综合岗人力条线赋能培训考核测试卷及答案

综合岗人力条线赋能培训考核测试卷及答案1、项目主管级需面试（

）轮。[单选题]*A、2(正确答案)B、32、单轮面试时间不得少于（

）分钟。[单选题]*A、10B、15(正确答案)C、20D、303、BIP系统提前（

）天发送试用期转正预警，提前（

）天发送劳动合同到期预警。[单选题]*A、45、60(正确答案)B、45、45C、60、60D、60、454、正式员工主动离职应提前30天发起流程（试用期提前3天）是否正确？[单选题]*A、正确(正确答案)B、错误5、员工离职日期已到，不用确认工作是否交接完毕、考勤是否做完就可以确认离职了，是否正确？[单选题]*A、正确B、错误(正确答案)6、入职当天需办理的手续有哪些（

）。*A、录人脸、设排班(正确答案)B、开通办公账号(正确答案)C、完成入职引导及签订转正考核确认书(正确答案)D、签合同(正确答案)7、入职资料需要提供哪些（

）。*A、身份证、户口本(正确答案)B、学历学位证、职称培训证(正确答案)C、离职证明、银行卡(正确答案)D、体检报告、一寸照片(正确答案)8、物业系统内近姻亲关系可以存在上下级关系，是否正确？[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)9、面试流程原则上不超过3轮，终试通过后方可发起录用流程。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误10、系统中发起员工转正流程，转正日期前审批流程必须结束。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误11、办理离职手续需填写员工离职申请表、离职面谈表、员工离岗工作交接表、_________。[填空题]*空1答案:解除终止劳动合同证明书

12、员工转正申请单需上传的附件有员工转正申请表、____________。[填空题]*空1答案:员工转正考核指标责任书

13、招聘原则中再次入职原则需满足离职满6个月、_________、离职前绩效合格及以上、在职过一次，且需审批至总部人力资源管理中心。[填空题]*空1答案:主动离职

14、一般情况下，个人有（

）种发起考勤单据的途径？[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、415、每月（

）日前提交上月外包人员考勤结算资料？[单选题]*A、2B、4C、5(正确答案)D、816、一个月度内，因私补卡的条数限制为几条？[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、417、一个月度内，因公补卡的条数限制为（

）条？[单选题]*A、1B、2C、3D、无限制(正确答案)18、若三八妇女节当天公司女职工可放假0.5天，需提交以下（

）类考勤单据？[单选题]*A、公假单B、补卡单据C、调休单D、年假单(正确答案)19、外包费用可延期（

）月结算。[单选题]*A、不延期(正确答案)B、3个月C、6个月D、12个月20、考勤系统内【我的申请】模板有哪几项考勤内容（

）？*A、调班申请B、加班申请(正确答案)C、请假申请(正确答案)D、考勤补卡(正确答案)21、外包考勤结算资料包括哪些（

）？*A、花名册(正确答案)B、排班表(正确答案)C、考勤汇总表(正确答案)D、打卡记录(正确答案)E、结算单(正确答案)F、身份证22、有代考勤权限的是哪些人（

）？*A、职能/项目负责人(正确答案)B、职能/项目主管(正确答案)C、管家D、综合助理23、考勤补卡类型有哪些（

）？*A、个人B、空C、因私(正确答案)D、因公(正确答案)24、请休假单据审批通过后，若员工请休假情况与之前申请的不一致时，无法对单据再进行修改。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)25、申请单据错误，并且单据审批状态为审批中，可点击【撤回】按钮，若单据审批状态为审批通过则不可撤回。（

）[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误26、薪酬核算将严格依据锁定后的考勤月报数据生成。（

）[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误27、我的申请被驳回后，支持直接编辑、删除、提交等操作，无需在撤回后才能做操作。（

）[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误28、个人不可以查询自己的历史加班申请记录。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)29、不同岗位岗前培训采用不用的考核方式，其中保洁岗采用笔试、现场问答、实操演示三种考核方式。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)30、仅住宅项目需要做岗前培训，商写项目可不做岗前培训。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)31、如项目经理工作冲突，《企业文化》课程可由项目经理指定主管/领班培训,或是录制线上课程给新员工观看。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)32、哪些岗位新入职员工需接受岗前培训？（

）*A、客服岗(正确答案)B、工程岗(正确答案)C、秩序岗(正确答案)D、保洁岗(正确答案)33、岗前培训电子归档资料包含哪些？（

）*A、培训签到表(正确答案)B、培训照片(正确答案)C、考试试卷(正确答案)D、试卷答案(正确答案)E、考核成绩表(正确答案)34、出现以下哪些情况，基本可以判定培训资料作假？（

）*A、水印照片显示连续几天培训同样的内容(正确答案)B、不同日期水印照片拍摄角度、会场布置、面容发丝、人物神情、衣服褶皱等几乎一模一样(正确答案)C、培训资料齐全，但电话抽检中，员工反馈未参加培训或培训情况与资料记录完全不一致(正确答案)D、现场品质检查中，员工对岗前培训曾考核过的内容完全不熟悉，对企业文化、项目基本情况、岗位作业要点等基础信息完全答不上来(正确答案)35、以下哪些属于资料不规范的情形？（

）*A、照片无水印或照片数量不足(正确答案)B、培训表单该签字的地方未签字(正确答案)C、考核方式及考核题量不符合要求(正确答案)D、考核分数计算错误(正确答案)F、企业文化未由项目经理培训(正确答案)G、照片中显示培训课件未使用最新版或课件不符合最新VI要求(正确答案)36、岗前培训照片有哪些要求？（

）*A、带水印，显示时间、地点(正确答案)B、每天至少1张培训照片(正确答案)37、新入职的工程岗，岗前培训要做几天？（

）[单选题]*A、1天B、2天C、3天(正确答案)D、7天38、根据《关于明确新入职管家关键节点工作要求的通知》（保物字[2026]21号）文件要求，管家岗前培训哪些内容？*A、《企业文化》(正确答案)B、《员工BI要求》(正确答案)C