2025年工会基础知识考试题库及答案

2025年工会基础知识考试题库及答案1.我国《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B2.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.中国工会全国代表大会D.中华全国总工会主席团答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.下列选项中，不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的财政拨款答案：D5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.三年至五年答案：B6.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B7.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案：B8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C9.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（）。A.行政处罚B.调查和提出处理建议C.直接责令改正D.司法诉讼答案：B10.下列哪项是工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业搞好生产经营D.管理职工福利基金答案：A11.根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.告知D.不必通知答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.上级主管部门B.安全生产监督管理部门C.工会D.公安机关答案：C13.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.劳动争议调解制度D.三方协商机制答案：B14.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.处分B.撤换或者罢免C.开除D.处罚答案：B15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B16.根据《中国工会章程》，工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.集体领导和个人分工负责相结合C.少数服从多数D.下级服从上级答案：A17.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统一领导、分级管理B.经费独立C.为职工服务D.勤俭节约答案：B18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B19.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.诉求B.意见和要求C.建议D.不满答案：B20.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D21.下列属于工会会员享有的权利有（）。（多选）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD22.工会经费主要用于（）。（多选）A.为职工服务和开展工会活动B.工会干部工资福利发放C.工会行政开支D.上缴上级工会经费答案：AD23.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。（多选）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的答案：ABCD24.集体协商双方可以就下列（）事项进行协商。（多选）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.补充保险和福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE25.工会劳动保护监督检查员依法履行下列职责（）。（多选）A.参与劳动安全卫生法律法规和标准的制定B.监督检查用人单位执行劳动安全卫生法律法规情况C.在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议D.在危及职工生命安全的紧急情况下，有权向用人单位建议组织职工撤离危险现场答案：ABCD26.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开下列事项（）。（多选）A.经营管理的基本情况B.招用职工及签订劳动合同的情况C.集体合同文本和劳动规章制度的内容D.奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果答案：ABCD27.工会会员履行以下义务（）。（多选）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD28.劳动争议调解委员会由（）组成。（多选）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC29.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.工会会员答案：A30.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B31.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工________的工人阶级的群众组织。答案：自愿结合32.工会会员没有正当理由连续________不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。答案：六个月33.工会经费审查委员会由________产生，负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。答案：会员大会或会员代表大会选举34.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会；工会代表35.工会劳动法律监督组织在调查结束后，对查证属实的违法行为，应当向用人单位发出《________》，提出整改意见。答案：工会劳动法律监督意见书36.职工________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。答案：二百37.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得________资格。答案：社会团体法人38.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经________或者全体职工讨论，提出方案和意见，与________或者职工代表平等协商确定。答案：职工代表大会；工会39.工会帮扶工作的核心内容是________、________、________。答案：困难救助；法律援助；职业培训（或就业服务，顺序可调，核心是帮扶困难职工）40.中国工会以________为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《________》独立自主地开展工作。答案：宪法；中国工会章程41.简述工会的基本职责及其主要实现途径。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要实现途径包括：参与制定法律法规和政策，从源头上维护职工权益；推动建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的民主权利；建立健全平等协商和集体合同制度，协调劳动关系；参与劳动争议处理，为职工提供法律援助；监督劳动法律法规的执行；开展困难职工帮扶工作，构建服务职工工作体系；教育和组织职工参与国家和社会事务管理。42.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：集体合同与劳动合同的主要区别在于：1.主体不同：集体合同一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。2.内容不同：集体合同规定的是用人单位全体职工的共同权利和义务，内容具有整体性；劳动合同规定的是单个劳动者的权利和义务。3.效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。4.签订程序不同：集体合同的签订需经过职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商签订。43.工会在安全生产工作中主要行使哪些监督职责？答案：工会在安全生产工作中主要行使以下监督职责：1.对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）情况进行监督，提出意见。2.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。3.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。4.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。5.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。44.简述职工代表大会的性质及其主要职权。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：1.审议建议权：听取和审议企事业单位发展规划、生产经营管理等重大决策方案，提出意见和建议。2.审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等。3.审查监督权：审查监督企事业单位执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、缴纳社会保险费等情况。4.民主选举权：民主选举职工董事、职工监事，以及依法进入企业管理层的职工代表。5.民主评议权：评议、监督企事业单位高级管理人员，提出奖惩和任免建议。45.工会经费审查委员会（经审会）的主要任务是什么？答案：工会经费审查委员会（经审会）的主要任务是：1.审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。2.监督同级工会组织贯彻执行国家财经法律法规和工会财务制度的情况。3.督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况，实行财务民主。4.对工会经费收支、资产管理提出改进意见和建议，促进收好、管好、用好工会经费。5.支持工会财务部门依法履行职责，对违反财经法纪的行为进行斗争。46.案例分析：某公司因经营策略调整，决定裁减员工30人。公司管理层直接公布了裁员名单和补偿方案，未事先与工会协商，也未召开职工代表大会讨论。部分被裁员工认为补偿标准过低，且裁员程序不合法，遂向工会反映。问题：（1）该公司在裁员程序上存在哪些违反法律法规之处？（2）工会在接到员工反映后，应当如何依法履行职责？答案：（1）该公司在裁员程序上存在的违法行为包括：第一，根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未履行提前说明和听取意见的程序。第二，根据《工会法》第二十一条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。该公司未履行通知工会的程序。第三，根据《企业民主管理规定》，涉及职工切身利益的重大事项，如裁员方案，应当提交职工代表大会审议。该公司未履行民主程序。（2）工会在接到员工反映后，应当依法履行以下职责：第一，立即介入调查，核实公司裁员的具体情况、程序及补偿方案。第二，依据《工会法》和《劳动合同法》，向公司行政方正式提出意见，指出其程序违法之处，要求其重新研究处理，纠正违法行为。如果公司裁员符合实体条件但程序违法，应要求其补正程序；如果裁员本身不符合法定条件，应要求其撤销裁员决定。第三，代表职工或指导、帮助职工与公司进行协商，争取合理的补偿方案，维护被裁员工的合法权益。第四，如果协商不成，应支持职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第五，将相关情况向上级工会报告，必要时可请求上级工会协调或向劳动行政部门反映。47.计算分析题：某企业2024年全部职工工资总额为5000万元。该企业已建立工会组织。请计算：（1）该企业2024年应拨缴的工会经费总额是多少？（2）其中应上缴上级工会的经费是多少？（假设该企业属于成立工会委员会的情况，且按常规比例上缴）（3）基层工会留成经费是多少？答案：（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。因此，该企业2024年应拨缴的工会经费总额为：5000万元×2%=100万元。（2）根据全国总工会关于工会经费分成比例的规定，对于成立工会委员会的企业，其拨缴的工会经费按以下比例分成：基层工会留成60%，上缴上级工会40%（其中，上缴地方总工会的部分比例由省级总工会确定，通常为基层工会上缴部分的全部或大部分）。为简化计算，按常规的基层工会上缴40%给上级工会计算。因此，应上缴上级工会的经费为：100万元×40%=40万元。（3）基层工会留成经费为：100万元×60%=60万元。或者：100万元-40万元=60万元。48.综合论述题：结合当前经济社会发展形势，论述新时代工会组织如何更好地履行维护职工合