2027年合同假期二篇

2027年合同假期二篇篇一

2027年员工带薪年休假及法定节假日值班管理合同

甲方：__________________（用人单位名称）

乙方：__________________（员工姓名）

身份证号码：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的带薪年休假、法定节假日值班及相关假期管理事宜，经平等协商一致，订立本合同，以资共同遵守。

一、假期类型及标准

1.1带薪年休假

1.1.1乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.1.2乙方新入职时，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1.1.3乙方有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

1.2法定节假日

1.2.1法定节假日包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。具体放假调休安排以国家当年公布为准。

1.3其他假期

1.3.1婚假：乙方结婚的，给予3天婚假；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），增加婚假10天。婚假包含法定节假日。

1.3.2产假：乙方生育的，产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。乙方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

1.3.3丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予3天丧假；乙方岳父母、公婆死亡的，经单位批准，给予1天丧假。丧假包含法定节假日。

1.3.4事假：乙方因个人原因需要请事假的，需提前3个工作日提交书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间不支付工资，且事假天数超过1个月的，甲方有权调整乙方的岗位或薪资。

二、休假申请与审批流程

2.1带薪年休假申请

2.1.1乙方需休年休假的，应提前15个工作日向甲方提交《年休假申请表》，注明休假起止时间、工作交接计划等内容。

2.1.2甲方根据生产经营情况，在不影响正常工作秩序的前提下，统筹安排乙方年休假。甲方因工作需要不能安排乙方休年休假的，经乙方本人同意，可以不安排休年休假。对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照乙方日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含甲方支付乙方正常工作期间的工资收入）。

2.1.3乙方年休假应在本年度内集中或分段安排，原则上不得跨年度安排。因甲方原因导致乙方未能休年休假的，甲方应在本年度结束前安排补休或支付未休年休假工资报酬。

2.2法定节假日及婚假、产假、丧假申请

2.2.1乙方需休法定节假日、婚假、产假、丧假的，应提前10个工作日向甲方提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证、出生医学证明、死亡证明等）。

2.2.2甲方在收到乙方申请及相关材料后，应在5个工作日内作出是否批准的决定。逾期未作答复的，视为同意。

2.3事假申请

2.3.1乙方需请事假的，应提前3个工作日提交书面申请，说明事假事由、休假时间及工作交接方案。紧急情况无法提前书面申请的，应在休假开始后1个工作日内补交书面申请，并经甲方负责人批准。

2.3.2事假每次原则上不超过5天，全年累计不超过15天。确有特殊情况需超过上述天数的，须经甲方总经理批准。

三、假期期间薪酬及福利

3.1带薪年休假薪酬

3.1.1乙方在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.1.2甲方应按照乙方应休未休年休假天数，支付日工资收入300%的未休年休假工资报酬。日工资收入按乙方本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

3.2法定节假日薪酬

3.2.1法定节假日为带薪假期，乙方在法定节假日休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.2.2甲方在法定节假日安排乙方工作的，应支付不低于乙方本人日工资或小时工资的300%的工资报酬。

3.3婚假、产假、丧假薪酬

3.3.1乙方在婚假、产假、丧假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

3.3.2产假期间，乙方享受生育津贴（由生育保险基金支付）或甲方支付的产假工资（两者不重复享受，生育津贴高于产假工资的，差额部分由甲方补足）。

3.4事假薪酬

3.4.1乙方在事假期间，不支付工资。

3.4.2事假当月工资计算公式：当月实发工资=当月应发工资-（日工资×事假天数）。

四、法定节假日值班安排

4.1值班范围

4.1.1法定节假日（除春节、国庆节外），甲方根据生产经营需要，可安排乙方值班。春节、国庆节放假期间，原则上不安排值班，确因工作需要安排的，应提前征得乙方同意。

4.1.2值班工作内容包括但不限于：日常办公维护、应急事件处理、客户服务支持等。

4.2值班安排

4.2.1甲方应在法定节假日前15个工作日，向乙方下达《值班安排通知》，明确值班时间、地点、职责及值班人员名单。

4.2.2乙方如因个人原因无法值班的，应在收到《值班安排通知》后3个工作日内向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可调整。未经批准擅自不值班的，按旷工处理。

4.3值班薪酬

4.3.1乙方在法定节假日值班期间，享受不低于本人日工资或小时工资的200%的值班津贴。

4.3.2甲方在法定节假日后安排乙方补休的，补休时间应与值班时间相同，且不支付值班津贴。补休原则上应在法定节假日后1个月内安排完毕。

五、双方权利义务

5.1甲方的权利义务

5.1.1甲方有权根据生产经营需要，统筹安排乙方的假期，但应保障乙方的合法权益。

5.1.2甲方应提前向乙方公布法定节假日及放假调休安排，并根据国家法律法规及时更新假期政策。

5.1.3甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方假期期间的工资及津贴。

5.1.4甲方应为乙方提供必要的假期申请材料（如《年休假申请表》《值班安排通知》等），并协助乙方办理相关假期手续。

5.1.5甲方应建立健全假期管理制度，明确审批流程和责任分工，确保假期管理规范有序。

5.2乙方的权利义务

5.2.1乙方有权按照本合同约定，享受带薪年休假、法定节假日及其他假期。

5.2.2乙方应按照甲方规定，提前提交假期申请，并提供相关证明材料。

5.2.3乙方在休假前，应完成工作交接，确保休假期间工作正常进行。

5.2.4乙方在休假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急工作事务，应配合甲方处理。

5.2.5乙方应遵守甲方的假期管理制度，不得擅自离岗或超假不归。如需延长假期，应提前向甲方申请，经批准后方可延长。

六、违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1甲方未按照本合同约定安排乙方休年休假且未支付未休年休假工资报酬的，应自逾期之日起，按日加付万分之五的滞纳金。

6.1.2甲方未按时足额支付乙方假期期间工资及津贴的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。

6.1.3甲方无正当理由拒绝批准乙方合法假期申请的，乙方有权要求甲方补批假期，并赔偿因此给乙方造成的经济损失（如交通费、住宿费等）。

6.2乙方违约责任

6.2.1乙方未经批准擅自休假或超假不归的，按旷工处理。旷工1天扣除当日工资的200%；连续旷工3天以上或累计旷工15天以上的，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

6.2.2乙方在值班期间擅离职守或因工作失误造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。

6.2.3乙方提供虚假材料骗取假期或假期薪酬的，甲方有权追回已支付的薪酬，并解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

七、其他事项

7.1合同生效与期限

7.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7.1.2本合同期限自2027年1月1日起至2027年12月31日止。合同期满前30日内，如双方均无书面异议，本合同自动续展1年。

7.2合同变更与解除

7.2.1本合同履行期间，如遇国家法律法规调整，本合同相关内容应按新规定执行。

7.2.2甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除本合同应采用书面形式。

7.3争议解决

7.3.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

7.4合同份数

7.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：__________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日

篇二

2027年员工带薪年休假及法定节假日值班管理合同补充协议

甲方：__________________（用人单位名称）

乙方：__________________（员工姓名）

身份证号码：__________________

鉴于甲乙双方已签订《2027年员工带薪年休假及法定节假日值班管理合同》（以下简称“主合同”），为进一步明确假期管理中的具体细节，经双方协商一致，特订立本补充协议，作为主合同的不可分割部分，与主合同具有同等法律效力。

一、年休假跨年度安排的特殊情形

1.1因乙方个人原因，未能在本年度内休完年休假的，经甲方批准，可跨年度安排。跨年度安排的年休假最迟不得超过次年3月31日，逾期未休的，视为乙方自愿放弃，甲方不再支付未休年休假工资报酬。

1.2乙方因工作调动、岗位调整等原因导致跨年度休年休假的，应在调动或调整后15个工作日内向甲方提交书面申请，甲方应在收到申请后10个工作日内予以答复。

二、值班人员的选择与轮换

2.1法定节假日值班人员的选择，应优先考虑乙方的工作年限、岗位性质及个人意愿。工作年限满5年以上的员工，原则上每年不超过2次值班；工作年限满10年以上的员工，原则上每年不超过1次值班。

2.2甲方应建立值班轮换制度，确保每位员工全年值班次数基本均衡。如因特殊原因导致值班次数不均的，甲方应在次年第一季度安排补休或发放值班津贴补偿（补偿标准为：超出平均次数的，每次按日工资的100%发放补偿金）。

三、紧急假期处理

3.1乙方因突发疾病、意外事故等紧急情况需要请假的，应在休假开始后1个工作日内通过电话或微信等方式向甲方负责人请假，并在病愈或事由消除后3个工作日内提交书面申请及医疗证明（或相关证明材料）。

3.2紧急假期中，病假超过1个月的，甲方有权要求乙方在病假期间定期提供复查报告，以确认是否需要继续休假。乙方拒不提供复查报告的，甲方有权按事假处理。

四、假期期间的通讯与工作衔接

4.1乙方在带薪年休假、婚假、产假、丧假期间，原则上无需处理工作事务。如遇不可抗力或紧急工作事务，甲方负责人应提前与乙方沟通，经乙方同意后方可安排工作。乙方在假期期间处理工作事务的，甲方应按加班支付工资报酬（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资）。

4.2乙方在事假期间，如需处理工作事务的，应提前向甲方申请，经批准后方可进行。未批准而处理工作事务的，甲方不予支付任何报酬。

五、假期证明材料

5.1乙方休婚假、产假、丧假的，应在休假结束后5个工作日内向甲方提交以下材料：（一）结婚证复印件（休婚假用）；（二）出生医学证明复印件（休产假用）；（三）死亡证明复印件（休丧假用）。材料不齐的，甲方有权延迟支付假期工资。

5.2乙方休病假的，应在休假结束后3个工作日内向甲方提交医疗机构出具的诊断证明、病历及医疗费用票据。病假超过15天的，还需提交劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定证明（如适用）。

六、保密义务

6.1乙方在假期管理过程中接触到的甲方商业秘密、员工个人信息等，应严格保密，不得泄露给第三方。如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并解除劳动合同。

6.2甲方不得泄露乙方的假期申请记录、薪酬信息等个人隐私，如有违反，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、协议生效与争议解决

7.1本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期与主合同一致。

7.2本补充协议未尽事宜，按主合同约定执行；主合同与本补充协议约定不一致的，以本补充协议为准。

7.3本补充协议履行过程中发生的争议，按主合同第七条的约定解决。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：__________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：__________________

日期：____年____月____日

篇二

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

**一、服务内容**

乙方向甲方提供专业保安服务，严格按照双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，并承担相应的保安服务责任。乙方确保具备提供专业保安服务的合法资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、保安服务许可证复印件，同时提供派遣至甲方从事保安服务人员的身份证复印件、无犯罪记录证明及岗前培训合格证明。

**二、服务方式**

1.乙方向甲方提供保安服务的地点：__________________（具体地址）。

2.具体服务范围包括但不限于：

（1）甲方指定区域的安全巡逻、门禁值守；

（2）车辆进出引导、停放秩序维护；

（3）消防设施检查、安全隐患排查；

（4）突发治安事件应急处置（如盗窃、斗殴等）；

（5）甲方客户及访客的登记引导；

（6）重要物品、区域的看护；

（7）甲方临时安排的其他安全任务。

3.保安人数：_______人（具体岗位配置：门岗_______人、巡逻岗_______人、监控岗_______人等）。

4.乙方承诺为甲方提供每周7天、每天24小时的保安服务，并确保每班次至少安排_______名保安人员按合同约定履行职责。

5.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

**三、双方权利义务**

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应尊重保安人员的服务工作，对保安人员正当履行职责的行为予以支持、配合。

2.甲方应为乙方保安人员提供必要的工作条件，包括但不限于执勤岗亭、饮水、休息场所及通讯设备。

3.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，提出改进意见，乙方应予以配合。

4.如甲方发现乙方服务未达到合同要求（如执勤脱岗、处置不当等），有权以书面形式提出整改意见。乙方应在5个工作日内书面回复整改措施，并在10个工作日内完成整改。

5.甲方应提前_______日告知乙方重大活动、节假日等特殊时期的安保需求，乙方需制定专项方案。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应具备国家规定的保安服务合法资质，并确保资质在合同有效期内持续有效。

2.乙方提供的所有保安人员均应是其合法正式员工，签订劳动合同，办理社会保险，按月足额支付报酬，并为其购买人身意外伤害保险及公众责任险（保额不低于人民币_______万元）。

3.乙方保安人员需接受专业培训（包括法律法规、应急处理、器械使用等），并持证上岗。

4.乙方在服务过程中应遵守法律法规，不得影响甲方正常经营秩序，严禁保安人员与甲方员工或客户发生冲突。

5.乙方保安人员应文明执勤，统一着装（甲方提供制服或乙方自备标准制服），配备执勤记录仪、对讲机等器械，并规范使用。

6.乙方应建立24小时应急响应机制，接到甲方紧急求助后，须在____分钟内抵达现场处置。

7.乙方如发现服务范围内存在安全或治安隐患（如消防设施故障、可疑人员聚集等），应立即书面通知甲方，并协助采取防范措施。

8.乙方需每月向甲方提交《保安服务月报》，内容包括执勤记录、事件处理情况、安全隐患整改报告等。

**四、保安服务费及支付方式**

1.保安服务费实行预付制，乙方每季度首月____日前向甲方提供上一季度的正规增值税发票，甲方自收到发票后10日内支付当季服务费。

2.保安服务费含税金额为每月人民币_______元（大写：__________________元整），全年含税金额合计为人民币_______元（大写：__________________元整）。

3.服务费包含：保安人员工资、社保、保险、培训、制服、器械维护、管理费及税金等一切费用。

4.如遇国家最低工资标准调整或社保基数变化导致成本增加，双方应协商调整服务费，调整方案需书面确认。

**五、违约责任**

1.任何一方无故单方解除合同，需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2.甲方无正当理由未按合同支付服务费，每逾期一日，按应付金额的万分之一支付违约金；累计逾期三个月，乙方有权解除合同并追偿欠款及违约金。

3.乙方未按合同约定提供合格保安服务或人员数量不足，每发生一次，甲方有权扣除当月服务费的_______%；情节严重的，甲方可解除合同并要求赔偿损失。

4.因保安人员故意或过失行为（如擅离职守、处置不当、监守自盗等）导致甲方或第三方财产损失、人身损害的，乙方应承担全部赔偿责任（含直接