2026年医德医风与人文建设

2026年医德医风与人文建设政策引领·制度约束·人文浸润·实践落地DATE2026年汇报导览01政策引领2026年纠风工作要点解读02制度约束医德考评机制与廉洁红线03人文浸润医学人文精神重塑职业价值04实践落地医院文化建设鲜活案例05行动号召凝聚共识发出行动倡议01政策引领以严的纪律、严的措施、严的氛围，健全长效机制解读2026年纠风工作要点，把握医德医风建设政策方向十四部门联合发布纠风要点2026年5月22日，国家卫生健康委等

14个部门

联合印发《2026年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》发文阵容14部门卫生健康教育工信公安财政商务审计国资税务市场监管医保中医药疾控药监部际联席工作机制总体要求树立和践行正确政绩观，持续深化医药领域腐败问题和不正之风集中整治，一体推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治健全长效机制、堵塞制度漏洞、规范行业秩序、防范重大风险，切实维护人民群众健康权益严的纪律、严的措施、严的氛围十五五

卫生健康事业良好开局聚焦十一个重点领域重点领域（一）坚持党建引领行风强化医德医风建设加强正向宣传引导重点领域（二）防范化解风险隐患严守医疗数据安全纠治失德失范行为重点领域（三）规范行业购销秩序整治涉税违法行为维护医保基金安全重点领域（四）整治行业不法乱象积极推进系统治理强化医德医风建设被列为第二项重点党建引领贯穿行风建设高质量党建引领优良行风建设走深走实加强党的领导系统加强党对纠风工作的领导，充分发挥党组织领导作用。全面落实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节。夯实组织基础完善公立医院基层党组织参与重大事项决策制度，让党建在行风建设中发挥实质性把关作用。强化社会组织及分支机构党组织建设，扩展党建覆盖的广度与深度。医德要求贯穿职业生涯医德医风要求贯穿医务人员职业生涯始终，从入职前教育到职业发展全周期覆盖教育端全链条渗透，构筑医德医风建设的长效根基。教材改版推动医学规划教材改版提升更新医学人才培养的内容底盘内容扩充丰富医学人文、医患沟通、卫生健康法律法规等内容补齐人文短板考试比重增加相关内容在资格类考试和继续医学教育中的比重以考促学、以学促行考评激励健全医德医风考评激励机制让医德表现真正影响职称晋升与岗位发展正向宣传与风险防范并重正向宣传引导先进典型加大先进典型宣传力度，营造见贤思齐、向上向善的行业氛围正能量引导多平台行业正能量建设，发挥政策宣传、服务群众作用信息透明及时客观公布行业热点事件调查进展与处理结果，真诚回应社会关切风险防范化解风险监测加强行业机构运行风险监测预警，对照开展查究整改矛盾调解学习运用新时代"枫桥经验"，推进涉医矛盾纠纷人民调解依法查处依法查处"暴力伤医""网络医闹"等案事件，维护医患双方合法权益与医疗服务正常秩序数据安全与失范整治严守医疗数据安全数据安全红线强化医疗数据全流程监管，完善数据使用审查与追溯机制严禁泄露、倒卖及非授权使用，坚决遏制数据牟利，切实保障患者隐私与个人信息安全重点治理借助第三方以科研名义变相实施"带金销售"等不法行为失德失范整治严格落实医务人员职业道德准则和医疗机构工作人员廉洁从业九项准则及其实施细则着力改进服务态度，重点整治违背职业伦理、违反职业道德、忽视医疗质量安全等问题严查违规多点执业或外出会诊，以及借参加学术活动接受非法利益输送等行为02制度约束考评结果与职业发展关键节点挂钩剖析医德考评体系，明确廉洁从业红线考评制度覆盖全体医务人员制度认知先行，明确考评适用范围、周期与法律依据。考评制度覆盖全体医务人员，实现全员覆盖，医德考评每年进行一次适用范围医师护士医技人员药剂人员其他卫生专业技术人员四项原则客观公正注重实效动态管理奖惩结合法律依据《医师法》《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》指导思想以病人为中心，弘扬救死扶伤、全心全意为人民服务的人道主义精神考评七大核心维度医德考评内容包含七个方面的核心维度量化评分+动态管理双轨并进，确保考评落地见效。恪守职业道德保护人民健康尊重患者权利保护患者隐私提升沟通技巧共建和谐关系遵纪守法奉行廉洁从业因病施治规范医疗行为团结协作共建和谐团队严谨求实精益求精钻医术量化评分明确奖惩边界考评实行百分制量化评分，以事实为依据，坚持公平、公正、公开绩效考核职称晋升评先评优岗位聘任违规情形扣分处理接受红包、礼品、宴请每次扣

10分，责令退还接受企业回扣、提成每次扣

20分，纪律处分过度检查、过度治疗每次扣

3分虚构医疗信息欺骗患者每次扣

5分篡改病历等医疗文书每次扣

10分与患者及家属争吵冲突每次扣

5分涉嫌违法犯罪行为移送司法机关处理考评结果与绩效考核、职称晋升、评先评优、岗位聘任直接挂钩，实行"一票否决"机制三级组织架构压实责任建立

考评领导小组→考评工作办公室→科室考评小组

三级组织架构科主任是本科室医德医风建设的第一责任人信息中心提供技术支持，维护医德考评信息系统，实现考评数据化流转1第一级考评领导小组审定·奖惩由医院党政主要领导任组长、分管领导任副组长审定考评结果、作出奖惩决定2第二级考评工作办公室组织实施·汇总设在纪检监察部门负责考评的组织实施、资料收集分析与结果汇总3第三级科室考评小组日常管理·初评由科主任任组长负责本科室医务人员日常医德管理与初步考评廉洁从业九项准则严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，划定执业行为的底线红线同时严禁开具虚假医学证明、参与虚假医疗广告宣传，不得隐匿、伪造或违反规定涂改销毁医学文书合法按劳取酬不接受商业提成严守诚信原则不参与欺诈骗保依据规范行医不实施过度诊疗遵守工作规程不违规接受捐赠恪守保密准则不泄露患者隐私服从诊疗需要不牟利转介患者维护诊疗秩序不破坏就医公平共建和谐关系不收受患方"红包"恪守交往底线不收受企业回扣03人文浸润技术无法替代医患之间的共情与温度以人文精神重塑职业价值，让医学回归以人为本医学人文大会凝聚行业共识“守正创新·医道人文”2026首都医学人文大会于2026年5月23日在首都医科大学召开，副主题聚焦以人文赋能医学教育与“健康中国”建设。历经七年发展，首都医学人文大会已成长为立足首都的行业标杆平台。联合主办首都医科大学北京协和医学院北京大学医学部北京中医药大学四所院校联合主办参会规模800余位来自全国各医学院校、医院及人文社科领域的专家学者、一线教师、医务工作者齐聚一堂论坛设置上午主论坛下午9个分论坛覆盖叙事医学、思政与人文等专题方向AI时代医学人文更显重要良好的人文素养能确保人类始终驾驭智能医学，缺失人文将导致技术发展迷失方向技术能够延伸医学的边界，人文温度方能守护医学的初心与方向院士观点3位吉训明院士在人工智能与大数据时代，医学人文比以往更加重要韩启德院士AI迅猛发展的今天，人文建设关键在教师，需与思政、临床深度融合刘德培院士技术理性须受价值关怀引导，医文融合核心是培育医师的"实践智慧"01医学教育使命全人培育技术可以辅助诊断、优化治疗，但无法替代医患之间的共情与温度。医学教育的根本在于培育"全人"，新时代医者应兼具专业能力与人文素养，成为有思想、有温度的决策者和关怀者。人文课程体系建设六大方向韩启德院士系统提出医学人文课程体系建设的六大方向方向一：思政融合思政课紧密结合，实现价值引领与人文素养有机统一价值引领方向二：临床联动紧密联系临床实践，倡导“让医生来讲课、把课堂搬进医院”临床实践方向三：精品课程建设精品课程，打造高质量教学资源教学资源方向四：主题导读建立主题导读与讨论课模式，围绕生命、爱、善、人性等议题精选经典著作经典著作叙事医学：平衡科技与温情叙事医学以叙事之力平衡科技理性与情感关怀，坚守伦理底线、厚植人文情怀分论坛热度叙事医学分论坛成为本届大会参加人数最多的分论坛，吸引全国十余所医学院校近百名学者参与理论根基郭莉萍教授阐释原则主义伦理学与叙事伦理学的差异与互补，指明“叙事—原则伦理学”的重要意义临床价值陈旭岩教授强调：医者的核心竞争力在于技术理性与人文温度的统一，需以叙事医学赋能临床实践青年视角青年学者的研究从医患关系博弈、慢病人文关怀、中医古籍解读等多元视角切入，展现叙事医学的广阔应用空间中医人文智慧提供东方范本中医药学是中华文明瑰宝，"以人为本、生命至上"理念贯穿千年中医人文智慧，为现代医学提供东方范本技术可以模拟诊断、优化方案，但无法替代"医者仁心"的本源温度。新时代医学人文建设需贯通古今、融汇中西，传承整体调和的东方智慧，推动技术理性与人文温度深度融合，为培育德术兼备的现代医者提供思想支撑。中医人文理念3项整体观念、形神一体、治未病思想望闻问切蕴含倾听、安抚与共情为现代医学人文提供东方智慧和独特范本医学人文教育四大要义4项医者仁心医道中和医术至精医德至诚04实践落地以文化人、以文聚力、以文促业展示医院文化建设鲜活案例，印证建设成效全国案例征集彰显建设热潮2026年3月，国家卫生健康委人口文化与基层健康中心启动“美丽医院”建设案例征集活动121个入围案例构成创新案例与实践案例数量相当，双向并进征集概览340个征集规模29省（区、市）+新疆生产建设兵团340个报送案例入围情况121个案例入围全国名单双向并进创新案例60实践案例61数量相当，反映医院文化建设已形成双向并进格局邢台：文化沃土铸就美丽医苑邢台市中心医院《深耕文化沃土

铸就美丽医苑》案例获评2026年"美丽医院"建设实践案例，河北省仅2家医院获此殊荣。文化塑魂文化阵地提炼核心文化理念，打造"历史之窗""医院文化墙""光荣榜"等文化阵地，形成全覆盖文化长廊。便民服务医患服务推行百余项便民服务，开设60余个专病和护理门诊，开通皮肤科、生殖医学科等夜间门诊。资源下沉基层联动以医联体共建、远程会诊、医疗下乡、健康帮扶为抓手，推动优质医疗资源下沉。名医培育体系赋能实施名医、名科培育工程，荣获全国文明单位、全国卫生健康系统先进集体等称号。仲景文化引领中医人文实践入选2026年“美丽医院”

创新案例，以仲景为魂绘就“美丽医院”新画卷文化载体2项文化阵地依托仲景文化展示馆、主题文化园、文化长廊环境浸润营造“一步一景、景景含医”的特色文化环境诊疗实践3项理念贯穿将“辨证论治、以人为本”贯穿诊疗全过程经方转化推动经典经方临床转化特色服务开展经方门诊及中医特色疗法服务惠民品牌3项夜市巡展创新打造“湖湘仲景中医药文化夜市”，巡回开展12站、共计18场服务规模线下累计服务群众15万人次以上写入政府报告“仲景行医堂”建设被写入《2026年湖南省政府工作报告》书香人文美丽三维文化建设南昌大学第一附属医院《“书香、人文、美丽”医院文化建设实践》荣获国家级实践案例奖项，构建三大文化品牌书香润根、人文立干、美丽展叶，三者有机统一，共同构成医院高质量发展的文化生态书香医院以文化人凝练文化特质从

1939年

建院历史凝练“南一1939”文化特质推出文化品牌推出“思·享”读书分享与“星光微课”品牌人文医院以情暖人打造人文地标打造人文地标八景构建服务矩阵构建覆盖“一老一小一危一困”的人文服务品牌矩阵美丽医院以美怡人营造环境之美以花园式医院营造环境之美赋能服务提质以“数智之美”赋能服务提质党建引领文化浸润铸医魂全国577家医院申报625个案例，最终评选出66个创新案例，海南医科大学第一附属医院荣获创新案例奖。“线上线下齐联动，文化浸润铸医魂”——海南医科大学第一附属医院“以文化人、以文聚力、以文促业”，文化浸润铸医魂文化路径以“仁爱、恪职、精诚、创新”八字院训为文化建设核心，探索线上线下联动、多维融合浸润的特色路径打造院史长廊、名医文化墙等特色景观，依托新媒体矩阵推出《院训说》访谈短视频、《榜样的力量》专栏实践成效在院训精神滋养下，涌现出百名医护携手救治危重患者、护士高铁上紧急救人等一批救死扶伤典型事迹实现了“以文化人、以文聚力、以文促业”，形成可复制、可推广的“海医范本”05行动号