工会基础理论知识题库及答案

工会基础理论知识题库及答案1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）利益的代表者和维护者。A.职工B.会员C.工人阶级D.劳动者答案：B2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益C.教育引导职工群众D.服务职工群众答案：B4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.监督B.质询C.罢免D.处分答案：C5.工会经费的来源包括（）。（多选题）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：A,B,C,D,E6.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A7.工会劳动法律监督是一种（）监督。A.国家B.社会C.行政D.司法答案：B8.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.全国工会代表大会C.中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会主席团答案：B9.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法（）地开展活动。A.独立自主B.接受领导C.接受指导D.接受管理答案：A10.工会推动产业工人队伍建设改革，其目标是建设一支（）的宏大的产业工人队伍。（多选题）A.有理想守信念B.懂技术会创新C.敢担当讲奉献D.高素质高技能答案：A,B,C11.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.工作证明B.会员证C.介绍信D.会员档案答案：B12.工会签订集体合同前，应当将合同草案提交（）讨论通过。A.党委会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.上级工会答案：B13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头通知B.书面通知C.报告D.告知答案：B14.工会经费主要用于（）。（多选题）A.为职工服务和开展工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.工会干部工资福利答案：A,C15.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.国家B.中华全国总工会C.各级工会D.人民政府答案：B16.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）的会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B17.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B18.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.会员代表大会C.工会委员会D.平等协商会议答案：A19.根据《工会法》，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正。A.参加B.组织C.参加和组织D.建立答案：C20.工会劳动保护监督检查员代表工会组织行使（）权力。A.国家监察B.社会监督C.行业管理D.企业自查答案：B21.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A.宪法；宪法B.法律；法律C.宪法和法律；宪法D.国家法规；工会章程答案：C22.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.地方服从中央D.集体领导和个人分工负责相结合答案：A23.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B24.工会开展困难职工帮扶工作，是履行（）职能的重要体现。A.参与B.维护C.建设D.教育答案：B25.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。（）组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会D.机关工会答案：C26.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立（）。A.审计委员会B.经费审查委员会C.财务监督委员会D.监察委员会答案：B27.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B28.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。A.参与权；监督权B.协商权；谈判权C.建议权；检查权D.代表权；维护权答案：A29.工会劳动法律监督的内容包括用人单位遵守和执行劳动法律法规的（）情况。（多选题）A.劳动用工B.劳动报酬C.工作时间与休息休假D.社会保险与福利E.劳动安全卫生F.女职工和未成年工特殊保护答案：A,B,C,D,E,F30.工会教育职能包括（）。（多选题）A.对职工进行思想政治教育B.组织职工学习科学文化知识C.提高职工职业技能素质D.开展职工文化体育活动答案：A,B,C,D31.工会的“四项职能”通常指的是维护职能、建设职能、参与职能和（）。A.服务职能B.协调职能C.教育职能D.监督职能答案：C32.工会会员的权利包括（）。（多选题）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励F.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A,B,C,D,E,F33.工会会员的义务包括（）。（多选题）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济F.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费答案：A,B,C,D,E,F34.工会实行（）和（）相结合的领导制度，坚持集体领导、分工负责。A.民主集中制；群众路线B.民主集中制；委员会制C.委员会制；代表制D.集体领导；个人分工负责答案：D35.工会的“两个维护”是指，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护（）的合法权益。A.工人阶级B.职工群众C.工会会员D.劳动者答案：B36.工会的“三性”指的是政治性、先进性和（）。A.组织性B.纪律性C.群众性D.服务性答案：C37.工会应当动员和组织职工积极参加（），努力完成生产任务和工作任务。A.民主管理B.劳动竞赛C.技术创新D.经济建设答案：D38.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会制度B.集体合同制度C.劳动争议调解制度D.三方协商机制答案：B39.工会参加企业的劳动争议（）工作。A.仲裁B.诉讼C.调解D.协商答案：C40.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.需要答案：C41.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民政府或者有关部门D.公安机关答案：C42.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好（）、（）和（）工作。A.工资发放；劳动保护；生活服务B.工资调整；社会保障；困难帮扶C.劳动保护；生活服务；困难帮扶D.工资协商；生活服务；文化体育答案：B43.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（）和（），开展业余文化技术学习和职工培训。A.群众性合理化建议；技术创新活动B.劳动竞赛；技术革新活动C.技能比武；发明创造活动D.民主管理；监督评议活动答案：A44.根据《中国工会章程》，县和县以上各级工会组织应当建立（），为维护工会干部依法履行职责提供保障。A.法律援助制度B.干部保护制度C.权益保障金制度D.法律顾问制度答案：C45.工会劳动保护工作的方针是“（）、（）”。A.安全第一；预防为主B.预防为主；防治结合C.安全第一；综合治理D.预防为主；群防群治答案：A46.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和（）。A.《工会小组劳动保护检查员工作条例》B.《企业工会劳动保护工作条例》C.《工会安全生产监督检查条例》D.《职业病防治工会监督条例》答案：A47.工会经费审查监督的形式包括（）审查监督。（多选题）A.事前B.事中C.事后D.全过程答案：A,B,C48.工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立（）制度，定期召开会议，协商解决涉及职工切身利益问题。A.职工代表大会B.集体协商C.联席会议D.民主议事会答案：C49.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.侵占、挪用和任意调拨答案：D50.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）工会会费。A.免交B.减半交纳C.正常交纳D.自愿交纳答案：A51.工会的______、______、______和______，由工会章程规定。答案：组织制度；工作制度；活动准则；权利义务52.职工二百人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设______。答案：专职工会主席53.工会依照法律规定通过______或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会54.企业、事业单位、机关工会委员会的______的工资、奖励、补贴，由______支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。答案：专职工作人员；所在单位55.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过______个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：三56.工会劳动法律监督的途径包括：______、______、______、______、______等。答案：参与立法和政策制定；开展劳动法律法规宣传；进行监督检查；参与劳动争议处理；提请有关部门处理57.工会开展“四季送”活动通常指的是：______、______、______、______。答案：春送岗位；夏送清凉；金秋助学；冬送温暖58.工会推动构建的和谐劳动关系，其基本特征是：______、______、______、______。答案：规范有序；公正合理；互利共赢；和谐稳定59.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会______负责并报告工作。答案：委员会60.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的______原则。答案：群众化、民主化61.简述工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。这一性质包含了三层含义：一是坚持党的领导，这是中国工会的根本政治原则；二是阶级性与群众性的统一，工会是工人阶级的组织，同时又是最广泛的职工群众组织；三是具有重要的政治地位和社会功能。62.简述工会的基本职责及其主要实现途径。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。主要实现途径包括：1.参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益。2.推动健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的民主权利。3.推动平等协商和集体合同制度，协调劳动关系。4.参与劳动争议调解、仲裁，为职工提供法律服务和援助。5.开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规。6.实施困难职工帮扶，开展送温暖活动。7.加强劳动保护，保障职工生命安全和健康权益。63.简述民主集中制原则在工会组织制度中的具体体现。答案：民主集中制是工会的根本组织原则。具体体现在：1.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。2.会员大会和会员代表大会有权罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。3.上级工会组织领导下级工会组织。4.工会的最高领导机关是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。5.工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。64.简述工会劳动法律监督的主要形式和程序。答案：工会劳动法律监督的主要形式包括：1.调查检查：工会劳动法律监督组织或监督员有权进入用人单位进行调查，查阅相关资料，询问有关人员。2.提出意见：对发现的违反劳动法律法规的问题，向用人单位提出口头或书面意见，要求其改正。3.支持举报投诉：支持职工依法举报、投诉用人单位的违法行为。4.参与处理：参与有关部门对用人单位违反劳动法律法规行为的调查处理。5.提请处理：对拒不改正的，提请有管辖权的劳动行政部门依法处理。6.舆论监督：通过工会媒体进行披露和批评。主要程序一般包括：登记立案、调查取证、提出监督意见、督促整改、结案归档等环节。65.简述集体协商和集体合同制度的主要内容及工会的作用。答案：集体协商是指工会或职工代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。集体合同是双方协商一致后签订的书面协议。主要内容涵盖劳动标准和劳动条件等涉及职工切身利益的事项。工会在集体协商和集体合同制度中发挥着核心作用：1.代表职工一方：工会是法定的职工方协商代表。2.提出协商要求：主动或应职工要求向企业方提出协商要约。3.收集职工意见：在协商前广泛听取职工意见，确定协商议题。4.进行平等协商：与企业方进行充分协商，力争达成共识。5.审议合同草案：将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。6.监督合同履行：监督集体合同的执行情况，对违反合同的行为提出改正要求。7.处理合同争议：参与因签订或履行集体合同发生的争议处理。66.试论新时代工会如何保持和增强政治性、先进性、群众性。答案：保持和增强政治性、先进性、群众性，是新时代工会改革发展的方向。第一，保持和增强政治性，就是要自觉坚持党的领导，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会各项工作中去，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，保持和增强先进性，就是要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的工运时代主题，紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大职工走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提高职工队伍整体素质，推进产业工人队伍建设改革。第三，保持和增强群众性，就是要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。要健全工会服务职工体系，做实各类帮扶和服务项目，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”、工会干部是最可信赖的“娘家人”。要改进工作作风，破除机关化、行政化倾向，使工会工作更贴近基层、贴近职工。67.案例分析：某私营企业有职工300人，一直未建立工会。部分职工向当地总工会反映，希望帮助组建工会。企业负责人得知后表示，企业效益一般，组建工会会增加企业负担，且认为工会是“对立组织”，不利于企业管理，因此明确反对。请根据《工会法》等相关知识，分析该企业的做法是否正确？当地总工会和职工可以采取哪些措施？答案：该企业的做法是错误的，违反了《中华人民共和国工会法》的规定。首先，《工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。其次，该企业职工人数超过25人，应当依法建立基层工会委员会。第三，企业负责人认为工会增加负担、“是对立组织”的观点是错误的。工会经费中的拨缴部分依法在税前列支，工会组织职工开展活动促进企业发展，工会通过协调劳动关系维护职工权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业长远发展，并非企业的负担或对立面。当地总工会和职工可以采取以下措施：1.当地总工会应当派员深入该企业，向企业负责人和职工宣传《工会法》，解释工会的性质、作用和组建工会的法律依据，消除误解。2.指导和支持该企业职工依法组建工会筹备组，发展会员。3.如果企业方经宣传教育后仍采取阻挠行为，根据《工会法》第五十条，当地总工会可以提请劳动行政部门责令其改正。4.对于拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；如果以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.职工也可以依法向有关部门举报、投诉。68.计算分析题：某企业2023年度全部职工工资总额为5000万元人民币。该企业已建立工会组织。请计算：（1）该企业每月应拨缴的工会经费总额是多少？（2）其中上解给上级工会的经费是多少？（假设按现行常用比例计算，留成60%，上解40%）（3）如果该企业有工会会员400人，按每月基本工资收入0.5%缴纳会费，假设会员月平均基本工资为5000元，全年会员会费收入总计约为多少？答案：（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。企业每月应拨缴工会经费=月工资总额×2%首先计算月工资总额：年工资总额5000万元÷12个月≈416.6667万元/月每月应拨缴经费=416.6667万元×2%=8.3333万元或按年计算：5000万元×2%=100万元（全年应拨缴总额）每月平均=100万元÷12≈8.3333万元。（2）基层工会留成和上解比例由各省级总工会规定，常见比例为基层留成60%，上解上级工会40%（其中部分上解至全国总工会）。每月上解上级工会经费=每月拨缴经费×40%=8.3333万元×40%=3.3333万元。全年上解经费=100万元×40%=40万元。（3）工会会员每月缴纳会费=本人月基本工资收入×0.5%。每位会员月缴纳会费=5000元×0.5%=25元。全年每位会员缴纳会费=25元/月×12个月=300元。该企业全年会员会费收入总计≈400人×300元/人=120,000元（12万元）。（注：实际中会员基本工资有差异，此为估算。）69.综合论述题：结合当前经济社会发展形势，论述工会在构建和谐劳动关系、促进高质量发展中应发挥哪些重要作用。答案：在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，构建和谐劳动关系、促进高质量发展是重要任务。工会在此过程中发挥着不可替代的重要作用：第一，在思想政治引领方面，工会要加强对职工的思想政治教育，用党的创新理论武装职工头脑，培育和践行社会主义核心价值观，引导职工正确看待改革发展中利益关系调整，理性表达诉求，巩固团结奋斗的共同思想基础。第二，在组织职工建功立业方面，工会要围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，深化群众性创新活动，激发职工的劳动热情和创造潜能，为推动高质量发展贡献智慧和力量。同时，深入推进产业工人队伍建设改革，打造高素质劳动大军。第三，在维护职工合法权益方面，工会要推动健全劳动关系协调机制。要突出做好新就业形态劳动者权益保障工作。要推动完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。要深化集体协商工作，促进职工工资收入合理增长和劳动条件改善。要加强工会劳动法律监督，参与劳动争议调解，为职工提供法律援助，推动解决拖欠工资、社保缴纳、安全生产等突出问题。第四，在服务职工群众方面，工会要健全常态化帮扶机制，巩固城市困难职工解困脱困成果，做优做强“四季送”、职工医疗互助、工会法律援助、心理关怀等服务品牌，提升职工生活品质。加强“互联网+”工会建设，提供更便捷高效的服务。第五，在维护劳动关系和谐稳定方面，工会要积极参与劳动争议预防和调解，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。加强对劳动关系风险隐患的排查研判，协助党委政府妥善处理劳动关系矛盾，把问题化解在基层、化解在萌芽状态。总之，工会通过有效履行各项职能，能够促进实现劳动者体面劳动、全面发展，推动形成企业与职工利益共享、风险共担的命运共同体，从而为构建和谐劳动关系、促进经济高质量发展和社会和谐稳定作出积极贡献。70.实践应用题：如果你是某大型制造企业的工会主席，发现企业生产车间存在以下问题：部分设备老化，安全防护装置不全；夏季车间通风降温效果差，温度经常超过