2026年劳务纠纷上门协调考核试卷（附答案）

2026年劳务纠纷上门协调考核试卷（附答案）一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1人B.2人C.3人D.4人2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.《保障农民工工资支付条例》自（）起施行。A.2019年5月1日B.2020年1月1日C.2020年5月1日D.2021年1月1日4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍工资B.一点五倍工资C.二倍工资D.三倍工资5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日6.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间（）。A.为一年B.为六个月C.不受一年仲裁时效期间限制D.为二年7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.908.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%9.用人单位应当保存工资支付记录至少（）年以上备查。A.一年B.二年C.三年D.五年10.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动保障监察机构B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民调解委员会11.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，一般按照（）的标准执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.双方协商确定12.用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之五十以下13.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地14.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将用人单位及其法定代表人或者主要负责人等列入（）。A.经营异常名录B.拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单C.严重违法失信企业名单D.限制高消费名单15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定适用于（）。A.试用期劳动者B.固定期限劳动合同的劳动者C.劳务派遣劳动者D.非全日制劳动者17.劳动争议调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖（）后生效。A.用人单位公章B.劳动争议仲裁委员会印章C.调解组织印章D.劳动行政部门印章18.劳动保障监察员实施劳动保障监察时，有权进入用人单位现场检查，但应当遵守的程序是（）。A.至少1人并出示工作证B.至少2人并出示劳动保障监察证件C.至少2人并出示身份证D.至少1人并出示执法证19.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%20.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资专用账户B.工程款专用账户C.保证金账户D.基本存款账户二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.上门协调劳务纠纷时，调解员可以依法采取的工作方式包括（）。A.听取双方当事人陈述B.核实工资支付记录、考勤记录等证据C.提出调解方案D.制作调解笔录2.根据《劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.下列哪些属于劳动保障监察员在调查、检查时可以采取的措施？（）A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料4.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域保障农民工工资支付的制度包括（）。A.农民工实名制管理B.农民工工资专用账户C.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发D.工资保证金5.劳动争议调解协议可以就下列哪些事项作出约定？（）A.拖欠工资的支付金额B.支付期限C.逾期支付的违约责任D.放弃依法应当参加社会保险的权利6.下列哪些属于劳动争议仲裁时效中断的情形？（）A.劳动者向用人单位主张权利B.劳动者向有关部门请求权利救济C.用人单位同意履行义务D.劳动者因不可抗力无法申请仲裁7.上门协调过程中应当收集和固定的证据材料包括（）。A.劳动合同或用工协议B.考勤记录和工资支付凭证C.现场询问笔录D.用人单位负责人身份信息8.用人单位有下列哪些行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪？（）A.转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬B.有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬C.数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付D.因经营困难暂时无法按时支付但承诺延期支付9.关于经济补偿的适用情形，下列表述正确的有（）。A.用人单位提出协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿B.劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿C.劳动合同期满终止，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止，应支付经济补偿10.劳动保障监察机构对用人单位拖欠工资行为可以作出的处理包括（）。A.责令限期支付工资B.逾期不支付时责令加付赔偿金C.对符合法定条件的列入失信联合惩戒名单D.涉嫌犯罪的移送公安机关三、填空题（每空1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付______倍工资。3.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于______人。4.用人单位应当保存工资支付记录至少______年以上备查。5.《保障农民工工资支付条例》自______年______月______日起施行。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资。7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之______。8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之______。9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起______日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成。四、简答题（每题4分，共20分）1.简述上门协调劳务纠纷前应当做好哪些准备工作。2.简述劳动争议调解协议书的生效条件和法律效力。3.简述用人单位拖欠工资时，劳动者依法可以通过哪些途径维护自身权益。（至少列出四种）4.简述劳动保障监察员上门调查时应当遵守的主要程序要求。5.简述《保障农民工工资支付条例》规定的施工总承包单位在农民工工资支付方面的主要义务。五、应用题（共30分）1.计算题（8分）某公司员工王某月工资为8700元。2026年3月，王某工作日延长工作时间共计10小时，休息日加班1天（8小时）且未安排补休，法定节假日加班1天（8小时）。请计算王某2026年3月应得的加班费。（按月计薪天数21.75天计算，保留整数）2.分析题（8分）张某于2023年8月1日入职某公司，2026年1月31日因公司未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。张某解除前十二个月平均工资为6000元。请分析：张某是否有权要求公司支付经济补偿？如果有权，请计算经济补偿数额，并说明计算依据。3.综合题（7分）某建筑项目拖欠12名农民工工资共计18.6万元。2026年2月，当地劳动保障监察机构派员上门协调，项目部负责人承认欠薪但称资金困难。经协调，双方达成调解协议，约定2026年3月31日前一次性付清。到期后项目部未履行协议。请分析：（1）农民工可以采取哪些后续法律途径？（2）劳动保障监察机构可以依法采取哪些措施？4.综合题（7分）劳动保障监察员上门协调某企业拖欠工资纠纷时，企业负责人拒绝在调查笔录和调解协议上签字，并拒绝提供考勤记录、工资发放记录等材料。请分析：（1）监察员应如何依法处理？（2）在证据固定方面应注意哪些要点？参考答案与解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。2.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.C解析：《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日起施行。4.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。6.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。7.C解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。8.D解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.B解析：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。10.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。11.B解析：根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。12.B解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。13.B解析：根据《劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。14.B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。15.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。16.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期劳动者提前三日通知解除，非全日制劳动者可以随时终止，因此最符合题意的是固定期限劳动合同的劳动者。17.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。18.B解析：根据《劳动保障监察条例》第十六条，劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。19.B解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。20.A解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。二、多项选择题1.ABCD解析：上门协调劳务纠纷可以采取听取陈述、核实证据、提出调解方案、制作调解笔录等方式，均符合调解工作实际。2.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，上述情形均属于劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当支付经济补偿的情形。3.ABCD解析：根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障监察员可以进入劳动场所检查、询问有关人员、要求提供文件资料、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集证据。4.ABCD解析：根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域推行农民工实名制管理、农民工工资专用账户、分包单位委托施工总承包单位代发工资、工资保证金等制度。5.ABC解析：调解协议可以约定支付金额、支付期限、违约责任等，但不得违反法律强制性规定，放弃参加社会保险的权利属于违法条款，无效。6.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务而中断；因不可抗力无法申请仲裁属于时效中止情形。7.ABCD解析：上门协调中应当收集和固定劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、现场询问笔录、用人单位负责人身份信息等证据材料。8.ABC解析：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。因经营困难暂时无法支付并承诺延期支付，一般不属于该罪情形。9.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出协商一致解除、劳动者因个人原因辞职、合同期满单位维持条件续订而劳动者不同意、用人单位被宣告破产导致终止等情形的经济补偿适用规则表述均正确。10.ABCD解析：劳动保障监察机构对拖欠工资行为可以责令限期支付、逾期不支付责令加付赔偿金、列入失信联合惩戒名单、涉嫌犯罪移送公安机关。三、填空题1.一2.二3.24.25.2020、5、16.一7.二百8.三百9.十五10.60四、简答题1.上门协调劳务纠纷前应做好以下准备工作：（1）全面收集与纠纷有关的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、投诉举报材料、前期调查记录等；（2）核实用人单位基本信息，确认经营地址、法定代表人或者负责人身份及联系方式；（3）熟悉相关劳动保障法律法规，明确纠纷争议焦点和法律适用依据；（4）制定协调方案，确定参与人员、协调重点、预期目标和应急处置预案；（5）准备调查笔录、调解协议书等文书，以及执法记录仪、照相机等取证设备。2.劳动争议调解协议书的生效条件：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。法律效力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。3.劳动者可以通过以下途径维护权益：（1）与用人单位协商解决；（2）向劳动争议调解组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）向劳动保障监察机构投诉举报；（5）符合法定条件的，持调解协议向人民法院申请支付令；（6）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.劳动保障监察员上门调查时应当遵守以下程序要求：（1）劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人；（2）应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件；（3）依法告知被调查单位调查的目的、内容、方式以及相关权利义务；（4）进入用人单位劳动场所进行检查，应当制作调查笔录，由被调查人、见证人签名或者盖章；（5）收集证据应当合法、客观、全面，采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式时应当符合法律规定。5.施工总承包单位在农民工工资支付方面的主要义务包括：（1）按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资；（2）依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记；（3）推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，按时足额代发工资；（4）按规定存储工资保证金，专项用于支付被拖欠的农民工工资；（5）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，公示工资支付制度、投诉举报渠道等信息。五、应用题1.计算题答案：日工资＝8700÷21.75＝400元；小时工资＝400÷8＝50元。工作日延长工作时间加班费＝10×50×150%＝750元；休息日加班费＝400×200%＝800元；法定节假日加班费＝400×300%＝1200元；合计加班费＝750＋800＋1200＝2750元。王某2026年3月应得加班费为2750元。2.分析题答案：张某有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张某工作年限自2023年8月1日至2026年1月31日，共2年6个月。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，