湖南湘西自治州2026年工会社会工作者、专职集体协商指导员招聘考试试卷-含答案解析

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专职集体协商指导员招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某企业以生产经营困难为由，连续三个月未向职工发放工资，企业工会得知后拟采取行动。依据《中华人民共和国工会法》，工会最适当的做法是（）。A.直接组织职工停工，向企业施压要求补发工资B.代表职工与企业协商，要求企业及时补发，协商不成可提请劳动仲裁C.将企业账户信息向社会公开，督促企业尽快支付D.建议职工自行离职后通过诉讼方式追讨欠薪2.某公司召开职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度草案，部分职工代表提出异议。关于职工代表大会的职权，下列说法中符合法律规定的是（）。A.职工代表大会仅听取报告，最终决定权归公司董事会B.涉及职工切身利益的规章制度应经职工代表大会审议通过C.职工代表大会的意见仅具有参考作用，企业可自行决定是否采纳D.职工代表大会只能讨论工资事项，其他事项不在其职权范围内3.某企业单方面解除与职工老赵的劳动合同，工会认为该解除行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，工会可以采取的措施是（）。A.要求企业重新研究处理，企业应当将处理结果书面通知工会B.直接代替老赵向法院起诉，无需征求本人意见C.扣押企业相关设备直至企业撤回解除决定D.在企业内部张贴公告，宣布解除决定无效4.某制造企业职工人数较多，企业已经建立职工代表大会制度。关于工会与职工代表大会的关系，下列理解正确的是（）。A.工会是职工代表大会的工作机构，负责其日常工作B.工会与职工代表大会互相独立，不存在工作联系C.职工代表大会由企业行政领导直接管理D.工会主席一般不由职工代表大会选举产生5.职工小陈因工伤住院治疗，其所在企业以劳动合同到期为由拒绝续签。小陈向工会求助。工会可以提供的法律支持不包括（）。A.帮助小陈了解工伤职工劳动合同期限自动顺延的相关规定B.为小陈提供法律咨询并协助其收集证据材料C.代替小陈作出是否接受调解的决定D.在小陈申请劳动仲裁时给予支持和帮助6.某国有企业工会拟使用工会经费组织职工开展技能竞赛。关于工会经费的使用方向，下列判断正确的是（）。A.工会经费应当全部用于发放职工现金补贴B.工会经费可用于职工教育、文体活动和困难帮扶等支出C.工会经费经主席同意后可借给企业周转使用D.工会经费只能用于工会办公场所的装修改造7.某企业职工欲组建工会，企业以影响生产秩序为由阻挠。依据《工会法》，对此行为正确的认识是（）。A.职工依法参加和组织工会的权利受法律保护，企业阻挠的行为不符合法律规定B.企业有权基于经营需要决定是否允许职工组建工会C.只要企业多数股东反对，职工就不能组建工会D.职工组建工会前须经过企业董事会审批8.职工代表大会审议通过集体合同草案后，工会代表职工一方与企业签订集体合同。关于集体合同的生效，下列说法正确的是（）。A.双方首席代表签字后即行生效，无需报送任何部门B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，在其收到文本一定期限内未提出异议的即行生效C.集体合同须经全体职工逐一签字后方可生效D.集体合同须经企业上级主管部门批准后生效9.某企业工会主席因依法履行维权职责，被企业以降职方式调整岗位。对此，下列判断正确的是（）。A.企业有权根据经营需要自主调整任何职工的岗位B.工会主席履行职责受法律保护，企业对其工作岗位变动应当符合法定条件C.工会主席被调整岗位只能通过企业内部申诉解决D.该调整属于正常人事安排，工会无权提出异议10.某企业发生涉及职工劳动安全的事故隐患，工会发现后拟提出整改建议。依据相关法律规定，工会享有的权利是（）。A.对企业安全生产工作进行监督，提出意见和建议B.直接封闭存在隐患的生产车间C.代替安全生产监管部门作出行政处罚D.要求企业立即停产且无需说明理由11.女职工小李在孕期被企业安排从事高强度体力劳动，她向工会反映情况。工会介入处理时，正确的做法是（）。A.告知小李孕期女职工可以自行选择是否接受该安排B.与企业协商，要求调整小李的工作岗位或劳动强度C.建议小李暂时请假，待产后再主张权利D.认为企业安排属于正常用工管理，不宜介入12.某企业工会与企业在协商过程中，对加班工资计算基数产生较大分歧。根据集体协商的相关规定，下列处理方式中较为妥当的是（）。A.协商不成即终止协商，不再进行后续沟通B.双方可请上级工会或有关方面协调，推动协商继续进行C.由工会单方确定加班工资基数并通知企业执行D.直接申请劳动仲裁，无需再与企业协商13.某企业在进行改制时拟裁减部分职工，企业工会参与了相关方案的讨论。关于工会在裁员中的角色，下列说法正确的是（）。A.工会应当代表职工对裁员方案提出意见，维护职工合法权益B.工会只能事后告知被裁减职工，不参与方案讨论C.工会应当配合企业尽快完成裁员，避免影响经营D.工会无权对裁员方案发表意见，属于企业管理事项14.某企业职工因工受伤后，企业未在规定期限内提出工伤认定申请。职工本人准备自行申请，但担心流程复杂。工会对此可以提供的帮助是（）。A.告知职工申请工伤认定的途径和时限，并协助准备相关材料B.要求企业不得反对职工申请工伤认定C.直接代替职工向有关部门提交认定申请D.建议职工放弃工伤认定，改走其他途径索赔15.某企业与职工签订的劳动合同中约定，职工自愿放弃参加工会的权利。关于该条款的效力，下列判断正确的是（）。A.该条款有效，职工可以自愿放弃权利B.该条款因排除职工依法参加工会的权利，不具有法律约束力C.该条款经企业工会同意后即可有效D.该条款是否有效取决于职工是否实际履行16.某公司工会准备就职工食堂伙食质量问题与企业进行协商。在协商准备阶段，工会比较妥当的做法是（）。A.直接向企业提出整改要求并限定当日完成B.收集职工意见和相关证据，形成协商议题后与企业约定协商时间C.组织职工拒绝在食堂就餐，直到企业整改D.将问题直接提交仲裁机构处理17.某企业工会专职工作人员小周拟对职工劳动合同签订情况开展调查。在调查过程中，他需要注意的边界是（）。A.可以依法查阅与职工权益相关的资料，但应遵守保密要求B.可以将职工个人信息公布在工会公告栏上C.可以将调查中获取的企业商业秘密用于个人目的D.可以不经职工同意将个人信息提供给无关第三方18.某企业因经营方向调整拟搬迁至外地，部分职工不愿随迁。工会参与处理时，应当把握的基本立场是（）。A.统筹考虑企业发展和职工权益，推动双方就变更或解除劳动合同协商一致B.要求企业维持原址经营，不得搬迁C.支持职工拒绝任何岗位变动D.完全站在企业立场上劝导职工服从安排19.某企业工会拟推动建立劳动争议调解组织。关于企业劳动争议调解的特点，下列认识正确的是（）。A.调解应当遵循自愿、合法原则，调解协议由当事人自觉履行B.调解协议作出后即具有强制执行力C.调解是提起劳动仲裁的必经前置程序D.调解只能由企业行政方主导，工会不参与20.某企业开展工资集体协商，企业方以商业信息保密为由拒绝提供与协商相关的经营数据。工会对此可以采取的措施是（）。A.要求企业提供与工资集体协商有关的必要资料和情况B.同意企业不提供任何资料，直接按照企业方案签署合同C.将企业拒绝提供资料的情况作为终止协商的理由D.自行估算企业经营数据后单方确定协商方案21.某企业拟对部分岗位实行综合计算工时工作制。根据相关规定，企业在履行程序时应当（）。A.直接由企业负责人决定后实施B.与工会和职工协商后，按规定报经劳动行政部门审批C.只须在内部公告栏公示即可实施D.经职工代表大会同意后即可实施，无需其他程序22.某企业工会专职集体协商指导员在参与协商前，对职工诉求进行分类整理。下列处理思路中较为合理的是（）。A.对所有诉求不加区分地全部纳入协商议题B.区分近期可解决事项和需分步推进事项，合理确定协商重点C.只选择容易解决的议题，回避职工反映集中的问题D.由指导员个人决定协商议题，不需征求职工意见23.某企业发生职工群体性诉求表达情况，现场秩序出现混乱。工会介入后，首要的工作应当是（）。A.了解职工核心诉求，稳定职工情绪，引导通过协商渠道解决问题B.公开表态支持职工的所有诉求C.要求企业在未查明原因前先行处罚相关人员D.撤离现场等待事态自然平息24.某企业工会在审查集体合同时发现，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。工会应当（）。A.要求企业修改相关条款，使劳动报酬不低于当地最低工资标准B.认为集体合同已经签订，不宜再作修改C.只将问题记录在案，待合同期满后再处理D.建议职工自行与企业协商，工会不介入25.某企业工会拟开展职工合理化建议活动。在活动组织方面，下列做法中较为恰当的是（）。A.建立建议征集、评审和反馈机制，对采纳的建议给予适当激励B.只收集建议，不进行反馈和评审C.将职工建议直接对外公开发布，以展示企业形象D.要求每名职工每月必须提交固定数量的建议26.湘西自治州某社区工会驿站近期增设了法律援助联络点，为附近的环卫工人、快递员提供法律咨询。这种做法在功能上属于（）。A.拓展工会服务阵地功能，推动维权服务向基层延伸B.将工会驿站改为法律服务机构C.以法律咨询替代劳动争议调解D.为户外劳动者提供诉讼代理服务27.湘西自治州某县总工会在推进困难职工帮扶工作中，将帮扶对象信息与民政部门相关数据比对核实。这一做法的主要作用是（）。A.提高帮扶对象识别的精准度，提升帮扶资源使用效益B.以数据比对替代入户走访C.扩大帮扶范围至所有提出申请的人员D.将帮扶工作转由民政部门负责28.湘西自治州某企业在推进产业工人队伍建设中，与职业院校合作开展订单式技能培训。工会参与推动此项工作的着力点应当是（）。A.了解职工培训需求，推动培训内容与岗位实际有效衔接B.代替企业决定培训合作院校C.要求所有职工必须参加同一培训项目D.将培训经费全部用于购买教材29.湘西自治州某基层工会结合当地民族文化活动，组织职工开展文体比赛和技能展示。这类活动在工会工作中的主要功能是（）。A.丰富职工精神文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力B.替代职工代表大会的民主管理职能C.作为考核职工工作业绩的主要依据D.完成企业经营指标的主要手段30.2026年，我国继续推进新就业形态劳动者权益保障工作。各地在实践中探索将网约配送员、网约车驾驶员等群体纳入工会组织覆盖范围。这一做法的主要意义在于（）。A.扩大工会组织覆盖面，增强对新就业形态劳动者的联系和服务B.改变新就业形态劳动者的用工性质C.取消平台企业对劳动者的管理权限D.替代劳动保障监察部门的执法职能31.构建和谐劳动关系是当前劳动关系领域的重要工作方向。下列做法中，与构建和谐劳动关系的要求不一致的是（）。A.企业建立健全职工诉求表达和沟通协商机制B.工会依法开展集体协商，推动解决职工关切C.企业以通知方式单方调整涉及职工切身利益的规章制度，不听取职工意见D.有关部门加强劳动用工指导和服务32.产业工人队伍建设改革持续推进，其中一项重要任务是提升产业工人技能素质。各地工会通过开展劳动和技能竞赛、推行新型学徒制等方式加以推动。这些举措发挥作用的基本逻辑是（）。A.通过以赛促学、以训提能，畅通产业工人成长成才通道B.通过提高产品价格来增加工人收入C.通过减少岗位设置来降低企业用工成本D.通过限制产业工人流动来稳定职工队伍33.近年来，多地将工会户外劳动者服务站点建设纳入民生实事项目。站点通常提供饮水、热饭、休息、充电等基本服务。建设这类站点的直接目的在于（）。A.改善户外劳动者的工作间歇条件，提升工会服务的可及性B.为户外劳动者提供固定住宿场所C.替代用人单位应当提供的劳动保护D.作为商业经营场所对外运营34.当前，一些地方推行集体协商“集中要约行动”，由工会集中向企业发出协商要约。这一做法的主要作用是（）。A.提高协商启动效率，推动更多企业建立常态化协商机制B.以行政命令方式确定企业工资水平C.取消企业与职工个别协商劳动合同的权利D.替代劳动行政部门对企业工资分配的监管35.为维护女职工合法权益，一些地方推动用人单位建立女职工权益保护专项集体合同制度。这一制度的核心内容是（）。A.就女职工特殊保护、职业发展等事项进行专项协商并签订合同B.限制女职工从事所有夜班工作C.规定女职工在孕期可自行决定是否上班D.要求企业优先提拔女职工担任管理职务36.在推进基层治理现代化过程中，一些地方将工会融入社区治理体系，组织职工志愿者参与社区服务。这一做法体现的方向是（）。A.推动工会资源与基层治理需求对接，拓展工会社会服务功能B.将工会转变为社区行政管理机构C.以志愿服务替代工会维权职能D.减少职工参与社区公共事务的渠道37.当前，推动企业开展能级工资集体协商，将技能等级、业绩贡献等要素纳入工资分配考量。这一做法对职工的主要激励作用在于（）。A.使职工技能提升与工资增长形成更紧密的关联B.保证所有职工工资按同一标准增长C.取消企业内部分配的自主权D.以固定标准替代绩效考核38.某地推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，即工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。这一制度的功能定位是（）。A.通过提示、意见、建议等方式，推动用人单位纠正违反劳动法律法规的行为B.直接对用人单位作出行政处罚C.代替人民法院审理劳动争议案件D.对用人单位进行刑事追责39.近年来，一些地方探索“工会+法院+人社”劳动争议诉调对接机制。这一机制的主要优势是（）。A.整合多方力量，推动劳动争议在更前端、更高效地化解B.取消劳动争议仲裁程序C.将劳动争议处理权集中于工会一方D.限制当事人依法提起诉讼的权利40.某企业职工提出改善车间通风条件的诉求，工会推动企业将此项内容纳入集体协商议题。这体现了集体协商在劳动安全卫生方面的作用是（）。A.推动用人单位改善劳动条件，保障职工安全健康权益B.由工会直接负责车间通风设备的设计C.将劳动安全责任转移给职工个人D.替代安全生产监管部门开展检查41.当前推进的工会数字化转型，一些地方通过线上平台开展职工诉求收集、法律援助申请等服务。这一转型的重要意义在于（）。A.提高工会服务的便捷性和响应效率，扩大服务覆盖范围B.以线上服务完全取代线下服务C.减少工会工作人员数量D.降低职工诉求处理的规范性要求42.某园区工会联合会针对小微企业集中、单独建会难度较大的实际，推行“区域覆盖、行业联建”的建会方式。这种方式的主要优势是（）。A.适应小微企业特点，扩大工会组织覆盖面B.降低工会组织的规范化建设要求C.取消小微企业职工加入工会的权利D.将工会工作交由园区行政机构承担43.某地工会推动将职工心理健康服务纳入职工服务项目。从工会服务职工的角度看，开展心理健康服务的主要意义是（）。A.关注职工身心健康，帮助职工缓解工作和生活压力B.替代医疗机构的专业诊疗服务C.作为对职工工作绩效的评价依据D.要求职工必须接受心理咨询44.某企业在制定涉及职工休息休假的排班方案时，工会提出应当兼顾企业生产和职工休息需求。这种沟通协调体现了（）。A.在维护职工权益与促进企业发展之间寻求平衡B.以企业生产需要为唯一决策标准C.以职工休息需求为唯一决策标准D.工会放弃对排班方案发表意见45.当前，一些地方在劳动争议多发行业推行“工会+行业协会”协商模式。这一模式有助于解决的问题是（）。A.单个企业协商力量不均衡、行业性问题难以统一协调B.企业之间所有的市场竞争问题C.行业协会代替企业签订劳动合同的问题D.职工个人之间的民事纠纷问题46.某地工会开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，组织律师志愿者为职工提供咨询。这一行动的主要定位是（）。A.为职工提供公益法律服务，引导职工依法理性维权B.为职工提供全流程诉讼代理服务C.对企业违法行为直接进行查处D.代替职工签订劳动合同47.在推进集体协商提质增效过程中，一些地方建立协商指导员联系企业制度。指导员定期走访企业、了解协商进展。这一制度设计的主要目的是（）。A.加强协商过程指导，提升集体协商的规范性和实效性B.代替企业工会主席开展协商C.对企业协商结果进行审批D.将协商工作全部交给外部人员完成48.某地工会推动企业建立职工技能竞赛与职业资格晋升相衔接的机制。这一机制的积极作用是（）。A.增强技能竞赛的激励效果，拓宽职工职业发展通道B.以竞赛成绩替代日常工作考核C.降低职业技能等级认定标准D.取消企业内部的技能培训需求49.当前，一些地方将工会劳动法律监督纳入基层社会治理体系，与网格化管理相衔接。这一做法有助于（）。A.及时发现和反映劳动用工中的苗头性问题，推动早发现早处置B.以网格员替代工会劳动法律监督员C.将劳动争议处理权下放给网格D.减少职工依法维权的渠道50.某企业工会开展职工代表培训，重点讲解提案撰写和协商沟通技巧。此类培训的直接效果是（）。A.提升职工代表参与民主管理和协商表达的能力B.增加职工代表的人数规模C.改变职工代表的产生方式D.替代职工代表大会的表决程序二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某企业工会拟与企业就劳动报酬、工作时间和休息休假等事项开展集体协商。根据集体协商的相关规定，下列做法中正确的有（）。A.协商双方各自确定协商代表，代表人数应当对等B.协商过程中一方提出中止协商的，应当说明理由C.协商达成一致后应当形成集体合同草案，并提交职工代表大会审议D.协商未达成一致时，工会可以单方决定合同内容并公布实施52.某企业发生劳动争议，职工向工会寻求帮助。下列关于工会参与劳动争议处理的说法中，正确的有（）。A.工会可以参与劳动争议调解，推动争议双方协商解决B.职工申请仲裁或提起诉讼时，工会可以依法给予支持和帮助C.工会应当尊重职工本人的意愿，不能强迫职工接受调解方案D.工会可以代替职工放弃部分仲裁请求以促成调解53.某企业在推进民主管理过程中，拟完善职工代表大会制度。下列做法中符合民主管理要求的有（）。A.职工代表由职工民主选举产生，代表结构兼顾不同岗位和群体B.涉及职工切身利益的重大事项提交职工代表大会审议C.职工代表大会作出的决议应当向全体职工公布并接受监督D.企业主要负责人可以指定职工代表，以保证决议顺利通过54.工会劳动法律监督是工会依法维护职工权益的重要方式。下列情形中，工会可以开展劳动法律监督的有（）。A.用人单位未依法与职工签订劳动合同B.用人单位未按规定支付加班工资C.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费D.职工之间因个人借贷产生的纠纷55.当前，各地在推进新就业形态劳动者权益保障方面采取了多种措施。下列措施中，有助于维护这一群体合法权益的有（）。A.推动平台企业与劳动者就计件单价、抽成比例等开展协商B.将新就业形态劳动者纳入工会困难帮扶和技能培训范围C.建立健全适应新就业形态特点的劳动争议处理机制D.要求平台企业一律与劳动者签订固定期限劳动合同56.集体协商在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。下列属于集体协商主要内容的有（）。A.劳动报酬及工资调整机制B.工作时间和休息休假安排C.劳动安全卫生和女职工特殊保护D.企业产品的市场定价策略57.某地工会推进产业工人队伍建设改革，重点在技能提升和职业发展方面发力。下列举措中符合改革方向的有（）。A.广泛开展劳动和技能竞赛，搭建职工技能展示平台B.推动企业建立技能人才职级晋升和待遇提升机制C.组织劳模和工匠人才开展技能传承和帮带活动D.限制产业工人参加社会培训以稳定企业用工58.为推动集体协商落到实处，一些地方探索建立协商成果落实监督机制。下列做法中属于有效监督方式的有（）。A.定期检查集体合同条款的履行情况并向职工公开B.组织职工代表对合同履行情况进行评议C.对履行不到位的条款，及时向企业提出整改意见D.将集体合同文本存档后不再跟踪履行情况59.某企业工会拟开展职工困难帮扶工作。下列做法中符合工会帮扶工作要求的有（）。A.建立困难职工档案，实行动态管理B.通过入户走访等方式核实困难情况C.根据困难程度和致困原因分类给予帮扶D.将帮扶资金平均发放给全体职工60.当前，工会服务职工的方式和载体不断丰富。下列做法中体现工会服务功能拓展的有（）。A.建设工会驿站等服务阵地，为户外劳动者提供便利B.开展职工心理健康服务，关注职工身心状态C.推进线上服务平台建设，方便职工反映诉求和申请援助D.以工会名义直接从事商业经营活动以增加收入三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.湘西自治州某企业工会发现职工食堂存在食品安全隐患，可以要求企业及时整改，必要时向有关部门反映。（）62.工会依法维护职工的合法权益，对用人单位违反劳动法律法规的行为，有权提出意见并要求纠正。（）63.企业可以以职工未完成业绩指标为由，拒绝其参加和组织工会的权利。（）64.集体合同签订后即行生效，无需报送劳动行政部门。（）65.工会主席、副主席在任期内一般不宜随意调动其工作，确需调动的应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。（）66.当前推进的集体协商“集中要约行动”，其目的是以行政手段统一确定企业工资标准。（）67.将新就业形态劳动者纳入工会组织覆盖范围，有助于扩大工会的联系面和服务面。（）68.劳动争议诉调对接机制的目的在于取消劳动争议仲裁程序，由人民法院直接受理所有案件。（）69.工会开展职工心理健康服务，可以替代医疗机构的专业诊疗。（）70.工会劳动法律监督提示函、意见书和建议书，是工会推动用人单位纠正违反劳动法律法规行为的工作方式。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.湘西自治州某县总工会近年来持续推进职工服务阵地建设，在城区和乡镇建成了一批工会驿站，为环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者提供饮水、热饭、休息、充电等便利服务。2026年，县总工会拟进一步拓展驿站服务功能，在驿站增设法律咨询、权益维护指引、困难帮扶申请受理等服务项目，并与县人力资源和社会保障局、县司法局建立协作机制，定期安排工作人员和法律志愿者驻点服务。与此同时，部分驿站存在开放时间不稳定、设施维护不到位、服务项目知晓率不高等问题。县总工会研究后决定，近期召开一次专题工作会议，部署驿站规范化管理和服务功能拓展工作，明确各乡镇（街道）工会和相关单位的任务分工与时间安排。会议定于2026年3月上旬在县总工会会议室召开，参会人员包括各乡镇（街道）工会负责人、驿站管理人员代表以及协作单位联络员。问题：（1）请以湘西自治州某县总工会名义，起草一份关于召开工会驿站规范化管理和服务功能拓展工作专题会议的通知。要求：要素完整，结构规范，内容具体，符合公文写作的一般要求。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.某企业以生产经营困难为由，连续三个月未向职工发放工资，企业工会得知后拟采取行动。依据《中华人民共和国工会法》，工会最适当的做法是（）。【答案】B【解析】工会维护职工合法权益的基本途径是协商协调。选项A的停工方式不符合工会依法维权的程序要求；选项C涉及企业信息，工会无权擅自公开；选项D放弃协商直接离职不利于纠纷化解，也不符合工会职能定位。工会应当先与企业协商，协商无果时支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。2.某公司召开职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度草案，部分职工代表提出异议。关于职工代表大会的职权，下列说法中符合法律规定的是（）。【答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，应当提交职工代表大会审议。选项A和C削弱了职代会的法定地位，与民主管理制度不符；选项D将其职权范围窄化，职代会可审议的事项涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面。3.某企业单方面解除与职工老赵的劳动合同，工会认为该解除行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》，工会可以采取的措施是（）。【答案】A【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为解除不当的，有权提出意见并要求重新研究处理，用人单位应当将处理结果书面通知工会。选项B混淆了工会支持职工维权与代替职工诉讼的界限；选项C和D均超越了工会的法定权限。4.某制造企业职工人数较多，企业已经建立职工代表大会制度。关于工会与职工代表大会的关系，下列理解正确的是（）。【答案】A【解析】工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的筹备、组织和服务等日常工作。选项B否认了两者之间的制度联系；选项C将职代会置于企业行政领导之下，有悖于民主管理的制度设计；选项D与实践中工会主席产生的一般方式不符。需要注意的是，工会与职代会虽有密切联系，但两者在性质上并不等同。5.职工小陈因工伤住院治疗，其所在企业以劳动合同到期为由拒绝续签。小陈向工会求助。工会可以提供的法律支持不包括（）。【答案】C【解析】工伤职工在治疗期间，劳动合同期限通常自动顺延至相应情形消失。工会在职工维权中可以提供法律咨询、协助取证、支持仲裁和诉讼等帮助，但当事人的处分权属于本人，工会不能代替职工作出是否接受调解等决定。选项C越过了支持和帮助的边界。6.某国有企业工会拟使用工会经费组织职工开展技能竞赛。关于工会经费的使用方向，下列判断正确的是（）。【答案】B【解析】工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、困难职工帮扶以及维护职工权益等方面的支出。选项A将经费使用简单等同于现金补贴，不符合经费使用的多元方向；选项C挪借给企业周转属于违规使用；选项D则过于狭窄。7.某企业职工欲组建工会，企业以影响生产秩序为由阻挠。依据《工会法》，对此行为正确的认识是（）。【答案】A【解析】我国法律保障职工参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。选项B和C将组建工会的决定权交给企业或股东，实质上剥夺了职工的法定权利；选项D设置了法外审批环节。企业应当支持工会依法开展工作，而不是加以阻挠。8.职工代表大会审议通过集体合同草案后，工会代表职工一方与企业签订集体合同。关于集体合同的生效，下列说法正确的是（）。【答案】B【解析】集体合同订立后报送劳动行政部门是法定程序，劳动行政部门自收到文本之日起在规定期限内未提出异议的，集体合同即行生效。选项A遗漏了报送程序；选项C将集体合同生效条件等同于全体职工逐一签字，不切实际也不符合规定；选项D混淆了集体合同与需行政审批事项的区别。9.某企业工会主席因依法履行维权职责，被企业以降职方式调整岗位。对此，下列判断正确的是（）。【答案】B【解析】工会工作人员依法履行职责受法律保护。对工会主席、副主席的工作岗位变动，法律规定了相应的保护条件，企业不能以行使管理权为由随意调整。选项A忽略了特殊保护规定；选项C排除了法律途径；选项D将违法行为视为正常安排，不利于保障工会干部依法履职。10.某企业发生涉及职工劳动安全的事故隐患，工会发现后拟提出整改建议。依据相关法律规定，工会享有的权利是（）。【答案】A【解析】工会有权对企业的劳动安全卫生工作进行监督，发现隐患时提出意见和建议，并可建议企业采取措施予以解决。选项B和D超出了工会的权限范围，封闭车间和责令停产属于有关行政部门的职权；选项C混淆了工会监督与行政执法。工会在安全生产中发挥的是监督和协助作用。11.女职工小李在孕期被企业安排从事高强度体力劳动，她向工会反映情况。工会介入处理时，正确的做法是（）。【答案】B【解析】法律对孕期女职工实行特殊劳动保护，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。工会发现此类情形时应当与企业协商，要求调整岗位或降低劳动强度。选项A将法律强制性保护转化为个人选择权；选项C回避了企业的违法行为；选项D放弃了工会的保护职能。12.某企业工会与企业在协商过程中，对加班工资计算基数产生较大分歧。根据集体协商的相关规定，下列处理方式中较为妥当的是（）。【答案】B【解析】集体协商中出现分歧属于常态，双方可以暂停协商、向上级工会或有关方面请求协调，推动协商继续进行，尽量避免协商破裂。选项A轻易放弃协商不符合集体协商的协商一致原则；选项C单方确定基数超越了工会权限；选项D跳过协商环节直接仲裁通常不是处理集体协商分歧的首选方式。13.某企业在进行改制时拟裁减部分职工，企业工会参与了相关方案的讨论。关于工会在裁员中的角色，下列说法正确的是（）。【答案】A【解析】企业裁减人员涉及职工切身利益，应当提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。工会应当站在维护职工合法权益的立场上，对裁员方案提出意见和建议，而不能简单充当配合角色或事后告知。选项B、C、D均未能体现工会的维权职能。14.某企业职工因工受伤后，企业未在规定期限内提出工伤认定申请。职工本人准备自行申请，但担心流程复杂。工会对此可以提供的帮助是（）。【答案】A【解析】用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在法定期限内直接向有关部门提出申请。工会可以帮助职工了解程序、准备材料并给予必要支持。选项B的表述方向不当；选项C混淆了帮助与代理的界限；选项D放弃了法定的救济渠道。15.某企业与职工签订的劳动合同中约定，职工自愿放弃参加工会的权利。关于该条款的效力，下列判断正确的是（）。【答案】B【解析】参加和组织工会是职工依法享有的权利，属于法律保障的基本权利范畴，不能通过劳动合同约定的方式加以排除。即便职工在合同上签字，该条款因违反法律规定而不具有约束力。选项A将法定权利等同于可任意处分的私益；选项C和D均未触及条款效力问题的实质。16.某公司工会准备就职工食堂伙食质量问题与企业进行协商。在协商准备阶段，工会比较妥当的做法是（）。【答案】B【解析】集体协商应当建立在充分准备的基础上。工会收集职工意见、梳理事实依据、形成协商议题，再与企业约定协商，有助于协商取得实效。选项A缺乏协商诚意和合理期限；选项C以拒绝就餐方式施压，可能扩大矛盾；选项D跳过协商环节，不符合协商解决争议的一般程序。17.某企业工会专职工作人员小周拟对职工劳动合同签订情况开展调查。在调查过程中，他需要注意的边界是（）。【答案】A【解析】工会工作人员在履行调查职责时，可以依法了解与职工权益相关的情况，但同时负有保守国家秘密、用人单位商业秘密和个人信息的义务。选项B、C、D均构成对保密义务的违反。需要注意的是，维权与保密并不矛盾，依法依规开展工作才能取得职工信任。18.某企业因经营方向调整拟搬迁至外地，部分职工不愿随迁。工会参与处理时，应当把握的基本立场是（）。【答案】A【解析】企业搬迁属于经营自主权范围，但涉及职工工作地点变化，应当依法与职工协商变更或解除劳动合同。工会应当兼顾企业发展和职工权益，推动双方通过协商寻求合理方案。选项B和C均采取单一立场；选项D忽视了工会维护职工权益的基本职责。19.某企业工会拟推动建立劳动争议调解组织。关于企业劳动争议调解的特点，下列认识正确的是（）。【答案】A【解析】劳动争议调解遵循自愿和合法原则，调解协议主要依靠当事人自觉履行。选项B混淆了调解协议与生效法律文书的效力；选项C将调解误认为仲裁的前置程序，实际上当事人可以依法选择调解、仲裁或诉讼；选项D忽视了工会在调解组织中的重要作用。20.某企业开展工资集体协商，企业方以商业信息保密为由拒绝提供与协商相关的经营数据。工会对此可以采取的措施是（）。【答案】A【解析】工资集体协商需要双方在信息相对充分的基础上进行。企业有义务向协商代表提供与协商有关的必要资料和情况。工会可以要求企业提供相关资料，同时注意保密要求的合理适用。选项B放弃了协商对等性；选项C轻易终止协商不利于争议解决；选项D缺乏事实依据。21.某企业拟对部分岗位实行综合计算工时工作制。根据相关规定，企业在履行程序时应当（）。【答案】B【解析】企业实行综合计算工时工作制等特殊工时制度，应当与工会和职工协商，并按照有关规定报经劳动行政部门审批。选项A忽视了民主协商和行政审批程序；选项C和D均遗漏了法定的审批环节。特殊工时制度涉及职工休息休假权益，程序合规是重要前提。22.某企业工会专职集体协商指导员在参与协商前，对职工诉求进行分类整理。下列处理思路中较为合理的是（）。【答案】B【解析】集体协商议题的确定需要在广泛听取职工意见的基础上，兼顾轻重缓急和可行性。区分近期可解决事项与需分步推进事项，有助于提高协商效率和质量。选项A可能导致议题过于分散；选项C回避职工集中反映的问题，有违职责；选项D忽视职工参与。23.某企业发生职工群体性诉求表达情况，现场秩序出现混乱。工会介入后，首要的工作应当是（）。【答案】A【解析】面对职工集体诉求表达，工会应当发挥联系职工密切的优势，及时了解诉求、稳定情绪，引导职工通过协商等理性渠道解决问题。选项B不区分诉求是否合理；选项C未查明原因即要求处罚，可能激化矛盾；选项D放弃职责，不利于问题解决。24.某企业工会在审查集体合同时发现，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。工会应当（）。【答案】A【解析】集体合同约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。工会在审查中发现此类问题时，应当及时要求企业修改相关条款，确保合同内容合法合规。选项B以合同已签订为由放弃纠正；选项C拖延处理；选项D转移了工会应当承担的责任。25.某企业工会拟开展职工合理化建议活动。在活动组织方面，下列做法中较为恰当的是（）。【答案】A【解析】职工合理化建议活动要取得实效，需要建立征集、评审、反馈和激励的完整机制。选项B缺少反馈环节，容易影响职工参与积极性；选项C涉及职工建议的对外公开，应当注意保密和知识产权；选项D将自愿参与变为强制任务，可能流于形式。26.湘西自治州某社区工会驿站近期增设了法律援助联络点，为附近的环卫工人、快递员提供法律咨询。这种做法在功能上属于（）。【答案】A【解析】在工会驿站增设法律援助联络点，是拓展服务阵地功能、推动维权服务向基层延伸的举措，有助于户外劳动者就近获得法律帮助。选项B混淆了站点整体性质；选项C夸大了法律咨询的作用；选项D将联络点职能扩大到诉讼代理。27.湘西自治州某县总工会在推进困难职工帮扶工作中，将帮扶对象信息与民政部门相关数据比对核实。这一做法的主要作用是（）。【答案】A【解析】通过数据比对核实帮扶对象信息，有助于提高识别精准度，把有限的帮扶资源用在确实需要帮助的职工身上。选项B忽略了入户走访在核实中的重要作用；选项C忽视了帮扶条件；选项D混淆了工会与民政部门的职责分工。28.湘西自治州某企业在推进产业工人队伍建设中，与职业院校合作开展订单式技能培训。工会参与推动此项工作的着力点应当是（）。【答案】A【解析】工会推动订单式技能培训，应当立足职工需求和岗位实际，发挥联系职工、了解一线的优势，推动培训内容与岗位需求衔接。选项B越过了企业自主决策范围；选项C忽视了职工意愿和岗位差异；选项D对培训经费使用方向理解片面。29.湘西自治州某基层工会结合当地民族文化活动，组织职工开展文体比赛和技能展示。这类活动在工会工作中的主要功能是（）。【答案】A【解析】结合地方文化特色开展职工文体活动，有助于丰富职工精神文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。选项B混淆了文体活动与民主管理；选项C将活动与业绩考核不当挂钩；选项D偏离了工会活动的宗旨。30.2026年，我国继续推进新就业形态劳动者权益保障工作。各地在实践中探索将网约配送员、网约车驾驶员等群体纳入工会组织覆盖范围。这一做法的主要意义在于（）。【答案】A【解析】将新就业形态劳动者纳入工会组织覆盖范围，有助于扩大工会组织的联系面和服务面，使这一群体在权益维护、技能提升、困难帮扶等方面获得更多支持。选项B、C、D均扩大了该做法的功能边界，与政策初衷不符。31.构建和谐劳动关系是当前劳动关系领域的重要工作方向。下列做法中，与构建和谐劳动关系的要求不一致的是（）。【答案】C【解析】构建和谐劳动关系要求健全协商协调机制，保障职工的知情权、参与权和表达权。涉及职工切身利益的规章制度应当依法听取工会和职工意见。选项C以单方通知替代民主程序，容易引发劳动争议，与和谐劳动关系的要求相悖。32.产业工人队伍建设改革持续推进，其中一项重要任务是提升产业工人技能素质。各地工会通过开展劳动和技能竞赛、推行新型学徒制等方式加以推动。这些举措发挥作用的基本逻辑是（）。【答案】A【解析】劳动和技能竞赛、新型学徒制等方式，核心在于以竞赛和培训促进技能提升，拓宽产业工人职业发展空间。选项B、C、D分别从价格、岗位和流动限制的角度理解，与产业工人队伍建设改革的方向不符。33.近年来，多地将工会户外劳动者服务站点建设纳入民生实事项目。站点通常提供饮水、热饭、休息、充电等基本服务。建设这类站点的直接目的在于（）。【答案】A【解析】户外劳动者服务站点的功能定位是提供临时休息和基本便利服务，改善户外劳动条件，同时增强工会组织与劳动者的联系。选项B将临时休息场所误解为固定住宿；选项C混淆了工会服务与用人单位法定责任；选项D偏离了公益性定位。34.当前，一些地方推行集体协商“集中要约行动”，由工会集中向企业发出协商要约。这一做法的主要作用是（）。【答案】A【解析】集中要约行动通过集中时间、集中力量发出协商要约，有助于提高协商启动效率，推动企业普遍建立协商机制。协商结果仍由双方依法商定。选项B、C、D均将该做法误读为行政命令、权利取消或监管替代。35.为维护女职工合法权益，一些地方推动用人单位建立女职工权益保护专项集体合同制度。这一制度的核心内容是（）。【答案】A【解析】女职工权益保护专项集体合同，是针对女职工特殊权益和职业发展等事项开展的专项协商成果。选项B将特殊保护扩大为一般性禁止；选项C将法律保护转化为个人任意选择；选项D超出了专项合同通常规范的范围。36.在推进基层治理现代化过程中，一些地方将工会融入社区治理体系，组织职工志愿者参与社区服务。这一做法体现的方向是（）。【答案】A【解析】工会融入社区治理、组织职工志愿服务，有助于实现工会资源与基层治理需求的对接，拓展工会的社会服务功能。选项B混淆了工会与行政机构的性质；选项C将志愿服务与维权职能对立；选项D与拓展参与渠道的方向相反。37.当前，推动企业开展能级工资集体协商，将技能等级、业绩贡献等要素纳入工资分配考量。这一做法对职工的主要激励作用在于（）。【答案】A【解析】能级工资集体协商将技能等级、业绩贡献等因素与工资分配挂钩，引导职工通过提升技能和业绩增加收入。选项B误解为平均增长；选项C否定了企业内部分配自主权；选项D与绩效管理方向不符。38.某地推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，即工会劳动法律监督提示函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。这一制度的功能定位是（）。【答案】A【解析】“一函两书”是工会劳动法律监督的重要方式，通过提示函、意见书、建议书等形式，推动用人单位改正不当用工行为。工会的监督属于群众监督和社会监督，不具有行政处罚、审判或刑事追责的权力，选项B、C、D均与制度性质不符。39.近年来，一些地方探索“工会+法院+人社”劳动争议诉调对接机制。这一机制的主要优势是（）。【答案】A【解析】“工会+法院+人社”等诉调对接机制，通过多部门协同联动，推动劳动争议在调解、仲裁等前端环节得到及时化解。选项B混淆了机制创新与程序取消；选项C误解了权力配置；选项D与依法保障当事人诉讼权利相悖。40.某企业职工提出改善车间通风条件的诉求，工会推动企业将此项内容纳入集体协商议题。这体现了集体协商在劳动安全卫生方面的作用是（）。【答案】A【解析】集体协商可以将劳动安全卫生条件作为协商内容，推动用人单位改善作业环境，保障职工的安全健康权益。选项B混淆了协商职能与专业技术工作；选项C违背了用人单位承担劳动安全主体责任的原则；选项D忽略了工会监督与行政监管的区别。41.当前推进的工会数字化转型，一些地方通过线上平台开展职工诉求收集、法律援助申请等服务。这一转型的重要意义在于（）。【答案】A【解析】工会数字化转型通过线上平台提升服务便捷性和响应效率，使更多职工能够及时获得帮助。线上服务通常需要与线下服务互补，不能完全替代面对面沟通。选项B、C、D均与数字化转型的目标不符。42.某园区工会联合会针对小微企业集中、单独建会难度较大的实际，推行“区域覆盖、行业联建”的建会方式。这种方式的主要优势是（）。【答案】A【解析】区域覆盖、行业联建等方式适应了小微企业规模小、单独建会难度大的现实情况，有助于扩大工会组织覆盖面。选项B误解为放宽规范化要求；选项C与保障职工入会权利相悖；选项D混淆了工会与行政机构的职责。43.某地工会推动将职工心理健康服务纳入职工服务项目。从工会服务职工的角度看，开展心理健康服务的主要意义是（）。【答案】A【解析】工会开展心理健康服务，意在关注职工身心健康，帮助缓解压力、改善状态，属于职工服务的重要内容。选项B混淆了心理健康服务与专业医疗诊疗；选项C将服务与绩效评价挂钩不妥；选项D忽视职工自愿原则。44.某企业在制定涉及职工休息休假的排班方案时，工会提出应当兼顾企业生产和职工休息需求。这种沟通协调体现了（）。【答案】A【解析】工会参与排班方案沟通，应当在维护职工休息休假权益与保障企业正常生产之间寻求平衡，推动形成双方可接受的方案。选项B、C各执一端；选项D放弃参与，未能发挥协调作用。45.当前，一些地方在劳动争议多发行业推行“工会+行业协会”协商模式。这一模式有助于解决的问题是（）。【答案】A【解析】行业性集体协商有助于解决单个企业协商中信息不对称、力量不均衡以及行业共性问题难以统一协调等困难。选项B扩大了协商模式的适用范围；选项C混淆了行业协商与劳动合同签订主体；选项D涉及职工个人纠纷，不属于该模式的主要指向。46.某地工会开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，组织律师志愿者为职工提供咨询。这一行动的主要定位是（）。【答案】A【解析】公益法律服务行动通过组织法律专业力量为职工提供咨询和帮助，引导职工依法理性维权。选项B将公益咨询误解为全流程代理；选项C混淆了法律服务与行政执法；选项D超出了法律服务的范围。47.在推进集体协商提质增效过程中，一些地方建立协商指导员联系企业制度。指导员定期走访企业、了解协商进展。这一制度设计的主要目的是（）。【答案】A【解析】协商指导员联系企业制度旨在通过专业指导，提升集体协商的规范性和实效性。指导员发挥的是指导、帮助和推动作用，不能代替企业工会主席开展协商，也无权审批协商结果。选项B、C、D均越过了指导职能的边界。48.某地工会推动企业建立职工技能竞赛与职业资格晋升相衔接的机制。这一机制的积极作用是（）。【答案】A【解析】将技能竞赛成绩与职业资格晋升相衔接，能够增强竞赛的激励效果，为职工提供更清晰的职业发展路径。选项B混淆了竞赛成绩与日常考核；选项C误解为降低标准；选项D与加强技能培训的方向相反。49.当前，一些地方将工会劳动法律监督纳入基层社会治理体系，与网格化管理相衔接。这一做法有助于（）。【答案】A【解析】将工会劳动法律监督与网格化管理衔接，有助于借助基层治理网络及时发现劳动用工中的苗头性问题，推动问题早发现、早介入。选项B混淆了网格员与工会监督员的职责；选项C误解为权力下放；选项D与拓展维权渠道的方向相悖。50.某企业工会开展职工代表培训，重点讲解提案撰写和协商沟通技巧。此类培训的直接效果是（）。【答案】A【解析】职工代表培训着眼于提升其提案撰写、协商沟通等履职能力，使民主管理更加规范有效。选项B、C涉及代表规模和产生方式，与培训内容无直接关联；选项D混淆了培训与表决程序。二、多项选择题51.某企业工会拟与企业就劳动报酬、工作时间和休息休假等事项开展集体协商。根据集体协商的相关规定，下列做法中正确的有（）。【答案】ABC【解析】集体协商遵循双方对等、诚实守信、协商一致的原则。双方代表人数对等、中止协商说明理由、形成草案后提交职工代表大会审议，均符合集体协商的程序要求。选项D中工会单方决定合同内容并公布实施，违背了协商一致原则，也超越了工会的权限。52.某企业发生劳动争议，职工向工会寻求帮助。下列关于工会参与劳动争议处理的说法中，正确的有（）。【答案】ABC【解析】工会参与劳动争议处理的主要方式是调解、支持和帮助，同时应当尊重职工本人的意愿和处分权。选项D中代替职工放弃仲裁请求，超出了工会支持维权的边界，处分实体权利应当由职工本人决定。53.某企业在推进民主管理过程中，拟完善职工代表大会制度。下列做法中符合民主管理要求的有（）。【答案】ABC【解析】职工代表大会制度要求代表经民主选举产生、重大事项经职代会审议、决议向职工公布并接受监督。选项D由企业主要负责人指定职工代表，削弱了职代会的民主性和代表性，与民主管理要求不符。54.工会劳动法律监督是工会依法维护职工权益的重要方式。下列情形中，工会可以开展劳动法律监督的有（）。【答案】ABC【解析】工会劳动法律监督的对象是用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等。选项D属于职工个人之间的民事纠纷，不属于劳动法律监督的范围。55.当前，各地在推进新就业形态劳动者权益保障方面采取了多种措施。下列措施中，有助于维护这一群体合法权益的有（）。【答案】ABC【解析】新就业形态劳动者权益保障需要结合其用工特点，通过协商确定报酬规则、提供工会服务、完善争议处理机制等方式推进。选项D要求一律签订固定期限劳动合同，忽视了新就业形态用工的多样性，实践中难以简单化处理。56.集体协商在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。下列属于集体协商主要内容的有（）。【答案】ABC【解析】集体协商的内容主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护以及职业技能培训等与职工权益直接相关的事项。选项D属于企业经营管理中的市场定价问题，通常不属于集体协商的内容。57.某地工会推进产业工人队伍建设改革，重点在技能提升和职业发展方面发力。下列举措中符合改革方向的有（）。【答案】ABC【解析】产业工人队伍建设改革鼓励通过竞赛、晋升机制、技能传承等方式提升产业工人素质。选项D限制产业工人参加社会培训，与提升技能素质、畅通发展通道的改革方向不符。58.为推动集体协商落到实处，一些地方探索建立协商成果落实监督机制。下列做法中属于有效监督方式的有（）。【答案】ABC【解析】集体协商不仅要重视合同签订，更要重视合同履行。定期检查、职工评议、提出整改意见等方式，有助于推动协商成果落地。选项D仅存档不跟踪，使协商成果流于形式，不属于有效监督方式。59.某企业工会拟开展职工困难帮扶工作。下列做法中符合工会帮扶工作要求的有（）。【答案】ABC【解析】工会困难帮扶应当建立在准确识别的基础上，通过建档、走访核实、分类帮扶等方式增强针对性和实效性。选项D将帮扶资金平均发放给全体职工，偏离了帮扶工作的精准性要求，也不符合帮扶资金的用途定位。60.当前，工会服务职工的方式和载体不断丰富。下列做法中体现工会服务功能拓展的有（）。【答案】ABC【解析】工会服务功能拓展体现在服务阵地建设、心理健康服务、线上服务平台等公益性、服务性举措上。选项D以工会名义从事商业经营活动，偏离了工会的职能定位，也不符合工会经费和资产管理的相关规定。三、判断题61.湘西自治州某企业工会发现职工食堂存在食品安全隐患，可以要求企业及时整改，必要时向有关部门反映。（）【答案】正确【解析】职工食堂涉及职工身体健康和生命安全，工会发现隐患后可以要求企业及时整改，问题严重或企业未予整改的，可以向有关行政部门反映。这属于工会依法开展监督、维护职工权益的正当举措。62.工会依法维护职工的合法权益，对用人单位违反劳动法律法规的行为，