2026年人力资源(劳动关系)试题及答案

2026年人力资源(劳动关系)试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025）》，下列关于平台用工劳动关系认定的表述，正确的是（）A.只要双方签订合作协议，一律不认定为劳动关系B.平台对劳动者的上线时长、接单率作出强制要求的，可认定存在人格从属性C.劳动者按单结算报酬的，一律认定为劳务关系D.平台仅提供信息中介服务的，也需承担用人单位责任2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）（2025）》，竞业限制经济补偿的最低标准为（）A.劳动合同履行地上年度职工月平均工资的30%B.劳动合同履行地最低工资标准C.劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍D.劳动者离职前12个月平均工资的30%3.根据2024年修正的《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天5.经济性裁员时，裁减人员达到（）以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况。A.10人B.20人C.30人D.50人6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日7.根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者离职后主张拖欠劳动报酬的，仲裁时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年8.2025年修订的《工伤保险条例》新增的工伤认定情形是（）A.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的B.职工在通勤途中驾驶电动自行车发生非本人主要责任交通事故的C.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工患职业病的9.下列人员中，属于经济性裁员优先留用范围的是（）A.刚入职不满1年的新员工B.与单位订立3年固定期限劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的员工D.非核心岗位的行政人员10.根据2025年修订的《人口与计划生育法》，子女3周岁以下的职工，每年可享受的育儿假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天11.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍12.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位因经营困难暂扣10%工资C.用人单位要求劳动者捐赠的款项D.劳动者迟到的罚款13.女职工生育享受不少于（）的产假，其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天14.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、少选、不选均不得分）1.下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定社会保险缴纳条款的2.下列主体中，符合劳动关系中用人单位主体资格的有（）A.在中国境内注册的有限责任公司B.个体工商户C.民办非企业单位D.自然人雇主3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列人员中，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同的有（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.刚休完婚假返岗的员工5.下列费用中，属于工伤保险基金支付范围的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.停工留薪期内的工资福利6.下列关于竞业限制的表述，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需再继续履行竞业限制义务7.下列情形中，职工不享受当年年休假的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的8.劳动争议的处理途径包括（）A.双方协商和解B.向劳动争议调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼9.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同的效力高于劳动合同D.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准10.新就业形态劳动者享受的劳动保障权益包括（）A.最低工资保障B.休息休假权C.工伤保险待遇D.社会保险缴纳权益三、案例分析题（共2题，每题12分，共24分）1.案例背景：2025年12月，某生鲜配送平台招聘配送员张某，双方签订《个体合作服务协议》，约定张某自行配备配送车辆，按配送单量结算报酬，每单5元，每月10日结算上月费用。平台要求张某每日上线时长不得低于9小时，早8点至晚20点的核心时段必须在线6小时以上，月接单率不得低于88%，统一穿着印有平台标识的工服、佩戴工牌，违反考勤、奖惩规定的扣除对应报酬。2026年4月，张某配送途中发生交通事故，负次要责任，花费医疗费用3.2万元，张某要求平台为其申请工伤认定，平台以双方为合作关系为由拒绝，张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2025年12月至2026年4月期间与平台存在劳动关系。问题：（1）张某与该平台是否存在劳动关系？请说明法律依据。（2）张某是否符合工伤认定条件？平台需承担哪些责任？2.案例背景：2023年8月，刘某入职某生物医药公司，担任核心研发岗技术员，双方签订了5年期限劳动合同，同时签订《竞业限制协议》，约定刘某离职后2年内不得进入与公司有竞争关系的生物医药企业工作，公司每月支付竞业限制经济补偿1800元，若刘某违反约定需支付违约金60万元。2026年3月刘某因个人原因离职，公司按月足额支付了竞业限制经济补偿。2026年7月，刘某入职某主营医疗器械销售的医疗企业，担任质量检测岗专员。原公司认为刘某入职的企业经营范围包含生物医药研发，与本公司存在竞争关系，要求刘某支付违约金60万元，并继续履行竞业限制义务。经查，刘某在原公司参与的是抗肿瘤靶向药物的研发工作，未接触任何医疗器械相关业务，新公司主营医疗器械销售，质量检测岗仅负责在售医疗器械的合规检测，未开展生物医药研发业务。问题：（1）双方签订的《竞业限制协议》是否合法有效？请说明依据。（2）刘某是否需要支付违约金？为什么？四、论述题（共2题，每题8分，共16分）1.结合2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，论述新就业形态劳动者劳动关系认定的实践难点及企业合规要点。2.论述企业经济性裁员的合规流程及风险防控措施。参考答案及解析一、单项选择题参考答案及解析1.答案：B解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025）》第12条明确，劳动关系认定需结合人格从属性、经济从属性、组织从属性综合判断，协议名称、报酬结算方式不影响实际用工关系认定，仅提供信息中介服务的平台无需承担用人单位责任，A、C、D错误；平台对劳动者上线时长、接单率作出强制要求的，属于对劳动者劳动过程的管控，可认定存在人格从属性，B正确。2.答案：C解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）（2025）》第8条调整了竞业限制经济补偿下限，明确不得低于劳动合同履行地最低工资标准的1.5倍，C正确。3.答案：B解析：2024年修正的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，B正确。4.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，B正确。5.答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，B正确。6.答案：B解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，B正确。7.答案：D解析：2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第27条调整了劳动报酬争议的仲裁时效，劳动者离职后主张拖欠劳动报酬的，仲裁时效期间为3年，从离职之日起计算，D正确。8.答案：B解析：2025年修订的《工伤保险条例》第14条新增情形：职工在通勤途中驾驶电动自行车、电动三轮车发生非本人主要责任交通事故的，应当认定为工伤，B正确；A、C、D为原有工伤认定情形。9.答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，C正确。10.答案：C解析：2025年修订的《人口与计划生育法》第28条规定，子女3周岁以下的父母，双方每年各享受15天育儿假，休假期间视同出勤，工资、奖金照发，C正确。11.答案：C解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，C正确。12.答案：A解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，A正确。13.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，B正确。14.答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，C正确。15.答案：B解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，B正确。二、多项选择题参考答案及解析1.答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同未约定社保条款属于内容不完备，不属于无效情形，可责令补正，D错误，ABC正确。2.答案：ABC解析：劳动关系中的用人单位包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，自然人雇主不属于法定用人单位主体，双方形成劳务关系，D错误，ABC正确。3.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，ABCD均正确。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，ABC正确。5.答案：ABC解析：《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期内的工资福利由用人单位按月支付，不属于工伤保险基金支付范围，D错误，ABC均属于工伤保险基金支付范围。6.答案：ABC解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）（2025）》第12条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，D错误；ABC均符合法律规定。7.答案：ABCD解析：《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假，ABCD均正确。8.答案：ABCD解析：劳动争议处理实行“协商、调解、仲裁、诉讼”四步流程，ABCD均为合法处理途径。9.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第51条、第55条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，ABCD均正确。10.答案：ABCD解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025）》明确，符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，享有最低工资保障、休息休假权、工伤保险待遇、社会保险缴纳等全部劳动权益，ABCD均正确。三、案例分析题参考答案第1题答案：（1）张某与该平台存在劳动关系。法律依据：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025）》第12条规定，同时符合下列条件的，认定为劳动关系：①用人单位和劳动者符合法定主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平台与张某均符合法定主体资格，平台对张某的上线时长、核心时段在线要求、接单率、工服佩戴、奖惩制度均有明确管控，属于对劳动过程的直接管理，张某提供的配送服务是平台的核心业务组成部分，双方虽签订合作协议，但实际符合劳动关系认定标准。（2）张某符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，张某配送途中发生交通事故属于工作时间、工作原因受伤，且负次要责任，符合工伤认定条件。平台未为张某缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇责任，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资，若构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。第2题答案：（1）《竞业限制协议》部分合法有效。依据：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年，经济补偿不得低于法定标准。本案中刘某为核心研发岗人员，属于负有保密义务的人员，竞业限制期限为2年，经济补偿1800元高于当地最低工资标准的1.5倍，协议的主体、期限、补偿标准符合法律规定；但协议约定的竞业范围未与刘某接触的商业秘密范围相适应，超出合理范围的约定无效。（2）刘某不需要支付违约金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）（2025）》第10条规定，竞业限制的范围、地域应当与劳动者在用人单位接触的商业秘密范围相适应，不得任意扩大。本案中刘某在原公司仅接触抗肿瘤靶向药物研发业务，新公司主营医疗器械销售，未开展生物医药研发业务，刘某入职的岗位与原岗位业务无重合，未违反竞业限制约定的合理范围，因此无需支付违约金。四、论述题参考答案第1题答案：新就业形态劳动者劳动关系认定的实践难点主要包括三点：一是用工属性界定模糊，平台用工普遍具有接单自主性、时间灵活性、报酬按单结算等特点，人格从属性的判定边界不清晰，部分平台通过多层转包、签订合作协议等方式规避用工责任；二是责任主体认定难，平台、加盟商、外包商层层分包的用工模式下，劳动者维权时难以明确责任承担主体；三是裁审标准不统一，不同地区对从属性的判定尺度存在差异，同类案件裁判结果不一致。企业合规要点包括：一是分类明确用工性质，对完全符合劳动关系认定标准的劳动者，依法签订劳动合同、缴纳社会保险；对不完全符合从属性的类劳动关系劳动者，按条例规定缴纳职业