2026年劳动关系协调员考核题库（附答案）

2026年劳动关系协调员考核题库（附答案）一、单项选择题（每题1分，共35分。下列各题只有一个正确选项，请将选项代码填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：A3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定应支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用B.用人单位提供的培训费用的二倍C.劳动者一个月工资D.劳动者二个月工资答案：A5.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.财务人员D.销售人员答案：B6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院答案：B8.劳动者在医疗期内的，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同C.可以不经协商直接解除劳动合同D.必须解除劳动合同答案：B9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年答案：B11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B13.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、专业性或者技术性C.管理性、决策性或者监督性D.全部岗位答案：A14.非全日制用工双方当事人（）。A.应当订立书面劳动合同B.可以订立口头协议C.必须订立无固定期限劳动合同D.不得订立劳动合同答案：B15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：C16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B17.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C18.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D19.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.10，40D.10，44答案：B20.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半日B.一日C.一日半D.二日答案：B21.累计工作满1年不满10年的职工，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B22.累计工作满10年不满20年的职工，年休假为（）天。A.5B.7C.10D.15答案：C23.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.基本工资B.工资收入C.奖金D.津贴补贴答案：B24.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B25.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.劳动报酬D.双倍工资答案：C26.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。A.刑事责任B.不利后果C.行政责任D.无责任答案：B27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：B28.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：B29.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。A.六B.十二C.十八D.二十四答案：B30.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.50元以上100元以下B.100元以上500元以下C.500元以上1000元以下D.1000元以上5000元以下答案：B31.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。该争议属于（）。A.权利争议B.利益争议C.个人争议D.司法争议答案：B32.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.劳务协议D.聘用合同答案：B33.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务派遣合同答案：B34.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A35.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.财物C.押金D.服装费答案：B二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。下列各题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者提前解除劳动合同D.劳动者严重违纪被解除劳动合同答案：AB2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ABCD3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散答案：ABCD4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任答案：ABCD5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十年的答案：ABC6.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因社会保险发生的争议答案：ABCD7.劳动争议处理的基本途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.下列不得约定试用期的情形有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同答案：ABC9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期期限的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD10.下列关于加班费计算基数的说法，正确的有（）。A.有约定的从约定，但不得低于最低工资标准B.无约定的可按劳动者正常工作时间工资确定C.可以低于当地最低工资标准约定加班费基数D.双方可以约定低于最低工资标准的加班费基数答案：AB11.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列社会保险项目由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABC12.劳动者在下列情形中，被认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD13.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD14.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时B.每周工作时间累计不超过二十四小时C.不得约定试用期D.任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD15.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD三、填空题（每空1分，共20分。请将正确答案填写在横线上。）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：固定期限；无固定期限；以完成一定工作任务为期限2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：八十；最低工资标准3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。答案：二年4.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。答案：应得工资；货币性收入5.劳动者在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。答案：八十6.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。答案：二百；三百7.劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：一年；知道或者应当知道8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。答案：劳动行政部门；工会；企业方面9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年；无固定期限10.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。答案：二百万元11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。答案：十五日12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。答案：5；10；1513.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三十；三日14.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以补休代替。答案：三百；补休15.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。答案：公正；公开；高效；便民四、简答题（每题5分，共8题，共40分。请简要回答要点。）1.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2.简述用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会的规定及其意义。答案：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该规定保障了工会的监督权，有利于防止用人单位违法解除劳动合同，维护劳动者合法权益。3.简述劳动争议仲裁时效的中断和中止情形。答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：主体不同：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，劳动合同由劳动者个人与用人单位订立；内容不同：集体合同侧重劳动条件和劳动标准等整体性事项，劳动合同侧重劳动者个人权利义务；效力不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同仅对单个劳动者和用人单位有约束力；签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过并报劳动行政部门审查，劳动合同由双方协商一致即可订立。5.简述用人单位应当依法支付经济补偿的情形，至少列举五种。答案：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；用人单位依照第四十条规定无过失性辞退的；用人单位依照第四十一条第一款规定经济性裁员的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的；法律、行政法规规定的其他情形。6.简述劳务派遣用工的岗位范围和用工比例要求。答案：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。7.简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时的程序要求。答案：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。8.简述工伤保险的参保缴费主体及认定工伤的“三工”要素。答案：工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。认定工伤的核心要素通常概括为“工作时间、工作场所、工作原因”，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。五、应用题（每题8分，共5题，共40分。请按题目要求进行计算、分析或综合阐述。）1.计算题：某职工2025年1月1日入职某公司，2026年3月31日因公司经济性裁员被解除劳动合同。该职工解除前十二个月平均工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。请计算该公司应支付的经济补偿金额。答案：该职工工作年限从2025年1月1日至2026年3月31日，共1年3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。1年3个月折算为1.5个月工资。该职工月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资三倍为12000元，未超过三倍，按实际工资计算。经济补偿金为1.5×2.计算题：某职工月工资8000元，2026年5月工作日为21天。用人单位安排该职工在工作日延长工作时间共计20小时，休息日加班1天且未安排补休，法定节假日加班1天。请计算该职工5月加班工资，假设月计薪天数为21.75天。答案：小时工资为8000÷21.75÷8≈45.98元/小时。工作日延长工作时间加班费为20×3.分析题：某公司规章制度规定，员工迟到一次罚款200元，并在当月工资中扣除。该规章制度未经民主程序制定，也未向员工公示。员工甲因迟到被扣款后申请仲裁。请分析该公司罚款规定是否合法，并说明理由。答案：该公司罚款规定不合法。理由：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。本案中规章制度未经民主程序制定，也未向员工公示，不能