2026年劳动关系协调员四级习题及参考答案

2026年劳动关系协调员四级习题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动关系主体的是（）。A.企业退休返聘人员B.与个体工商户签订劳动合同的劳动者C.某互联网公司正式员工D.公益性岗位安置的就业困难人员2.某制造企业与新入职员工张某签订3年期劳动合同，其试用期最长可约定为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.204.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门7.某公司安排员工王某在法定节假日加班3天，王某日工资为200元，公司应支付的加班费最低为（）。A.600元B.1200元C.1800元D.2400元8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业党组织代表D.行业协会代表9.以下不属于劳动标准的是（）。A.最低工资标准B.工作时间规定C.企业内部考勤制度D.女职工特殊保护规定10.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.411.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.6012.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.不受仲裁时效限制13.以下关于试用期工资的规定，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于当地最低工资标准的90%D.由用人单位自主确定14.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于（）。A.劳动者离职前12个月平均工资的30%B.当地最低工资标准C.劳动者离职前月工资的50%D.用人单位上年度职工月平均工资的20%15.某企业因生产经营需要，需延长工作时间，在与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1；36B.2；40C.3；36D.3；48二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新需调整岗位D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则4.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.终止用工时用人单位需支付经济补偿5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会通过并备案）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.单方解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.直接向法院提起诉讼7.以下属于劳动者义务的有（）。A.遵守用人单位的规章制度B.保守用人单位的商业秘密C.完成劳动任务D.提高职业技能8.劳动标准实施的监督方式包括（）。A.用人单位内部监督（如工会检查）B.劳动行政部门监督检查C.劳动者举报投诉D.行业协会自律监督9.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限与服务期约定冲突10.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动保护发生的争议三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位在试用期内不得解除劳动合同的情形。3.说明劳动争议调解的程序。4.简述用人单位实施调岗的合法要件。5.列举劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。四、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2025年3月，某科技公司招聘软件工程师李某，约定劳动合同期限2年，试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除与李某的劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动争议调解。问题：（1）公司与李某的试用期约定是否合法？说明理由。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。案例2：某制造企业因订单激增，2025年10月安排生产部门员工连续加班，其中：王某（日工资200元）10月1日（国庆节）加班1天，10月15日（周六）加班1天；张某（月工资6000元，21.75天/月）10月累计加班20小时（其中4小时为工作日延时加班，16小时为周末加班）。企业仅按正常工资标准支付加班费。问题：（1）计算王某应得的加班费总额。（2）计算张某应得的加班费总额（保留两位小数）。案例3：2024年6月，某物流公司与员工陈某签订无固定期限劳动合同，岗位为配送员。2025年8月，公司以“优化业务结构”为由，将陈某调至仓储部任分拣员，工资降低20%。陈某拒绝到新岗位报到，公司以“严重违反规章制度（未按时到岗）”为由解除劳动合同。陈某申请仲裁。问题：（1）公司调岗行为是否合法？说明法律依据。（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。参考答案一、单项选择题1.A（退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系）2.D（3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）3.B（《劳动合同法》第14条）4.B（严重违反规章制度属过失性解除，无需补偿）5.C（非全日制用工工资支付周期不超过15日）6.A（集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过）7.C（法定节假日加班工资为300%，3天×200×3=1800元）8.B（调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成）9.C（企业内部考勤制度属企业规章制度，非法定劳动标准）10.B（未签书面合同的双倍工资）11.C（劳动者提前30日书面通知可解除合同）12.D（拖欠劳动报酬争议不受1年仲裁时效限制）13.A（试用期工资≥本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且≥当地最低工资）14.A（竞业限制补偿标准≥离职前12个月平均工资的30%，且≥当地最低工资）15.C（每日延长不超过3小时，每月不超过36小时）二、多项选择题1.ACD（试用期属约定条款，非必备）2.ABCD（《劳动合同法》第41条规定的四种情形）3.ABCD（调解需自愿、合法、公正、及时）4.AB（非全日制用工需缴纳工伤保险；终止用工无需补偿）5.ABCD（集体合同与劳动合同的四方面区别）6.ABC（需先经仲裁，不可直接诉讼）7.ABCD（劳动者的法定义务）8.ABCD（多主体监督方式）9.ABC（D项不必然导致无效）10.ABCD（仲裁受案范围涵盖各类劳动争议）三、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则（主体、内容、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况）。2.试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）劳动者无《劳动合同法》第39条（过失性）和第40条第1项（医疗期满不能工作）、第2项（不能胜任工作）规定的情形；（2）用人单位未向劳动者说明解除理由；（3）未建立合法有效的试用期考核制度；（4）解除行为违反法定程序（如未通知工会）。3.劳动争议调解程序：（1）申请（当事人书面或口头提出调解申请）；（2）受理（调解组织5日内决定是否受理）；（3）调查（核实争议事实，收集证据）；（4）调解（召开调解会议，促成双方协商）；（5）制作调解协议书（达成协议的，签署书面协议；未达成的，告知申请仲裁）。4.用人单位调岗的合法要件：（1）调岗具有合理性（如生产经营需要、劳动者不能胜任原岗位）；（2）调岗不具有侮辱性、惩罚性（如将工程师调至清洁岗）；（3）调整后的岗位与原岗位工资水平相当（或合理调整）；（4）与劳动者协商一致（或有合法有效的规章制度支持单方调岗）；（5）采用书面形式变更劳动合同。5.劳动者可立即解除劳动合同的情形：（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（3）用人单位存在其他严重侵害劳动者合法权益的行为（如严重拖欠工资、未提供必要劳动保护）。四、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期限的劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反规定。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除合同，需满足：①试用期约定合法（已超期）；②有明确的考核标准并告知劳动者；③提供考核不合格的证据（如无具体记录则无依据）；④解除行为需在试用期内提出（李某已过2个月法定试用期，公司解除时可能已超期）。因此，公司解除行为违法。案例2：（1）王某加班费：10月1日（法定节假日）：200元×300%=600元10月15日（周六）：200元×200%=400元合计：600+400=1000元（2）张某加班费：工作日延时加班4小时：日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈275.86÷8≈34.48元延时加班费=4小时×34.48×150%≈206.88元周末加班16小时（相当于2