综合岗《法律基础知识》试卷及解析

综合岗《法律基础知识》试卷及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列选项中，不属于我国宪法规定的公民基本权利的是（）。A.选举权和被选举权B.劳动权C.受教育权D.依法纳税义务2.行政机关作出（）决定之前，应当告知当事人有权要求举行听证。A.警告B.行政拘留C.没收较大数额违法所得D.吊销企业营业执照3.下列关于民事法律行为的表述，正确的是（）。A.民事法律行为必须是书面形式的B.限制民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效C.违反法律强制性规定的民事法律行为无效D.民事法律行为自成立时生效4.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年5.犯罪的本质特征是（）。A.刑法当罚性B.社会危害性C.刑罚处罚性D.违法性6.下列各项中，不属于行政行为的是（）。A.行政机关制定规章B.行政机关颁发许可证C.行政机关作出行政处罚决定D.行政机关发布天气预报7.下列关于诉讼时效的表述，正确的是（）。A.诉讼时效期间可以中止、中断，但延长B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算C.诉讼时效期间一律为三年D.诉讼时效期间届满，权利人丧失实体权利8.下列权利中，属于物权的是（）。A.著作权B.债权C.抵押权D.专利权9.因不可抗力不能履行民事义务的，（）。A.不承担民事责任，法律另有规定的除外B.应当承担部分民事责任C.应当承担全部民事责任D.双方协商解决10.行政复议机关应当自受理申请之日起（）日内作出行政复议决定。A.十五B.三十C.四十五D.六十11.下列各项中，属于刑罚主刑的是（）。A.罚金B.剥夺政治权利C.没收财产D.有期徒刑12.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正的13.下列关于宪法效力的表述，正确的是（）。A.宪法的效力低于普通法律B.宪法具有最高的法律效力C.宪法的效力仅限于国家机关D.宪法的效力仅限于公民14.下列各项中，属于合同相对性原则例外的是（）。A.债权转让B.债务承担C.利他合同D.合同解除15.行政机关实施行政许可，不得收取（）。A.成本费B.登记费C.审查费D.法律、行政法规规定的费用16.下列关于正当防卫的表述，正确的是（）。A.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任B.正当防卫针对不法侵害人本人进行C.正当防卫适用于任何时间、任何地点D.正当防卫的限度是只要没有造成对方死亡就不算过当17.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者本人C.劳动行政部门D.社会保险机构18.下列各项中，不属于民事责任承担方式的是（）。A.停止侵害B.排除妨碍C.恢复原状D.罚款19.下列关于行政诉讼受案范围的表述，正确的是（）。A.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不属于行政诉讼受案范围B.国防、外交等国家行为不属于行政诉讼受案范围C.法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为不属于行政诉讼受案范围D.以上均正确20.下列关于代理的表述，正确的是（）。A.代理人和第三人串通，损害被代理人利益的，由代理人和第三人负连带责任B.委托代理授权采用书面形式的，授权委托书必须经过公证C.无权代理经被代理人追认后，自始有效D.代理行为只能以被代理人的名义实施二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列关于民事法律行为的表述，正确的有（）。A.民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为B.民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效D.基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销2.劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的3.下列关于行政合法性原则的表述，正确的有（）。A.行政主体的设立和职权必须有法律依据B.行政行为的内容必须合法C.行政行为的程序必须合法D.行政主体可以自行创设并实施行政行为4.下列各项中，属于无效民事法律行为的有（）。A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为D.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为5.下列关于行政处罚种类的表述，正确的有（）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.吊销许可证件6.下列各项中，属于合同可撤销情形的有（）。A.因重大误解订立的B.在订立合同时显失公平的C.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的D.违反法律、行政法规的强制性规定的7.下列关于行政诉讼证据的表述，正确的有（）。A.行政诉讼被告对作出的行政行为负有举证责任B.行政诉讼原告可以提供证明行政行为违法的证据C.在诉讼中，被告自行向证人收集的证据可以作为定案依据D.未经法庭质证的证据不能作为定案依据8.下列各项中，属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的9.下列关于犯罪构成的表述，正确的有（）。A.犯罪客体是犯罪行为所侵害的，为刑法所保护的社会关系B.犯罪的客观方面是指犯罪行为及其所造成的危害结果C.犯罪主体是指达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人D.犯罪主观方面是指犯罪主体对其实施的危害行为及其危害结果所持的心理态度10.下列关于行政复议的表述，正确的有（）。A.公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请B.行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用C.行政复议原则上采取书面审查的办法D.行政复议决定一经作出，即发生法律效力三、判断题（每题1分，共15分）1.法的效力等级中，行政法规的效力高于地方性法规。（）2.公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起诉讼。（）3.民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。（）4.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）6.犯罪过失分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。（）7.所有权是所有人依法对自己的财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。（）8.行政复议机关应当自受理申请之日起三十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于三十日的除外。（）9.债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。（）10.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。（）11.行政机关实施行政许可，不得收取任何费用。（）12.犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。（）13.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）14.行政诉讼中，被告对作出的行政行为的合法性承担举证责任。（）15.民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述行政合法性原则的基本要求。2.简述劳动合同的法定解除情形（用人单位解除和劳动者解除各列举两点）。3.简述正当防卫的构成要件。4.简述物权的特征。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某市市场监督管理局（以下简称“市监局”）在对某个体工商户王某经营的超市进行日常检查时，发现其销售的“XX”品牌方便食品已超过保质期。市监局遂依据《食品安全法》第124条，对王某作出：1.没收违法所得500元；2.罚款人民币5000元的行政处罚决定。王某不服，认为处罚过重，且市监局在作出处罚决定前未告知其有权要求听证，遂向市人民政府申请行政复议。市人民政府经审查，维持了市监局的处罚决定。问题：1.市监局作出的处罚决定中，哪些行为符合法定程序？哪些可能不符合？为什么？2.王某对罚款5000元不服，是否有权要求听证？为什么？3.市人民政府维持原处罚决定的做法是否正确？为什么？案例二李某在某公司担任销售经理，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同履行一年后，公司因业务调整，认为李某的销售业绩不佳，未达到公司预期目标，遂口头通知李某，从下月起将其岗位调整为行政专员，工资调整为5000元。李某不同意，公司则表示不同意调岗就只能解除劳动合同。李某无奈，只能到新岗位上班，但一直未领取调整后的工资。双方发生争议。问题：1.公司单方面变更李某的工作岗位和工资，是否合法？为什么？2.李某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？试卷答案一、单项选择题1.答案：D解析思路：依法纳税是公民的基本义务，不是权利；A、B、C是宪法规定的公民基本权利。2.答案：D解析思路：根据《行政处罚法》，吊销许可证或执照、较大数额罚款等需告知听证；D选项吊销企业营业执照属于此类。3.答案：C解析思路：A错误，民事法律行为可以是口头或其他形式；B错误，限制民事行为能力人实施的行为可能有效；D错误，民事法律行为成立不一定生效；C正确，违反强制性规定无效。4.答案：D解析思路：根据《劳动合同法》第14条，满一年不订立书面合同，视为无固定期限劳动合同。5.答案：B解析思路：社会危害性是犯罪的本质特征，刑法当罚性是法律特征。6.答案：D解析思路：行政行为是行政机关行使行政职权的行为；发布天气预报是事实行为，不是行政行为。7.答案：B解析思路：A错误，诉讼时效可中断、中止，但不可延长；C错误，一般三年，但特殊规定不同；D错误，时效届满丧失胜诉权；B正确，自知道或应当知道权利被侵害起算。8.答案：C解析思路：物权是支配特定物的权利；A著作权、B债权、D专利权是知识产权或债权；C抵押权是担保物权。9.答案：A解析思路：根据《民法典》，不可抗力可免责，法律另有规定除外。10.答案：D解析思路：根据《行政复议法》，一般60日内作出决定。11.答案：D解析思路：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；A、B、C是附加刑。12.答案：C解析思路：根据《劳动合同法》，试用期内被证明不符合录用条件，可立即解除，无需通知；A、B需提前通知，D需通知。13.答案：B解析思路：宪法具有最高法律效力；A错误；C、D错误，宪法适用于所有主体。14.答案：C解析思路：合同相对性原则例外包括债权转让、债务承担、利他合同等；C利他合同是例外。15.答案：C解析思路：根据《行政许可法》，实施许可不得收取费用，但法律、行政法规规定的费用除外；C审查费通常不允许收取。16.答案：B解析思路：A错误，过当防卫需负刑责；C错误，防卫需针对正在进行的不法侵害；D错误，过当需符合条件；B正确，针对不法侵害人本人。17.答案：A解析思路：根据《劳动合同法》，用人单位解除需通知工会，听取意见。18.答案：D解析思路：民事责任包括停止侵害、排除妨碍、恢复原状等；D罚款是行政责任。19.答案：D解析思路：A、B、C都是行政诉讼受案范围的例外，正确。20.答案：A解析思路：B错误，委托代理不一定需公证；C错误，无权代理经追认后有效，但非自始；D错误，代理以被代理人名义实施；A正确。二、多项选择题1.答案：ABCD解析思路：A是民事法律行为定义；B是形式；C是无效情形；D是可撤销情形，均正确。2.答案：ABCD解析思路：根据《劳动合同法》第39条，A、B、C、D都是用人单位可立即解除的情形，无需补偿。3.答案：ABC解析思路：D错误，行政主体不能自行创设行为，必须有法律依据；A、B、C正确。4.答案：ABCD解析思路：根据《民法典》，A无行为能力人行为无效；B虚假意思表示无效；C违反强制性规定无效；D恶意串通无效。5.答案：ABCD解析思路：A警告、B罚款、C行政拘留、D吊销许可证件都是行政处罚种类。6.答案：ABC解析思路：A重大误解、B显失公平、C欺诈可撤销；D违反强制性规定无效，不是可撤销。7.答案：ABD解析思路：A被告负举证责任；B原告可提供证据；D未经质证不能作为依据；C错误，被告自行收集的证据需合法。8.答案：ABCD解析思路：根据《劳动合同法》第38条，A、B、C、D都是劳动者可解除的情形。9.答案：ABCD解析思路：A犯罪客体、B客观方面、C主体、D主观方面，都是犯罪构成要件。10.答案：ABCD解析思路：A申请期限60日；B不收费；C原则上书面审查；D决定生效，均正确。三、判断题1.答案：√解析思路：根据《立法法》，行政法规效力高于地方性法规。2.答案：×解析思路：根据《行政诉讼法》，一般六个月，但“知道”应为“知道或应当知道”，且法律另有规定，表述不严谨。3.答案：√解析思路：公平原则是民法基本原则。4.答案：√解析思路：根据《行政处罚法》，处罚前需告知权利。5.答案：√解析思路：根据《劳动合同法》，无效合同劳动者已劳动，需支付报酬。6.答案：√解析思路：刑法中过失类型分为疏忽大意和过于自信。7.答案：√解析思路：所有权的四项权能：占有、使用、收益、处分。8.答案：×解析思路：根据《行政复议法》，一般60日，不是30日。9.答案：√解析思路：债权转让需通知债务人，未经通知对债务人不生效。10.答案：√解析思路：合同法中不可抗力免责规则，部分或全部免除责任。11.答案：×解析思路：根据《行政许可法》，可收取法律、行政法规规定的费用。12.答案：√解析思路：刑法中追缴违法所得。13.答案：√解析思路：劳动者提前通知解除权，需书面通知。14.答案：√解析思路：行政诉讼被告负举证责任。15.答案：√解析思路：民事法律行为可附条件，但有例外。四、简答题1.答案：（1）行政主体的设立和职权必须有法律依据；（2）行政行为的内容必须合法；（3）行政行为的程序必须合法；（4）行政行为必须依据事实，适用法律正确。解析思路：行政合法性原则要求行政行为在主体、内容、程序上合法，并基于事实和法律。2.答案：用人单位解除：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的。劳动者解除：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；