2026年工会题库及答案

2026年工会题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导的工人阶级的群众组织B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织D.维护职工权益的群众组织答案：C2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的1%D.本人工资收入的5%答案：B3.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或者五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：A4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C5.下列关于工会经费独立原则的表述，正确的是（）。A.工会经费的使用只需向同级工会委员会报告B.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度C.工会经费主要由用人单位拨缴，无需会员缴纳D.工会经费的收支情况只需接受上级工会的监督答案：B6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，有权（）。A.直接宣布解除行为无效B.要求用人单位纠正C.代表职工提起仲裁D.要求职工服从安排答案：B7.下列属于工会可以依法为职工提供的法律服务是（）。A.代理职工进行刑事诉讼B.代表职工签订集体合同C.为权益受侵害的职工提供法律咨询D.担任用人单位法律顾问答案：C8.根据《工会法》，工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.处分D.弹劾答案：A10.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.必要时答案：A11.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.财产权D.诉讼权E.管理权答案：A,B,C,D12.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E13.根据《劳动合同法》，工会在劳动合同制度中的作用体现在（）。A.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同B.与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益C.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D.对用人单位履行劳动合同的情况进行监督E.直接代表劳动者与用人单位变更劳动合同答案：A,B,C,D14.下列情形中，属于《工会法》规定的工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正的情形有（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的E.因管理人员个人好恶调整职工岗位的答案：A,B,C,D15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其待遇处理方式正确的有（）。A.前三个月工资照发B.每月不超过三个工作日C.按正常出勤对待D.所在单位不得扣发其工资和奖金E.所需时间必须事先征得所在单位同意答案：B,C,D16.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得______资格。答案：社会团体法人17.工会应当根据______原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。答案：经费独立18.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求______，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：纠正19.工会参加企业的劳动争议______工作。答案：调解20.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立______，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。答案：劳动关系三方协商机制21.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的______职责。答案：基本22.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产（工作）现场或到有关部门了解情况、查阅资料、听取反映。对有意阻挠、破坏监督检查员正常工作，进行诬陷、报复者，有权要求有关机关依法严肃处理。简述工会劳动保护监督检查员的这一权利。答案：工会劳动保护监督检查员依法执行任务时，有权进入生产现场进行调查取证，相关单位必须予以配合，不得阻挠。对于阻挠、破坏其正常工作或进行打击报复的行为，监督检查员有权提请有关机关依法追究责任，以保障劳动保护监督检查工作的顺利开展和监督检查员的人身安全与职业尊严。23.某公司因生产经营需要，计划安排部分职工在国庆节期间加班。公司管理层直接下达了加班通知，未与工会协商。部分职工对加班安排有意见。请问公司的做法是否合法？工会在此情况下可以如何作为？答案：不合法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。公司单方面下达加班通知，未履行与工会协商的程序，违反了法律规定。在此情况下，工会可以主动介入，代表职工与公司进行协商。工会应首先收集职工意见，然后就加班的必要性、加班时长、加班工资支付标准（应不低于工资的百分之三百）等事项与公司管理层进行正式协商，争取达成既保障公司生产经营需要，又维护职工休息休假权和获得加班费权益的协议。如果协商不成，工会可以向上级工会反映情况，或提请劳动行政部门依法处理。24.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：第一，主体不同。集体合同的主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或其组织；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。第二，内容不同。集体合同内容围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者集体利益的事项，规定的是用人单位整体的劳动标准和条件；劳动合同内容规定的是劳动者个人与用人单位之间的权利义务，包括具体的工作岗位、职责、个人工资待遇等。第三，效力不同。依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。第四，签订程序不同。集体合同的签订需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可订立。25.试论述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：第一，参与协商作用。工会代表职工参与用人单位民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，从源头上维护职工合法权益，确定公平合理的劳动标准和条件。第二，调解争议作用。工会参与劳动争议调解，设立劳动争议调解组织，及时介入劳动纠纷，促使双方协商解决矛盾，将争议化解在基层和萌芽状态，维护劳动关系稳定。第三，监督维护作用。工会监督用人单位遵守劳动法律法规，特别是在安全生产、职业卫生、工资支付、社会保险缴纳等方面，对侵犯职工权益的行为提出意见并要求改正。为职工提供法律咨询和法律援助，支持职工依法维权。第四，教育引导作用。工会对职工进行思想政治教育，引导职工遵守职业道德，提高职业技能，组织劳动竞赛，促进企业发展。同时教育职工通过理性合法途径表达利益诉求。第五，服务关爱作用。工会开展困难职工帮扶、送温暖、金秋助学等活动，建设服务职工阵地，丰富职工文化生活，加强人文关怀和心理疏导，提升职工归属感和幸福感。通过上述作用的发挥，工会成为劳动关系矛盾的“调节器”、职工权益的“代言人”、企业发展的“助推器”，有效促进劳动关系双方协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，从而推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。26.某制造企业有职工500人，已成立工会，工会会员450人。上年度企业全部职工工资总额为3000万元。本年度工会计划开展以下活动：技能培训、困难职工慰问、文体活动、劳动竞赛奖励。已知企业已按规定拨缴2%的工会经费（其中60%留成基层工会使用），会员会费已按标准收齐。请计算：（1）本年度企业应拨缴的工会经费总额。（2）留成给该企业基层工会使用的经费金额。（3）假设会员月平均工资为6000元，全年应收缴的会员会费总额（按0.5%计算，一年按12个月计）。答案：（1）本年度企业应拨缴的工会经费总额=企业全部职工工资总额×2%=3000万元×2%=60万元。（2）留成给该企业基层工会使用的经费金额=企业拨缴的工会经费总额×60%=60万元×60%=36万元。（3）全年应收缴的会员会费总额=会员人数×会员月平均工资×会费率×月份数=450人×6000元/人·月×0.5%×12月=450×6000×0.005×12=450×30×12=450×360=162000元=16.2万元。27.某公司工会委员会拟进行换届选举。该公司有会员208人。请根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，回答以下问题：（1）该公司工会换届选举应通过何种组织形式产生新一届委员会？（2）选举时，参加选举的人数为多少以上，方可进行选举？（3）候选人获得赞成票超过应到会人数的多少，始得当选？答案：（1）该公司有会员208人，超过100人，应召开会员大会进行换届选举。也可根据实际情况，经上一级工会批准，召开会员代表大会。会员代表大会代表应由会员民主选举产生。（2）选举时，参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上，方可进行选举。这里“应到会人数”指有选举权的会员或会员代表总数。（3）候选人获得赞成票超过应到会人数的半数，始得当选。28.阅读以下案例材料，回答问题。材料：飞跃科技有限公司近年来业务快速发展，员工数量增至800余人。公司管理层注重技术创新和市场开拓，但忽视了职工权益保障和民主管理。公司规章制度均由管理层制定，从未征求过职工或工会意见。加班现象普遍，且常未足额支付加班费。安全生产培训流于形式，车间存在一定安全隐患。公司工会成立于三年前，但工会主席由一名部门经理兼任，工会委员会成员也多为中层管理人员，工会很少开展活动，职工普遍认为工会形同虚设。近期，因一名员工在操作中受伤，暴露了安全措施不到位的问题，引发职工不满情绪积聚。问题：（1）指出飞跃科技有限公司在工会建设和劳动关系管理中存在的主要问题。（2）如果你是上级工会派出的工作组负责人，你将如何指导帮助该公司工会改进工作、发挥作用？答案：（1）飞跃科技有限公司存在的主要问题有：第一，工会组织建设严重滞后，缺乏独立性和代表性。工会主席和委员由管理人员兼任，导致工会难以真正代表职工利益，形成“老板工会”现象。第二，工会未能有效履行维护职工合法权益的基本职责。在规章制度制定、加班管理、安全生产监督、加班费支付等涉及职工切身利益的关键问题上缺位，未能发挥监督和协商作用。第三，企业严重违反民主管理程序。制定规章制度未听取工会或职工意见，侵犯了职工的民主参与权。第四，企业违反劳动法律法规。存在随意延长工作时间、未足额支付加班费、安全生产投入和管理不到位等问题。第五，工会活动停滞，脱离职工群众。未能组织有效活动，导致职工对工会不信任、不认可。（2）作为上级工会工作组负责人，将采取以下措施指导帮助：第一，推动工会组织规范化改造。向公司党政方宣传《工会法》等法律法规，强调工会独立性和代表性原则。指导该公司依照章程召开会员（代表）大会，重新民主选举产生真正由一线职工和普通员工组成的工会委员会，选举专职工会主席或由热心工会工作、有群众基础的职工担任兼职主席，管理层人员原则上不超过委员总数的20%。第二，加强工会干部和积极分子培训。组织新当选的工会委员学习工会基本职责、集体协商、民主管理、劳动法律监督等业务知识，提升履职能力。第三，指导工会立即切入关键维权领域。首先，指导工会就安全生产隐患问题，依法行使调查权、建议权，督促公司整改，并建立工会劳动保护监督检查制度。其次，指导工会收集职工关于加班和薪酬的意见，启动与公司的集体协商程序，重点协商加班管理制度、加班费计算标准等，争取签订专项集体合同或补充协议。第四，推动建立健全民主管理制度。指导工会依法推动建立职工代表大会制度，明确职代会在审议企业规章制度、涉及职工切身利益重大事项等方面的职权。要求公司今后制定、修改规章制度必须经过职代会或全体职工讨论。第五，指导工会开展服务职工活动。协助规划使用工会经费，开展技能培训、文体活动、困难帮扶等，拉近与职工的距离，增强工会吸引力和凝聚力。第六，建立上级工会常态化联系指导机制。指定专人定点联系该企业工会，定期走访，及时帮助解决工作中遇到的问题，督促其有效履职。通过以上系统性工作，使该公司工会真正成为职工信赖的“职工之家”，在协调企业劳动关系、促进企业发展中发挥实质性作用。29.某企业工会拟围绕“提升职工技能，助力企业发展”主题，设计并实施一项年度活动方案。请撰写该活动方案的核心要点。答案：活动方案核心要点应包括：一、活动主题：提升职工技能，助力企业发展。二、活动目标：1.激发职工学习技术、钻研业务热情，营造比学赶超氛围。2.提升职工队伍整体技能水平和创新能力。3.发现和培养高技能人才，建立企业人才梯队。4.推动解决生产中的技术难点，促进企业提质增效。三、主要内容与形式：1.组织多层次技能培训：与企业人力资源部门协作，开展通用技能、专业技能、新技术应用等培训；采用内训师授课、外聘专家讲座、线上课程学习等多种形式。2.开展岗位练兵和技术比武：按工种、工序开展形式多样的劳动竞赛和技能比赛，设立竞赛奖项。3.推动师徒结对传帮带：鼓励高级技工、技师与青年职工结对，签订师徒协议，传授绝技绝活。4.举办职工技术创新活动：开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，设立创新成果奖，鼓励职工建言献策。5.搭建技能交流平台：组织技术沙龙、技能演示、优秀操作法观摩等活动，促进经验分享。四、实施步骤：1.调研准备阶段（第一季度）：了解企业技能短板和职工培训需求，制定详细活动计划，争取行政支持，落实经费预算。2.宣传发动阶段（第二季度初）：召开动员会，利用宣传栏、内部媒体广泛宣传，鼓励职工报名参与。3.全面实施阶段（第二、三季度）：按计划开展各项培训、竞赛、创新活动。4.总结表彰阶段（第四季度）：评选技能标兵、技术能手、优秀师徒、创新成果等，召开总结表彰大会，给予物质和精神奖励，宣传先进事迹。五、保障措施：1.组织保障：成立由工会牵头，行政、人力资源、生产技术等部门参与的活动领导小组。2.经费保障：工会经费列支部分，积极争取行政专项经费支持。3.激励保障：协调企业将技能竞赛成绩、创新成果与职工职称评定、岗位晋升、薪酬待遇挂钩。4.宣传保障：做好全过程宣传报道，营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。30.论述在新时代背景下，工会如何运用互联网、大数据等现代信息技术提升服务职工、维护职工权益的能力和水平。答案：在数字化、网络化、智能化发展的新时代，工会必须主动拥抱信息技术，实现工作模式转型升级，以提升服务维护效能。主要路径包括：第一，建设智慧工会平台，实现组织和服务在线化。打造集宣传引导、会员管理、法律服务、困难帮扶、就业服务、教育培训、文化娱乐等功能于一体的综合性网上工会平台（如APP、微信公众号、网站）。实现会员网上实名制动态管理，让职工随时随地能找到工会、参加活动、获取服务。第二，运用大数据分析，