者有选择职业的自由）、同工同酬原则（相同劳动获得相同报酬）、休息休假原则（保障劳动者休息权）等。D项利润分配不是劳动法的基本原则，而是企业管理或经济学范畴的内容。劳动法主要调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为，不涉及企业利润如何分配的问题。3.【参考答案】B【解析】工作时间是指劳动者在法定范围内为履行劳动义务而必须工作的时间，并非劳动者可以自由支配的时间。劳动者在工作时间内应当接受用人单位的管理和指挥，完成工作任务。A项将工作时间等同于自由支配时间是错误的理解。C项法定休假日通常不计入工作时间。D项上下班路程时间原则上不属于工作时间，除非是因工作需要产生的特殊情形。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括：用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。C项保守秘密属于约定条款而非必备条款，用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关事项，但不是法律强制要求必须写入合同的条款。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定有利于保护劳动者的合法权益，同时也督促权利人及时行使权利。A项一年时效过短，不利于劳动者维权。C项三年和D项五年时效过长，可能影响证据收集和事实查明。6.【参考答案】A【解析】最低工资标准的定义是正确的。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间工资、中班夜班等特殊工作环境条件下的津贴，也不包括法律规定的劳动者福利待遇。A项定义完整准确，B、C、D项虽然提及了排除内容，但定义本身是正确的。7.【参考答案】D【解析】《就业促进法》的立法目的是促进就业，发展和谐劳动关系，维护社会公平，促进经济发展和社会进步。提高劳动者工资水平虽然是劳动法的关注点之一，但不是就业促进法的直接立法目的。就业促进法主要关注创造就业机会、消除就业歧视、加强职业技能培训、完善就业服务体系等问题。工资水平主要由市场机制和集体协商决定。8.【参考答案】A【解析】职业培训的定义是正确的。职业培训是指为提高劳动者职业技能和就业能力而进行的各种教育培训活动，包括就业前培训、在职培训、转岗培训、创业培训、农村劳动力转移培训等多种形式。B、C、D项虽然提及了培训的具体类型，但职业培训的范畴广泛，这些都属于职业培训的组成部分。职业培训是提高劳动者素质、促进就业的重要途径。9.【参考答案】D【解析】劳动者享有的就业权利包括平等就业权（不受歧视）、选择职业权（自由择业）、获取劳动报酬权等。自由辞职权属于劳动者的劳动权利而非就业权利，辞职权是劳动者在劳动关系存续期间享有的解除权。就业权利主要关注劳动者进入劳动力市场和平等竞争的机会。D项虽然也是劳动者的权利，但归类不当。10.【参考答案】B【解析】劳务派遣的定义是错误的。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位是使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，用工单位向派遣单位支付服务费用。A项混淆了派遣单位和用工单位的角色，C、D项的说法也是错误的。11.【参考答案】B【解析】工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动、代表职工与企业签订集体合同等。参与企业经营管理不是工会的基本职责，工会的主要职能是代表和维护职工利益，参与企业管理协商，但不直接经营管理企业。B项超出了工会的职能范围。A、C、D项都是工会依法履行的基本职责。12.【参考答案】A【解析】劳动保障监察的定义是正确的。劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查、监督和纠正的行政执法活动。监察对象主要是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。B项劳动者不是监察对象。C项说法错误，监察对象正是用人单位。D项职业中介机构也属于监察对象，说法片面。13.【参考答案】D【解析】劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以协商、调解，也可以申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，诉讼也是劳动争议的处理方式之一。但严格来说，协商、调解、仲裁是劳动争议的法定处理方式，诉讼是后续司法救济途径。A、B、C项都是直接的劳动争议处理方式，D项诉讼是司法救济。14.【参考答案】A【解析】劳动关系的定义是正确的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，包括劳动合同关系和非劳动合同关系。劳务派遣关系、非全日制用工关系都属于劳动关系的范畴。D项退休返聘关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。A项定义准确全面，B、C项说法错误，D项虽然提及了特殊情况，但定义本身是正确的。15.【参考答案】D【解析】用人单位应当履行的义务包括支付劳动报酬、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、为劳动者缴纳社会保险费等。D项保证劳动者获得最高工资不是用人单位的法定义务，工资水平主要由市场机制和集体协商决定，法律只规定不得低于最低工资标准。A、B、C项都是用人单位依法应当履行的基本义务。16.【参考答案】A【解析】休息权的定义是正确的。休息权是指劳动者在劳动过程中依法享有的休息时间，包括工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日、法定节假日和带薪年休假等。休息权是劳动者的重要权利，保障劳动者身心健康，提高劳动效率。B、C项说法错误，休息权包括法定节假日和带薪休假。D项说法片面，休息权既是法定权利，也具有自由支配的属性。17.【参考答案】D【解析】劳动监察的内容包括用人单位制定内部劳动规则的情况、招用劳动者签订劳动合同的情况、支付劳动者工资的情况、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况等。D项用人单位的产品质量情况不属于劳动监察的内容，而是产品质量监督部门的职责范围。A、B、C项都是劳动监察的重要内容。18.【参考答案】A【解析】集体合同的定义是正确的。根据《集体合同规定》，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的内容广泛，包括安全生产、女职工保护、职业培训等都是可以协商的内容。B、C、D项说法片面，集体合同的内容可以根据实际情况协商确定。19.【参考答案】D【解析】劳动者的基本义务包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守职业道德等。D项参加工会活动不是劳动者的基本义务，而是劳动者的权利。劳动者有权依法参加和组织工会，但不负有必须参加工会活动的义务。A、B、C项都是劳动者依法应当履行的基本义务，体现了权利与义务相统一的原则。20.【参考答案】A【解析】劳动安全卫生的定义是正确的。劳动安全卫生是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种措施和制度，包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等内容。A项定义准确，B、C、D项虽然提及了具体领域，但都不排除在劳动安全卫生的范畴之外。劳动安全卫生是劳动者基本权利的重要组成部分。21.【参考答案】D【解析】劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。D项获得最低工资的权利表述不准确，劳动者有权获得不低于最低工资标准的劳动报酬，但这不是单独的基本权利，而是劳动报酬权的具体体现。A、B、C项都是劳动者的基本权利。22.【参考答案】A【解析】劳动合同解除的定义是正确的。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除方式包括协商解除、法定解除、经济性裁员等。A项定义准确全面，B、C、D项虽然提及了具体的解除方式，但都不排除在解除的范畴之内。劳动合同解除是劳动关系终结的重要方式之一。23.【参考答案】D【解析】劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。D项劳动者严重违反用人单位规章制度属于用人单位单方解除劳动合同的情形，不是劳动合同终止的情形。A、B、C项都是劳动合同终止的法定情形。24.【参考答案】A【解析】劳动争议调解委员会的组成是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生，用人单位代表由用人单位指定，工会代表由工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任。B、C、D项说法错误，劳动争议调解委员会不包括职工代表大会代表、劳动行政部门代表或人民法院代表。25.【参考答案】C【解析】劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，包括劳动行政关系、劳动服务关系、劳动争议处理关系等。C项劳动关系以外的社会关系不属于劳动法调整的对象，而是其他法律部门调整的范围。A项劳动关系是劳动法的核心调整对象。B项与劳动关系密切联系的其他社会关系也是劳动法的调整对象。D项劳动行政关系属于与劳动关系密切联系的社会关系。26.【参考答案】A【解析】劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视的说法是正确的。这是《劳动法》第十二条明确规定的劳动者平等就业权利。该规定体现了劳动者就业权的平等性原则，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的就业歧视。A项说法准确，B、C、D项虽然提及了其他歧视类型，但不影响该规定的正确性。实践中还涉及年龄、残疾、户籍等方面的歧视问题，需要进一步完善法律规定。27.【参考答案】D【解析】工资支付保障制度包括工资支付日期制度（按时足额支付）、工资支付货币制度（以法定货币支付）、工资扣减限制制度（限制代扣工资的情形）等。D项工资增长制度不是工资支付保障制度，工资增长主要依靠集体协商、经济效益和法律法规规定。A、B、C项都是工资支付保障制度的重要内容，旨在保护劳动者获得劳动报酬的权利。28.【参考答案】A【解析】女职工生育享受九十八天产假的说法是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十四天。难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。A项说法准确，B项天数正确。C项产前休假天数正确。D项虽然提及了难产增加产假的情形，但不影响原说法的正确性。29.【参考答案】A【解析】未成年工的定义是正确的。根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A项定义准确，B项年龄上限错误。C项年龄下限错误，年满十六周岁即可就业。D项年龄上限错误。30.【参考答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会的组成是正确的。根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。A项说法准确，B、C、D项说法错误。劳动争议仲裁委员会不包括职工代表、人民法院代表或专家代表。仲裁委员会的三方组成体现了平衡劳动者、用人单位和政府利益的原则。31.【参考答案】C【解析】劳动者违反服务期约定的违约金规定是错误的。根据《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。B项违约金可以超过培训费用是错误的。D项劳动者需要支付违约金也是错误的。A项虽然提到了培训费用上限，但未提及未履行服务期的分摊规定，表述不够准确。C项说法正确完整。32.【参考答案】D【解析】集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工保护、职业培训等与劳动者切身利益相关的事项。D项企业战略规划不属于集体协商的内容，而是企业经营管理自主权的范畴。A、B、C项都是集体协商的法定内容。集体协商是用人单位与职工方就劳动关系事项进行平等协商、签订集体合同的重要制度，旨在协调劳动关系、维护劳动者合法权益。33.【参考答案】C【解析】劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假的说法是正确的。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。A项说法准确。B项连续工作两年以上的说法错误。C项累计工作一年以上的说法不够准确，条例规定的是连续工作时间。D项在同一单位工作一年以上的说法过于狭窄，职工在不同单位连续工作的时间可以累计计算。34.【参考答案】D【解析】职业中介机构的业务范围包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位介绍劳动者、开展网络招聘服务等。D项对劳动者进行职业技能鉴定不属于职业中介机构的业务范围，职业技能鉴定是由人力资源和社会保障部门批准的职业技能鉴定机构负责实施的。A、B、C项都是职业中介机构的法定业务。职业中介机构应当依法经营，为劳动者和用人单位提供真实、合法的就业服务。35.【参考答案】D【解析】劳动者试用期工资的法律规定是错误的。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A项虽然提到了百分之八十的下限，但忽略了最低工资标准的约束。B、C项都只提到了其中一个条件，表述不完整。D项说法正确完整，试用期工资应当同时满足两个条件：不低于约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。36.【参考答案】D【解析】社会保险的种类包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。D项商业保险不属于社会保险的范畴，商业保险是由保险公司经营的盈利性保险业务，与社会保险的性质不同。A、B、C项都是社会保险的法定种类。社会保险是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。37.【参考答案】A【解析】劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同的说法是正确的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这种解除属于过失性辞退，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿。A项说法准确，B项提前通知和C项经济补偿的说法错误。D项应经工会同意不是法律规定的解除前提条件，但用人单位单方解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。38.【参考答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的受案范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议等。D项因劳动报酬支付问题直接向人民法院提起诉讼不属于仲裁委员会的受案范围，因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。A、B、C项都是劳动争议仲裁委员会的法定受案范围。39.【参考答案】A【解析】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为订立无固定期限劳动合同的说法是正确的。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A项说法准确，B项六个月和C项两年的说法错误。D项不需视为订立的说法也是错误的。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者合法权益。40.【参考答案】A【解析】劳动者不能胜任工作的解除规定是正确的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A项说法准确。B项应支付经济补偿的说法片面，虽然这种解除需要支付经济补偿，但题目表述的解除条件是准确的。C项不需提前通知的说法错误。D项需经工会同意不是法律规定的解除前提条件。41.【参考答案】A【解析】用人单位在解除或终止劳动合同后的义务规定是正确的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A项说法准确，B项三十日和C项十日期的说法错误。D项不需办理社保转移的说法也是错误的。这一规定旨在保障劳动者及时获得解除证明和办理档案社保转移，便于劳动者顺利就业和享受社保待遇。42.【参考答案】A【解析】劳动合同期满女职工在三期内的续延规定是正确的。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A项说法准确。B项续延至哺乳期结束的说法不够准确，法定表述是续延至相应情形消失。C项婴儿满一周岁的说法没有法律依据。D项不应续延的说法错误。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，体现对妇女权益的特殊保护。43.【参考答案】A【解析】用人单位拖欠劳动报酬劳动者申请支付令的规定是正确的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。A项说法准确。B项向劳动仲裁委员会申请的说法错误，支付令是法院的司法程序。C项向劳动行政部门投诉的说法不准确，这是劳动者的权利但不是本题所问的途径。D项法院不应发出支付令的说法错误，法律规定法院应当发出支付令。44.【参考答案】A【解析】劳动者在试用期内解除劳动合同的规定是正确的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项说法准确。B项提前三十日通知的说法错误，这是正式劳动合同解除的通知期限。C项试用期不得解除劳动合同的说法错误。D项需经用人单位同意的说法错误，劳动者在试用期内享有解除权，只需通知即可。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也给予了用人单位合理的准备时间。45.【参考答案】D【解析】用人单位应当建立的制度包括劳动安全卫生制度、社会保险制度、工资支付保障制度等。D项企业利润分配制度不属于用人单位应当建立的法定制度，利润分配是企业内部的财务决策事项，由股东会或董事会决定。A项劳动安全卫生制度是法定必须建立的制度。B项社会保险制度是用人单位的法定义务。C项工资支付保障制度是保护劳动者权益的重要制度。这些制度的建立旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。46.【参考答案】A【解析】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的说法是正确的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A项说法准确。B项无权提出批评的说法错误。C项只能向劳动行政部门检举的说法过于狭窄，劳动者可以向有关部门检举控告。D项需经工会同意的说法错误，这是劳动者的法定权利。47.【参考答案】A【解析】用人单位招用劳动者不得扣押证件和收取财物的规定是正确的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A项说法准确。B项可以扣押身份证的说法错误。C项可以要求提供担保的说法错误。D项可以收取押金的说法错误。这一规定旨在保护劳动者的人身自由和财产权益，防止用人单位滥用优势地位侵害劳动者权益。48.【参考答案】D【解析】劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。D项劳动者试用期考核不合格不属于劳动合同无效的情形，而是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。A、B、C项都是劳动合同无效的法定情形。劳动合同无效是指劳动合同因不具备法定要件而不具有法律约束力。49.【参考答案】A【解析】劳动合同部分无效不影响其他部分效力的规定是正确的。根据《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A项说法准确。B项全部无效的说法错误。C项需重新签订的说法错误，部分无效不影响有效部分的效力。D项无效部分自动无效的说法表述不准确，法律明确规定部分无效不影响其他部分效力。这一规定旨在维护劳动合同的稳定性，保护劳动者的合法权益，避免因部分条款无效导致整个劳动合同失效。50.【参考答案】B【解析】孔德将社会学最初称为"社会力学"，后来才将其分为社会静力学和社会动力学两个部分。社会静力学研究社会秩序的构成与结构，社会动力学研究社会变迁的规律与进程。这一划分体现了孔德对社会的整体认识，也奠定了社会学作为一门独立学科的基础。51.【参考答案】A【解析】韦伯认为加尔文宗等新教派别的禁欲主义伦理（如勤劳节俭、天职观念）为资本主义精神的形成提供了文化条件。他并非主张宗教是资本主义的唯一原因，而是强调观念因素在经济变迁中的重要作用。这一论点引发了广泛讨论，成为宗教社会学的重要内容。52.【参考答案】B【解析】涂尔干通过统计数据发现，不同宗教、婚姻状态和政治局势下的自杀率存在系统性差异，证明自杀并非纯粹的个体心理现象，而是受到社会整合程度和社会规范强度等"社会事实"的制约。他将自杀分为利己型、利他型、失范型和宿命型四类。53.【参考答案】B【解析】马克思认为物质资料的生产方式是社会发展的基础，生产力决定生产关系，经济基础决定上层建筑。生产力与生产关系的矛盾运动推动社会形态由低级向高级发展。这一理论强调了经济因素在社会变迁中的决定性作用，是对历史发展规律的深刻揭示。54.【参考答案】B【解析】齐美尔分析了货币如何成为社会交往的中介，进而改变了人与人之间的关系模式和文化价值体系。他指出货币经济使社会从质的差别走向量的计算，人际关系趋于理性化、impersonal化。这一微观社会学视角丰富了我们对现代社会的理解。55.【参考答案】B【解析】以帕克、伯吉斯为代表的芝加哥学派运用生态系统理论分析城市空间结构，提出了同心圆模型、扇形模型等经典理论。他们关注移民、种族聚居、城市衰变等实际问题，开创了城市社会学研究的先河，对后来的城市研究产生了深远影响。56.【参考答案】B【解析】帕森斯认为社会是一个由相互依赖的部分组成的系统，各部分通过功能互补维持系统平衡。他提出AGIL模式说明社会系统必须满足适应、目标达成、整合和维模四项功能需求。这一理论在20世纪中叶成为社会学主流范式之一。57.【参考答案】B【解析】吉登斯认为结构既是行动的中介也是其结果，社会结构通过行动被再生产出来。他提出"结构二重性"概念，强调行动者具有反思能力，能够根据情境调整行为。这一理论超越了结构与行动的二元对立，为当代社会学提供了新的分析框架。58.【参考答案】B【解析】福柯分析了监狱、学校、医院等机构如何通过时间表、监视、检查等技术规训身体，形成"规训社会"。他认为权力不仅是压制性的，更是生产性的，通过知识和话语建构主体。这一理论深刻影响了文化研究、批判理论等领域。59.【参考答案】C【解析】布迪厄扩展了资本的内涵，认为除经济资本外，还有文化资本（知识与技能）、社会资本（人脉资源）和象征资本（合法性与声望）。他强调不同资本可以相互转化，并在社会分层和再生产中发挥重要作用。这一理论揭示了不平等维系的隐蔽机制。60.【参考答案】A【解析】马克思、韦伯、涂尔干被公认为社会学的奠基人。马克思关注阶级冲突和历史变迁，韦伯强调理解行动的主观意义，涂尔干主张将社会事实作为事物来研究。三人分别从冲突论、理解社会学和功能主义角度为社会学奠定了理论基础。61.【参考答案】B【解析】斯宾塞认为社会如同生物有机体，由相互依赖的部分组成，各部分承担特定功能以维持整体生存。他提出社会进化论，认为社会从简单向复杂发展。虽然其社会达尔文主义观点后来受到批评，但社会有机体论对社会学发展产生了重要影响。62.【参考答案】A【解析】默顿区分了显功能（预期后果）与潜功能（非预期后果），强调并非所有制度都有正向功能。他提出"功能代偿"和"功能替代"概念，说明社会系统中不同机制可以发挥相同功能。这些概念使功能主义更加精细和可操作。63.【参考答案】A【解析】伯吉斯于1925年提出同心圆模型，将城市划分为中心商务区、过渡区、工人住宅区、中产住宅区和通勤区五个同心圆带。该模型基于芝加哥学派的城市生态学理论，是理解城市空间结构的重要工具，虽然后来受到批评但仍然具有启发性。64.【参考答案】B【解析】哈贝马斯在《公共领域的结构转型》中分析了18世纪欧洲资产阶级公共领域的形成，认为这是理性批判和民主讨论的空间。他指出公共领域随着国家权力和商业媒体的扩张而衰落。这一理论对理解现代民主和政治参与具有重要意义。65.【参考答案】B【解析】戈夫曼将社会互动比作戏剧表演，认为人们在日常生活中通过"前台"和"后台"的行为管理来塑造他人对自己的印象。他关注面子工作、印象管理等微观互动机制，开创了符号互动论的重要分支，深化了对日常生活的社会学理解。66.【参考答案】A【解析】布德里亚认为后现代社会中符号脱离了现实参照，形成"拟像"秩序。他提出"超真实"概念，说明媒介消费社会中山姆代了真实。这一理论深刻批判了消费社会和媒介文化，对理解当代文化现象提供了重要视角。67.【参考答案】B【解析】孔德在《实证哲学教程》中系统阐述了实证主义方法论，主张社会学应像自然科学一样通过观察、实验和比较来研究社会现象。他强调知识发展三阶段法则，认为人类思维最终会进入实证阶段。这一传统深刻影响了社会学的方法论发展。68.【参考答案】B【解析】舒茨将胡塞尔的现象学引入社会学，关注意识如何构造社会现实的意义。他分析了"生活世界"、"主体间性"和"类型化"等概念，说明人们如何通过共享的意义框架理解他人行为。这一理论为理解日常互动提供了深刻的哲学基础。69.【参考答案】A【解析】费孝通用"差序格局"描述中国传统社会的人际关系模式，即以己为中心按亲疏远近向外推展的等级秩序，区别于西方的"团体格局"。这一概念深刻揭示了中国乡土社会的结构特征，是理解中国社会关系的重要理论工具。70.【参考答案】A【解析】孔德在《实证哲学教程》中创立社会学，提出社会静力学研究社会秩序的结构性关系，社会动力学研究社会进步的演化过程，这两个概念是其社会学体系的核心架构，对后世社会学分类产生深远影响。71.【参考答案】B【解析】韦伯主张社会学应通过对社会行动的主观意义进行"理解"来把握社会现象，强调从行动者的动机和意图出发理解行为，区别于自然科学仅关注外在因果的解释方法。72.【参考答案】B【解析】涂尔干认为利己型自杀源于个人与社会联系过弱、社会整合程度不足，个体缺乏群体归属感，常见于新教国家或个人主义盛行的社会中。73.【参考答案】A【解析】米德虽未出版专著，但其学生整理其讲义出版的《心灵、自我与社会》系统阐述了"主我"与"客我"理论，奠定了符号互动论的基础，强调通过符号进行交流的社会互动过程。74.【参考答案】A【解析】齐美尔《货币